職場不存在惡人，只能看各自的立場問題！如果每個人都能換位思考！願意聽叢不同的建議和釆納別人的意見。積極的配合別人的工作，瞭解人與人的不同，互相取長補短，面對出現的問題不鑽牛角尖，相互理解，相互體諒我想在職場中你就不會碰到所謂的惡人！這也是體現了，自己在團隊中的能力！

在我理解，所謂的職場惡人是工作中對自己和其它職員要求不一致的人。有雙重標準的人。這些人一般自恃在老闆跟前有點能耐，便依靠自己手裡的小權利，為己利打壓別人。我遇到的時候就是據理力爭。你對別人如何我管不到，但是隻要惹到我，惡人就自認倒黴吧。這些惡人一般都是欺軟怕硬，你厲害，他們就老實，你任由他們捏，他們就得寸進尺。

印象最深的是與一個奶奶級別的人當同事，真的蠻讓人討厭的，她就是常說的當人一套背後一套，特別喜歡打小報告，每天下班會給老闆打電話報告我們這些人的情況，還特挑一些小事放大，反正就是你做的都是錯的，她做的都是有功的。當時這事被人說出來後，真讓人不恥。後面我們就不和她搭話，在她面前也少說話，更別說過多的相處了。後面她就離職了。

我覺得作為老同事，不說需要你過多的關心年輕同事，但有事情你可以當面說，有錯誤也可以當面指出來，沒必要去打小報告，如果真的是私下解決不了的問題，你可以找老闆解決。你這樣做不僅讓人對你懷著彆扭的心，而且搞得同事之間烏煙瘴氣的。

不同的思維模式，不同的價值觀都會讓你在工作中遇到所謂的惡人。年輕的時候，憑著初生牛犢不怕虎的勇氣，我會直接碰撞，結果是傷敵一千自損八百。現在經歷多一點了覺得，對付所謂的惡人，提前做好防範，臉不紅，用柔性化解，對方反而沒了辦法，所謂的面子工程也可以持續，因為工作就只是工作而已。

遇到過兩次，到現在記憶猶新，明明沒有的事，沒說過的話，髒水全潑在身上。

當年的事情，是發生在2000年，單位改制，一時間單位沒有了，好多人紛紛離職。受父母影響，我留在原單位。工作一段時間後憑藉努力，我獲得了一個小小的職位，受到了部門領導的欣賞。

半年後崗位調製，部門領導調往他處，換來了一個沒有工作經驗的領導姓曹的大姑娘，相處也挺和諧……

後來的事情又是換了領導班子，上層領導全換，新領導帶了自己人上崗。曹姓領導調職。

由於新來的胡姓領導，各種工作還在適應期，我幫助了他許多，結果引起了曹姓領導和她的閨蜜張副經理的不滿，張付經理利用職權，工作上各種找事，有時候明明簡單的事，沒有說過的話，全都給你安排上，根本不聽你解釋，有時候和男同事來個玩笑，叫他“賈姑娘”都能惹出一段事非……無視你的工作能力，就希望你離職……，最難受的是，和朋友閒聊，最後連好友都說，你沒做過的事，人家幹嘛都說你，往你身上安……所以我慫了，惹不起你們，還躲不起嗎，最後用逃避的態度我辭職了。

好友我也很少聯絡，後來在閒逛時碰到，她倒是很熱情，可是我淡淡的，心早已經涼透了。

這個事情是事實，如果有故人刷到，儘管對號入座，這麼多年了，她們可能已經忘了，可是當初她們待人的嘴臉，到現在我還時常記得。

每次回家路過那個大樓就像一根刺紮在我心頭，其實裡面早已經物是人非……

世界上最可怕的還是人……

雞蛋裡挑骨頭，老是找你麻煩的人

　　A君自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會盡量幫忙。但後來A君發現，有位同事特別得寸進尺，甚至把份內的事情都交給他做，如果不順他意，就會對A君酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。

【破解辦法】：找麻煩的人有分兩種，如果這個人是你主管，，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話，反而會成為未來工作的助力。甚至之後要轉換工作，原來的主管還會幫你一把呢!

　　如果是同事，你們沒有從屬關係，即使對方是老鳥，也大可不必理會，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會一直丟過來，而且越來越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。

態度惡劣，使喚人毫不客氣的人

　　剛被調到新單位的B君，就發現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務內容上的往來，她就會對人頤指氣使，一不順她的意，就會開始大呼小叫發飆。自己出錯的時候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!

