“人走茶涼，世態炎涼”多是在職場上和人情場上遇到的情況吧。

你在一個地方受盡了尊重和擁護，你以為自己很重要，是其中的一份子，你甚至有點沾沾自喜，自己擁有這麼多的愛和關注。

有一天你因為某些原因離開了這個地方，你在心裡想著，大家會懷念你，你也很想念大家，一直唸叨著以前的時光。

可是當你難怪期待的再回到那個地方的時候，你就會發現，一切都變了，你沒有那麼重要，甚至有些多餘，大家也不像以前那麼尊重你了，有人很快取代了你的位置，你留下來的所有痕跡都被湮滅了。

你的內心深處有一點點沮喪，或者說有一點失落，還有些小小的憤怒，但是很快就平息了，因為你知道離開是自己做的選擇，應該平靜地接受離開帶來的所有結果，不論它是好的還是壞的。

人應該是最善變通的，人心難測！茶涼了可以換新的，人走了，有可能就不回頭了。世態炎涼，炎涼的不是世態而是人心。

對這句話我深有體會。我老公是個熱心腸的人，不管誰有什麼事，有什麼困難，只要找到他，他都會盡力去解決，因此人緣在別人看來是很好的。可他因突發心梗離開了人世後，以前借他錢的人，明明沒有還，可去問人家，人家說已經還他了。由於當時沒寫借條，死無對證，我只能自認倒黴了。真的是人走茶涼呀！

主要形容世間人情冷淡。發出這樣的感慨的人多是工作職務調動，很有可能是降級了，可能遭受到曾經的同事、夥伴與之前不一樣的對待。比如，曾經對你唯命是從的下屬，可能在你降級或者調走後，對你態度180度大轉彎，這時候就會感覺到人走茶涼的感覺。

這句話用於職場畢竟多，以前我在公司的時候，自認為和同事之間的關係也比較好，對手下的同事也很照顧，關心，不管是在生活還是工作上都盡我最大的努力幫助他們，我離職的時候還有幾個小妹妹哭了，不管再好的關係離開時間一長什麼都淡了，換個角度想，現在這個社會不都是這樣的嗎？沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，以上是個人觀點希望可以幫助到您 謝謝

”人走茶涼，世態炎涼“其實適合於任何人，任何地方，當然對一定區域裡有聲望，有地位，有成功的人來說體現得更充分，更突出！

人心不古，社會變換繁複，生活節奏更為快捷，世界文化大交融，各種精神混雜，人的價值觀多層，多樣，甚至較為混亂，以此背景下，此句更是成了一種常態，往往讓人倍感傷心，悲從中來，不可斷絕……

甚至於，人未走，茶已涼，面對如此境況，自我調適，提升自己的境界，超然物外，“不以物喜，不以已悲”，方是對策，認清世事，讀懂人心，一笑置之，走得自豪，走得豪邁，面對“茶涼”和“炎涼”，保持應有的心態，順應本心，守望自己品格，用自己的感恩之心去面對一切的人與事！

面對如此的世態，尤其是“茶涼”之流，我以為應該以“談笑間，檣櫓灰飛煙滅”之豪氣，揮灑自己的未來人生！

在中國，人們之間的關係建立有以下渠道，一是血緣關係（家庭、家庭和親友），這是最親密的關係，特點是不會“人走茶涼，世態炎涼”；二是鄰里關係。即居住的社群之間建立的關係。這種關係的特點是生活上相互幫助。所謂“遠親不如近鄰”；第三種是基於社會再生產過程而結成的關係。包括一個單位的同事及上下級關係。還包括因為工作關係而與供應鏈上下游之間建立的組織關係或個人關係。社會再生產中的關係的同事及相關關係，以你在這些再生產環節中的企業或事業單位就業或任職為前提，一旦你離崗或從領導崗位上退下來，那些基於崗位或職位的人際關係當然會隨之而消失。因為那些關係是專門為維護社會再生產而建立的。

