那是因為他們和你還不熟，不可能一下子就進入到他們的話題圈，你可以嘗試著買一些小零食，多和他們走動一下，即使搭不上話，你可以去傾聽。每個新入職的員工都會面臨這樣的問題，等大家慢慢熟悉起來了，就好了。很多事情需要時間慢慢消化的，不要因此覺得自己不合群。

這個剛剛入職不要太急，畢竟你不是每個人的性格都瞭解。你需要慢慢觀察，多多注意同事有什麼需要幫助的而你又可以幫助的。主動提出幫助。新同事有什麼愛好，聊的話題你也喜歡，就要主動些加入進去，時間長了慢慢就會融入進去。你不可能每個話題都喜歡聊的。不要刻意的迎合那會顯得你很無知。溫馨提示一定要把本職工作幹好了。

新人都會是這樣子的，剛去裡面的人都不熟悉，只能交給時間去撮合，自己唯一能做的就是謙虛，在工作中其他同事忙不過來儘量幫忙，從中找到融入的機會。

你好，很高興回答你的問題，你說的這個問題很普遍。基本上每個新入職的員工都會遇到相同的問題，看著老員工們在一起說笑打鬧，覺得自己根本就插不進去，完全被冷落孤立了。但是我們要知道這些所謂的老同事也是從新人過來的，他們之所以能肆無顧忌的交談，說笑是因為他們已經完全瞭解了彼此，而這個彼此瞭解是需要一定過程的，並不是說我們馬上去了，就能真正的融入到這個集體當中。新入職一個公司，不要特別有意識的去拉攏關係，我們可以先做公司的工作，把自己本職的工作做好，在平時相處的時候，我們可以勤快一點，多做一些自己力所能及的小事情，時間長了，你就會發現慢慢的融入到這個大家庭當中，。謝謝

新入職一份工作，屬於正常現象，日後就會慢慢變好得，如果想加速這種融入，我覺得可以這麼做。1.中午得吃飯的時候，主動詢問工作關係較近得同事，去哪吃飯，如果點外賣，你可以記住幾個人得喜好，在他們忙的時候，主動幫忙代點。2.一些飯後或者空閒時間給同事買點礦泉水，所有人都喜歡和大方得同事交往，這樣就會加快融入團隊中。3.當然份內工作一定要做好，否則前面都是徒勞無功。

作為一個名新員工，自己應多反省自身。

因為自己入職時間短，對老員工們的瞭解還不夠深入和全面，老同志的不主動搭話，也許是因為他們感覺時間還長，並不會一時半會兒地就把掏心窩子的話講給你聽。

有的或是因為性格作風保守，做事比較穩健、穩妥，不善言談，這不是對你的態度問題，這是他一貫的生活工作作風。

自己剛剛加入其中，共同語言少，工作經驗尚淺，對團隊工作還不能做到全面、整體地把握，只有自己在工作中去勤問、多看、多做，多多創造機會，增進對大家的瞭解，儘快融入團隊；要儘快對本部門工作形成更加宏觀的認識，使自己看問題的視角更全面。

看了那些回答，我覺得都是在扯犢子。我來回答一下吧。

首先，你作為新入職員工，與新同事之間相處剛剛開始，不必急於求成的想要拉近關係，誰都知道，剛認識的男女朋友還有相處階段呢。

其次，你剛入職新公司最重要的是熟悉你的工作和業務，而不是想著怎麼搞好關係，當你在工作過程中，肯定會有與同事之間的交流和溝通機會，在這個過程中謙虛一點，微笑是最好的溝通語言。

最後，人際關係好壞，對工作生活影響都很大，最重要的是強大自己，讓自己散發吸引別人主動與你交流的氣質，培養自己的人格魅力。這樣才是正確的辦法。討好，巴結這種處理人際關係的方法只會噁心自己也噁心別人。

順祝工作開心愉快

我對你這個問題還挺有感觸的，其實我想很多人都有這種情況吧。

對於你的問題，我們先來分析一下。

第一，從“新入職同事對我挺好的”可以看出，你的這些同事們人不壞，對你也沒啥壞心思，所以應該不是刻意冷落你。

第二，“他們一直在那聊我搭不上話”。原因可能有二：

1.他們是新同事，應該是想從彼此之間找點共同話題和歸屬感，所以才會聚堆聊天。

2.是不是自己沒有話題來搭他們的話。對此，我覺得你應該在平常注意一下他們聊的話題，自己在私下也可以多看看這些方面的話題，好讓自己與新同事有話可聊。注意這不是刻意逢迎討好，而是在為拉近與同事之間的關係所作的努力，不需要想那麼多。

第三，“他們也不和我搭話”。我覺得應該先分析一下自己的原因：是不是平常自己和他們說話太少，又不加入他們的話題，讓他們覺得自己有點高冷或者不喜歡加入他們的討論？如果真是這樣的話，解決方法也很簡單：做了第二點中搜集話題的準備之後，就是加入他們的聊天之中了。不要覺得害羞，臉皮也不要太薄，大大方方地去聊就行了，不要讓他們覺得自己高冷、不好相處，反而是一個熱情有趣的好同事。時間長了，彼此之間的關係也就會越來越融洽了。