【破解辦法】：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上採取“以不變應萬變”的態度，如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態度，效果反而會比跟對方大小聲來得有用唷。

在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應對，反而會有意想不到的效果。“以軟打硬、以慢制快，職場互動的妙處就在於此。

我在三輪車配件廠工作時遇到過這麼一個人，不知道算不算惡人？

此位大姐已經四十多歲了，平常不但到領導那裡打同事的小報告，而且還愛在工友背後說人壞活，調撥離間。

開始大家都相信她的話，許多人上了當，鬧得非常不團結，後來她常期如此行事，大家都知道了她的為人，就慢慢的疏遠了她，不再理睬她，最後她不得不辭職轉廠。

雖然“江山易改、秉性難移”，我還是真心希望她以後能提高自身的修養，明白“禍從口出，沉默是金”的道理。古往今來曾有多少人因口舌喪命！我當以她為鑑，謹言慎行，“靜坐光思己過，閒談莫論人非”，即使說話也要“口吐蓮花”，既愉悅了別人，又提升了自己，何樂而不為呢？

在職場每個人或多或少都會遇到我們自己認為的惡人，其實我們每個人都有自己的性格特點，脾氣愛好，我在你眼裡是惡人，或許你在別人眼裡也是惡人。這大多是由於認知和為人處事行為方式不同而引起誤會。當然不同動機的人其結果也不一樣。有人為自己，有人為他人。我覺得吧，先利他在利己，獨樂樂，不如眾樂樂。人活在世上，不管別人是不是惡人，我們應先看看自己是不是惡人。做好自己就好。

遇到過。與他教同年級同一科目。月考成績還沒完全統計（那時還不是網上閱卷），他就找各種理由給自己班的試卷加分，什麼少算了分（很少出現這種問題

） ，真的算錯了會透過年級組統分的老師加上，改錯了，作文分改低了（本來就是同一支筆改的，像中考一樣排座位，改卷時不知道誰是誰），好容易他班的平均分高一點就會想方設法在眾人面前宣揚。平時在辦公室的言亂他還會添油加醋到領導那裡去。平時各種名堂說風涼話打壓跟他有競爭關係的同事，搞得辦公室同事關係緊張。跟他教同年級同科目的同事都不願跟他搭檔。一有機會，他就會談論他讀過的書不管別人讀沒讀過聽不聽得懂，他要的就是一個表現自己的機會。自以為這樣別人認為他的能力強。有人因為修養笑一笑不說話，有人因為同事關係符合他，見談的來的人寥寥無幾，便找新來的年輕女同事聊。

我對這種情況更多的時候採取涼拌的態度，在太過分時拿到證據當場回擊，還原事實。平時隨他蹦噠，努力拿出自己的成績是最好的處理。日久見人心，次數多了，別人心中自有一杆秤。

世界很大無奇不有，尤其是人，一旦觸碰到利益就暴露出人性的險惡，就像最近的網紅醫生張文宏說的：“人總是喜歡欺負老實人”，段位不夠真的就活不過兩集。

灰姐我也曾經經歷過職場的惡人，現在回憶起還歷歷在目，心中總是有個疙瘩，相聲演員郭德綱曾經說過：“我挺厭惡一種人，就是不明白任何事情的情況下，就勸你一定要大度的人。這種人你要離他遠一點，因為雷劈他的時候會連累到你!”我真的大度不起來，因為傷害在那裡，心裡過不去。

作為設計行業的從業者，因為有競爭，同事與同事之間的關係就變得微妙起來，在行業裡工作那麼多年，灰姐我儘量做好自己，堅守職業道德和底線，大方得體，有什麼資源都會共享給同事，因為我不認為工作的業績是完全由資源決定的，一大部分取決於自身的水平，所以工作了很多年，跟同事雖然有競爭關係也處的不錯，同事都評價很少看到我這樣不藏著掖著的同行了。

前兩年到了一家公司，業績做的不錯，因為工資是直接跟業績掛鉤的，所以收入也挺好，我進去的時候只有我一個設計師，由於公司業績好，老闆想擴大規模，又招了一個來，灰姐心想也挺好畢竟壓力不用一個人承擔了，多個人少了份壓力，做好自己就好了。

結果完全顛覆了我的認知，期間各種汙衊挑撥離間潑髒水，就是想把我擠走，人前一套背後一套，老闆這時候卻充當和稀泥的角色，幾次勸我大度不要多想，其實也許很多老闆都是這樣處理下屬工作關係的，因為沒有涉及到公司的利益。最後在我辭職時，二選一情況下，也是因為我工資高過另一個，選了那個工資低的，這就是利益。

一段時間後，感覺心好累，吃不好睡不好，心裡堵的慌，明白自己是碰到有人格缺陷的人了，太垃圾了，碰到怎麼辦？繼續下去可能會以犧牲健康為代價？值不值？跟垃圾人為伍自己的心態狀態都不會好，後來看了一篇文章才明白，這種人是一種心理病，沒得治，到一個地方就會各種作，習慣性的害人達到自己的目的，而且心裡學家說這種病沒得治。那好吧！遠離垃圾人吧！

想通了後就跟老闆提出辭職，老闆挽留，我拒絕了，我只說了一句：“身體比什麼都重要，與什麼人一起工作很重要，我想要個開心點的工作環境”。

兩個月後聽說那位奇葩被老闆開除了，原因是不但水平不行（便宜沒好貨吧？）還各種挑事，把同事之間的關係搞的很糟糕，因為本來是個協作性的工作，糟糕的職場關係直接導致產品跟不上，公司壓了很多貨。後來老闆打電話請我回去上班，我隨便找了個理由回絕了，對於不明斷是非愛和稀泥的老闆很失望。經過這件事又漲了一個職場經驗：對於垃圾同事和喜歡和稀泥沒遠見的老闆一定要拒絕，因為最終受傷害的是你！

