我談點觀點，試著幫題主解決這個困惑。

你所說的“小領導的處處針對”，看來是他找了你很多麻煩，不是一次，二次了。這是為什麼？不怪呼兩方面原因，一是，如果是你做錯事，他找你麻煩是對的。確實應受到批評。二是，你沒做錯事，或者你能力比他強。小領導忌妒你，是他人品有問題。認為你能力水平超越他，怕你搶他風頭或位置。

你一定要找準問題的所在，才能找到解決問題的辦法。

你認為自己工作做好了。真的做好了，還是感覺“做好了”？如果是自己的工作沒做好，有瑕疵，就要認真改正，完善。如果工作確實做得好，那就沒得說了。自已事事都做強，做好，就不怕“小領導”的針對和為難。“腳正不怕鞋歪。”時間長了，在事實面前，小領導會改變對你的看法和做法。正常的領導都會主動與下屬搞好關係，打造和諧的工作氛圍。

如果你沒有過錯，是他有意的“處處針對你”。忌賢妒能，打壓你。你要開誠佈公的認真找他交談。講明自已的立場，表明自已的態度。一般的情況下，透過坦誠的交心，把話說開了，是能夠解決問題的。

如果交流不通，小領導畢競不是老闆。可以越級找上級領導彙報情況，求得領導的理解和支援。做為部門的領導或者是老闆，思想水平比小領導要高，看問題更全面。都喜歡正直能幹的員工，都希望自已管理的部門風清氣正。對搞陰謀，耍手腕的下屬是堅決反對的。

你在一線工作，與員工同事經常在一起。誰好誰劣大家心裡最清楚。好人常常在。只要你走的端，行的正。同事們肯定願意與你相處，大家抱成團，形成統一戰線，再刁蠻的小領導也奈何不了。沒有群眾的支援他也成不了氣候。

我有個朋友的孩子，在國企工作，正直善良，是業務骨幹。遇到一個有背景，新來的部門經理，三觀不正，踩著員工的肩膀往上爬。員工們擰成一股繩，時間不長，硬是把他起出去了。群眾的力量也是不可忽視的，正義總是能戰勝邪惡的。

常言道閻王好見，小鬼難纏，也許你的工作能力很強，小領導有危機感才處處針對你，最好是默默幹你分內的事，畢竟還有大領導和同事在看，你的付出大家都能感受得到 ，這樣時間長了，自然這個還再找你事的小領導會引起大家反感，說不定你會上位，再不行，建議換崗位

真正自己在工作中做得很好，小領導處處針對你，給你“小鞋“穿。我認為，事出有因，不可能無緣無故針對你。只能說明兩點，

其一，你們心中一定有小隔閡。從平常工作和生活中認真分析自己，哪些方面讓他產生歧意。若真沒有，就要考慮其它方面原因。

其二，嫉妒你。因你工作做得太好，怕你的才能超過了他。這樣的情況，在日常工作中，肯定有，特別是自己無才，靠關係爬上去的小官，最怕別人超過了自己。我樓上有個鄰居，在建材市場部門上班。十分珍惜這份工作。每天把工作做得很圓滿。有幾次上級檢查，得到通報表彰。小領導開始擔心起來，怕自己的位置被他帶替，整天想心思打壓。結果不知採取了什麼方法，才使得他放平了心。

如何解決這個問題，我個人觀點一，主動找小領導談心，讓他消除顧慮。把工作上的事做完之後，面對面交談，說說自己的心理話。若關係己經處理得不太好，就找他的朋友幫忙傳達自己的意思，疏通心中陰影。

