1、喜歡嘴巴甜的人

2、喜歡行動力強的人

3、喜歡有目標的人

4、喜歡交結果的人

5、喜歡熱愛學習的人

6、喜歡積極生活的人

7、喜歡能團結同志的人

8、喜歡使命必達的人

9、喜歡令行禁止的人

10、喜歡向領導彙報工作的人

11、喜歡敢於擔當、給領匯出面擺平事情的人

身處職場獲得領導的喜歡很重要，理解領導，是獲得領導賞識的重要前提。每位下級做好以下六個方面，會大大增加被賞識的可能性。

不要以為沒人注意你什麼時候上班。如果能提早一點到公司，尤其在惡劣天氣的時候也能早到一點，會顯得你很重視你的工作。應該注意的是，別到了下班時間就跑掉，你的領導會覺得你的心已經提前下班了。

養成“日事日畢”的習慣，能當天做完的，絕不拖到第二天；能馬上做的，絕不拖到下一刻。越難的事情，越要早做計劃，充分考慮困難，以免延誤。對於領導特別交代的工作，不但要按時完成，最好提前完成。

是否高質量完成工作，表明了一個人對待工作的態度。比領導的要求多做一點，你的領導會認為你很主動，而且勤于思考。你的工作質量就是你的個人名片，渾渾噩噩的人，不會有前途。

下級要能扛事兒，敢於擔當。尤其當出錯的時候，主動承擔責任，不抱怨，不推卸責任。主動承擔責任，會有兩個好處：一是你的領導會認為你有格局，二是你的同事會覺得你很義氣。

把工作進展情況及時向領導彙報，何為及時，要以領導對彙報事項的關切程度為準。在企業的經營實踐中，領導要根據最新狀況做決策，否則就會造成難以估量的損失，而掌握最新狀況依靠的就是上下級的及時溝通。

做一些分外事，考驗一個人是否願意幫助別人。為什麼領導關注這一點呢，因為工作都是靠流程推動的，需要多個環節的協作，願意幫助別人，衝突矛盾就會減少。無論對於何種型別的企業，良好的人際關係都是高效合作的首要環節。

作為下級，除了以上六種努力，還要保持正能量（適度即可，不能跟打雞血似的）。生活不只有眼前的苟且，還有詩和遠方。對未來充滿希望，確定清晰的目標，以唐僧取經的精神，朝著目標前進。正能量，是一種積極的人生態度，它能激勵自己，也能感染他人。

領導喜歡聽話、能幹、信得過的人。

聽話：聽話比能幹重要。不聽話，不把用，那麼你的才能與領導無關。你的能力對領導來說沒有意義。

能幹：光聽話不能幹，領導要你何用？能幹使得聽話產生實際效果，這個聽話才有作用。否則，聽與不聽沒有區別。不能幹，領導也不會在乎你的聽與不聽。

信得過：這裡涉及人品問題。下屬要讓領導覺得可控，有安全感。信得過的下屬有原則性，立場堅定，能保守必須保守的秘密。守得住秘密也是一種能力。

有能力，聽指揮，值得信任，這樣的下屬是領導喜歡的。

第一是能做事。領導屬於管理階級，肯定是喜歡自己的手下都是精英，對自己交辦不需要自己多說，都能夠做好。沒有老闆喜歡一個坐著吃白糧的，就算是在機關事業單位，天天上班一杯茶，一張報紙，一張椅子就能混到下班的人並不多吧，而且都是一些快退休的，能做事時得到領導賞識的第一個前提，要讓領導知道您是可以為他做事的。

第二是會做事。能做事與會做事的差別就在於能是自己都會去幹，而會做事是自己都會做。這個特別考驗一個人的能力，大雅說個自身的經驗，大雅剛剛入職的時候，領導要我們寫個入職一個月的心得體會，與我同期進的有5個小夥伴，但是可能是因為我寫的材料比較符合領導的口味，領導把我誇獎了一番，並且現在我們單位都知道我是一個會寫材料的人，辦公室很想抽我過去。我那5個小夥伴就是屬於能做事的，而我是會做事的，會做事當然更加能夠得到領導重視。

最後是肯做事。沒有領導喜歡一做事就喜歡抱怨天抱怨地的，就算能力有多強，領導都是不喜歡，反過來，那些可能能力一般，但是願意做事，肯做事的人，領導更加喜歡，也願意將自己的經驗傳授給你，大雅的領導就是這樣的，把自己如果從普通職員到今天的位置的過程都敘述給我，在我不對的地方給我指正，讓我能快速成長。

大雅個人認為，受重視被領導喜歡，雖然可以對自己的前途有幫助，但是自己也會非常累，做事的永遠是那些會做事的。

領導一般喜歡積極主動，盡己所能為公司幹實事，解決問題的人。因為這些人能夠站在老闆的立場做事情，與老闆站在同一條戰線，當然能博得老闆的喜歡。

舉例：公司來了2位新員工，小A和小B。老闆帶她們同時參加展銷會。小A站在展會現場，能坐著就儘量不站著，能早點回酒店休息就儘量回酒店休息，穿得是休閒裝，自己覺得舒服就好，打打醬油，能拿到工資就好；而小B雖然拿的是同樣的基本工資，但她心裡想得如何去抓住現場每一位潛在客戶，站在展位現場，穿著職業裝，讓客戶至少覺得她很專業。她微笑面對每一位客戶，發現需求，耐心解答客戶的問題。完全能為公司和老闆著想。結局小B不僅拿了更多的銷售提成，還被升為銷售經理。小A沒幹三個月，沒有多少業績，被炒了。

職場就是如此，老闆喜歡積極主動，與他站在同一戰線的員工。作為員工，都要有公司主人翁的意識。

有利用價值的人。

你的人脈，你的能力，你的各種資源，無論哪個方面的東西，只要有利用價值，領導就喜歡。

職場中，沒有利用價值，你將什麼都不是。

想成為領導喜歡的人，就要不斷提高自己的可利用價值。

1，努力提高自己的業務技能。有個過硬的技術，是職場最可見的、最常用的價值。

2，善於學習總結，及時補齊自己的短版，不斷完善自己的工作能力，讓可利用價值更多，更廣。

3，自律。養成好的工作習慣，生活習慣。不戀小利，不貪大功。做個正能量的人。

4，要有舍的精神。有舍才有得。自己的所有資源捨得被大家利用，真誠不作。

領導喜歡你，就是喜歡你身上的可利用價值，不要太在意別人怎麼利用你，利用你是因為你利用的價值。