很多很多，那時候你一定不要生氣。就是一直對他好，也不要說什麼壞話，就是一直對他好，讓他感覺你沒有什麼心機。等到後來給他一個致命一擊。

人設一：佛口蛇心 表面上客客氣氣兄弟姐妹叫著，背地裡只要逮著機會做死的整

人設二：表裡如一的惡 ，自私自利如同蒼蠅瘋狗一般令人極度生厭

人設三：直來直往情商基本為零，炮竹一點就燃 ，無協作精神

在工作中,難免遇到一些不友善的人，或者是騎到你頭上來欺負你,這都是有的。如果你沒有遇到這種人的話，那麼恭喜你，你是幸運的；如果你遇到這種人的話，還是得正面面對這些問題，這些人會影響你事業的發展，你該需要去找尋應對的方法。

如果是上司為難你的話， 那麼你不要去挑戰他們的權力，這會令他們惱羞成怒並對你發起攻擊。讓他們認清自己錯在哪裡這身很困難的，相反，要維護他們的自尊。要對他們的業績表示尊重，甚至讚賞，與他們打好關係。

如果是同事為難你的話，那麼你可以與他面對面的把話講清楚，實在解決不了的話，可將問題反映給上級。

和惡人同一部門工作，工作儘量不出差錯，每天陽光燦爛的去辦公室，和其它同事要保持好關係，至於惡人在辦公室正面遇見她，點頭笑一笑，儘量迴避不遇到。

職場中有三類“惡人”需要區別對待

這類人三觀是正的，對待人和事可以秉持公平公正的立場，對待事業有自己的奮鬥目標，性格剛強，堅韌不拔，不為私利而忘義，因為他們的目標就是給集體、國家、群眾謀求最大的利益，所以做起事情是公事公辦，不徇私情，不講人情，感覺很難相處，而一旦在工作中、紀律上達不到他們的要求，會遭到雷霆打擊。所以在很多人眼裡、他們是部門、單位裡面的“惡人”，對於這些人，我們要學會尊重，全力配合他們，他們是為數不多的前行著、逆行者、帶領著。跟著他們，就算不能給自己謀利，也是一件美好的事情。

這類人就是邪惡的化身，在任何地方只要有這類人存在，這個地方必然會被汙染，他們沒有三觀，沒有禮義廉恥，一切目標就是為了自己的利益，他們可以出賣任何人，也可以湮滅良知，捨棄靈魂，他們徇私情、拉關係，搞團體，一旦得罪了這些人，就會遭到惡意報復，無下限打擊，就算不得罪他們，為了樹立“威信”遏制輿論、破壞監督，他們也會進行騷擾，震懾與威脅不滿人群，這些人一旦做大，形成了利益集團，就會成為惡勢力，所有人都得人人自危，對付這些人，沒有更好的辦法，一是相信時代的力量、大浪淘沙，社會的殘渣早晚會被清理出去；二是相信社會的正義，邪惡最終會被正義消滅；三是相信自己，讓自己成為推動時代向前發展的一份動力，成為正義裡的一股力量，涓涓溪流，終成大海。和惡人鬥爭，就算失敗，也是人生的一場快意。

這類人是狐假虎威的一類人，其實並沒有什麼能力、也沒有什麼特長，但是會巴結領導，家裡有錢、有勢力，他們靠著這些資源上位、對上級諂媚、對下級惡劣，不把下級當人，也不把自己當人，為了利益可以去當狗，這種人不要指望他會重視公司、單位裡的勤奮與苦幹，他們心裡面根本就沒有“大家”事業，只有“自己”的事業，怎麼可能會保護、發現、挖掘、保護那些業務能手和工作骨幹呢？對於這些人，最好還是要另做打算，他們的惡性不大，很難一抹到底，得罪他們最麻煩的就是捅了馬蜂窩從此騷擾不斷，不過這類人基本上都很膽小怕事，只要不惹它們，他們也不敢招惹別人，和他們保持距離，就算耽誤了發展，其實也不是什麼壞事。

遇到的人無所謂善惡，站在對方角度看，對方未必認為是惡。

職場是獲取生存條件的地方，並不是自己的家裡。身在其中，就得遵守其中的規矩，自身所處的職場就是個小環境，小天地。和則留，不和則會走。

在職場交往時，違規了即是惡行，終將受到影響。這就是所謂：善有善報，惡有惡報，不是不報，時候未到。然而，規矩是由身處的職場小環境決定的，要麼，就成為規矩制定者，要麼就得承受。

保持本心不惡，比對付惡人更難。這與被狗咬了，怎麼對付是一個道理。狗做惡前，那是小惡行為沒得到及時糾正，沒有被打，狗不怕，終究就導致，狗咬人的大惡行為。所以，懲小惡，目的還是為了防大惡的。