既然不想做了就趁早換，否則幹了多年以後再換不但耽誤了大好青春，更是在日後找新工作時沒有優勢可言，反正不喜歡或者不是自己擅長的為什麼要做？更何況你自己都認為沒有前途，果斷換！一個過來人給你的忠告！

一二線城市拋開物件不說，房價就是個大問題，婚後孩子上學也是個問題，月收入4300可能確實不太多。但三線以下城市的話，這些收入是相當不錯的，但考慮到家庭總收入的話，如果家裡有無勞動能力的老人或者有小孩的話，收入可能暫時比較緊張。但想找比這更高工資的，在三線以下城市可能比較困難。

至於該不該跳槽，以上分析僅供參考。

工作沒有前途，沒有發展，的確是個很重要的原因，透過這個部分，我給你以下建議：

明確你的優勢

做任何一份工作，都是從好奇-熟悉-麻木的過程，做好跳槽的準備，重點是你有更好的機會，與之匹配的是你有足夠的能力。每天不斷思考的時候，靜下來想想自己的需要是什麼？你的優勢又是什麼？盲目辭職不可取，果敢決斷才明智。

騎驢找馬

現在很流行裸辭，聽起來非常勇敢，實際上面對的前景只有自己清楚。如果不是富二代，攢夠了空檔期的糧食的話，一邊工作一遍尋找下家，是最明智的選擇。

讓自己變得積極

無論什麼工作，都會有迷茫，前途未卜的階段，能夠給自己足夠動力前進的，一定不是問答中誰給你的答案，而是你自己希望更加努力，更加成功，所以祝福你，找到最好的答案！

該不該換工作，需要從兩個方面來考慮。

一個是公司層面。

如題主所描述的，工資到手4000多，看上去是個很低的水準。不清楚其他人是怎麼樣的，如果大家都一樣低，甚至同事們還要更低，這就可以判斷，這家公司的業績一般，離開為上策。

如果是自己的薪資較低，而同事們的薪資水準較高，這就需要提高警惕了：是自己有能力受不到重用？公司有天花板制約了自己的發展，如果是這樣的話，那就不如換工作，換更好的公司，更有前途的工作。

一個是個人層面。

想換工作，不僅需要意願，還需要能力。

想換什麼樣的工作？

對新工作的崗位要求是不是瞭解？

期望什麼樣的薪資水平？

能不能獲得這樣的工作機會？

說句不太中聽的話，很多人都想換工作，但卻並不是人人都能夠成功地換工作。

一方面，是不少公司求賢若渴，虛位以待。

一方面，是不少人說自己懷才不遇，找不到合適的工作。

那二者為什麼不能匹配呢？

一個人自己認為的能力，不見得是企業需要的。

就像有段時間特別火的那個深圳二套房二胎中產男失業後不好再找到滿意的工作一樣，固然他在原來的企業裡表現非常優秀，但是換到別的企業裡卻不見得能夠被認可，因為二者的標準可能是不一樣的，一個人必須要具備社會公認的工作水準，才有可能擁有更好的工作機會。

有些時候，你能夠拿到四千多的薪水，可能只是因為，你只具備擁有這樣薪水的能力。你固然渴望四萬，但是四萬的工作卻不會要你。

我始終相信命運掌握在自己手中，建議題主不要只是提問，更應該做的事情是反思和提能：只有具備強大的能力，才能夠掌控自己的命運。

我個人觀察一份工作有沒有前途主要看3點：平臺、領導、資源、個人能力積累。

1、平臺，不要小看平臺，平臺賦予你的權力很重要。

我之前在一個傳媒集團，旗下有個網站，網站的內容總監，工作了幾年，覺得自己有實力了。他評估自己有實力的理由是電影釋出會、新產品釋出會、新車釋出會什麼的都會請他。他辭職創業以後發現，所有的邀請都沒有了，人家邀請的是“網站內容主編”，而不是他。

