如果已經下定決心要離職，那麼領導即使不批也是可以申請離職的。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

現在遇到的情況屬於第二種，也就是說只要提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同的話，法律是允許的。其實領導不批准離職可能有兩種情況，第一種，你和領導之間的關係並不好；第二種，雖然無法升職，但是領導身邊還是少不了你。

一般情況，如果領導員工有意見，會勸說或者逼員工辭職，可是不勸你辭職，又阻攔你的領導想必是心胸比較狹窄的。

我們部門有個員工姓李，在公司工作了5年，工作能力有目共睹，做事風格也是那種很敞亮的人，可是5年時間沒有升過一級，漲過一次工資。最後老李不得已只能提出辭職，辭職書遞上去後，人力總監卻遲遲不給籤批。老李和人力總監關係不睦我們是有所耳聞的，但是既然老李提出了辭職，這個眼中釘肉中刺主動要走了，人力總監為什麼不批呢？因為老李找到的另外一家更好的工作，薪資待遇比這邊要好的多，而且老李再找到下家後沒有隱瞞，直接將對方給他的固定工資/獎金/福利等對我們說了出來，這些訊息自然而然的也傳到了人力總監的耳中，雖然在背後說領導壞話不好，可是人力總監本質上確實有點小人的作風，所以即使老李提出了離職，也遲遲不給籤批，第一是想膈應一下老李 ，第二是想給我們這些和老李關係好的人一個威懾，告訴我們想走也得過他這一關。老李被硬生生拖了一個月才讓走。

升職並不是一個人說了算的，他需要多方面的考量，層層的審批。領導雖然不能幫你爭取到升職，卻身邊少不了你，這種情況雖然不多，但是也是有的。如果你正式的提交了辭職報告，這樣情況的領導是會批的。

那麼該怎麼解決辭職領導不批的問題呢？

無論是什麼原因，什麼情況，辭職報告是必不可少的，他是你提出辭職的依據，是對公司的正式通知，無論公司批不批，從提交當天開始，30天后就是合法合規的了。

辭職報告中辭職理由是必不可少的，如果你直接寫沒有發展空間，領導看到後絕對會生氣，對你也會有不好的影響。後續進入新單位做外調時，如果諮詢到這位領導的時候，對你是很不利的。所以無論領導對你如何，公司對你如何，再辭職理由上都應該寫一些個性化/委婉的理由，比如：“個人想要進修”，“家裡突發急事，與工作時間衝突”等等。辭職報告中不要發洩自己的不滿，不要抱怨公司或領導的不公，即使離開，也不能說老公司/老領導的壞話，說前公司或前領導壞話的人，新的公司也是不會喜歡的。

如果說平常工作兢兢業業是工作態度好，那麼提出離職後仍然站好最後一班崗，絕對是對你個人的加分項。

在找新工作時，面試的HR都喜歡聽到對方說需要多長時間來處理前公司的遺留問題，做工作交接，這是一個人的人品問題。即使離開了，也要給原公司留下一個好印象，不讓老公司因為自己的離開出亂，這是一個人的責任心的體現。

如何能夠以最快的速度完成交接，這也是一個人工作能力的體現。日常工作有條有理的人，交接起來也會很順利。我很贊同寫工作日誌的習慣，將每天的工作情況一一列明；我也很喜歡儲存電子檔案的習慣，所有經手的檔案/表格/資訊分門別類的歸檔在電腦的磁碟中。這樣的工作習慣，不僅在日常工作中可以提高工作效率，在某一天想要換個工作環境時，只要把日誌本/電子磁碟移交給交接人，並針對內容進行及日常需注意的問題講下，就可以很順利的辦好交接。

面對自己的直屬上司，要誠懇的表達自己的想法，如果領導挽留，那麼需要用得體的語言表達自己的想法，表明自己的立場，堅持自己的初衷，不辭而別是最不應該採取的手段。如果領導不挽留，但是也不批准，那就和領導談談自己在公司這麼多年的點點滴滴，不誇大渲染，只說寫零零碎碎的小事就好，最後告訴領導，即使要走了，對大家還是有感情的，無論工作上怎麼樣，都會把對方當作老師/朋友。然後在離開的時間沒有到時，堅守崗位，積極完成領導交辦的工作，臨走之時，再次和領導進行告別。

職場上有著形形色色的人，很多隻是過客，能夠真正影響自己的，其實只有你自己。如果選擇了辭職，那就果斷的提交辭職報告，積極Sunny的繼續自己的生活，在新的工作中，實現自己的價值！