最後再給提主一些建議吧：一是主動熱情一點，二是心態開朗積極一點，三是工作中儘可能多與其互動互助。

沒有什麼事是一頓飯解決不了的，如果有那就兩頓！哈哈，玩笑啦當然可，你可以請同事吃頓飯，看看他們對你的態度，聊一聊平時都喜歡做哪些事情，多多聊一聊總歸有共同話題的。如果你覺得他們討論的話題有價值而自己那方面短板，忙可以學習下相關知識，懂的一點就行能聊的起來。千萬別認為自己不合群，這是把自己孤立起來的前奏，大膽去暢聊吧，自信一點，畢竟每個人都有吸引人的獨特魅力！

這個問題不屬於我答題的領域，但是我忍不住好想來回答。

我初中開始經常轉學，初中轉一次，高中轉兩次，對於陌生環境我已經習以為常，混熟一圈人很快的。工作後我換過四個公司，呆過三個單位。要想融入一個圈子，不需要買什麼零食幫什麼忙。只需要兩個字，共鳴，你不覺得你和誰聊天，你只要說我也覺得，我也是誒，哇噻然後就聊上了。分享我的經驗給你。

第一、要產生共鳴，你得增加你的愛好，我曾經想進入別人的話題惡補過NBA，其實我壓根就不喜歡看籃球。這真的是有用的，就像以前我們幾個同事經常聊打王者，後來有個領導也跟著打王者，我們再聊時他也跟著大家一起聊了噻，這樣大家不就熟了嘛。

第二、要有幽默感，如果沒有就多看搞笑的電影影片之類的，試著描述出來分享給大家，你可以說，今天我看了一個搞笑的影片，一講大家都笑，那慢慢大家就熟悉了。如果講出來不好笑，可以學學模仿口氣和聲音或動作。

第三、保留自身的神秘感，不鳴則已，一鳴驚人，別人聊天，你多傾聽，適當的時候冒出一句精闢的話，最好是能令人發笑，別人會覺得你深藏不露，發現你這人還挺有意思。

第四、熟悉你的周邊人，新到一個環境也不要急，慢慢熟了就自然了，多微笑，打招呼。他們扎堆聊，你可以先不進入，先觀望，等他們不扎堆時你可以單獨找一兩個聊聊，比如鄰桌的，你可以問問他來公司多久了，我們公司誰來得最久啊，然後慢慢就熟了。

第五、多說別人愛聽的話，如果誰哪方面比較擅長，你就注意誇她那方面。

最後，相處中要注重為人處世，把握尺度，分清場合，表現出你的好人品，好人品就會有好人緣！也沒必要迎合別人，自然的做自己就好，自信就好了。

我覺得應該從以下三個方面著手，可以迅速改善同事關係

第一，生活方面。可以關心同事的吃飯，穿衣，幫助同事解決生活上的問題，比如辦公室打掃衛生，整理檔案等，做一個勤快有眼色的人，對同事笑臉相迎，見面不拒笑臉人，投之以李報之以桃，你會發現同事們越來越喜歡你的。

第二，工作方面。工作方面事無鉅細，可能有很多髒活，累活，苦活別人不願幹，你要去做。同事們會在眼裡記在心中的，嘴上不說，心裡也願和你在一起的。

第三，興趣方面。興趣方面要有共同的愛好，能玩到一起，同事們愛唱歌，你也唱得挺好，同事們好美食，正好你有一手廚藝等等，這樣關係處不好都不可能。

從你的問題看你還是比較喜歡這個公司和同事的，其實剛入職不熟悉這很正常啊，沒必要非要一入職就跟所有人混的像老朋友一樣啊。

剛入職對所有人沒有相處過，沒有共同語言很正常，即使你能搭話，其實從職場角度講也不建議你去搭話或者顯得太過活躍。剛進去一個公司，首先做的是觀察瞭解而不是去積極表現，這是所有職場人容易犯得一個錯誤，新人進入會觀察環境和同事，同時同事也在觀察你，一旦給人留下表現欲過強的印象，往往會惹眾怒。透過同事間的閒聊去了解每個人的性格特點甚至一些職場規則，以免以後觸雷。

沒有共同的生活經歷，不知道你喜好、忌諱，所以也不敢輕易和你搭話。通過後期慢慢的工作交流，對你熟悉了，共同語言也就慢慢多了。

<職場勵志事兒>觀點:察言觀色，仔細分析，投其所好，借題發揮，拉進彼此之間的距離

作為新入職員工，首先恭喜你可以投入到新的崗位奮鬥中，那麼，正如你的困惑一樣，在職場中時常遇到。尤其是新員工，總是讓我們與同部門的老員工格格不入。

那麼，應該如何與他們相處，拉進彼此之間的關係呢？

首先，需要學會察言觀色，所謂察言觀色就是在日常工作中，先不著急搭話或者著急拉進關係。因為你同事的關係也並不是一天建立的。新同事你的到來會讓他們暫時還沒適應過來，那麼正好你趁這段時間好好觀察他們的言行舉止，何時會高興，何時會鬱悶抱怨。掌握好他們的習性你才有下一步的舉措。