仔細思考一下你的平臺能帶給你什麼，什麼資源。

2、領導

大家有個誤區是跟著誰，拍誰馬屁是不對的，其實這個裡面有個誤區，衛青不跟著漢武帝能成大將軍嗎？！楊元慶當你不跟著柳傳志能成聯想現任總裁嗎？！史蒂夫·鮑爾默當年沒跟著比爾蓋茨現在能當微軟總裁嗎？！

仔細思考一下你的領導有沒有個人魅力，有沒有能力，是否值得跟隨。

3、資源

這個是最實在的，我在原來雜誌負責過徵訂工作，手裡的訂戶資源，大客戶資源，媒體資源、廣告客戶資源都是從我手裡過。當然我離職以後去了另外的行業，這些都沒用上。各種挖我的人，很多都提到了這些資源。

4、個人能力積累

這點是最重要的，我在原來公司打雜這麼多年，很多人都說你真是浪費時間呀。可是這些年，我寫了這麼多專欄、這麼多書評、影評、好幾本書。一個公司養著我這麼多年，每月發給我工資，讓我積累了這麼多的能力。這個公司有沒有前途還重要嗎？！

判斷一份工作是否有前途，首先需要避免的兩個誤區：

短期內沒有看到快速的利益回報，於是會認為這項工作沒有前途或價值；

由於情緒上受到了一些挫折或處於低潮期，出現了自我否定或對工作不滿的情況，從而認為這份工作沒有價值。

以上是判斷一份工作是否有前途時，應當避免的兩個坑。如果陷入這兩個坑當中，很可能會做非理性的判斷。我們現在預設這份工作確實沒有前途（即提問者的前置條件成立）。接下來，判斷這份工作沒有前途的原因，是因為行業問題，還是公司問題。

001：公司問題

如果你認為這份工作沒有前途，並不是行業問題，只是公司問題，則說明你所選擇的行業並不是沒落行業或是夕陽行業。

在本行業繼續深扎依然是一件很有價值的事情。根據這種情況，你只需要按照自己目前的工作崗位以及對行業的瞭解，去找到行業內最好的公司，來對自己的職業進行一個最佳化，即找到更好的公司去跳槽。

既不需要更換行業，又能保持自己專業能力的不斷提升。此時職業路徑的大方向沒有發生改變。

002：行業問題

經過理性判斷之後，你發現自己所在的行業本身已經處於比較沒落的情況。

比如，在經濟發展的過程中，一些重汙染或者功勞動密集型的產業，多多少少已經受到了一些衝擊，甚至在逐漸消失。此時的你想要換工作，更多的是要考慮行業的問題，面臨的是轉行。

我們需要根據以下四點進行梳理：

01：你想要選擇的行業是什麼？為什麼要選擇這個行業？

02：目前你所具備的職業能力和職業素養中，哪些能力可以遷移？可遷移的這些能力是否能夠匹配該行業的一些需求？

03：當你對該行業有了一定了解，對自身能力也有一定認知時，你的能力和行業需求匹配度在哪裡？

04：你需要盤點目前手中的人脈，是否有人可以透過內部推薦的方式幫助你獲得相關的崗位？內部推薦的效率遠遠高於外部競聘。

事實上，當我們判斷一份工作已經沒有前途或價值比較低時，換工作是一個較常規的選擇。任何一份工作都不會是我們人生中實現自我價值的唯一途徑。

當這份工作已經無法滿足我們對成長的需求時，始終保持這樣的狀態，完全沒有任何反應，結果往往會更加糟糕。有勇氣改變就是一件很有價值的事情。

我個人是比較唯心的，就是我覺得不好就會馬上的實施自己內心的想法。

就像我相愛出來上班，然後一直不怎麼順，跟自己的專業沒緣吧，就決定換行，然後就會立馬行動，當時轉行的話，瞭解了很多。最終進入的是IT行業，當時自學了一段時間放棄了，然後就開始瘋狂般的找培訓機構，就找機構是真的大概找了有大半個月吧，當時是比較痛苦的，不知道怎麼選擇，不過我現在很感謝自己當初的堅持