另外給大家科普一下，以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你和領導之間的關係並不好，而且領導心胸狹窄

一般情況，如果領導員工有意見，會勸說或者逼員工辭職，可是不勸你辭職，又阻攔你的領導想必是心胸比較狹窄的。

我們部門有個員工姓李，在公司工作了5年，工作能力有目共睹，做事風格也是那種很敞亮的人，可是5年時間沒有升過一級，漲過一次工資。最後老李不得已只能提出辭職，辭職書遞上去後，人力總監卻遲遲不給籤批。老李和人力總監關係不睦我們是有所耳聞的，但是既然老李提出了辭職，這個眼中釘肉中刺主動要走了，人力總監為什麼不批呢？因為老李找到的另外一家更好的工作，薪資待遇比這邊要好的多，而且老李再找到下家後沒有隱瞞，直接將對方給他的固定工資/獎金/福利等對我們說了出來，這些訊息自然而然的也傳到了人力總監的耳中，雖然在背後說領導壞話不好，可是人力總監本質上確實有點小人的作風，所以即使老李提出了離職，也遲遲不給籤批，第一是想膈應一下老李 ，第二是想給我們這些和老李關係好的人一個威懾，告訴我們想走也得過他這一關。老李被硬生生拖了一個月才讓走。

升職並不是一個人說了算的，他需要多方面的考量，層層的審批。領導雖然不能幫你爭取到升職，卻身邊少不了你，這種情況雖然不多，但是也是有的。如果你正式的提交了辭職報告，這樣情況的領導是會批的。

那麼該怎麼解決辭職領導不批的問題呢？

無論是什麼原因，什麼情況，辭職報告是必不可少的，他是你提出辭職的依據，是對公司的正式通知，無論公司批不批，從提交當天開始，30天后就是合法合規的了。

辭職報告中辭職理由是必不可少的，如果你直接寫沒有發展空間，領導看到後絕對會生氣，對你也會有不好的影響。後續進入新單位做外調時，如果諮詢到這位領導的時候，對你是很不利的。所以無論領導對你如何，公司對你如何，再辭職理由上都應該寫一些個性化/委婉的理由，比如：“個人想要進修”，“家裡突發急事，與工作時間衝突”等等。辭職報告中不要發洩自己的不滿，不要抱怨公司或領導的不公，即使離開，也不能說老公司/老領導的壞話，說前公司或前領導壞話的人，新的公司也是不會喜歡的。

如果說平常工作兢兢業業是工作態度好，那麼提出離職後仍然站好最後一班崗，絕對是對你個人的加分項。

在找新工作時，面試的HR都喜歡聽到對方說需要多長時間來處理前公司的遺留問題，做工作交接，這是一個人的人品問題。即使離開了，也要給原公司留下一個好印象，不讓老公司因為自己的離開出亂，這是一個人的責任心的體現。

如何能夠以最快的速度完成交接，這也是一個人工作能力的體現。日常工作有條有理的人，交接起來也會很順利。我很贊同寫工作日誌的習慣，將每天的工作情況一一列明；我也很喜歡儲存電子檔案的習慣，所有經手的檔案/表格/資訊分門別類的歸檔在電腦的磁碟中。這樣的工作習慣，不僅在日常工作中可以提高工作效率，在某一天想要換個工作環境時，只要把日誌本/電子磁碟移交給交接人，並針對內容進行及日常需注意的問題講下，就可以很順利的辦好交接。

面對自己的直屬上司，要誠懇的表達自己的想法，如果領導挽留，那麼需要用得體的語言表達自己的想法，表明自己的立場，堅持自己的初衷，不辭而別是最不應該採取的手段。如果領導不挽留，但是也不批准，那就和領導談談自己在公司這麼多年的點點滴滴，不誇大渲染，只說寫零零碎碎的小事就好，最後告訴領導，即使要走了，對大家還是有感情的，無論工作上怎麼樣，都會把對方當作老師/朋友。然後在離開的時間沒有到時，堅守崗位，積極完成領導交辦的工作，臨走之時，再次和領導進行告別。

職場上有著形形色色的人，很多隻是過客，能夠真正影響自己的，其實只有你自己。如果選擇了辭職，那就果斷的提交辭職報告，積極Sunny的繼續自己的生活，在新的工作中，實現自己的價值！