二，若還是針對你，你在做好工作的同時，向上一級反映情況，以求領匯出面解決。

三，針對這種“小人”，不要太軟弱，不然就經常欺負你。也應採取一些強硬的回制措施。讓他知道你也不是好惹的。

以上做法不知是否能幫助到題主。我生平最恨這種人，自己無能力，又打壓別人。

嗯，個人觀點哦，如果這樣子的話，我會直接問他，你是對我哪一點不滿意，你直接針對出來，不要我做好了事情，你還找點事情給我麻煩，我最不喜歡這樣子的，畢竟大家都是打工的，只是你比我大一級而已，你也是一樣打工的，我會找他說清楚

身正不怕影子歪，只要自己是用心工作，不怕別人的流言蜚語，更不怕別人給你小鞋穿，敞開心扉和你的小領導談一談，用言行證明你沒有錯，而是他們走了眼。

1.勇於和領導說不，拒絕不合理工作安排

如果領導安排給你的工作不是本職內或者已經超過你所負荷的工作範圍內，那麼勇敢和領導說不，這個是表達你自己能力和表達你工作態度的一個表現，如果領導總是把一些瑣屑的事情全部丟給你，甚至本來是他要做的事情也給你做，你做好以後功勞卻被他搶了，畢竟去開會和公司上面領導熟的是他不是你，被表揚的會是他，要背黑鍋的肯定是你。在合理的情況下拒絕領導安排的工作是很有必要的關鍵是要懂得拒絕。

2.讓領導看到你的工作量

很多在職場的人員都會互相猜忌，覺得對方工作量太少，而自己累死累活別人卻閒的無聊，這種不公平的現象會讓同事之間的矛盾深化。因此，對於領導也是一樣的，不要讓領導覺得你沒事做，一旦領導覺得你沒事做，那就可以光明正大的欺負你了，誰讓你閒著呢？他會找各種各樣的藉口去對你指指點點，會總是不經意的挑你的刺，一旦他欺負你成癮了，你後面工作的日子就不好過了，因此你要表現你的工作量是很多的，不是無所事事的。

3.適當表現自己的工作成果

在職場上要在適當的表現自己的工作成果，領導為什麼欺負你？可能是因為你的工作業績不突出，或者你很優秀但不懂得表達被誤認為工作差。這個時候很容易被領導欺負，因此要懂得表現自己，讓領導看到你存在的價值，你可以為他在工作上帶來業績和效率，這個時候他會更加看重你而不是揪著你的小錯誤不放。

4.最差的結果就是辭職

常言道在職場上最差的結果就是辭職，如果你的領導總是對你雞蛋裡挑骨頭，有事沒事指責你，當著全公司人的面讓你難堪，侮辱你的人格，那麼這樣的領導也肯定不是個優秀的領導，你跟著他以後也得不到什麼好處，還不如找點解脫，很多時候無論你怎麼做都得不到結果，那不如痛痛快快的辭職，總比長期受欺負強的多。

經常聽人們說在辦公室工作很容易被領導欺負，原因很多，大部分都是說領導喜歡挑軟柿子捏，因此性格要倔強什麼的，可是現在很多時候不是領導要挑你的毛病，而且你要表現突出好好工作，讓她沒法挑你的毛病，但這一點很難，人無完人，你也不知道你會遇到什麼領導，不管是好領導壞領導，只要在職場工作就總會或多或少的遇到一點職場障礙，這都是一些很平常的事。關鍵是你怎麼去應對。

最後，還是那句話，工作是為了生活，如果你工作不愉快嚴重影響到了生活，生活也不愉快，那麼還不如換個環境工作，這樣也許也是一個好的選擇。

還真的遇到過這種情況。那幾年在公司上班，我自認為自己是一個很單純，不習慣勾心鬥角的人。公司有兩位領導，一位正的一位副的，兩人關係不好，副的他老婆也在那裡上班，跟我關係挺好，也不知道是不是這個原因，老正老是找我麻煩。我是個工作認真，不卑不亢的人，上面領導也很認可，只有老正，經常會多派活，找麻煩，真的是很鬧心。面對這種情況，也只有接著，該乾的都幹好，不該乾的我會直接找他理論。時間長了，他可能看我也不損害他的利益，慢慢也不難為我了

