很多公司都有內部推薦機制，在職員工可以推薦人才給公司，一旦錄用，推薦者會得到獎勵，面試機會不是目的，錄取才是，感覺你不自信啊，加油吧

你自己的簡歷，和這個要招聘的崗位，匹配度怎麼樣呢？

一般來說，對於這種內部推薦的情況，只要簡歷的整體匹配度還算不錯，一般來說HR都會安排面試的機會，這也是人事部門鼓勵大家多做內部推薦，減少他們的招聘工作量。

另外，根據實際經驗，為了保險起見，也可以請你的朋友，近期跟HR多交流幾次，看看進展怎麼樣。也可以側面幫忙說說話，講講你的優點，這樣也可以增加面試的機會。

一般專業與經驗匹配都會安排初試，最後是否錄用由用人單位或者老闆決定，建議你推薦與你朋友專業匹配的崗位，要你朋友做好面試準備，一般都會優先錄用。

做到以下幾點，可成功獲得面試offer。

一，瞭解公司崗位招聘要求

企業釋出的崗位招聘要求，很多HR會直接用招聘平臺的崗位模板，都是通用的崗位要求，在管理學上說是冰山上面的要求。而在實際的面試的過程當中，優秀的HR會透過詢問來獲得有效資訊。從公司的主營業務，組織架構等方便我們可以側面瞭解到該企業對人才的未來需求，再進行自我的判斷，或者給推薦人判斷合適與否。

二，優秀的簡歷是關鍵

簡歷在求職過程當中相當於是門面，好的門面可以事半功倍。很多有能力的人都吃虧在簡歷這方面。不同的企業對人才能力需求不一樣，特別是現在的複合型人才，具備了很多技能。那在不同的企業應該在簡歷有不同的能力突出，才能上企業HR在未見其人的情況下對你感興趣，從而獲得了面試的機會。

一份簡歷走邊江湖的時代已經過去。

三，輕重緩急，臨危受命

很多人喜歡在春季跳槽，認為春季是企業招聘的旺季，殊不知這是HR選擇最多的時候，對於應聘者來說競爭也大，好時機也許並不是好機會。只有這兩種情況企業會降低招聘要求，一是緊急，二是沒人；不知道企業什麼時候緊急，總知道什麼時候人少吧。人都是有惰性的時候，要麼太冷，就是太熱不願出門。

抓住別人不願意的就是你的機會。

HR一般是不會拒絕員工內部推薦，遇到合適的機會推薦，保準會成功，資深HR工作者的良心之筆。

佛曰：相由心生。

你看這個世界是什麼樣它就是什麼樣。

第一，被推薦人本身的剛性實力夠不夠達到企業的用人標準這是核心。

無論哪個行業，公司規模大小。作為專業的招聘HR都有一個“找到適合公司現狀的優秀員工”的共識。

越小的公司，越初創的公司，在招人策略上更傾向於招聘資深的人才。因為對於九死一生的公司發展來說，熟手更大機率有更高效的業績產出。

越大的公司，越成熟的公司，在招人策略上會更加精細和長線思維，比如著重考察意向人才的獨特潛力和文化認同。

因此，即便是內推，被推薦人的實力如何隔空讓企業HR信服引起興趣，最重要的一個工具就是簡歷。所以，要想增加約面的機率，簡歷一定要“定製”，把實力躍然紙上。

具體方法，我總結為“1+3”公式：

1：基本概況：頭像、姓名、出生年月、學歷、專業等之外，這一部分最重要的資訊是“技能標籤”，用一組簡明扼要的詞語一針見血展示你的競爭力，比如“多條線業務管理”、“從0到1建立團隊”，針對你意向的企業所在行業屬性，你意向崗位的要求，逐一梳理代表自己的標籤。

3：個人評價、工作經歷、證書證件；需要特別注意的是，個人評價一定不能是泛泛而談的“性格開朗、勤奮努力”等，而要綱提擎領，一目瞭然。舉例——

一專多能：深耕廣告創意行業五年，四年快速消費品行業廣告設計實戰經驗，客戶溝通、獨立提案、營銷體系構建能力俱佳。

工作經歷切記冗長，每一段經歷只需要用最簡單的陳述加數字，表述清楚之前“該幹什麼”“幹了什麼樣的成績”即可。

最後需要特別注意的有兩點，

一是全面詳細掌握你意向企業的發展經營情況，這是一切的前提；

二是簡歷按照上述的方法撰寫後，篇幅最好不超過兩頁，極限不能超過五頁。

我給很多朋友推薦過工作，也不是所有最後拿到offer的就是出類拔萃的。往往都是因為我這個中間人長期積累的口碑。

這個道理其實非常簡單，物以類聚人以群分，如果中間人足夠優秀，中間人的能力已經得到過驗證，已經被企業認同。

那麼他推薦的朋友，很大程度上也不會差勁。這樣可能有點偏頗，但現實職場裡的人際關係，確實是這麼約定俗成的。

如果你的朋友在向企業推薦候選人的時候，能直接把簡歷給到人力資源部門職位較高的人比如招聘經理甚至人力資源總監手上，那麼約面的機會相對來說會大得多。

碼子不易，感謝轉贊評，祝你好運。

面試機會取決於求職簡歷是否與應聘崗位相匹配。

在HR眼中，給公司在特定的崗位招聘靠譜的人才是工作第一要務。

你向HR推薦朋友的簡歷，只有滿足崗位招聘的要求，才會面試機會。

當然，也有可能看你的薄面會有面試機會。但是，最重要的還是要靠求職者自己爭取。

舉個例子來說。

有人應聘新媒體運營崗位，但是他的工作經歷都在寫自己做銷售的工作經歷。

對於HR而言，這樣的求職簡歷與崗位要求完全不匹配。

所以，滿足崗位招聘要求才是獲取面試機會的最佳途徑。

簡歷是打開面試大門的敲門磚。

同樣的道理，只有在簡歷中表現出亮眼的能力值才能得到HR的青睞。

如果你應聘管理層，你需要在簡歷中表現出自己出色的管理能力和團隊能力。

如果你應聘技能崗，你需要在簡歷中凸顯自己的技術能力和做事思維。

能力是你撬動HR邀約面試的法寶。

簡歷滿足崗位要求可以的很大機率獲得面試機會。

把握每一次面試，才能可能收穫最佳選擇。

最後，祝福大家都能找到滿意的工作。