1 夯實業務能力：把本職工作主動做好，做精，超預期完成任務。

2 以發展的眼光看問題：多考慮發展方向，提前準備，特別是遇到問題時，仔細分析，如何更好的處理，現在的工作，學習，積累等，對自己未來的期望有幫助。

3 學習如何處理人際關係：小公司做事，大公司做人，人際關係在職場中越來越重要

4 不斷學習，自我提升 ：學習能力在職場中會越來越重要，特別是在職場中發展較好的，對學習能力要求越高

在職場當中，如何進行修煉的？

應該說，10年開始參加工作，基本是接觸的是藥品行業和健康食品行業，這個行業應該說是朝陽產業

如何進行職場修煉呢？

第一步就是給自己設定了一個小目標

13年的時候加入了一個新公司，還是做店員

當時想著14年年初必須要成為店長，後來141516逐步升為經理，再到市場經理

當然，這是職場職位目標

第二步就是學習

因為現在的工作都是需要一定專業性，那就陸續考取了營養師和健康管理師

這一方面就是營銷的學習

第三步，一定要審視自己

因為目前來看，那麼在今年的時候開始逐步進行轉型提升，爭取在未來的時候自己能夠有自己的事業所在

其實每個人的經歷不一樣，但是關鍵有1.1定記住專注，同時，要加強學習英語學習，可以讓自己的思維更加開拓。

多交流和優秀的人多交流分享

我想對剛入職場的新人來講講我自己歷練幾年的經驗。剛畢業的學生，踏入社會找工作，起初沒有經驗，都感到很迷茫。

經驗之談1：你可以找一些招實習崗位的公司，先積累經驗，因為很迷茫，儘管專業知識學了幾年，但總在應聘投簡歷時有些後怕，害怕“駕馭”不了。你就找對與所學專業相關的提供實習的公司，避免到處亂碰釘子，少走彎路。

經驗之談2：你找的每一家公司都對你下一個工作應聘什麼樣的公司有影響，因為上一步決定下一步。第一，你現在公司的工作經驗直接關係到你下一個面試，決定了是否成功被錄用。一般每一家公司進行面試，都會看重你前面公司的工作經驗，這個很重要。第二，每一家公司都有不同的企業文化，影響著你對待工作的態度，以及影響著你的性格塑造和三觀。這個也決定了你在下個公司面試時所成長出來的氣質和你覺得自己應該選擇更好的公司的文化氛圍才能適應。

經驗之談3：大公司分工比較細化，每個人只能處理一個環節上的工作內容，而不知道其他人做的什麼工作內容。但是，小公司卻能鍛鍊人，使人快速成長，獨擋一面。你在私人老闆小公司乾的工作是整個一個流程，比如你幹外貿業務員，你要負責從開發、跟進客戶到下單、付定金、安排生產、催發貨、收尾款、準備報關資料、租船訂艙、進倉、商檢、裝船、準備清關資料給客戶、出口核銷單據等等，所有的環節都要一人負責到底，不光是工作內容，更重要的是承擔的壓力。不過，這些將成為你以後寶貴的財富。你能獨擋一面，遇事遊刃有餘。像我之前交往的一個客戶，和我建立了一種信任關係，在我離職後，都一直讓我幫他找產品、談價格、寄樣品，所有OK之後直接下單給我，把我直接當成了中間人。為什麼呢？圖個放心，信任我，每次都是客戶一次性打完款

在現代社會中，一些人掌握了科學文化知識，但是仍然不能獲得良好的發展機會；一些人身處領導與管理工作崗位，但是不能實現出色的發展目標。……他們之所以不能在人道路上自我超越，根本的問題不是學歷不夠、職位不高，而是人生修煉沒有跟上！

因此，我們必須明確“先做人後做事”的道理。人乃萬物之靈，只有不斷修煉自己，具備進取的心態、發展融洽的關係、鍛煉出色的口才、培養積極的個性、打造成功的命運、建立好人緣、掌握社交禮儀、塑造高雅的氣質、養成良好的習慣，才能學會做人，進而實現預期發展目標，獲得成功。

2013年，我作為應屆實習生的第一份工作就是小額貸款公司的信貸員【非銀行類的金融機構】。那時候，佛山的小額貸款行業發展迅速，沒想到我一堅持下來就是6年多。

1，新人在職場歷練，要時刻保持充沛的能量和清晰的目標。興趣是最好的老師，熱情過後更多考驗自己的就是對抗業績和工作上各種壓力的心態調整。我那時候秉持的理念就是“熱情、專注、勤奮，方法”，只有在平臺站穩腳，做出成績，並且能對團隊有貢獻有奉獻有價值，自然會在職場有更上一層的歷練機會。

2，老員工或者管理層，要時刻心懷空杯的學習心態，積極學習，在工作中要大膽創新，為人要謙遜，只有不斷提升自己的能力，提升自己的個人魅力，自然你的團隊才會有不錯的凝聚力和戰鬥力，你只有經營架設好自己的格局，才能一步一步去挑戰和突破自己的能力。

3，社會很殘酷，但是更多的還是自己對自己殘酷，畢竟社會的變化是必然的，如果我們自己也是安於現狀，固步自封，不敢嘗試，不敢變化，不去成長，不肯學習，自然我們也會慢慢和社會的節奏脫節。

