感謝。

百分之九十九沒影響，但不能保證那百分之一的情況發生：

一、遇到透過獵聘公司招聘的崗位，你不去面試，招聘公司會如實將情況反饋給獵聘公司，然後你失約的資訊會傳遍整個行業，從此，你就有了一個新的標籤，不可信。

二、遇到一個事媽似的招聘專員，你不去面試，公司倒沒什麼影響，可不幸的是你遇到了一個特殊的招聘專員，他或她活躍於各大HR交流群體，你不按時參加面試，就是人品有問題，然後他或她會複製上你的應聘資訊傳送至所有相關群，好心提醒同行。

三、其他特殊情況。

建議你還是去面試，無論對你還是對面試公司百利而無一害，對你而言，可以見見世面，增加面試經歷，以備以後抓住更好的機會。如果真有事去不了，建議你提前當面到公司說明原因，並表示歉意，這是職業素養和自身涵養的體現，假如實在沒時間的話，打個電話也是可以的。

如果確認了要去參加面試，但因為其他原因不得不放棄，那就給人事電話通知一下，這是個人職業素質的一方面。決定放棄面試必然也有個人考慮的原因，如果原因合理也的確沒有必要再去面試，那放下就放下，不存在後續影響。

對於找工作收到面試邀約這件事，我建議不要輕易的放鴿子，儘可能都按時赴約去沒面試，實在有事不能去面試，就事先跟招聘企業溝通改期面試或者直接取消面試。

做招聘久了你會發現，每天邀約面試放鴿子都會有一兩個，如果臨近假期這個資料可能會更加多。其實企業每天對工作都會有安排，對於招聘新人面試也有一定的規劃，並不是你想來面試就可以安排面試。企業對於人員面試每天都會有一個統計表，針對已經邀約面試並已答應過來面試的人員都會做一個統計，而對於那些放鴿子的人有可能都會拉入企業的黑名單，永不再錄用。

可能你覺得這個是小機率事件，但是不排除以後你還想到之前放鴿子的企業去工作。還有一點就是，企業的HR也是流動的，他們也會跳槽到其他的單位去工作，試問如果你正好遇到同一個HR你覺得你被錄用的機會還有有多大呢？

不要覺得企業作為招聘方就高高在上，自己作為求職者就要放下姿態求職之類的。但是如果在受邀面試之後不打任何的招呼就不去了。那麼你今後你再放低任何的姿態招聘方都不會再考慮你了，放鴿子說明你責任心不強。如果你找工作的都是在同一個圈子裡，那麼就更不應該放鴿子了，現在是網際網路時代，企業做一個背調很容易，沒必要為一時的不在意就把自己未來工作機會就怍沒了。

求職是雙向的，你在選擇企業的同時，企業也有其他的候選人，當你很有實力不在透過招聘網站去找工作的時候，這些所謂的放鴿子就不會存在了。而當你還在依靠招聘網站去找工作的時候，那麼我們就應該遵守職場上的一些規則，該遵守的還是要遵守，沒必要為了一時不在乎而丟了某一個很重要的工作機會。

公務員面試資格複審後，不去面試有影響嗎?

如果考生按規定的時間和地點參加資格複審的，視為放棄面試資格，是沒有任何影響的。

什麼行為會計入誠信檔案?

(一) 報考人員有違紀違規和其他不誠信行為的，記入公務員錄用考試誠信檔案庫，作為公務員錄用考察的一項重要內容。

(二) 在本次招考中，報考人員有違紀違規行為的，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部第30號令)，根據具體情節，分別給予取消報考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應處理。其中，違紀違規情節嚴重和特別嚴重的，由設區市以上公務員主管部門進行認定和處理。公務員主管部門或公務員考試機構將視情況向報考人員所在單位(學校)進行通報。

(三) 《刑法修正案(九)》第二百八十四條規定：“在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金”“為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規定處罰”“為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規定的考試的試題、答案的，依照第一款的規定處罰”“代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規定的考試的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金”。

報考人員和其他人員有上述情形並構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

(四) 在閱卷過程中發現報考人員之間同一科目作答內容雷同，並經閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構給予該科目(場次)考試成績無效的處理。報考人員之間同一科目作答內容雷同，並有其他相關證據證明其作弊行為成立的，視具體情況按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》第七條、第八條的規定處理。

約好了面試時間沒去，影響肯定會有

大部分公司在約人員面試的時候，都會有個臺賬或者說記錄，一方面是人事的工作記錄，另一方面是公司內部面試安排的需要。

如果雙方約好了時間，最後你沒有參加面試，那公司為了與你的面試而做好的安排就會有影響，這些影響大機率都會放在人事和你身上。影響是肯定有的，只能說影響大小的問題。

無論是因為什麼原因，如果你不能如期參加和對方約定好的面試，一定要提前和對方說明，讓對方做好相應的調整，讓影響降低。

一般而言，你應聘的崗位級別越高，那麼同樣對你的要求也會越高，而且公司安排對你面試官的級別也一定不會低，如果你對這個崗位或者說公司是有意向的那麼，給這樣一位高級別的面試官，這種印象是很不好的。