【小結】學會一定的察言觀色，讓不可能長城可能，開啟第一步。

其次，需要羅列你同事們的性格所向，比如誰是外向型，誰Sunny型，誰是內向型，誰是活潑型等，每個人的性格不一樣決定了他們會是一個怎麼樣的人。當你進一步瞭解他們的性格後，基本已經對他們熟知一點。

【小結】學會羅列他們的性格所向，進一步瞭解個性。

那麼接下來就是實施階段了，前面做了功課後，你根據每個人的性格所向，投其所好，這裡說的並不是要去拍馬屁，只是投其興趣，開啟話匣子。

比如:一個特別喜歡面膜的同事，那麼就可以開啟話題，聊面膜貼的選擇，哪裡可以買，哪個牌子好等等。

開啟話題後就可以借題發揮，從簡單到難的融入。

【小結】學會作用好自己做的功課，投其興趣點，開啟話題，滔滔不絕。

新入職同事對我挺好的，但是他們一直在哪裡聊不搭理我，他們也不和我搭話，該怎麼拉近同事之間關係呢？大家好我是小羊羊，對於以上問題我來回答幾點如下影片

新入職，同事對我挺好的，但是他們一直那裡聊天我搭不上話，他們也不和我搭話。很多剛剛加入公司的新人，都會面臨這個問題，那麼我們應該如何“破冰”，拉近和同事的關係呢？

剛加入公司，需要有一段時間的“磨合期”，才能和大家熟悉起來。所以前期我們在公司同事聊天的時候，默默地做一個“傾聽者”，透過同事之間聊天的話題，每個人的回答來了解同事的家庭狀況、興趣愛好，為以後聊天時候多收集一些話題資源。

男性朋友可以透過休息時間和同事一起玩玩遊戲，比如“吃雞、王者”，來拉近關係。

女性朋友可以透過“化妝品、香水品牌、帶貨主播、顏值小鮮肉”，來拉近關係。

透過共同的興趣愛好，是職場新人常用的拉近關係的一種方式。

職場人中午吃飯、休息一般都是在公司，可以在中午吃飯的時候和幾個公司同事一起吃飯，只要多參與，就會很快的融入到他們中。

人格魅力也是職場中獨特的融入團隊中的一種方式。我們可以在平時的工作生活中多學習、多發表自己的意見、多幫助他人，以此來提升我們的人格魅力。

在職場中要非常非常注意這一點，不要在背後八卦同事，被同事知道後會影響人際關係，容易被排擠。

良好的同事關係是快樂綻放的養料。

鑑於題主剛剛入職，卻感到同事都很友好，但自己無法真正的融入，這是本身對陌生的一種心理防備，也是一種內向型的外交心理障礙。

不妨先分析原因，同事對我都很有友善，他們自己聊得熱火朝天，卻不搭理自己。

一方面，這是同事們的思維定勢形成的聊天習慣，比如辦公室裡有原本只有五人，你是新入職的。這五人經過長時間的磨合已經形成了五人交流的溝通環境，並不會因為一個剛來的新同事就可以打破這種語言環境。就像一隻籃球隊，老隊員間配合默契，比賽時為節奏輕明瞭，新球員很大機率接不到球，容易產生全對孤立新球員的錯覺。

另一方面，同時間的話題話題你插不上嘴，只能說明相互之間不甚瞭解。他們聊的話題或是時政新聞，或是娛樂八卦、或是小孩教育、或是房價股票等等，說明自己的知識儲備和人生經歷不夠豐富。

那麼怎麼才能儘快融入辦公室的小集體呢？

首先，學說花前先學會聽。仔細聽同事們討論的話題，以此辨別他們的個人愛好和共同興趣。例如，同事們都喜歡聊時政貿易戰之類的，就需要私下好好惡補一下相關知識；或者同事們都評論某某球星某某籃球比賽，那就需要多關注一下nba的花邊新聞和比賽。換言之，靶向精準，投其所好，彌補不足，積極融入。

其次，總結自身原因。是否是性格內向而導致社交恐懼。需要練習同陌生人講話，特別是在購物或者群體活動時，多詢問導購員產品的功效，多和小商小販討價還價，打破心理障礙。工作之餘，積極投身戶外的多人運動，比如，約三兩朋友去和陌生人打一場籃球，以籃球作為媒介打破陌生的恐懼。

再次，平時在辦公室要學會察言觀色，不要再同事情緒不好時去冒犯，還要在日常的工作主動伸以援手，跑跑腿打打雜都是融入集體的良方。並且多參加以部分為單位的集體活動，比如聚餐、唱歌、比賽等等，工作之外的感情交流更易於澆灌友誼之花。