工作不就是賺錢的方法麼？當他不存在就好了，算個啥事啊！他越是這樣，你越是不生氣。總而言之，我覺得下班了以後，單位的事就不要去想了，不然領八小時工作的錢，情緒卻運轉24小時，這錢賺的多虧啊。

也沒什麼，就是老闆天天叫人加班週末加班，一個月下來只有兩天休息時間。還有就是為了個雞毛蒜皮小事和他吵了一架讓我走人，不過組長從中化解矛盾。一個月後辭職提桶走人了。臨走那天專門跑去辦公室叼了他一頓，瞬間就舒服了，

1.專業技能基本為零，什麼都不懂

2.什麼都管，從住宿舍住哪張床到去不去食堂吃飯

3.性格陰晴不定，說不定會因為什麼事大發雷霆

4.和女同事開黃腔，經常暗示女同事去倒貼

5.極度摳門，為了省錢僱的人很少，一個人幹兩三個人的活，分工不明

6、言語行為不檢點

7、看不慣男同事，對男同事苛刻尖酸

8、我一女同事，前陣子出國旅遊順便去廟裡拜拜求子，後來跟領導一桌吃飯，領導關切的問求子的事情有沒有效果啊，要不要我幫你啊……

剛當上主管，我的上司是部門經理。有一次我接到通知，說公司要裁員，我的一個下屬A被列入了名單之內，部門經理讓我去找下屬A談，我問經理：”是不是要給N+1的補償金的“？部門經理淡淡地回答道：“我們這行業沒有這個說法的，再說他可能不知道勞動法，所以你不要提。”我回道：“這樣不太好，我個人也做不來，要不你親自去和下屬A約談？”在部門經理與下屬A約談後，下屬A自動離職，並且沒有拿一分補償金。

1.每天都在說自己非常有錢，天天大魚大肉，吹噓自己去了哪些高檔場所，但是跟員工一年都不見兩次福利，跨年晚會在大排檔！

2.剛開始在店裡裝監控，這個大家都知道沒啥好說的，但是後面他偷偷的加了聲控，而且遠端偷聽，有一次幾個女生正在聊一些私密的事，正聊著，他居然在群裡發信息說不要說跟工作無關的話題，瘮得慌！

3.店門口有停車位，但他每次下來巡店，故意把車停的很遠，然後偷偷走過來，先躲在遠處看看員工在幹嘛！如果你在正常接待顧客他不會進來，等你閒著的時候了他就來開始挑毛病，這裡不對那裡不行。

4.動不動說給我們的工資太高了，把我們養的好吃懶做。實際上我們的待遇跟別人是一樣的，只是我們店的業績好，提成比別人多。提成是我們一分一分掙的，怎麼就成了你養我們了。沒有業績你會給我們工資嗎？

5.對店鋪的事情一竅不通，但是總要指手畫腳。店長從來不用有能力的，只用自己家人，說我們都是外人靠不住，信不過。開會時竟然公開說你們不要給我搞小動作，每個月都少貨誰手腳不乾淨，遲早他要抓出來，送派出所。難道你不懂疑人不用用人不疑？再說了每個月少貨我們都從工資扣出來賠償了，你得瑟啥？

6.對於離職員工更狠，拖欠工資不給，只要有人離職不管什麼時候立刻要求盤點，少貨的全部賴到離職員工頭上，要求全額賠償。每個離職員工都和他是周旋半天，大戰三百回合，然後被七扣八扣，最後只能拿到一點點錢，當然我也不例外！

如此老闆有多少同款？

我們老闆總是喜歡拿西遊記的故事教育我們。

那麼這個故事告訴我們什麼呢？做下屬的要為領導分攤責任，該為領導背鍋的時候就要學牛魔王那樣即使背鍋，領導也不會虧待這位背鍋的員工，會給他一定的好處。。。

現在想想，真TM絕了

畢業去一家工廠上班，廠裡有食堂，本來伙食就不好，清湯寡水的，有一天吃土豆，居然沒有打皮，美其名曰打皮浪費，我當時一萬隻草泥馬從我腦海裡奔騰！

講幾個自己身邊發生的事情吧，

01 老闆很強的掌控欲。去年去了一家招商公司，本身這家公司的市場份額在本省就被一家公司搶佔了，所以老闆就死命的盯著我們這些招商人員，問題是做銷售，特別是電銷，手裡的話單很重要。然而老闆又不捨得在網站上打廣告，所以導致了每天新分到手的電話就只有五個左右，拜託打一百個能成交一個就不錯了，五個好乾什麼。因此公司業績一直也做不出來，所以就導致了老闆就坐在招商部，只要你稍微休息會沒聽到電話聲就來說你了。沒電話就打以前的，可是這個東西不要就是不要，人家諮詢過了就不會購買了啊，然後就成惡性迴圈，越催越沒單，越沒單就越壓榨員工。

02 員工的時間不當時間，週六早起加班，不到五點就到了公司準備，預約客戶，結果起的太早了，開招商會的時候困得撐不住，只打瞌睡，後來她就不樂意了，私下找我。 拜託我是義務加班啊，加班費沒有就算了，我認了。但是我打個盹十分鐘估計都沒有這就甩臉色了。

03 每天下班都要義務加班，我一開始進了這家公司還挺奇怪，怎麼到點了都不走，後來有人才告訴我到點了都要義務加班半小時，沒有活也要陪著一起加班，囧。

就這樣，在那家工作了兩個月就走了，後來碰到同事說我熟悉的人大多都離開了。怎麼說呢，又想讓馬兒跑，又不想給馬兒草吃，哪有那麼好的事情啊。

其實現在想想也能理解吧，必經站的立場不同罷了，換成是我或許我做的更過分也說不定，總之理解萬歲吧