　　例外情況是，當你離職或離崗是因為高升，或者仍然會在相關社會再生產過程中發揮作用，那麼原有的人際人關會仍然存在。例如，一個企業家離開了某個企業，但他仍然會在相關行業經營管理。那麼他原來的關係會得到維持。一個官員調離某個崗位，甚至離開某個地區，但相關關係仍然會維持。這裡沒有“人走茶涼，世態炎涼”。但多數人無法達到這樣的結局。

　　結論：崗位或職位人際關係必然隨著崗位或職位的喪失而喪失。““人走茶涼”是正常社會反映，並不表明“世態炎涼”。

“人走茶涼”的實質是人與人的關係從建立到消亡的外在現象。“世態炎涼”是指人們天生趨利避害的本性。涉世不深的人，感受到的是沮喪失落和淒涼，甚至是怨恨與憤怒，其實，這都是人世間的自然現象，情理之中的事，不必太過在意。

人與人的關係建立，基於以下幾種基礎：第一種是自然的血緣親疏關係。血緣紐帶的作用，在於維繫有血緣關係人的凝聚力，例如大家有著共同的祖先，或者共同的長輩，如果長輩在世，晚輩們自然感覺很親，如果長輩過世，這種維繫血緣關係的樞紐就不在了，晚輩們的關係就不會那麼親熱了，一代一代的繼減，最終變成了陌生人，這是血緣關係的人走茶涼。

第二種是擬血緣關係，其實是一種地理空間關係。比如同學關係，同事關係，同鄉關係，這種關係基於人們同在一起學習工作或者生活過，彼此相處日久，產生的種種聯絡，一旦不在一起了，彼此空間距離拉開，這種關係維繫的基礎不在了，關係也就逐漸消亡了，這是第二種人走茶涼。

第三種是以人的精神為紐帶的關係，比如大家同信仰一種價值觀，共同的思想觀念，共同的認同感，例如某個團體組織或者宗教，信仰一種價值觀，或者同一個年代出生的人，相類似的價值觀念等等，當這些維繫人際關係的精神紐帶存在，大家就會有認同感，自然關係親近，如果某種價值觀念不再被人們信仰，或者同一年齡段的人去世，不同時代的人沒有了認同感，關係自然就會疏遠，產生失落感，這是第三種人走茶涼。

第四種是以利害建立起來的關係，例如利益的合作，共同利益的維護，利益裙帶關係，以及權勢所產生的關係，當你對別人有價值或者掌握權勢能對別人利害產生影響時，別人當然對你很熱情很親近，當你對別人不再有價值時，別人對你的態度自然會有所改變，甚至會一百八十度的改變，會讓你感嘆人心不古，世態炎涼，這是利害關係產生的人走茶涼。

總之，不管是人走茶涼也好，世態炎涼也好，其本質都是各種形式利益關係的建立和消亡，所謂“世人攘攘，皆為利往。世人熙熙，皆為利來。”趨利避害是人的本性，反觀我們自己，誰又不是這樣的呢？所以不必為此生心，順其自然，接受現實，持有一顆平常心，坦然面對！

“人走茶涼，世態炎涼”，是形容一個人的存在，不管他的作用有多大，也不管他曾經提攜，或者幫助過其他人……一旦他離開了，以往的人情就隨著這個人的消失而消失。

因此，“人走茶涼，世態炎涼”，形容的是一個有能力的人，暗指官場中的人，一本《官場現行記》，揭露了古代官場的醜惡百態。

到了後來，這句話的意思，在應用領域更加廣泛，用在人們的日常生活中。雖然貧民化，大眾化，但是，也不是一種濫用，不能夠張冠李戴。

不管用在什麼地方，都是指有能力的人，在這個地方，或者這個領域，或者這個群體……曾經做出過貢獻，曾經付出過很多很多，並且，許多人受到了恩惠……

所以，不是每個人都配說這句話，也不是每個人都有這個資格感嘆自己的人生。

如果自己是一個自私自利的人，或者是心機奸詐的人，不招人喜歡，不受人尊重，自己離開了，別人就得到了解脫。在這種情況下，別人像送瘟神一樣送走了自己，自己回去，或者自己離開的時候，遭到鄙視，冷落，嫌棄，就不能夠被用“人走茶涼，世態炎涼”來為自己開拓了。

