說明你在平時的工作表現中，老闆挺滿意你的或者就目前的階段，老闆覺得你是最優秀的。所以才會提拔你。晉升對個人來說，視野會更寬廣一些，對個人的職業生涯會很有幫助。

但是因為個人原因不想升職。也不想接受更多崗位一些雜七雜八的事情。你可以開誠佈公的和你的上司溝通，並表示自己工作資歷尚淺，還不足以勝任這個崗位，現階段想要鞏固自己的個人基礎，並且告訴他，如果後續還有這個崗位有人入職的話，一定會好好輔助他。我相信只要你這麼跟他溝通，應該十有八九都可以解決你的問題。

首先面對領導的提拔，職位的上升對於一個人來說是正面的，但是出現自己不想升官，有一種情況是因為不想挑戰壓力，還有一種情況是自我認知有一些問題，或許說職位上升之後，工資體系變化了，尤其是面對營銷和管理的時候。

面對這種情況，首先要正確定位自己。有一部分人可能是因為不想操心管理而畏懼，這其實是一種逃避，領導提拔你是相信你，認可你的能力和為人，給出來的機會要學會珍惜，很多時候管理人員並不是因為能力不夠，而是因為不夠自信。俗話說，屁股決定腦袋，你的認知停留在一線業務上，思維格局也是一直在停留在此，管理層崗位工作還是不一樣的，有能力的人群更應該會管人，管事兒的能力次於管人。

另一方面，還有一部分心理狀態是安於現狀，面對領導給的機會，可能是前後顧慮比較多，這就是需要你審時度勢，具體分析公司運營情況，但是要知道每一家公司都會有這樣那樣的問題，路早晚都要趟，躺過去了你就是能人，那些沒有機會的人連趟得機會都不會有。

正確定位，勇敢面對挑戰，

才是一個職場人的常態。

你好，這類現象在現代社會中出現的頻率越來越多了，本身具備一定的能力與品格，更容易獲得社會資源的積累，卻不願意激流而上，也不想直面的拒絕。我猜你應該年齡在25-30之間，本身工作能力突出，社交能力寬和，思維邏輯清晰，自我容易滿足。

以此類推你不願意接受領導的安排，獲得晉升的機會，原因如下：

本身生活條件優異，對晉升後的福利待遇不迫切。對職業外的生活較重示，不想將大把時間用在職業上，而失去外部的一些生活環境。工作上對提拔後的職位不感興趣，職位職能上也有一定的難度或困難，工作上會影響到你，不能完全發揮，或者對新職位缺乏一定的陌生感。目前的工作環境相對而言，才更加符合你的職業需求，相對熟悉的環境，左右逢源的同事關係，都讓你現在具備超長的職業優勢，不願意去新的工作環境，尤其具備不熟悉的工作事物上。

以上為個人判斷，失誤之處敬請諒解，但若是上述情況，應該去新的職位上突破自己。

現在職場並不是簡簡單單的工作認真負責，學習能力優異等等簡介了，而是一種複雜的用人，弄權，執行的糾結體。很多事物並不會按照個人的意願進行，不管是升職加薪還是降低品級，失去福利待遇，都是在大環境影響下進行的。是利益上最大化的一種表現。

職業中，團隊利益最大化深深影響著個人晉升，你的晉升不影響團隊利益的降低，也不會影響團隊利益的分配，團隊才能擇優用你，而不是用其他人。

隨心。真不想，就告訴老闆，自己還需要在現在崗位多鍛鍊，自己會加油幹。萬一將來改主意了，就找老闆說這個平臺已積累足夠經驗，希望有機會到更重要崗位[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

不想的話最好拒絕，我也是個家庭為重的人，如果真被逼上梁山，我心不在職場，管理不好，無心勝任，沒有野心……所以你最好向領導表達自己的想法：能力還不足以勝任……

俗話說：不想做將軍計程車兵，不是好士兵。但是，人各有志，人各有命，你的領導應該會尊重你的選擇，同時會有一些小失望，改變他往日對你的看法。你也要做一些心裡準備。

首先談談，領導為什麼會有一點點失望：1.古代皇帝給臣子獎賞，臣子只有謝主隆恩跪地磕頭的選擇，否則就是違逆，甚至是抗旨。本質是不識好歹，不接受好意。2.領導會覺得錯看了你，你並不是他所認識的那個你。以後對你的定位也會發生一些微妙的改變。3.是一種對領導的背叛。因為一般看來，升職就是你未來的發展方向，而你拒絕升值，就是看不起那個職位，就是看不起領導。這些都是微妙的感覺。4.相當於你沒有服從他對你在工作上的安排。其次談談，你該怎麼辦1.好好想想為什麼不想升職，花時間好好了解真正的你自己。2.感謝領導的信任和栽培，讓領導知道你對他有感激之情。3.向領導道歉，自己的原因，不能領下領導的好意和提攜之情。不能完成領導將要交給你的工作任務。4.真誠告訴領導你的想法和打算，避免領導現在或未來對你的誤判。側面表示對領導的尊重，對職位的敬畏之心。

