年底了 ，如果我是老闆我會對我公司要離職的員工道一聲謝謝，謝謝你們對我的信任在我的公司那麼努力的工作，同時我也會祝福你們能夠找到更好的公司去發展去實現你們更大的夢想，等我的公司足夠強大能夠撐起你們更大的夢想時，依然歡迎你們的加入。。。。。。。

近年底也是員工離職高峰期，人員變動很正常，但如果公司出現較往年有著更高的離職率就需要內部員工引起重視了。合肥招聘網建議，員工可從以下方面分析以找出潛在威脅：

需要了解同事離職原因

員工選擇離職一般會有個人部分及公司部分原因。拋開個人那部分，如果是公司原因則可使用排除法：

1.薪酬問題：工資不高，自然有人離職；

2.加班過於頻繁：加班嚴重且無加班費，個人體力有限；

3.公司效益不佳：大家怕個人收入受到影響；

4.公司領導個人能力不行：員工在他身上看不到希望；

5.公司招聘方法問題：招聘中寬進寬出。

根據當前原因做出總結

同事離職的這些原因對自己有什麼影響，如果對個人影響不大則只需踏實做好個人本職工作，大批的人員流失正是你獲得提拔的機會。

自我評估

在進入新環境初期未免會興奮並保持積極進取的狀態，隨著對業務的熟悉程度的加深，個人難免會產生倦怠，此時要做的是樹立個人奮鬥目標並提升業務技能。

“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，年底人員變動很正常，當身邊有人因各種原因離職，我們需要做的不是隨波逐流，而是思考個人未來發展方向並朝之不斷前行。

年底了，很多人感覺曾經的崗位不適合自己，會選擇跳槽，這是一件很正常的事情，畢竟每個人都有追求更好的生活的權力，人生就是一場馬拉松，一次次衝過終點，而那也只是起點；不在意誰一開始跑的快，而看誰最終跑的贏。小學的玩伴，初中的哥們，高中的兄弟，大學的摯友，少了聯絡，多了牽掛。無論身在何方，能拼的地方就是江湖。我們不是為輸贏而活，而是為自己而戰。證明自己不是旁人眼中的幼稚，長者口中的年輕，強者手下的侍從。

或許我們現在都已不再年輕，但是如果覺得自己選擇的道路是正確的，那就勇敢的去跳槽，當然，跳槽之前一定要充分評估自己的家庭與事業之間的關係，跳槽之後會不會給自己的家庭與生活帶來巨大的壓力，會不會讓自己陷入兩難的境地。

這條路也許艱辛無數，但貴在堅持。努力讓未來的自己不為現在的我們而憂傷。無論起點如何，無論現在怎樣，這場馬拉松僅僅跑出了100米，未來靠自己。我堅信，上天不眷顧懦弱卻敬畏強者，努力依靠自己去走出一片屬於自己的天地，加油，陌生人。

要我是不會選擇這個時間段離職的，太不明智了，對公司對自己都不是好現象，不想幹了也要等過幾年回來再定啊，或許會有轉機或許會有更好的，現在那能行啊

年底了，有人離職，希望來年找到一份好工作。

如果我的同事離職了，我會說三句話。

（1）感謝你的付出與奉獻，

（2）祝原你找一份好工作，希望你越來越好，

同事離職，是想奔一個更好的前程。該企業提供不了他實現自身價值的舞臺。給不了他想要的東西？所以我們祝福他在未來的日子裡風調雨順，收穫滿滿，早日實現自己的人生夢想。

（3）一如既往是好工友好朋友，

相逢即是緣，離開亦有情。共同工作幾年時間，我們工作中也許有矛盾，也許有恩怨，但更多的是兄弟之間友誼和緣分。希望你在離開的日子裡，常回場看看，能夠繼續關心關注本企業，繼續關注工友到工作生活。本場領導及工友同事們也一如既往的關注你，祝你工作順利，萬事如意！

這個問題我一般是這樣處理的：多數情況下，我會跟這個將要離職的員工好好聊聊天！瞭解一下他離職的原因，再讓他談一談對公司的看法，工作中找出一些問題以便日後改善！

1,年後是否有更好的去處？2,什麼事情讓你覺得要離職？3,如果事情可以解決一定要離職嗎？4,新環境不一定能適應。