你的提問有點讓人感到不痛快！什麼叫企業收人？怎麼像另外一個地方呢？提問題要看好自己的問題寫的對不對，起碼也是對答題者的尊重。

這樣的公司，一般都是那些型企業，福利待遇不夠好，工作內容又比較多的，因為他一下把每項都羅列得清清楚楚，應聘者就會少了！他這種就屬於廣撒網，總有應聘者入職後不願意辭職的！

您說的企業收入應該是指的是企業承諾給你的各項薪資、獎金、待遇總和吧？

一般綜合收入含基本工資、績效、獎金、分紅、補貼及各項福利待遇。

其中基本工資是入職之前確定的，一般要寫到勞動合同裡面，企業是不隨意調整的。剩下的浮動性薪資視業績完成情況，企業經營情況等變動。但是一般正規的企業也會有明確的標準，所以基本上個人能否拿到浮動性收入，能拿到多少也是清晰可測算的。

至於您說的說一樣做一樣不知道是哪種情況，如果有明確標準而企業沒有執行或者兌現承諾的話，建議可以據理力爭，合理溝通。溝通無效且您手頭有相應的證據的話，也可以申請勞動仲裁。

還有一種情況是各項浮動性收入入職時是口頭描述的，沒有清晰的標準，也沒有形成書面方案，那這種情況就很難界定了，一般情況下個人就很難再爭取，但也可以試著逐級溝通。

如果企業前後言行不一，為了節約費用，惡意剋扣員工收入的話，建議員工一定保護自己合法收入，另外這種不講誠信的企業不留也罷。

問題應該是:為什麼一些企業收入老是說一樣做一樣？

這個不難理解，因為招聘條件中首先靠的是待遇吸引人。於是企業在招人時，可能會說歷史上最好收入水平，或者是拿今後努力將達到的收入水平來說事。沒有先說收入低的，只有先說收入高的，後失望好於先失望…

這種公司我遇到過。

於是，就先透過模糊的說法把人招進去，當新人發現問題的時候，往往考慮到離職成本，不願意馬上辭職，只好先幹著再找機會換工作。這樣一來，公司廉價用工的時間就變長了，也就達到了目的。當新人辭職的時候，他們繼續玩這一套把戲。

很多人可能會問，這樣做怎麼保證新人把工作做好呢？

一般這種崗位對工作質量的要求不高，或者是公司領導有辦法用底質的成果推銷給客戶。只要能完成工作就行了，領導是不關心質量的。

個人認為企業會隨著市場行情的變化不斷調整用人計劃，這是其一；其二，企業在招聘現場總會揀最好的承諾，目的就是為了招聘到需要的人，帶有一定的盲目性，況且負責人員招聘的都是人事部門，為了完成任務也會誇大待遇，入職以後自然會根據崗位需求來理性的設定待遇問題！

這種情況普遍存在！

確實存在這樣的企業，我估計還比較多。我說一個還不到十天前的真事。

首先，那男子明確不收取任何費用。其次，小妹明確地告訴對方，她不想上夜班，夜班一干12個小時，一月一換難熬。那男子說，保證不收取任何費用，保證4個人一個宿舍，保證不安排她加班。

於是，小妹買了動車票，提著一個行禮箱就去了。到了公司，馬上安排進了一個四個住的宿舍，這點做到了。公司告訴她，要有一張某發的銀行卡，用來發工資，另外，要一個健康證明，都是自己去做，沒收取任何費用，這一點也做到了。

可是，當第三天，做好登記，簽好合同，叫小妹等待分配到哪個部門的時候，就出了岔子。過了兩個小時，前臺的人告訴小妹，你被分到了電子檢測部，就是盯著電腦看產品是否顯示合格，夜班，上一個月，第二個月才白班。

小妹問舍友，有沒有上夜班的。舍友說，她們都是這樣被騙進去的，如果一開始就說上夜班，根本招不到人。

這就是現實，說一套，做一套。