做人確實很難，不但要有智商，還要有情商，甚至還要培養自己的愛商。才能以不變應萬變，否則一定要小心翼翼經營自己生活工作的每一點。

話雖說人各有志，但是在面對領導的“好意”時，還是應當理性分析冷靜處理，不能讓領導尷尬！晉級是我們職場人的追求方向之一，但並不是唯一的方向。不過當機會來臨之時，我們還是應當努力抓住，畢竟職位升上去，工資收入自然也會上升，這對我們來說，謀求更好的個人發展前途始終是我們努力的目標。

為了更好的處理這個問題，題主必須要弄清這樣兩個點：領導為什麼會突然這樣說；自已為什麼不想升官？只有理清了這些問題，題主才能做出更有利的選擇。

一、領導為什麼會突然這樣說呢？1、題主才能突出，深得領導欣賞而決定提拔重用。

通常來說，一個能力突出的員工，往往很容易得到上級領導的青睞。尤其是經過長時間的觀察和了解之後，當領導覺得你是一個可造之材，有更好的平臺給你施展的機會，那麼領導就有可能會突然決定提拔任用這種員工。

作為領導來說，他也希望自己的團隊能夠取得更好的工作成績，勢必就需要有幾個能力出眾的下屬，成為自己工作團隊的頂樑柱，從而帶領起整個團隊創造出更好的工作業績，好讓自己有機會繼續向上提升。

所以此時領導在提拔這種能力出眾的下屬，其實也是在幫助自己，從某種角度來說，這是一種雙贏的行動。2、領導手底下缺乏為自己拼命效勞的人，希望用這個“誘餌”來吸引你為其賣命工作。

人們常說一個好漢三個幫，一朵籬笆三個樁。如果一個領導手底下沒有幾個為他全力工作的員工，他是很難取得好的工作業績，自己想要繼續努力向上提升和發展，將是一件不太可能的事情。

所以題主的領導也許現在正是面臨著這樣一種狀況，他急需找到有人能夠為他努力賣命的工作，而此時領導就發現題主，是一個自己可以利用的人。

於是領導便突然向題主說想要提拔任用，就是希望用這樣一個誘餌來激發起題主玩命工作的激情。至於能不能最終真的提拔任用，那並不是領導的真正的目的。

3、可能這是領導對題主的暗示，希望你能夠懂事。

儘管在職場工作中，這種領導的存在並不多，但是這種領導依然還是存在。因此領導可能對下屬員工說這種話，並不只對題主一個人，可能是對好幾個人。

最終可能那一些能夠讀懂領導真實意圖的員工，會積極的行動起來，實現領導的真實目的，然後便可能會走馬上任，得到領導的提拔任用。

二、題主為什麼不想被提拔任用？1、可能題主的個人能力無法勝任領導工作崗位，內心憂慮而不想做領導。

由於題主作為一名員工，突然將被提拔到領導工作崗位，可能自己並沒有這方面的思想準備和相應的工作能力，於是在內心顯得比較焦慮，從而產生了一種抗拒的心理。

這種情況其實並不是題主不想做，而是因為對自己的能力不足的一種擔憂。如果題主的個人工作能力非常突出和優秀，那麼題主根本就不會有這種想法。

2、可能是題主與領導的三觀不合，不願意直接和領導合作。

人以群居物以類聚，這句話其實說得非常到位。只有當三觀相合的人在一起，才會感到工作與生活的快樂。

可能題主與領導的三觀有差異，使得題主難以接受和領導直接的合作。於是當領導提出要提拔任用的時候，才會在心底產生一種不想升官的想法。

3、可能題主真心沒有升官的興趣愛好，只想好好的做一名員工。

大千世界，人各有志；青菜蘿蔔，各有所愛。每個人的人生觀不同，必將決定他的價值觀，從而影響到他日常的行為與規範。

而題主就是這樣一個安心做一名普普通通的員工，不願意讓自己為名所拖累，事實上在職場工作中，這樣的人還不少見。

平常他們都是專心自己的工作，一旦有業餘時間，都是投入到自己的興趣愛好之中，從而在自己的世界裡，活得逍遙自在。這種人不能說不好，只是每個人都有選擇自已不同活法的自由。

三、題主應該怎麼處理此事？1、如果領導是真心欣賞而提拔自已，那麼題主還是應該接受。

如果題主的確有比較突出的工作能力，而且深得領導的欣賞和喜愛，從而領導真心想要提拔任用，那麼題主最好還是接受領導的這種安排。

畢竟作為普通員工能夠走上領導崗位，不僅僅可以給自己增加一段不同的人生經歷，而且還可以更好的提升自己的個人工作能力。哪怕題主的個人能力不足，那麼也應當接受，這可以倒逼著題主主動去學習和提升自我。

這對於題主的成長與發展來說，無疑將會起到很好的促進和推動作用。畢竟人活著，還是應該有一些追求，不然生活的意義又在哪裡？

2、如果領導只是為了套路題主，想要題主為他玩命的工作，則可以拒絕領導。

職場套路深，這應該是一個公認的現象。從某種角度來說，領導玩弄職場套路，也是職場管理的必要手段和需要。

當然，站在普通員工的角度來說，遠離職場套路，才能遠離職場傷害，沒有哪個人願意被人套路。畢竟被人當槍使，做職場炮灰，不僅僅損害我們的顏面和地位，更是會成為職場中的笑料。