面對一份工作是否換，我們需要對比目標單位和原來單位的優劣勢。畢竟換工作也需要重新換個環境，重新去適應，損失了原來的已經熟悉環境，同事，工作流程等資源。是一種消耗，但是這種消耗值不值得，需要從幾個方面去思考。

第一，新的工作強度和薪資是否成比例，目前的工作強度和薪資待遇是否成比例，哪個價效比更高。

第二，目前工作還有沒有上升空間和機會，未來的工作是否有更多的附加值。

舉個例子吧，以前一個同事因為得罪了領導，公司勸退，她還聽不樂意走，給了好幾個月的補償金才走，但是過了半年她傳來訊息，新的單位領導特別欣賞她的性格和能力，薪資翻了一番，同事間關係也很輕鬆愉快。當初不願意離開是不敢踏出那一步，真的找到新的單位，才知道海闊天空。

第三，蘿蔔白菜各有所愛，也許在一個地方你再怎麼努力也是不被待見的，但是換個地方卻成了香餑餑。找到適合自己的位置要舒服很多。

第四，以上幾點並不是鼓勵頻繁地跳槽，如果跳老跳去總是呆不下去，會跳上癮，會安定不下來。所以要審視一下自己，任何單位都沒有完美的，有些無關緊要的問題，需要調整自己去適應。

不知道你的企業是啥狀況，所以很難講是該換還是不該換。

假如你希望掙高薪，比如目標是年薪百萬，你就看看現在公司裡有沒有人達到這個數，再看看公司現在的發展階段，未來有沒有可能會有大的突破，如果這些條件都沒有，你只有換工作才有可能實現自己的財務目標。

假如你希望再學習提升，為找個好東家做準備，就要看看現在的環境能不能讓你在專業技能、人際能力、管理技能上得到提高，這些東西都是將來發展的基礎。如果不能，也需要換工作才能達到你的目的。

從你的描述中來看，只有五險沒有一金，說明這要麼是小微企業，要麼是企業運營不太正規；你只能找到這樣的工作，自身條件未必會好到哪裡去。

有些時候我們有美好的願望，卻發現自己沒什麼選擇，因為實力不夠。就像你手裡有1個億，去買輛車你可以隨便挑；如果只有5萬，選擇的餘地就小多了。

因此你現在除了考慮要不要換工作，還要認真的評估：以自己目前的條件和能力，能換一個什麼樣的工作？

如果能換個更好的，勇敢地去換吧。

否則，先踏踏實實地提升自己的能力吧，現在有各種學習和提升的機會，讓自己先學起來，練起來。實力強了，選擇自然就多了。

28歲感覺工作沒有前途，這是相當迷茫的事情，28歲有的要面臨著婚姻的壓力更多的要面對養家餬口茶米油鹽帶來的更大的壓力，所謂的鴨梨山大。

一、自己努力了，也絕對在工作上挑不出刺來，但就是因為工作原因行業的原因，前景非常渺茫，那不好意思了，人常說男怕進錯行，女怕嫁錯郎，你已經成功的進入入錯行的隊伍裡了，不過麼，也絕對不能灰心，畢竟你有工作也有收入，前景不好那是前景的問題，當下飯還是要吃的，要想賺錢就先把自己變的更值錢這也小編常說的話，打鐵還需自身硬，絕對的真理所在，上班是掙錢養家吃飯的時候，下班回家8小時之外才是你進步昇華的時刻，抓住你的零碎時間，多多學習，知識武裝自己，才能讓你看到出路

二、自身原因，能力不夠或者態度問題造成你的任務完成欠佳，這樣的話錯不在別人，換到什麼地方都沒有前途的，這樣的話就得從自身考慮，改變自己、改變別人對你的看法，慢慢的提升自己影響力，這樣，前景才會隨之而來。