明確了自己已經沒有了晉升發展的可能，也已經決心想換個環境，那麼領導即便不批准，你也可以走正常的離職程式離職。

首先，你自己認為自己已經沒有晉升的空間，這點上是你自己自我認為還是已經跟公司領導有過溝通和交流？如果只是自己認為自己在公司裡已經沒有了晉升的空間，那麼你可以找個機會先跟領導做個深入的交流，瞭解下公司的發展規劃，是否還有可能讓自己有新的發展機會，同時也瞭解下領導對自己的看法和觀點，明白自己在這個公司沒有晉升發展的可能的外部原因，同時也能從上級領導的口中瞭解下別人眼中自己的不足。這一流程過後，如果確定已經沒有可能，那麼基於個人的發展考慮，該走則走。

其次，領導不批准離職這種情況下，其實沒有什麼影響。只要你根據勞動法的規定提前30天透過公司流程的規定提交正式的書面辭職申請，並儲存好提交的證據即可。在這個過程中，你要逐漸的把手中的工作梳理好，找到對應的交接人，如果你的交接人領導沒有安排，那麼你最好把所有的交接檔案成文留下。至於後續的工作對接安排就由領導自己去處理了。

領導不批准離職，這是個小事情，有什麼好糾結的？

你猶豫，說明你對目前的工作還是有惦記的。

領導不批准你的離職，說明兩個問題：

第一，領導認可你

可能你的工作能力，為人等，得到了領導的認可，因此他不想放你走。畢竟，沒有哪家公司，是會輕易放走一個優秀的員工的。

也許你很優秀，因此，領導不願意放你走。

第二，他們只是暫時無法招到人

像這種情況，公司無法給你提供更好的發展空間，但是，公司又需要你，可能你這個崗位無法很好地招聘。

不管怎麼樣，公司和領導是認可你的。但是，你自己覺得沒有了發展空間。因此，公司的期望和你的需求發生了矛盾。

此時，辦法有兩種：第一，你自己妥協，繼續留在公司；第二，以此來向公司要求，給你發展空間，否則就離職。

所以，沒有必要糾結，以發展為最重要的任務，不要有任何的顧慮。公司能夠滿足，就留下

來，滿足不了，就離開吧！

在公司工作好幾年都沒有升職，連新入職的小員工工資都比自己高，想要跳槽是人之常情，這個時候就算領導不同意也沒事，我們可以提前三十天提交辭職信，三十天後辦理離職。

【勞動者離職的法律規定】

勞動合同保護的公司與勞動者雙方的合法權益，並非強制公司與員工必須保持勞動關係，只是為了保障雙方的合法權益，辭退、離職需要滿足一定的條件。

例如員工想要離職需要保證公司崗位“後繼有人”，不會由於自己的離職給公司造成損失，所以《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是並未限制員工只能在勞動合同到期後才可提出離職。

【解決辦法】

1.提前三十天向公司領導或HR（人事部門）提交書面的辭職信；

2.在這三十天內完成工作交接、工資結算、歸還公司物品等；

3.三十天後辦理離職手續。

面對這種情況，首先是要靜下心來仔細的想一想，要弄明白三個問題：

一是自己的優勢是什麼？

題主說“自己已沒有晉升空間”，說明題主是一個追求上進的人，而且曾經有過晉升的機會，但可以說現在是到頭了，多少有些失落，有些委屈，想離職。

那麼你現在要離職，還有哪些優勢呢？

比如年齡還有優勢嗎？現在還不超過35歲，正是好時候。

有一技之長嗎？你的技能有市場嗎？有一方面的技能特別精通，而且很吃香。

二是你離職的真正原因是什麼？

你離職是因為自己沒有晉升空間了賭氣離職呢？還是你的技能無法充分發揮，英雄無用武之地，多家單位還排隊等著你呢？

三是領導不批准你離職的真正原因又是什麼？

領導不批准你離職是真心留你呢？還是刻意刁難你，從心打壓你呢？

這三個問題想明白了，其實就很好辦了。

如果你優勢不明顯，又不好再就業，僅僅是自己賭氣，且領導也真心留你，那我勸你還是安下心來幹吧；如果你優勢明顯，不愁再就業，領導又故意刁難你，那你還猶豫什麼？

離職與否是法律賦予你的權利，你有權自主決定，和領導批不批准沒有任何關係。

其實這個問題有點接近我前期有回答過一個類似的問題，提問者是這樣說的：在公司任職人事行政，已經向領導提離職一個月了，但是領導一直拖著找不到新人，怎麼辦？我當時的回答是這樣的。首先自我找原因，再是從公司找原因。那麼現在，我再來把這個問題重新回顧一遍：

