首先，第一次走上社會就要選擇一個收入高的行業去做，專一做個三年，攢本錢

第二，有了本錢你可以付首付買輛車或者房價不高的城市首付買房子或者想開個小店都可以

頻繁跳槽有好處也有壞處，好處就是能快速增加收入，跳槽工資就會漲。壞處就不用說了，可能有些公司會嫌棄你的履歷，而且也不能在你自己的行業裡面進行技術的垂直深耕和沉澱，怎麼選擇還是要看你自己的一個職業規劃。

當然如果公司沒有讓自己進步的空間，而且自己還年輕，那就趁早跳吧。如果有家有室，上有老下有小，那還是老老實實待著吧，不要隨便跳，一跳就是中年危機

跳槽是中青年代人的一種工作方式。而追求工作環境好和收入高更無可厚非。

總之，我不提倡過於頻繁的跳槽，會使個人心裡產生站在這坐山又望前面山高的不穩 定心態。並且有些有些單位或工作環境都存在不確定性。

每一個人都有每一個人的想法或者目標，關於有些人喜歡跳槽，他有他跳槽的理由，有些人不喜歡跳槽，他同樣有他的理由，無法去左右別人。

我們能做的就是管好自己，也有些人因為跳槽找到了更好的工作經驗，自己開發公司創業，同樣也有些人也會跳槽，以使我們天天都在迷茫的生活中度過，一直都在東奔西跑。所以不能一概而論，有些人跳槽是有用處的，而有些人跳槽是沒有用處的，這個就要看個人的能力，跳槽學習相關的企業學各個方面的管理方式，其實也是一個不錯的選擇。

如果一個人沒有太強的能力或者沒有能力，就是不跳槽，也沒有勇敢做好工作，就像有些人只能做員工，而有些人做一段時間員工就直接做到管理的位置。

人與人之間都是沒有確定性的因素，所以我們只需要做好自己，只要自己有能力自己相信的事情，覺得有把握的，自己去努力做做好即可。

大多數人看來都是覺得跳槽學不到什麼工作，其實跳槽有跳槽的好處，不跳槽對不跳槽的好處，就看個人的意向，個人的性格和個人的目標，個人的能力。

如果長期待在一個公司發展，可能會有前途，也可能沒有前途，如果這個公司他鐘意你，你就有可能成為公司的骨幹，但是如果他不鐘意你，你的能力再強也終究只是一個員工。

如果一個人的能力夠強，或者他的運氣夠好，他就是跳槽的話，你能找到很好的工作，也能找到人生的理想，也能給自己創出一片新天地，那些就算不跳槽的人，他能力不是太強，或者說運氣不好的話，也不可能找到一份好的工作，他終究只是一個基層的員工。

任何事情要看目的是什麼，如果你不喜歡這個行業，你會選擇不僅跳槽甚至換職業，如果你為了工資，你會選擇跳槽的方式將工資提上去，如果你為了追求更好的發展平臺做你喜歡的東西，你也會跳槽，殊途同歸，跳槽不是目的，重要的是你的能力是否能夠應對這個行業，是否能夠在這個行業金字塔上層，如果只是底層的即使跳槽可能也不會有本質上的變化，重要的還是把自己提升！

你好，我是一名標準90後，90年出生的，目前全職在家帶娃。

首先我感覺不管是幾零後都應該有自己的計劃，包括自己大概想做什麼，可以嘗試去做，在中間選擇出適合自己的工種

大家還是普通人多，不能一眼就能看穿自己喜歡什麼，適合什麼。慢慢的選擇後就會找到適合自己的工作，頻繁跳槽只能說明你的適應能力不強或者你不喜歡這份工作，那麼請儘快跳，下一個工作自己就應該長經驗，沒有人喜歡沒有定向的人。

