以姐職場高管過來人的經驗，殘酷冷血一點地說，我覺得應該做到廢寢忘食。

一般談到“職場”還是以城市從事商業文化製造業等相關的公司和企事業單位的白領、金領工作為主。主要也沒聽說過幹農業、零售業和地攤小販有管自己叫人在職場的是吧？

其一，人在職場是件很殘酷的事情，說白了你就是出來“賣”的。出來賣並不是一個很粗俗的說法，只是說公司/企業/單位什麼都行，給你發工資意味著是有償購買了你的工作時間和工作產品的。你上班工作的這些時間，嚴格意義上來說都不屬於自己。所以才會有日本企業甚至是按小時來彙報和計算你的個人KPI的。大多的國內企業還好，不會苛刻到按小時來彙報做了什麼工作，但每週彙報是大多會有。

其二，現在職場競爭如此激烈，你知道你身邊的同事，你的上司那怕一個不起眼的實習生什麼來頭嗎？那怕撇除不是官/富二代過來積累工作經驗以後幫家族或個人創業，人家也可能是公司關聯的某某公司有些甚至就是甲方頭頭腦腦塞過來的關係戶。如果以上都不是，你學歷是不是拿得出手？你是不是MBA？你是不是研究生？都不是，想進名企業你至少還要是911，285高校畢業的本科生。

假設你是一個90後，又很幸運地，說以上我都不沾邊。我只是一個才大志疏的大專生。可是我很愛好網際網路事業啊，我的思維很活躍，思想很新潮，我很有創意，我打王者榮耀過了XX級，我吃雞也@#￥%了。好了，知道了。可是以上你標榜的這些賣點不是90後95後的共性嘛。人人都有的特點就不要拿出來說了好伐。

假設你是一個85後，也很幸運地說，以上我剛好都不沾邊。可是我有三五年的工作經驗了，我曾經（和團隊）服務過XX品牌，我曾經（跟著團隊）做過什麼大專案。對的，沒錯，大多數人的履歷上的工作經驗都是作為團隊參與過的專案經歷，並沒有彰顯你個人什麼特別之外。而且，說白了，最關鍵的是這專案的引入是你嗎？你有客戶資源嗎？沒有，只是執行。OK,可以替代你的角色的人也很多。

好了，你說你是80後，有了工作成績也有了客戶有了一定的社交資源。可是網路上有篇爆文你一定不會忘記那個標題《不要把平臺資源當成你的功勞 離開了平臺 你一無是處》。

如果你30歲（最晚35歲）以前當不上50人以上的公司部門總監，你這輩子的職場道路也就那麼樣了。同樣，如果你25-28之前連個業務經理或者小主管或者業務骨幹也不是，那你也差不多了。職場的黃金期說白了也就那麼幾年，幾個階段，所以趁著有機會廢寢忘食一定要不怕吃那點苦。千萬別當成是為公司，要想著是為了你自己的晉升，為了你有一天不再打工，為了以後出來單幹、創業打好基石。是為了自己。

當然了，留著青山在不怕沒柴燒，適度工作也很重要。把命搭上沒必要。

尤其重要的是，你廢寢忘食做了多少事，你要讓你的上司、老闆知道。永遠是會哭的孩子才有奶喝啊！

我覺得應該廢寢忘食的工作，廢寢忘食一種工作狀態，代表著你正在全身心的投入、專注高效的工作，而不是在混日子，同時也體現了你的職業素質很高，做事情靠譜，我相信認真工作的人前途一定不會差。

不知道您是否看過著名實業家、哲學家稻盛和夫老先生的一本書，叫做《幹法》，我們就從書悟道，提取書中的精華部分，按照書中理念探討一下，為什麼工作要廢寢忘食吧。

要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。能夠碰上自己喜歡的工作這種機率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這裡開始。

在當今社會正在發生日異月新的變化，我們有更大的機會遇到自己喜歡的工作，但是大部分工作還不是那個最中意的。所以我們不如把現在的工作做到最好，去錘鍊自己的品性和能力。

“愚直地、認真地、專業地、誠實地”投身於自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的慾望。此外，熱衷於工作，還能鎮住憤怒之心，也會無暇發牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點一點提升自己的人格。

當你全身心的投入工作，你會發現一天過的很充實，不會產生一天無所事事的焦慮感和無端襲來的情緒，在日復一日的認真工作中，你不僅會充滿成就感和內在的充實感，還可以提升自己的人格。

在工作中修煉人格，把工作變成自己修煉人格的道場，是自己日漸成為具有“美好心靈、圓滿人格和智慧”的人。

日復一日，你真正得到了錘鍊，不僅能夠帶來收入、能力、他人誇獎讚譽這樣的外在所得，更能夠讓自己越來越成熟，變得越來越有智慧，達到面對困難坦然自若，面對榮譽淡然接納，真正達到其他人所不能企及的不以物喜不以己悲的人生高度。