辭職又不是什麼錯事，又有什麼好得罪的呢？你和老闆說因為家裡的原因要換工作唄，或者因為要搬家，離得遠不方便啥的，反正隨便找個理由辭了就可以，不行就直說！又不是什麼錯事，哪來的什麼得罪？老闆如果真心為你好，你有了更好的前途也會為你高興的！人都是往上看的，不能因為老闆對你好你就不好意思辭職了！不能拿自己的前途開玩笑！！

你好！辭職你考慮清楚了嗎？如果再換一家公司，有沒有你這一家的工資那麼高？換一家公司工資前期肯定是低的。如果說你有個人的打算，那建議你去。找一個個人家庭的原因。編造一個理由能說服他的理由。讓他覺著臉上有面子，而不是有他的問題。畢竟來說老闆都有虛榮心的。你誇他而貶低自己。肯定是不會得罪他的。過了之後辭職之後，兩人互不聯絡也就無所謂了。

辭職的最好理由有哪些

我來答

春天的故事1382

LV.20 2017-01-18

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家裡孩子太小，離不開。

3、家裡準備蓋房子。

4、家裡莊稼要開始收割。

5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這裡沒有發展。

9、我與這裡人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間裡的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那裡去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這裡沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我幹了。

9、在這裡體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，開啟衣櫥想著今天要穿什麼好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧物件，不如離去另闢戰場———這很實在!

尊敬的領導，本人因家中有事，故提出辭職申請（因家二老雙親需要照顧）請領導批准為盼，此致，敬禮。申請人，XxX。年月日。（僅供參考）。

辭職理由怎麼說比較好？既不得罪領導也能不洩露自己的去向？

1.沒有特殊情況在任何一個行業踏實的幹下去一定會收穫

2.如果非要辭職實話實說只要你有能力想換工作很正常

3.你都要辭職了我覺得還有必要擔心得罪領導嗎？是不是有點多此一舉

4.離開公司如果跟公司等我制度或者制度有關係我覺得可以提出來，說明解決的方案說不好也是提升的機會

5.如果老是擔心得罪領導想做老好人那這一輩子估計也做不成什麼大事

大家覺得呢？

溫馨提示:特殊時期少出門注意個人衛生公共場合要戴口罩

職場之中，總有離去與開始，開始容易，離去有些不好開口…相處久了，尤其是同事之間還比較融洽的關係，更是難以啟齒。

既然心裡想著離開，就走吧，不然心裡總是不安寧。找一個好的理由，離開了也不得罪老闆，不會讓別人對你有什麼太大的看法。

現在這個社會情況，你可以利用最近的大事件疫情當藉口，就說透過這次時間，讓你深刻體會到家人的重要性，你以後想多陪伴家人，找一個離家更近的單位就職，相信你的上司應該會理解你，體諒你的一片孝心，同事之間也不會說什麼。

1，儘量說一些客觀原因。

一般下定決定辭職，都希望儘快辦理好，

儘量不說主觀，如“工資太低，我已經找到工資高的”，領導一聽會覺得你不懂得感恩，心理想“當初是誰把你招入公司，讓你有份工作，又是誰教你東西，才有今天的成就的”，

人都習慣以自己的角度看待問題呢。

直接說薪資低，領導很可能跟你加薪，你是走還是不走？

本來辭職就該是一件利索的事這樣一弄，更新增麻煩。

就算留下來之後，領導或多或少都有覺得你有“以跳槽”來脅迫加薪，以後對你的態度也不如以前了。

說個客觀原因，給自己省下不必要的麻煩。

2，不要過渡焦慮，領導習慣了人來人走

不要太過於擔心領導的想法，這是給自己新增不必要的憂慮。

作為領導，已經習慣了人來人去，不管是誰走了，公司照樣運轉，千萬不要高估了自己的本事。

此外，要注意辭職的時候領導會講一些“深情”的挽留話，千萬別當真，很多時候領導是習慣性的工作，“流程化”的說辭而已。

也許，領導巴不得你趕快走，早點招個比你便宜的人。

以上，感謝閱讀

類似問題過去回答過。我結合自己過去的辭職理由，說說我的看法。

你講究辭職理由，說明你心存善念，職業素養好

有許多人不在乎辭職理由，想怎麼說就怎麼說。其實，辭職理由很重要，事關是否順利離職，與現職場的感情，對新職場的影響。正如題主說的，既要考慮現職場的感受，也要為即將去的職場保密。