作為一個普通人，即使生活過得平平淡淡，也要在自己的生活中，該付出的時候，就必須付出，不能夠欺負別人，算計別人。如果是這樣，當你離開這個地方，或者這個群體的時候，或者再回到這個地方，或者與這個群體再相聚的時候，雖然沒有風風光光的熱烈反應，但是，至少不會感到孤獨，遭到冷眼看待，無人問津。

生活的經驗告訴我們，不管我們在什麼地方，只要我們做到了付出，就不會被別人嫌棄，就會是做事留一線日後好相見。

我很普通，也很幸運。在我去過的地方，遇到的群體，也許是因為可憐，或者同情弱小的緣故吧，處處遇到的都是好心人。

在這裡，藉此機會，衷心地對那些幫助過自己的人，表示真心的感謝。

大部分人都會有這種情況吧！不是特定指哪樣的人！時間在變，環境在變，人也在變！“人走茶涼，世態炎涼”沒有什麼讓人感覺難過的，我覺得很正常！就像聚散離合人生難免是一樣的道理，有走的，有來的，有和你不相往來的，就有新來和你處的熱火朝天的，世間所有事情都是兩面性，該在的怎麼都在，不該在的就是不走，你也不在“Ta的世界”裡了，其實，感情最重要的是懂得感恩和珍惜！什麼都是強扭的瓜也不甜，所以“人走茶涼世態炎涼”很正常，我們要學會用平靜的心態來對待！至於當事者是怎樣的心情，我們無從得知，因為每個人的境遇是不一樣的，原因林林總總，心情肯定也會大不一樣，我以我的經歷說下感受，逢是“人走茶涼”這樣的，都是在和你曾經工作當中有過摩擦，你們體性不同，價值觀不同，但礙於工作又不得不處這樣的，或者是你的上級，或者是你的同事，所以Ta一旦離開單位，你在Ta心裡本來就不感冒，這一走，肯定關係就隨著Ta的離開而結束了，沒什麼可糾結的，這是正常現象，喜歡你的會永遠喜歡你，不管你到哪裡，所以平常心對待所經歷的就好，有“涼”就有“熱”，最後，用路遙的一句話結束：人活一生，值得愛的東西很多，不要因為一個不滿意，就灰心！

[原創]在中國社會“人走茶涼，世態炎涼”這句話大多是形容有權有勢之人的！但也有形容有錢有社交能力之人。一個有權的人，無論大權小權，總有一些人阿諛奉承，前呼後擁，甚至五體投地，卑躬屈膝地去迎合權力者。迎合的人五花八門，種類繁多，就形成了權力者的勢力！這種勢力都是趨於權利的奉承而迎合。這些迎合者大多都是為了一己之私利而卑躬屈膝得五體投地！於是，相互利用，達到各自的目的。有錢有社交能力的人平時也是經常被人受寵若驚，心裡好象有一種受人尊敬和奉承的存在！如果這些人一旦失去了權力和財富或能力，就成了無人問津的普通人或閒人。回想起平日呼風喚雨，盛氣凌人的場面已不復存在。生活處處受到冷落甚至受到譏笑或嘲諷時，就會抱怨這個社會沒有人情味，更突顯出“人走茶涼，世態炎涼”的淒涼！這是幾千年來中國整過社會普通存在的生活寫照！

