為什麼離職，是因為工作不合適還是什麼原因，其實現在找一份工作也不容易，合適自己的更不容易，主要做的開心，還有幾天就4月份了，你可以再堅持幾天，過完清明再做決定也不遲，祝你工作愉快，

一直不停地換工作，現在迷茫了，用“四定”防止布朗運動！

在平靜的水面撒一粒花粉，這粒花粉會無規則地胡亂漂移，這就是著名的布朗運動。人就像花粉，職場就像水面，如果人沒有份量，就會無規則執行，像沒頭的蒼蠅一樣到處亂撞，不知道自己的職業規劃是什麼。

在一個人的職場生涯中，真正有效的奮鬥時間也就30年，最重要的也是前10年。大學畢業踏入職場的前1-2年，有職業規劃的人會選擇適合自己的路，而另一些人則認為可以“先就業再擇業”，多看看、多找找、多比比，但是3-5年一晃就過去，人的差距就在這不知不覺的3-5年開始拉大。

那些有堅定職業方向的人，5年左右的時候，已經走上主管或中層的位子。那些還在做“布朗運動”的人，還在用頻繁跳槽來尋找職業定位。再一晃5-10年就過去了，這兩類人群兩級分化並最終定型，有方向的人已經走上中層或高層職位，已經遠遠地把那些“摸著石頭過河”的人拋在後面，10年時間足以分開兩個階級。

防止布朗運動，一定堅持“四定”：

一是定向。首先要明白你的價值觀是什麼？你的夢想是什麼？你想成為一個什麼樣的人？把這三個問題想明白了，就能夠自己認識你自己。

二是定位。從大的方面，就要選好行業，選好平臺，選好你成長的土壤和環境。選好企業後，要明白自己在企業中所處的位置，有定位，將來才會有地位。

三是定力。職場中會遇到許多挫折失敗、冷嘲熱諷，沒有定力，是很難頂住的。選擇了方向，就要用時間打磨自己的定力，不忘初心，堅持到底。

四是定性。在職場最高的境界，是自己能夠掌控自己的性情和情緒。除了學習業務能力之外，更重要的是修身養性，才能在前進的路上從容淡定。

人生中的關鍵選擇和機遇不是因為時間到了它就會來，而是它來的時候你能否發現，能否抓住。

其實，根本就不存在什麼幾月份離職合適這一說法。因為，沒有核心競爭力和職業規劃的人，什麼時候離職都沒有實質性的意義，只是盲目的為了生存或者掙錢。而真正對自己做好全面評估，並且按照職業規劃執行的人，他們才是真正需要發現並且抓住機遇的人。對於他們來說，“金三銀四”這個客觀的的求職時間才會成為一個選擇與機遇出現的機率更大的時間點。

就好比上戰場打仗，沒有核心競爭力和職業規劃的人，就是上戰場拼殺，生存。隨著大隊人馬衝殺可能生存機率大點，但是他們卻有可能跟不上大部隊的步伐，最終也可能被落下，因為他們沒有屬於自己的職位特長，不是炮兵，不是傘兵。而反之的一類人同樣拼殺，他們有目標，有體力（核心競爭力）。所以，他們上戰場就知道自己要找到什麼樣的部隊，拿哪些有用的武器，佔領哪座高地，跟上大部隊（金三銀四）可能使自己取得戰績，但是如果自己有威力驚人的彈藥，只要能在戰場上找到這件武器（機遇）自己看到了就出手，不用非要迎合別人的節奏。還有……

在上一個公司做了七年，離開了，心理很不舒服，走也難受，留也難受，七年沒有找過工作了，希望下一份工作能順利！