記住，如果不能或不願意參加面試，一定要給對方一個反饋資訊，因為一個比較的反饋資訊也比沒有反饋要好的多。

我們說，當接到一家公司的電話邀約，如果一開始你就答應了，則表明你對這個崗位或者說這個公司是有意向的，無論是出於何種原因。

當然如果你有更好的選擇，或者說已經放棄了這家公司，那對你的影響就很小了。

是否有影響要根據你參加面試的企業的招聘工作是委託給第三方(比如智聯招聘，前程無憂等)來做還是企業自己做來確定。

1.     委託給第三方來做：無影響

入圍面試但又不想參加，對第三方公司來說這是司空見慣的事情，他們不會為此就把你拉入黑名單，對你也沒有影響。在招聘高峰，招聘企業多，可選機會多，多數公司的面試到場率都不太高，他們也能理解。如果你不想去面試，一定要提前聯絡預留的諮詢電話，就說自己放棄本次面試機會，感謝企業提供的機會，希望企業能找到更合適人選，注意溝通的的時候態度要真誠。

2.     企業自己做招聘：有影響

1)      企業HR組織面試一場面試，至少需要做以下七項工作：預估面試天數和每天面試人數；確定參與面試的領導人數和人選；協調參與面試的領導時間；協調面試場地；電話預約候選者；面試場地佈置；工作人員培訓。這些工作不但量大，而且耗時長，涉及人員眾多，對HR來說，這不僅是專業能力和組織能力的考驗，更是對參與個體的體力和精力的大比拼。在這樣的情況下，你通過了面試卻不去，HR是會生氣的，畢竟你浪費了公司人力同事和領導的時間。後果就是你肯定會進入企業黑名單，以後不會再有機會。

2)      進入面試但不參加，企業HR會認為你不知道尊重別人的工作，團隊協作可能會有問題；沒有責任心，即使錄用也不會做好本職工作，一旦這個印象形成是很難修正的。HR一般都會加入各種HR微信群或QQ群，要是把HR小姐姐傷了，她會把你的故事分享到群裡，這樣你就會進了很多企業的黑名單。

3.     如果不確定招聘面試由誰來做，建議按照企業HR組織來操作。

面試前要想好，自己對這份工作是不是懷有熱情，熱愛 還有往後的發展方向。想好決定要從事這份工作，不去的話，對以後肯定有影響的，簡歷投了，決定好了。就勇敢的去面對！給自己加油打氣和磨練自己的一個機會，樹立起信心要對自己能力的肯定。面試也是人生的一個挑戰，一個新的起點。誰都是從零開始，挑戰自己才知道自己有多優秀。不就是一份工作嗎？只要自己勇敢努力用心去做，相信都會做的很好。決定從事這份工作，你連去面試都覺得很為難,那你就該好好想想你自己,是知識和能力的懷疑嗎？還是你邁出下一步的勇氣都沒有！不就是個面試,別人都可以自己為什麼不行,做人就要拼搏到無能為力,努力到感動自己！

這個肯定是因人而異，因行業而異。

如果是面試事業編、公務員，有很大可能收到影響。部分地區把臨考試的面試放棄記錄到你的檔案中。所以，如果已經有了很好的崗位，也儘量的去參加面試，可以故意答非所問，考一個低分即可。

如果面試的是一個獵頭崗位，那更不能放棄，一個行業翹楚就那麼幾個公司，大家互相都聽過，不打招呼就不去傳出去面子掛不住。

如果是一份普通工作，給人家一個電話即可，犯不著讓人家準備著，你放人家鴿子。

面試如果不去的話，對自己的以後肯定會有印象，但是。我們長的都有嘴說一句話，並沒有難處，所以如果面試不去的話，你就說一下原因，因為工資高，因為工資低，因為找到了好工作，因為各自原因，因為不想去打一聲招呼，就可以了，沒必要去不去？

因此，做人要誠實守信，不能去就直接說明，不能準點到就直接提前能提前說，儘量提前說，因為這個事業上人人都喜歡誠實守信的人一個不誠實，不守信的人在哪裡都無法起步？工作中人際關係都是一個道理。所以在任何時候我們都要以誠信為主，因為我們要站在別人的角度想問題，因為一個面試官一天要接種食物，面試如果你不去，你有沒有說的話，那麼這樣會造成事情的成語，會造成很事情，同時，面試官的起來了結果最後你說不需要，甚至一生，到都沒打，這樣的人是不可靠的人，哪怕你一直是可靠人至少在你的第一印象，不好那麼你就是不好的人。