一、本人是真的想離職還是隻是想用離職來要求加工資：

想離職堅決型1、題目有說：已經向公司領導提離職一個月了，按照勞動法的規定，正式員工離職只需提前一個月申請 ，勞動法並未規定需經過領導的審批同意一個月。只要當事人正式書面提出離職申請，並並由直接領導，則該程式在法律上便是生效。該崗位人員離職做好交接，保留好相關證據即可。若公司起訴該員工則可提供相關證據。如果走向這種程式，便也與公司直接鬧掰了，往後的關係便很難修復。

想離職堅決型2、人情牌：可直接與領導當面溝通，堅決表明立場，可再給予時間招聘崗位人員，可約定時間，在約定時間內仍未招聘到人，而崗位人員也確實保持著堅決的態度，那再走也不遲。

想以離職要求加工資：如若是這種，估計領導一看也便知，只是試探，並非堅決想走。且該人員在領導心中位置還是有，但領導為何沒有說突，估計是在觀察。至於為什麼沒有加工資，估計包含的因素太多，公司本身的制度；崗位人員的能力；領導的傾向；以及公司眾多的眼睛在盯著。若是有這種目的的，還是暫且先放放，找個合適的機會跟領導好好溝通，至於方法，自己去想。

二、公司及領導的意向：

前面說到個人，現在說說公司及領導，員工提出離職，為何一直拖著不找人，有兩種可能：1、不想找，2、真的找不到。

1、不想找：不想找則代表公司是真不想讓這名員工走人，為什麼真不想，肯定崗位做事深得老闆心意，眾人皆知，人事行政的雜事瑣碎事特別多，很多事情是直面公司重要領導人的，同時還包括一些隱私，當然該崗位還是一個特別容易背鍋的。新招來的人本來就是生面孔，新人到能上手至少要三個月，能上手到信任至少要半年到一年。如果是這樣，建議原崗位人員好好找領導談談，至於目的，自己想清楚。

2、真的找不到：若是真的找不到，那就不在上面的幾項考慮，不是沒有找人，而是這個崗位的人物畫象在領導的心裡視乎很高，一般人是進不了他的眼的。若是如此，那便回到前面個人想離職堅決型2，找時間溝通，約定最後工作日。

以上為個人判斷，不作主觀分析，但離職是以個人意願為主導，勞動法也是保護企業的中弱勢群體，即勞動者本身。

好啦，上面是我對該提問的回答，我們現在來看下我們的這個問題：自己已經沒有晉升空間，領導卻不批准離職，怎麼辦？而這個裡重點是領導卻不批准離職。同上面的問題其實是相一致的。即然是領導不批准離職，那我們還是得從公司領導來分析，為什麼領導不批准離職，不批准離職的真正原因我們可以這樣來分析：

一、你的信任大過於其他人：

在領導的眼裡，你的可替代性不強，其他人都無法來比及，既然是這樣，那你就可以直接找領導談話，加工資，或是升職，或是給到你其他方面的學習機會，人的工作無非是兩種，要麼有良好的晉升空間，要麼薪資給到位，要不然做得確實是索然無味。如果是領導同意讓你換工作崗位，並給你一個良好的晉升空間，那就得好好把握，畢意這樣的機會不是人人都能有的，再說，如果在原單位得到晉升，總好過去外面再找其他高職位。在入職一家新公司就想立馬得到領導的信任，真是挺難的，除非你是他們家前系戶。

再退一萬步來說，如你在原單位晉升之後再離職，而這其間的業績都可寫進個人履歷，給個人的職業道路再次填裝加瓦，給你的人生職場道路添上一筆閃亮的光輝史。

二、領導故意拖著不放：

這個並不是沒有，很多的領導對下屬的打壓非常多，包括他的晉升，來去意向等都會有，若是這種，估計個人想要再往上升的可能性是非常少，不打壓你都不錯了，還能給你晉升，想都不要去想，如果遇到這種領導，那就借用法律手段，好好保護自己：填寫辭職讓領導簽字。按勞動法一個月離職程式自動生效，他若還不放也是無用的，一切都是按程式辦事，但記得一定要保留好證據，以備他萬一告你，也有據可依。另外就是在離職時一定要讓他出示離職證明，且要看清楚離職證明寫的內容，若是有對自己不利的詞或語，堅決得讓重寫。

最後祝君好運！