我大學畢業後執著選擇自己的專業，因為喜歡因為不想幾年的時間和金錢被浪費，一個是水處理公司一個是營養師培訓學校，這都是過度後來去了食品原料銷售單位，一呆就是4年直到結婚。

不跳槽對你有什麼好處？當然是在你不準備創業的前題下，時間久了，你的專業知識豐富，人脈豐富。不管你以後幹不幹這一行，你都是這一行的老大，那你就成功了。

跳槽不可怕，可怕的是你一直想跳，挑來跳去得到的只是門禁卡多了而已。希望可以幫到你

首先我說一下，作為一個80後，我也曾經加入過跳槽大軍。但是後來我發現，頻繁跳槽給我帶來的並不是多麼美好的期待和收益，反而是一種會跳槽上癮的心態:

① 覺得自己很優秀，可以隨便要求福利

② 碰到一點困難就會想著換一家公司會更好

後來漸漸地，我發現了這些問題（回想一下挺可怕的），也開始控制和調整自己的心態迴歸實際。現在埋頭苦幹，專精業務，給我帶來的確實是我以前一直期待的東西，所以深有體會:堅持做下去才會有成果，朝三暮四永遠為零。

目前工作發展穩定，收益可觀。也算是吃一塹長一智，誰還沒有個年輕氣盛揮斥方遒的年級呢！

最後祝你找到屬於自己的路，一切皆美好！

1、在有限的時間裡，找到那個最合適自己的工作，確實需要花費時間、經歷，特別是在自己迷茫的時候，不試試怎麼知道哪個最適合自己；

2、即便是工作適合了，那還有人、環境。。。。婚後，你總有除了工作外一些其它同等重要的事情，所以你要兼顧吧，要考慮的因素就多了；

3、什麼都合適了，有一個相看兩厭的上司，有他在，什麼好事你都別想，除非他走了或者是你走了，您能怎麼辦？

。。。。。。。。

所以，跳槽在某些情況下，是不得不跳的！！！！！！！！！

每一個人都有每一個人的想法或者目標，關於有些人喜歡跳槽，他有他跳槽的理由，有些人不喜歡跳槽，他同樣有他的理由，無法去左右別人。

我們能做的就是管好自己，也有些人因為跳槽找到了更好的工作經驗，自己開發公司創業，同樣也有些人也會跳槽，以使我們天天都在迷茫的生活中度過，一直都在東奔西跑。所以不能一概而論，有些人跳槽是有用處的，而有些人跳槽是沒有用處的，這個就要看個人的能力，跳槽學習相關的企業學各個方面的管理方式，其實也是一個不錯的選擇。

如果一個人沒有太強的能力或者沒有能力，就是不跳槽，也沒有勇敢做好工作，就像有些人只能做員工，而有些人做一段時間員工就直接做到管理的位置。

人與人之間都是沒有確定性的因素，所以我們只需要做好自己，只要自己有能力自己相信的事情，覺得有把握的，自己去努力做做好即可。

大多數人看來都是覺得跳槽學不到什麼工作，其實跳槽有跳槽的好處，不跳槽對不跳槽的好處，就看個人的意向，個人的性格和個人的目標，個人的能力。

如果長期待在一個公司發展，可能會有前途，也可能沒有前途，如果這個公司他鐘意你，你就有可能成為公司的骨幹，但是如果他不鐘意你，你的能力再強也終究只是一個員工。

如果一個人的能力夠強，或者他的運氣夠好，他就是跳槽的話，你能找到很好的工作，也能找到人生的理想，也能給自己創出一片新天地，那些就算不跳槽的人，他能力不是太強，或者說運氣不好的話，也不可能找到一份好的工作，他終究只是一個基層的員工。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

現在就不怎麼跳槽，十年後更不可能一直跳槽，我覺得90後越來越成熟，十年後上有老下有小更沒有跳槽的可能，會堅持的將事情做好。除非是自己實現財務自由。

其實關於跳槽這個問題，主要是因為自己不喜歡這份工作才會跳槽，做自己喜歡的事情就會有熱情。但人在年輕的時候容易被現實障目，起初發現不了自己感興趣的工作，總要跳跳槽，折騰下才知道自己愛什麼，希望大家能找到自己愛的工作，堅持將事情做好，最終總會收貨充實的。