呵呵，提主的問題有些刻薄，當一被觸及，神經就會緊張起來，因為曾經的那一次，總是不願去觸控！也許，大有一朝被蛇咬，十年都怕井繩如芒刺在背！

當然，那不是世態炎涼，而是自己根本沒有做好準備。

人走茶涼，也不是特意為自己專門設定的。

生命的歷程，往往經歷了，才真正懂得箇中滋味。

在一本留學生的自傳中讀到這麼句話：無知和貧困，不是生活的阻礙，傲慢才是人終結的根源。

可能吧，少時的的脾氣和勇為，既是無知貧困的衝刺，也是傲慢惹下的根源。

記得那年秋天，剛踏入事業創輝的階段，由於自己一個不小心的經營，使剛有起色的門店如霜打了一般漸漸衰落，原本那些酒桌上的所謂鐵友，在我跌入低谷的時候分道揚鑣，生怕連累了他們不見了蹤影！那時，偌大的門店空空如也，成天都是債主不離。當初，說句不好聽的話，要是地能裂縫，真的縱身一跳圖個痛快的心都有，那樣心境的情況下，比人走茶涼，世態炎涼的感覺還可怕！

幸好，我還有一位紅顏知己在我最困難最無助的時候不離不棄，始終如一的站在我身旁默默的支援鼓勵著我繼續前行，另外幫我在她爸媽及親戚朋友那邊籌措了一筆資金才讓我在困境無助中得以開脫。

到現在，總感覺，人的一生，遇對了人，這生還是值得的，因為始終有那麼一個人總是默默的站在自己的身後關注著，支援著，力挺著。人的一生，無論長相和財富，只要有顆真心，哪怕是冰山一座也會被融化掉。

當我接觸到提主的問題，深深的被刺痛了，也讓我醒悟了！這世界，有愛才有幸福，有愛才擁有春花秋月！

是啊，勞動託舉夢想，奮鬥節寫華章

我認為人走並不一定是那個人不在世了，也許是他從一定的職位上下來了，也許是他變得窮困潦倒了。總之就是沒有了利用價值。曾經的輝煌變成了現在的悲涼。

“人走茶涼，世態炎涼”這句話是形容親情或解友情，人一走了，永遠看不見，以後就慢慢的淡忘了 ，還有一種叫，人一走查就涼，是因為一種討厭的人 走了，下次永遠也不想再看見他的義思。當事者會會鈍腳連天，咬 牙切止，指手畫腳，恨之入骨 ，永遠也不想再看這種人。

這句話形容做人處事太現實了，現在這個社會這種人也不少，在一起工作或者在一起接觸就是好同事好朋友，一但離開了友情也不在了，就形同陌生人陌路人一樣，每個人身邊都會有這樣的人吧！但願我們都不是這類人，所謂多一個朋友多一條路，人走了友情也在。

大多是形容不講道義、唯有利益的人和當事者對"走的人"不滿繼而發出對自身所處人際環境的感嘆。對不講道義，人在人情在，人走不相干的人，在"茶熱"的時候表現有情有義而一走茶涼正說明這些人，不論在一起時是利用、拍馬、服從，還是善良、誠實、熱情，但"日久見人心"，目的只不過是為自己利益，是小人。當事者從這些人身上感嘆世態炎涼大多是有求於人而求之不得。其實，這很正常。我最近數年在思考一個問題，人與人的根本關係是什麼？說勞動當然對，但互相關係是什麼？我的結論是"利益"，只是這利益有個人有集體有國家，作為我們個人來說，要正確處理這三者關係。這就是我為什麼在開頭講"大多"而不是"全部"的原因。如果因是你曾經的朋友、同事`上級、下級等等，如現因你有難事求他幫忙，並不違反原則，他置之不理當然是他無道義，但也正常，不必感嘆，也有講道義的人。但如你有非法之求，人家不幫不理甚至批你，人家是為國為民的"利益"而不為你私利幫忙，難道你要人家跟著違法還是搞黑惡來對你"熱"嗎？你的感嘆也不值同情。

