某些人的腦海裡一直持有這樣一種錯誤的想法，只要能夠增加群成員數量，那就能夠保證微信群長期處在良好的運營狀態下，其實從客觀角度分析，只保證群成員數量，卻無法保障質量，那在短時間之內社群的活躍度就會受到影響。而這種影響要是無法解除，自然而然的社群發展方向必將走向消沉。處在該種情況下，管理微信群變得格外重要。

關於微信群管理方法，其實有很多針對不同種團體，那應該採用的方法也會有所差異。不過在眾多方法當中，以下這些頗為常見，首先要營造好微信群的氛圍，有這樣一句話說的特別棒，物以類聚你和什麼樣的人群接觸，那就會變成一個怎樣的人，這種道理也可以用近朱者赤，近墨者黑來形容，在正常情況下，一個微信群必須具備三觀正寫靈活的群主，與此同時，根據相同標籤挑選核心使用者，在群主與核心使用者的注意一下，其他成員也會受到影響，這樣自然而然的文化和氛圍逐漸培養起來，微信群經營狀況越來越好。

其次，人靠衣裝，馬靠鞍。再有新成員加25之時，務必給他帶來優質的形象。

再者，想象一下，假如一個微信群中只有10%的使用者，是長期處在活躍狀態下的，那群氛圍是不是很難得到保障呢?在面對這方面問題的時候，就需要向群眾釋出些優惠活動，或者是不是投放群成員感興趣的話題，進而提高人們的積極性，讓微信群呈現活力四射的狀態。最後強烈推一薦使用微信群管理，尤其是塗色企服社群管家更值得人們選擇。

以及微信群管理助手或挖小助手，不容忽視塗色企服社群管家有多方面優勢，比如可以對微信群門檻進行設定，條件允許的情況下創造更大的微信群價值，與此同時，現在使用者進行定位等等，一點都不誇張的講，藉助塗色企服社群管家的力量，就能夠大大延長執行存在年限。這樣一來對於後臺管理人員或者企業來說，一是為個人減輕了不少壓力，不管出於什麼目的，現在碰到男女都為了打造和諧的互動平臺而不斷努力奮鬥。處在這種情況下，誰忽略了塗色企服社群管家，那誰就相當於是喪失了先機。

最後還給大家準備了一份驚喜，私聊，還可以免費獲取一份30G的運營資料。包括（新媒體運營資料、社群運營資料、使用者運營資料、內容運營資料、短影片運營資料，抖音運營資料等等）。是不是很心動呢，心動就行動吧~

1.確定好自己的社群定位。

2.跟有經驗的人請教，善於總結自己的問題，並能及時作出調整。

3.有條件的話，還可以運用社群管理工具，推薦紫豆助手、小微等。