如果你用新浪微博搜尋“XX招聘軟體是騙子”，智聯招聘搜尋結果是241條，58同城招聘的搜尋結果是331條，前程無憂搜尋的結果是94條，拉鉤則是31條，BOSS直聘是22條。這次曝光的是BOSS直聘，猶如百度魏則西事情一樣，因為某些技術原因導致求職少年李文星不幸身亡。

曾經在使用BOSS直聘後很容易釋出招聘資訊，但在今天時BOSS直聘總算升級系統，增加了身份驗證，但這還遠遠不夠，畢竟營業執照是可以PS的，手持身份證也是可以PS的，這並不能夠難道黑產們。

虛假資料一直充斥著各大招聘網站，前程無憂、智聯招聘、58同城等各大平臺幾乎無一倖免，在網路上搜索招聘被騙很容易搜到遭遇騙局的資訊。

招聘行業一直在與黑產鬥爭，與傳銷組織鬥爭，但在利益與公正的天平上衡量，據文章《前BOSS直聘市場公關經理給李文星母親的一封信》中曝光，此次出事的BOSS直聘的商業邏輯是：把C端客戶的簡歷賣給B端公司，而HR是不可能一份份看簡歷的們更多的是基於4秒鐘一張的篩選去挑選每張價格不到3元錢的建立，拉鉤和其他招聘網站都是這麼做的，而BOSS直聘雖不賣建立，卻使用著增值服務、排名加權等廣告形式。

這也到這隻以為KPI為導向，需要增長大量使用者，當KPI完不成時也不會關注，申請的企業資訊是否真實，而更多的是睜一隻眼閉一隻眼。

由於企業資質大多是透過企業自主登記，或者本地銷售人員登記，把關的則是本地區上午總監、城市經理，雖然名為最後一關，但實際上卻是利益獲得者。

但從此事發生後，BOSS直聘索性是有一些動作，比如增加實名認證等資訊（但依然會被黑產鑽空子），對於整個招聘行業來說，確實需要一場革命來清理黑產，況且現在技術早已成熟，人工智慧的稽核早已遍佈各行各業，作為傳統行業的招聘，披上了網際網路的外衣後，內在就不能智慧一些麼？對此你還會使用招聘軟體麼？

還可以吧，我主要用Boss直聘和前程無憂，我首先會去天眼檢視看企業的一些資訊，註冊幾十萬，才成立幾個月一年的果斷不去。