面對這種情況，你可以這樣來做。

1、努力工作，做出一番成績，提升遲早會輪到你。

工作中主要靠的還是個人能力，如果你足夠優秀的話，那麼你遲早都是會升職的。至於你這次沒有提拔成功，是因為還有人比你更優秀，你在和同事的對比中，沒有提拔的同事優秀。所以說，在今後的工作中，你需要更加努力，努力讓自己的業績提上去。只有你變的足夠優秀之後，你才可能得到提升機會，才能實現自己升職加薪的願望。

2、私下和領導溝通，弄明白自己到底是哪裡做的還不夠好。

因為領導之前說過要提拔你，現在你卻沒有得到提拔，那肯定是因為你某些方面做的還不是太好，和領導理想中的樣子還存在很大的差距。

因此你可以私下去請教領導，比如找個機會和領導一起吃個飯，透過和領導的聊天，你能發現自己身上的不足點，針對這些不足，在日後的工作中積極改進。只有這樣做，你才能在今後的工作中取得進步，才有可能在未來得到提拔。

3、學習被提拔同事身上的優點。

這次被提拔的同事，他的身上肯定是有出彩點的，你可以學習他優秀的地方。他身上的優秀部分，正是你目前還不具備的，可以透過學習別人的長處，來彌補自己身上的不足，是不錯的進步方法。只要你能夠認真學習，你在日後就更有可能被提拔。

不知道你為啥不想升職，不過要是真的覺得不想升職，也要好好跟領導說，別讓領導覺得你不識抬舉。

我的一個閨蜜，前段時間就碰上領導要提拔她做主管，但是她委婉的拒絕了。

她拒絕的原因，並不是因為不想升職，而是自身情況。

她有兩個孩子，一個在讀六年級，一個剛上幼兒園。平時接送還有奶奶和姥姥替換，但是平時家裡衣食住行都是她操心，老公應酬多，支應不上。

升職之後，她要面對跟稅務方面的主要對接，由平時的主要做賬，轉到“外交”，她有點底氣不足。

綜合考慮之下，她就委婉的以孩子的理由跟領導說了，領導倒是沒說什麼，但是也有意無意的提了句，那還得招一個可以做這個職位的人。

因為目前特殊的疫情時期，這個人還沒有找到，但是一旦找到，先不說是否會不會對閨蜜產生威脅。

但是升職方面，閨蜜的希望就基本沒有了，結果就是可能會在這個單位，一直做這個職務。

沒有一個人會在一個單位的一個職位上呆一輩子的，現在社會發展快，遲早會被更新換代的。

題主如果是因為不想面對升職以後的工作內容，還是建議好好思慮，自己的職業規劃到底是什麼？升職到底是於自己有益無益。

如果升職不符合你的三觀和職場規劃，建議你做好拒絕之後的下一步規劃，至少要想到有可能出現的後果，要麼再無出頭之日，要麼會慢慢被離職。

如果是因為不願面對升職之後的壓力和工作內容，那麼要好好調整自己的心態，多學習，讓自己足以勝任高壓的領導工作，提升自己的工作能力，這樣即便換工作，也是底氣十足。

至於跟領導的回絕，要講究技巧，擺低姿態。如果是因為三觀不符， 就儘可能表示自己的無能配不上領導的提拔，同時，也要為自己想好下一步出路，並且早日行動，畢竟為了滿足別人的三觀，而放棄自己的升遷也不是明智的。

如果是因為壓力和工作能力，就可以表達出自己的擔憂以及會辜負領導的信任囑託，這樣領導自然會明白你所擔心，能升就升，升不了也不會給你小鞋穿。

最後，還是那句話，升職本身是自己職業規劃的一步，還是要把自己的職業規劃做好，然後往前走。

看到這個問題，我有點“無心插柳柳成蔭”的感覺。

要知道，有多少人想提拔，卻沒有領導問！去和領導說，領導又冠冕堂皇，無奈至極。

分析一下你的想法。

1.你有其他的副業牽扯精力，專心搞副業。

2.無官一身輕，不想過多的責任壓在自己身上。

3.看淡仕途，屬於佛系一派。

且不管領導的話是不是“大餅”，領導突然跟我說想要提拔你，就說明你還有使用價值，你的能力領導是認可的（你有背景，領導想巴結你的原因除外）。獲得領導的認可，是件很不容易的事情。既然如此，題主為什麼不想讓自己的價值放大呢？

升官有什麼不好的？我看就不錯。邁出這一步，你的發展空間才會更加廣闊。既然題主自己有能力，一輩子做個科員，我看交代不了自己的付出。

委婉地答應領導，說自己還有很多不足之處，但是希望不斷學習、不斷進步，能夠為領導分憂，是你的不二責任。

只是想測驗一下你，看一下你對職業規劃或者有沒有其他心思

如果不是親信，沒有哪個領導會直接說提拔你 這種空話