人在職場，每離開一地，要儘量留下好感，不留罵名，一次次地積累良好職業口碑，提升自我職業價值。

離開了，要到新的職場，對方也會搞應聘調查，會向你的“老東家”諮詢你的情況。好好離開，離職理由妥當，領導心理能夠接受，沒有反感，一般會實事求是地評價你，為你在新的職場落腳助力。相反，離職了，不顧忌職業形象，讓“老東家”受傷，怎麼能得到好評語呢？新職場用你是會留有餘地的，這不利於你的職業發展。

離職理由或實話實說或善意的謊言都可以

當你的離職理由已成公開的秘密時，那就實話實說。照實說，有令領導不快的可能，但是既然領導已經知道，那就體現你的誠實，如實告知即可。這樣體現你對領導的坦誠和尊重。否則，你本是好心，照顧領導的感受，但很容易弄巧成拙，讓領導誤會你欺騙領導，耍小聰明。

當你的離職理由沒有公開時，可以用“善意的謊言”來輕鬆蓋過。此類理由可以提出領導能夠理解和接受的事情。如身體原因，一般領導不好拒絕。如家庭原因，或談物件或照顧老人、孩子，一般也能取得領導的理解。如個人重大進步，或停職學習考公務員或考職稱，一般領導也不好阻攔……

你離職後即將就業的職場不可以是：

比現職場差的多；

與現職場有競爭關係；

與現職場不和睦。

總結：離職理由從反面來說不要讓領導沒面子，心裡不舒服，感覺被敷衍，從正面來說要讓領導覺得離職合情合理，不宜拒絕，不好拒絕。

辭職又不是什麼錯事，又有什麼好得罪的呢？你和老闆說因為家裡的原因要換工作唄，或者因為要搬家，離得遠不方便啥的，反正隨便找個理由辭了就可以，不行就直說！又不是什麼錯事，哪來的什麼得罪？老闆如果真心為你好，你有了更好的前途也會為你高興的！人都是往上看的，不能因為老闆對你好你就不好意思辭職了！不能拿自己的前途開玩笑！！

分享下我之前離職的經驗，我請了老闆吃了一頓離職飯，然後在吃飯的時候說了我想離職，並說明了離職原因，很多時候在飯桌上面更好表達，領導也更能接受。溝透過程中把握以下三個原則：態度堅決，準備充足，言語和氣。態度堅決：在你提出離職以後，基本上很多老闆都會做出挽留或者加薪的動作，其實這就是看你態度是否堅決。準備充分：就是找什麼理由去談離職，比如現在的工作顧不上家裡，想轉行，想留學，想考公務員，想換城市發展。言語和氣：可以和領導說一些感謝公司，感謝領導的話。

就說換個省份投奔親戚就好了，反正也是不願意待了！你一張口老闆就知道什麼意思了！如果去意已定，那老闆說什麼都沒用了！！

【優雅轉身，笑傲江湖】 幹一份工作不易，誰不想在一家公司持久幹到退休，既有自己激情燃燒的歲月又有多年資歷的積累，風風光光為自己人生畫一個圓滿的句號或者感嘆號，在日後回憶起來，那也是濃墨重彩的一筆。但現實往往很殘酷，半路總會有“程咬金”殺出來，讓你無法前進、無法繼續、無法再與企業共生死。伴著無奈與遺憾離開。既然不得已要離開了，那就優雅轉身，換個江湖再戰。

首先，辭職理由一定讓對方感覺真實可信。

“真實可信”是對方快速審批的前提。透過你的文字表述或者語言表達，讓對方感覺真實可信、深表同情且加速行動，這事就成了。理由可以依據自身現狀：如愛人在另一個城市，長久分居，需要調往同一個城市；家人抱恙，需要照顧等等。

其次，辭職理由一定是你自己的真情實感。

結合多年的實際情況，有感而發，領導會感同身受。如：工作時間久了，身心俱疲，憂恐個人的成長跟不上公司的快速發展步伐，想換個環境或者氛圍等。這個理由特別適合長期付出而沒有回報的人。