第一、找出被穿小鞋的原因，只有明白了來龍去脈才能有效的解決問題

身在職場的我們都明白，這是一個充滿了利益與鬥爭的地方，而這種地方從來都不缺站隊與抱團。而在領導的心裡，團隊就是他的意志的延伸，所以每個領導都會希望團隊一切都聽自己的。當然這種理想狀態是比較難以實現的。

有的領導能夠大度的接受團隊裡的不同意見，但是不意味著所有的領導和下屬都能和諧的相處。所以當下屬的言語行為無法被領導容忍時，被穿小鞋幾乎就是確定的結果了。

還有一些領導因為看不慣下屬的個人性格或者領導自身就小肚雞腸的情況也是存在的，但是這種機率較小。其實還有一種情況，那就是涉及到了辦公室鬥爭的時候，穿小鞋僅僅是因為鬥爭需要，或者是鬥爭結果，並沒有任何的個人衝突或者厭惡，這種情況在一些特殊單位還是存在的。

第二、耐心處理等候時機

被領導穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不過是多了一些瑣碎之事，這種情況還是比較容易面對的。如果是這種小鞋可能你和領導之間的問題也不是很大，也許是背後談論領導被聽到了，或者無意中抱怨領導被聽到了，這種情況下就需要找個機會道個歉，然後把手上的工作做好，讓時間慢慢的沖淡這一切。

如果被領導嚴重的為難，不斷的安排垃圾工作還一言不合就開罵，這就是比較嚴重的矛盾了，可能是有著比較核心的衝突或者是鬥爭過程中站錯隊伍了。遇到這種事情，如果不能表忠心重新站隊獲得領導的原諒，那就好好準備找新工作吧。

第三、穿小鞋的簡單預防

下面講講怎麼預防，畢竟大家職場是為了更好的生活，整體被穿小鞋肯定會不開心。首先，如果你想在這個單位或者公司呆久呆的舒心，不想馬上離開的話。那麼遇到多操蛋的領導你都得對他表示無原則的服從性。畢竟你不能跟工資飯碗過不去。

如果覺得這個領導人品還可以，但是他的做法你有異議，你也得壓制自己想表現的衝動，避免不必要的麻煩。職場裡的事沒必要那麼認真，睜一隻閉一隻眼，職場的要訣是混，而不是追求絕對真理。

如果穿小鞋的事情發生了該怎麼辦？看錢多少，人忍錢能忍很久。人忍人只能一會。錢少的話，不忍了，換工作。

小領導都是這樣子，危機感，你做的越好，他越想打壓你，怕你的光彩蓋過他。還是要努力做好，積蓄實力，適時給他致命一擊

大多數人遇到這種情況常常很氣憤，可能幹出一些傻事，逞一時之快，又或者是默不作聲，但之後卻長期被委屈和抱怨糾結，

領導一般也不會無緣無故的去針對你，先從自身出發去思考自己哪裡得罪了領導，是不是哪件事損壞了他的利益。人們通常以為自己是在給公司打工，其實更多情況下是在給上司打工，所以找個時間喊領匯出來吃頓飯，喝喝小酒，認真談一談，把話說開。