“人走茶涼，世態炎涼”一般有兩種情況：一種是情況變了，你必須去適應新的情況。比如你是一個單位的秘書，你昨天侍奉的是這一位領尋，今天突然變成另一位領導，這個彎子轉的有點急，使你有點“人走茶涼，世態炎涼”的感覺。

另一種情況是習慣了經常被人前呼後擁的一些領導，在下臺或退休以後，身邊的人肯定有些變化，自己就不習慣了的一種感覺，覺得“人走茶涼，世態炎涼”了。

其實人沒必要在意下臺或退休後的“人走茶涼，世態炎涼”，因為這是人生的規律和常態，人走了就應該把涼了的茶倒掉，否則，朋友陸續地來，你就招呼不過來。

官場更是如此，你已不是領導了，讓你那杯茶還熱著，誰給新來的領導備茶呢？長此下去那不就亂套了。所以，沒必要為退休後遭遇同事的冷落而生氣。

老人的無助與幼兒極其相似，可他們的境遇卻有天壤之別。幼兒因承載著希望而備受呵護，老人更多的不過是行將就木的絕望，因為這是人類生存的規律。

人類的規律向來是自上而下的垂愛毫無保留，由下而上的盡孝則淺嘗輒止。同是一個人，年㓜時受到親人的關愛，年老時受到親人的嫌棄，人類對待自己都有階段性不同，“人走茶涼，世態炎涼”又算得了什麼呢？

我以前手底下也有幾個人，後來卸任之後，他們對你前後態度有明顯的改變。一般指人失去權利之後，人家對你判若兩人，因為你失去了價值。其實看開點也沒什麼，畢竟人要往上走，做好自己，認清朋友就行

“人走茶涼，世態炎涼”這句話在每個人的生活經歷中都不斷髮生著。

年輕的時候你身邊的老同事，老領導碌碌續續的退休。你不可能向以前那樣把在工作中遇到的問題，還去請示退休了的老領導，也不可能把老領導象在職時那麼密切的聯絡，堅持老領導的工作模式。你得調整思路，改變方法，適應新領導的工作模式。這是很自然的現象，這種形為老領導可能會認為是對他的“人走茶涼，世態炎涼”吧。

退休了以後，和自己一起工作過的同事，態度也會發生變化。在單位上班時聯絡密切，關係挺好的同事，退休後慢慢就很少聯絡或者不聯絡了。這也是自然現象，這算是自己切身經歷著的“人走茶涼，世態炎涼”吧。

我認為這都是自然規律，沒必要計交，要放平心態，正確理解，接受現實。也不能看不慣，想不通。人們常說的一句話就是：鐵打的營盤，流水的兵。單位也是一樣的，要吐故納新。老人不斷退去，新人不斷進來。就像流動的河水，只有不斷的流動，才能引入活水。如果不流動了，那不就成一潭死水了嗎？

我認為“人走茶涼，世態炎涼”這是自然規律，不必在意。

人走茶涼，是個很形象的比喻。其實當它和世態炎涼在一起說時，又有了不一樣的含義。

天下沒有不散的宴席，即便是父母兒女也有天人永隔的那一天，無論是同事，朋友，親戚相處久了都會有一份情意，然而如果長時間不接觸，不聯絡或是不在一個城市了，雖然心裡還有曾經的那一份情感，但是卻沒有往日的那一份親暱，甚至有時候見面都沒有話可說，時間是最好的良藥，它可以沖淡戀人愛與不愛的溫度，也能讓普通人感受人走茶涼的悲慼。

發出世態炎涼的人，一般是權居高位被人仰視的人，一旦落回平民百姓，曾經的前呼後擁，獻媚奉承全都不見，自然會很失落。

作為普通百姓，見多了分分合合，聚聚散散，何必為了別人對自己的態度發出這樣的感嘆，我們不是人民幣，做不到讓人人都喜歡。

凡事不強求，過隨遇而安的生活！