最後，辭職理由可以真真假假。

有時候細細琢磨，其實辭職也是在“演戲”，當你明確知道從此你們將不再一個戰壕裡打拼或者成為對手，而此時你卻要讓對方不知情，還不想得罪對方，在這種狀態之下“戲就要演足”。真誠表達感謝、委婉表述理由、期待下次合作等，都要在言語和行為上充分體現。

【總結】總之，辭職理由既要不傷害到對方，又讓人感覺很真實，對方才能夠快速的為你審批，才能更有助於事情的快速達成。它講求一個原則就是“真實可信”，無論理由是真是假，只要透過你的表達，你的言行讓對方感覺是真的即可。換個江湖再打拼不易，且行且珍惜。

其實辭職理由怎麼說也無非那幾種，大多數HR或者領導經歷多了下屬辭職，大家心裡都明白每個人說的都是“善意的謊言”，真正的離職原因大多數是找到了比現在更好的工作，或因為公司一些不盡如人意的地方而選擇的離開。但還是那句話，只要不是把人逼急了，誰也不願意離開的時候鬧得大家不愉快。

辭職的萬金油說法就是找一個無關於工作的理由

其實離職理由不過是找一個相對好聽的藉口而已，既然如此，你說你去任何別的公司，因為任何理由跳槽，你的領導聽著都多多少少會不舒服，那麼最佳的辦法就是找一個合適的無關乎工作的藉口。比如說家裡有病人需要長時間照顧，比如說自己身體欠佳無法繼續現在這樣的工作，比如說自己要脫產去深造學習等等，總之無關乎公司好壞，行業好壞，業務好壞的第三方理由是最安全的選擇，這樣也是最不容易得最領導的選擇，同時因為你找的理由無關乎工作，也就不存在什麼洩露自己去向的問題了。

換行業，合理利用人情不可抗力

如果你無法用無關乎於工作的理由，那麼選擇提交一個相對不可抗力的理由是更好的選擇。畢竟中國還是個人情社會，打個人情牌，很多領導還是能接受的。

比如說家裡誰誰給你安排了一份工作，這份工作與你現在公司的行業不同，全無相關，然後因為家裡人的關係你不好推辭，家裡人也承諾會在新公司照顧你，你最終答應了家裡人的安排和建議，只能辭職了。

這樣的說辭，好處是因為你說你去一個新的行業，所以你的領導會認為你未來不會和現在的公司產生利益糾紛，第二是在中國，用人情牌打掩護是一個比較合理的方法，比較容易讓人相信和接受。

切不可給負面情緒，提出消極看法，好聚好散是職場潛規則

而在一切的離職理由中，最不能說的，也是職場的潛規則，就是指責現有公司的各種不是，首先我們要明白一個道理，任何一家企業都存在著非常多的問題，即便是500強、獨角獸也一樣是各種不堪各種雜亂，只是不身在其中看不到而已。所以在離開公司的時候，切記不可詆譭公司，因為你未來很可能還要在同一個行業混，很可能與你現在的領導和同事哪天抬頭不見低頭見，如果現在把關係搞僵了，很可能未來某一天就是給自己埋了個雷。

所以，好聚好散是在職場中最佳的選擇，既然是你自己選擇離職，也不存在什麼勞動糾紛， 編個好聽一些的理由讓大家都能接受比什麼不好呢。

1. 提辭職是比較大的事情，事先請考慮好：是以提辭職為手段，希望公司能滿足自己的訴求；還是鐵了心要辭職，不顧一切要走掉？這個問題千萬不要等到領導開口挽留、甚至開價（調崗、加薪）的時候再考慮。

2. 真的要辭職了，通常會講兩個方面的理由：

（1）生活方面原因，公司離家太遠，上班時間固定，不能照顧老人小孩等等；

擋人財路如殺人父母，領導也都明白，通常大家面子上過得去就好了，不會真的深究。不要怕，這個事情開口說出第一句，後面就不會有心裡障礙了。

3. 切忌切忌，對公司任何方面作出批評。

問對公司有什麼看法，答案一定是“都挺好的”，然後希望公司業績能夠蒸蒸日上。

最後，這次疫情嚴重，經濟形勢非常嚴峻，如果沒有十足的把握，建議大家不要輕言離職，尤其是裸辭。苦撐待變，共度難關。

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