無論如何，領導的業績一定程度上也是與你掛鉤的，更加專注努力的去工作，好好的完成任務，提升業績。

這個問題怎麼解決，我認為應該從以下兩點入手。

為什麼你工作做好了，領導還是針對你？這個問題，我覺得就說明了領導針對你的理由不是對你工作的不滿，而是另有原因造成的。

那到底是由什麼原因造成的呢？我覺得這就應該從自身上找答案了。

想想你是否在哪些方面冒犯了你的領導？

比如，你開的車，你穿的衣服，你拿的包包是否過於張揚，直接把領導比下去了？

比如，你在某些場合上，是否搶了領導風頭，給他抹了面子？

比如，你是否與領導討厭的人交情甚好，或者做了某些領導討厭的行為？

又比如，是否領導有意潛規則你，卻被你拒絕了？

……

想清楚在你身上沒有沒發生過類似的事情，這能夠幫助你找出領導針對你的理由。

知道了理由以後，你才能有針對性的去解決這個問題。

第一，如果是因為你開的車，穿的衣服或拿的包包過於高調張揚，才招致領導的針對，我覺得這種情況下，領導針對你，固然有他狹隘不對的地方，但我不認為你就做得得當。在職場中，我們還是要根據自己的職位，實力等情況進行合乎身份的衣行配置，不要故意或無意在同事或領導面前彰顯自己的優越感，這隻會招來厭惡或者針對。

第二，如果是因為你在某些場合搶了領導風頭，抹了他的面子從而招致領導的針對和報復，這樣一種情況，我覺得有兩個解決方案，要麼你主動跟領導認錯，向他道歉，爭取他的寬容和諒解，要麼你就加倍的努力，用實力和業績把這位針對你的領導遠遠的甩到你的後面去，讓他再沒有機會針對你。

第三，如果你是因為跟領導討厭的人交好才招致他的針對，我覺得這種情況就有點複雜，你也不能說因為領導不喜就不跟那個人交好了，有時候在感情面前，工作真的不算什麼，所以這就要看你自己怎麼衡量兩者的輕重了，當然，最共贏的辦法就是，你作為中間人，儘量的調和和消除領導與你朋友之間的厭惡感或者仇恨，使大家友好相處。

第四，如果你是因為做了領導討厭的事情才招致領導針對的，在這種情況下，就要看你具體做了什麼事，如果你的領導不喜歡下屬們拉幫結派，而你正好做了這樣的事，那領導針對你，你也只能受著。所以說，在職場上還是要儘量瞭解領導的脾性，喜惡，底線為好，不是說讓你去討好，巴結他，而是要時刻提防，不要輕易觸碰領導的紅線，不然後果有你受著。

第五，如果是因為你拒絕了領導的潛規則才招致他的針對，我覺得這種情況，要麼你就拿起法律法規的武器來保護自己的合法權益不受侵犯，要麼你就乾脆辭職，跟著這樣的領導，真的沒什麼前途。

以上就是我對提問者這個問題的回答。

“工作做好了還被領導針對，該怎麼辦？”我認為，首先要找出領導針對你的理由，然後根據這個理由，再找出相應的解決方案。

在上述第二點中，我假設了五種招致領導針對的理由，並緊接著給出了對應的解決方案，希望這些方案能給到所有人一個參考吧。

首先我覺得您遇見這樣的領導，他（她）這輩子也只能當小領導了，因為這樣的人自身的格局和胸懷太小，處處針對自己的下屬，不能要求領導都通情達理對員工像家人般溫暖，但是工作上的問題得做到有事說事吧，你遇上這樣的小領導，也是夠倒黴的，那遇到了，首先咱們自己反省一下吧，自己的工作真的做好了嗎？是否因為之前的某項工作沒做好而被針對呢？是否因為一句無心的話而被領導知道了，因為說者無心聽者有意，可能你無惡意，但是話傳話到領導耳邊，這話的性質和意義可能會發生重大的變化，如果不是因為工作，那還老是針對你，我覺得需要找這小領導深入的交談一下，這樣的交談目的呢是想解決問題的（除非你是受夠了想辭職），找領導談下最近工作情況，隱晦的說一下自己工作上一些困惑，和領導面對面，心連心，讓領導瞭解你的想法吧，如果領導還是這樣針對你，我覺得你可以再反饋到他的上一級領導，說明你的情況，因為現在每個公司的體制都是還挺健全民主的，大多數的領導還是有辨別是非的能力，除非這大領導是小領導的親戚（這公司也快倒閉了）