首先需要明確沒有前途是指哪方面：

1、如果是指行業沒有前途，屬於夕陽產業的話，建議換一個行業，畢竟行業發展是直接影響企業發展的，而行業發展又是不受某一企業影響的，和社會大環境，國家政策有很大關係，比如在房地產發展如火如荼的時候，房地產行業從業者都是薪資福利待遇非常好，之後是網際網路行業，應屆畢業生薪資待遇可以和工作3年甚至更長時間傳統行業匹敵。

2、如果是企業沒有前途，而行業有前途，如果喜歡這個行業可以繼續尋找其他公司，畢竟公司作為平臺，當然越好對個人成長越有利。

3、如果是個人覺得自己在公司中沒有前途，需要評估慎重，是沒有職業發展通道還是已經上升到天花板，如果是這個原因的話建議不斷積累經驗尋找到合適機會再跳槽，如果是沒有錢途，但是可以積累經驗和學習，建議先積累經驗，充實自己，然後再合適時機調換。

跳槽應當謹慎，考慮自身情況才能做出對決定

在如今的社會，28歲月薪不到5000確實不算非常的成功，不知道題主是否有了自己的小家庭，如果尚未結婚，那麼壓力恐怕還比較小，但是如果已經完婚，那麼這樣的經濟條件下，壓力絕對是非常的大。

可以說題主有思考而不是盲目漫無目的的重複工作，這說明題主還是有著上進心的，這點比很多人要強。

但是題主必須明白一個道理：換工作並不一定會讓情況變好。

對於大部分透過跳槽漲工資的人而言，他能夠漲工資是因為他有能力而不是他跳槽了，換句話說，即使不跳槽，他也有漲工資的一天。

所以選擇跳槽之前，我們需要綜合考量一下自身的條件，先確定三個問題。

第一，自己有哪些特長

如果離開這份工作，你能否很快找到工作，你是否在這個行業裡有不錯的競爭力；

第二，自己現在的工作是否存在價值

考慮一下你自己所作的工作是否有前景，衡量標註就是你所作的工作是否屬於高技術水準，或者說未來發展前景相對不錯。

第三，這份工資除了工資之外還有沒有其他缺點

如果這份工作僅僅是工資比較低，公司有完善的漲薪制度，同時也有完善的職業發展制度，那麼你就應該考慮一下是否應該留下。

首先應該不應該換工作需要自己那決定，自己對於自己的行業認知更為深刻，自己對於自己的情況也更為了解，這樣簡單的問題描述很難給出你中肯的建議。

其次，若你打算換工作，一邊工作一邊找工作並不是困難的事情，而且在找工作的過程中你也可以更好的瞭解到自己的價值，進而更加明確自己是否應該換工作或者自己是否能換一份更為理想的工作。

最後，28歲，還很年輕，家庭方面的壓力並沒有那麼大，有句話我一直相信的：選擇大於堅持大於天賦，在一條錯的路上走的時間越長，距離目的地就越遠。

關於前途，不是這樣衡量的。每個人的評判標準不一樣，不要以世俗的眼光來約束自己。

28歲，職場第一個5年的尾聲，你是否在這5年裡，全力以赴過？如果全力以赴了，及時你在一家講究資歷的公司中，也應該有所發展了。再好一點的話，我想至少自己的能力得到了很大的提升，獨當一面就是野蠻生長的開始。

4000到手。這個年紀用工資來衡量自己的價值，確實有一些不太恰當，因為你極有可能在這個積累期過後，因為更多的機會，而帶來非線性的成長。也就是說，先靜下心來，把事情做好，讓工資翻倍、翻幾倍是給自己信心的最好機會。

沒發展？我不太清楚你現在的認知水平，但是這個“沒發展”總覺得太過草率，建議你多看看你的領導，那就有可能是你未來的樣子，如果實在不喜歡可以選擇換工作。

但是，在你換工作之前，建議對自己的能力、興趣和有發展進行全面評估，要不然在新的崗位上，你依然會遇到同樣的問題。