作為一位專業的人力資源工作者，根據多年的人力資源工作經驗分析，此題目應該改為95後。因為90~94年的年輕人，工作還是比較用心，比較穩定的，懷有既來之則安之的心態，兢兢業業工作。

而95後則不然，95後的工作態度和90~94年的年輕人比相差甚遠。

才工作不到一個月的一位95後，居然就斷定工作不適合她。

我再細究原因，原來她只是想辭工去旅行，因為不好意思跟老大請假，直接以裸辭的方式去旅行。

面對這樣的員工，作為人力資源工作者的我實在感覺無奈。

但細想一下，其實現在95後的工作態度存在以下問題：

1 佛系工作

工作完全沒有壓力，只是為了打發時間，所謂的績效獎金，銷售額度都與自己無關，底薪多少就拿多少，其他的純屬額外獎勵，有則幸，無亦可。

對於這樣工作的一幫人，可把人力資源部的同事急壞了，因為用人部門經常投訴這些人，要求進行培訓。

我們給他們培訓，鼓舞他們士氣，讓他們更加熱愛工作，但都是“三分鐘熱度”，熱度一過，又恢復原狀。

2 說不得

現在公司這一部分95後，實在是說不得，一說就甩下一句，“大不了走人！”

公司正是需要用人之際，正是需要人才的時候，本想培養新進員工，讓這部分人成為公司發展的推動力。

可是隻要領導稍微重一點口氣批評，我們人力資源部馬上就會收到他們的辭呈。

本來招人就不容易，人力物力都得花費很多，招聘成本也提高了。

對待這批“小公主”、“小少爺”，我們既罵不得又說不得。只能像祖宗一樣供著，妄想哪一天公司的氛圍會把他們潛移默化。

3 工作不是第一位，自己快樂才是第一位

部門有一個97年的女生，經常在部門最忙的時候要求請假，而緣由是去旅遊。

我們勸過很多次，畢竟現在部門正忙，需要她的一份力量。

可是她直接甩下一句，“我已經跟朋友約好了。”

