筆者發現很多上班族上班的時候盯著企業的各種福利待遇，盯著自己錢包包，其實還有一個非常重要的因素被大家忽視了，不錯，就是選擇公司之前一定要了解一下boss的為人和做事風格，找工作公司選擇我們我們也在選擇公司，這是平等的我們有的權利為什麼不去好好把握。那麼，求職者我們該從哪些方面為boss把脈呢？筆者認為成熟的老鳥們在選擇上司的時候一定是經過深思熟慮的，那麼，下面幾點細節值得大家參考：

　　第一，老闆人很好但是企業非常一般。這種事情比較常見，公司發展三年以上了，求職的時候hr告訴你我們企業氛圍非常好，老闆人品也不錯，這樣簡單的介紹之後你的心裡不知道是否會有以下疑問，老闆僅僅是在用關係進行團隊建設還是以制度為標杆，老闆闖蕩三年多了，但是公司看起來人員稀少，空空蕩蕩，這說明公司在留人方面存在很大的問題，公司氛圍就能看得出老闆的胸懷，求職者一定要張點心眼。

　　第二，事無鉅細身處一線的老闆作風。很多公司有這種現象任何時候必須由老闆審批，比如請個假、讓員工出去做事自己不放心還要安插個心腹，這樣的老闆好嗎？事必躬親的老闆對任何人都不放心，下屬這個時候想法和能力又怎麼能發揮出來呢？無法獨立做事你的施展空間就會大打折扣，這樣的公司幾乎留不住有質量的人才。

　　第三，經常說錢不是重要的公司發展了大家都會好。這種老闆太常見了，非常喜歡畫餅，並且絲毫不臉紅，常常說:"要車要房有什麼用？"，車子一年就貶值了，殊不知他自己好幾套房子和好幾輛車子，這樣說法的老闆目的很簡單，就是為了畫餅就是為了迷惑員工，讓員工放棄自身奮鬥的價值和目標去幫助老闆實現他自己的理想，試想你是員工沒有賺到錢你怎麼吃飯？現在公司沒發展老闆自然喜歡大家努力工作，如果公司真正發展起來，狡兔死走狗烹的事情在這個社會上演的還少嗎？所以，在一個公司能夠儘可能的為自己爭取到更多的利益，鬼話聽聽就行，且勿當真。

　　職場人如果你被公司的高大上形象而矇蔽糊里糊塗的進入公司，那麼，在和領導尤其是老闆相處的過程中一定要思索，老闆的為人和做事方式，瞭解清楚之後，是去是留早作決斷，不要耽誤了自己浪費了自己的美好青春，謊言終有被戳穿的時候，你贊同嗎？

最近看到一個說法；職場上無人可取代，如果老闆挽留你那你一定是最便宜的。

這個說法偏激但具有一定道理。證明我們在考慮離職時候也要考慮老闆的想法，市場的情況。

首先我想問你，你想不想留下？

如果不想，證明矛盾到了很難解決的地方，那就走吧，但是你現在上來問問題了，證明你還是有所動搖的，不過這個時候我也不輕易建議你走或留，我建議分析以下這個問題。

老闆為什麼挽留你？

1. 老闆用慣了你，覺得你的能力很好。

2. 你具有不可替代性

3. 你的離開會讓老闆有很大的損失

4. 老闆需要拖住你方便找第二任員工

5. 你薪水很低，招人不划算

以上這些情況都是常見的原因，如果是1和2你還可以考慮，如果是3和4馬上走吧，如果是5，我也建議找新的公司，即使是平跳，畢竟這個理由太侮辱人了