因此，面具，面試不去對我們來說沒有什麼影響，但是隻要打了招呼的，如果你沒有打招呼，一定會有影響，就像你辭職說走就走是一個道理，所以任何事情，好聚好散，不去就是不去，至少聲招呼，讓別人不要一直苦苦等待你，給你爹點時間，因為每一個人的時間都是很忙，打一聲招呼就可以了。

我認識面試還是去打演員，只要我們打好招呼讓對方知道我們的意圖，對自己的工作並沒有什麼影響，因為以後也不會有什麼影響，哪怕裡面是100次100次你都不去的話你只要說明原因，但是不要說我，方別人鴿子這樣就不合適了，所以說一般特殊情況，你不想去的話說明原因之後對自己對以後都不會有什麼影響，但是，做事一定要有頭有尾。

特殊情況說明告知，基本的職場禮儀，雙方另約定時間或解除面試，如你單方面沒去，有沒告知，那再去可能人家也不會錄用了，除非你特別優秀，不過特別優秀的人可能也不會做這種事或問這種問題！

沒什麼影響

下次這家公司不缺人的話一定不會再叫你

如果確人還是會再次發出邀約

如果是同等條件的候選人的情況下

會選擇誠信的人

說實話，面試不去對於你自己來說，機會為零，對以後也沒有多大的影響。對企業就更沒有影響了。但是如果你有這樣的習慣，就對你有影響了，輕者沒有機會，重者失信於人。

我覺得不會有很大問題，不要太在意

1、看應聘企業規模

對於公司規模稍大，招聘流程相對較完善的公司，從你投遞的你第一份實習簡歷就會跟你的身份證及手機號緊緊繫結。比如前兩天我幫一個朋友內推BAT某家的公司，簡歷被標記為不合適，問完原因才知道，5年前拒掉了實習offer，3年前爽約了某輪面試，2年前因為創業公司給的薪資+期權高又拒了另外一個Bu發的offer，現在公司不行，想去大公司，然後發現被拉進了黑名單

所以針對這種情況，最好提前打電話說明原因，風水輪流轉，你也不知道哪天公司某塊兒的業務就是行業龍頭了…

2、針對小公司

小公司可能在福利薪酬上面不是特別吸引人，所以很多同學海投之後收到面試邀約

因為各種各樣的原因選擇爽約

爽約後果，也許並不大，並不像其它答主說的，會被行業拉進黑名單，HR圈中不存在共享人才相關資料的平臺

所以對你影響不會特大

但是，但是……你拒的這家公司也許會有OFO+滴滴……等未來行業獨角獸

錯過會讓你更難受

所以你在找工作前，投遞的任何一家公司都要稍微瞭解，研究一下，業務，投資方，發展速度，創始人等各種指標，再來投遞

……

3、看你自身的原因

通常讓你選擇拒掉面試的原因

無非就是公司太小，公司負面比較多，公司薪資不ok……

但其實，面試才是最快的學習方式，你在在行上面約一個專家大概也得500多，但是面試時，你其實是用你自己的時間成本換取一個交流，同時給你帶來新的思考視角的機會，對你瞭解某個領域，以及改善自己的面試能力都有幫助……

4、沒什麼事是大事

透過你在知乎上面的這個問題

感覺你的顧慮實在太多，這還只是一個拒面試，如果拒offer，拒別人表白，拒同事的無益事項，拒leader的不合理要求……怎麼辦？

所以放輕鬆點吧，想清楚在此中的得失，然後做出你認為正確的決定就可以了

……

​

哈嘍，大家好，我是表哥啊，然後嘞，今天跟大家說一下，這個就是面試啊，你沒有去會對自己有什麼影響哦，這個事情呢，說心裡話，作為一個哦，我的自己的觀點就是說從這句話裡面我就能感受到，如果你沒有去，那證明你這個人啊，做事不踏實，不講誠信，為什麼呢？任何事情都必須講究誠信，為什麼又不去了？那肯定是別的事情，或者對吧？這個人啊，一直沒有，就是說去遵守這個規則，或者是遵守這個社會的，這個規則就是講誠信了，這些啊，7788的東西啊，然後啊，那你這這個人對你這以後就很不好，所以我在這裡說就是說竟然啊，就是說人這一生啊，其實誠信對我們一輩子是至關重要的，是致命的要點啊，在這裡我就想告訴大家，一定要講究誠信啊，謝謝！

面試不去對以後有什麼影響嗎？

不是去就不去，別想多了！現在約人面試，就好象撒大網捕魚一樣。先撈上來看一看，不合適再放回水裡去！

所以多你一個不多，少你一個不少。

只是如果約好了不去那麼你丟失的是誠信。如果不去的話提前打電話通知一下對方，那麼你就做得完美了。

問題簡單，回答也簡單，望採納！