然後她的工作就留給了我們，自己就逍遙自在去了。

大家心裡都明白，這樣的人其實完全可以不要，但是人手不夠，也只能將就。

4 做事決絕，不給自己退路

最近公司銷售部一女生前一天晚上提出離職，第二天就要求馬上離開公司。

我們都納悶了，難道公司有病毒嗎？需要儘快撤離嗎？

因為她這一行為，用人部門直接將她列入黑名單，永不錄用。

其實同在一個城市，同樣是外企，她一個學外語的女生，總有一天會有狹路相逢的時候。而此時她如此決絕的態度，正是不給未來的自己留下後路。

作為人力資源工作者，我特別想跟部分的95後提一些忠告。

1 長江後浪推前浪

現在的95後雖然是勞動人才的主力軍，但是“長江後浪推前浪”，一代一代的人才會湧現，那麼終有一天，這樣的佛系95後將會被淘汰。

頻繁的跳槽和不端正的工作態度，正在扼殺這所有企業對他們的希望。

2 唯有獨特的技能才能更好地生存

這個社會很殘酷，人類必須適應優勝劣汰的競爭規則。如果不能擁有獨特的技能，終有一天將會被社會淘汰。

而如何擁有獨特的技能呢？

除了學校的學習外，工作中的學習異常重要。

而如何在工作中學習呢？

頻繁跳槽能學到的技能可能是糾這家公司的短，那就公司的不足。而堅持持續學習則能學到工作的精髓，工作中某一領域的技能。

3 父母不是一輩子的靠山

95後如此的價值觀，究其原因是父母的強大後盾。如果沒有這個後盾，他們能不在乎績效獎金，銷售提成嗎？

可是父母終究會有老的一天，而且靠山也會有山倒的一天。妄想一輩子依靠父母，是非常不現實的事情。

我們唯有意識到自己依靠父母這種觀念是不正確的，才有可能提起精神去奮鬥。

自己是91年的，說一下我的背景，大專學歷，剛畢業做過房產銷售，進過工廠做生產管理，也到網際網路公司做過訂單運營，算是摸了一下網際網路的邊吧，目前在外貿公司做訂單管理。

這幾次跳槽感覺沒有實質性的聯絡，但是個人收穫的不僅僅是業務知識上的積累，更多的是個人見識面的加深。頻繁跳槽並不是說不好，但是每次跳槽之前先問自己幾個問題，為什麼要跳槽，把原因都列舉出來，可能是工資低、或者公司成長空間小，等等。

之後想清楚跳槽的行業和崗位是什麼，這關係到個人的職業發展，跳槽需要的是向上的發展，而不是走下坡路，知道自己想要什麼。

當然將堅持的事專注的做好也很重要，但是首先能發現讓自己去堅持做的事，怎麼發現呢？跳槽是一種方法，剛畢業的年輕人，要敢於不斷去嘗試新的東西，因為你會有兩三年的試錯成本，不斷調整自己的職業方向，最終確定自己能堅持的事專注的去做好。

慢一些不要緊，方向對了，我們也能彎道超車，不管怎樣，繼續為自己努力吧。

我是90後，不是95後，已經入職場6年了，如果是10年後的我，我依舊會選擇跳槽。

6年我工作6份工作，我覺得也不算頻繁吧。

最開始的一份工作只做了2個月，因為剛畢業，什麼都不懂，也碰了很多壁，突然收到一份還不錯的工作，沒想那麼多，就去了，解決生活費也是當時最大的一個原因，因為不能再伸手要父母的錢，雖然只工作了2個月，但我覺得自己學到的東西很多，然後公司的人也挺好的，但是工作確實沒什麼技術含量，但對於基本的辦公室軟體更熟練了，部門的工作方式及整個設計流程都熟悉了，但是與我入職時的工作職責有出入，然後因為表現不錯，有兩個部門都想讓我轉崗，我後來認真考慮了，覺得與自己專業偏離了，對找下一份工作也有了更清晰的解讀，而且工資也下來了，緩衝了一下，要換就趁早，於是就辭職了。

第二份工作有了第一份工作的經歷，找的很順利，朝九晚五，從不加班，雙休，而我是公司裡最小的那個，那一年過年是我從未有過的輕鬆，但是隨著工作時間的重複，單一的工作內容，看著身邊同學不斷地聊著自己學到了什麼什麼，突然覺得自己的工作是養老，覺得太閒了，在充滿幹勁的時候，碰到了退休以後想要的工作，一眼望到頭的日子，害怕自己會被淘汰，於是8個月後辭職了。其實是年後就提了，大概5個多月的時候，但因為不懂得拒絕，公司的領導是個女的，對我很好，她害怕我走後覺得不適應，讓我陪她忙完那個季度。於是就做到了8個月。走的時候，和領導還有人事吃了個飯，人事還說想回來了隨時找她，想起來都覺得很暖心。

再後面的就是從頭開始，從最基本的助理做起，做了1年多，感覺在公司升職不如跳槽來的快，而且公司比較小，換了一個比較大的公司，薪資和職位也上了一步，再到了現在從小品牌到大品牌，直到結婚生孩子才離職了，換到了現在的公司。

其實每一份工作到了一定時候，該跳槽就跳槽，只要是越來越來的，跳槽都是必要的。但要忠於自己的每一份工作，即便是10年後的我，面對一眼望到盡頭，感覺學不到東西的時候，依舊會毫不猶豫的跳槽。