一、三觀：世界觀，價值觀，人生觀的修煉。三觀決定了你做一件事請的動機，動機決定了你在一件事情上能堅持多久。尤其是現今的企業，在日新月異的市場環境裡，如果沒有強烈的動機作支撐，很有可能會被各種困難打趴下。1、世界觀讓你感受到世間萬物發展變化的客觀規律，做符合客觀規律的事情，會少走很多彎路，也會讓結果更貼近目標。2、價值觀讓你不會為短期利益而放棄更長遠的理想，做有價值的人、做有價值的事、做有價值的企業，向用戶、向社會提供價值輸出。3、人生觀讓你找到工作與生活的平衡點，既不被工作所困，又不會丟失自己的生活。三觀的修煉，能讓你體會到生活、工作中的樂趣，始終以積極的心態去面對每一項挑戰。如何修煉三觀？長期來看，人的一生都是修煉三觀的歷程；短期來說，讀書是最有效的方法，讀歷史、讀哲學、讀文學、讀人物傳記、讀經典名著……這些看似沒用的東西，反倒是最有用的。（晨讀現在每天的讀經典欄目也可以作為一種補充哦）方法和知識方法論廣義的方法論，可以深度閱讀艾爾·巴比的《社會研究方法》這本書。狹義的方法論，可以快速掌握麥肯錫處理問題的七步法。掌握方法論，即使遇到之前沒有處理過的問題，也能有章法的去處理問題。知識人文科學、自然科學的知識，在業餘時間應該不斷補充。行業的基礎知識應該在入行初期就快速掌握80%，剩餘20%要靠不斷積累和更新保持知識的鮮活度。專業的知識，要走在專業的前沿，儘可能成為這個領域的專家。技能和工具技能在國內的企業環境，尤其是所有產業所有行業都面臨的巨大變革中，企業所有的人都需要有能力做具體的、能落地的事情。這就需要掌握具體的技能，簡單到一塊磚該怎麼搬，複雜到計算機程式該怎麼寫，不同崗位必須掌握該崗位所需的技能。工具工欲善其事必先利其器，想要體現出職業化的素質，崗位所需的工具一定要非常熟練地掌握。另外，在網際網路時代，工具帶來的甚至不只是解決單點問題的一個器物而已，甚至工具會帶來知識、方法、思想（三觀）的變革。比如微信，對企業來說，微信已經不僅僅是一項營銷工具那麼簡單了。從企業戰略、資源分配、組織架構、產品設計、市場營銷、客戶服務等各個層面都可能因為微信這一個強有力的工具發生變革。執行力執行力來源於對公司戰略的理解、對團隊目標的認知。所以，執行力並不是憑空幻化出來的空中樓閣。個人能力（三觀、方法知識、技能工具）足夠的條件下，充分理解公司戰略和團隊目標，並制定完整、詳細、合理的執行計劃，嚴格按照專案管理的科學方法一步一個腳印去實現目標，這才叫執行力。360在網際網路圈以執行力強著稱，前段時間炒得非常火熱的360行車記錄儀，今天釋出了一條公告，產品延遲一個月釋出。執行力的高低，往往不是加班加多長時間、推動事情有多麼風風火火，而是執行的策略是不是合理，執行的路徑是不是通暢。沒有科學的執行計劃做引導，越是辛苦，失敗的越快。讓一切成為習慣把以上四個要點的修行變成一種習慣，建立起“學習——思考——實踐——總結”的閉環，假以時日，你也能成為一位“很職業”的人。

我從另外一個角度提供一下看法，分享自己在職場的如何看待公司政治心得。

所謂有人的地方就有政治，公司無論多單純團結，都免不了出現公司政治，如果再遇到本身就是有此一好的老闆，更是你避猶不及的。既然人人都要面對，總得有個應對的態度。

1、不逃避，不混同。公司政治既然普遍存在，所以逃避沒有意義，任何一個公司都不值得我們改變自己的價值觀去迎合，所以簡單的混同只會失去自我。

2、所謂政治就是讓支援你工作的人儘可能的多，不支援甚至反對你工作的人儘可能的少，所以，在公司內贏得合作的人際關係和協作溝通就是公司政治的基本內容；

3、永遠抱著積極主動的態度去支援對公司和他人有正向作用的事情，甚至不必計較一時一事的回報就單純的成就他人，因為你要相信，不是所有人所有時候都說你的好，但是你的長期主動積極的工作一定會給你帶來回饋，相互成就是企業裡最佳的人際關係。

4、你不必把同事當朋友，但是你可以與他尋找共同價值觀和共同利益的合作基礎，沒有兩個人是完全一樣的，但是在同一個公司，一定可以和同事找到一些共同利益和共同價值認同，基於這個開始你們的合作，不必去關注其他的差異，同事就是同事不是朋友，你不必喜歡他其他的側面，也不必因為不喜歡他的其他側面而放棄共同利益的合作；同樣，沒有兩個環境是完全一樣的，所以，人只需要在不同的環境中扮演好對應的角色就好了，活在當下，做好當下事，離開這個環境時記得從角色裡出來。

5、積極主動的做好自己的本職工作，是一切競爭和公司生存的王道，沒有這個其他都是白搭。

在走進職場大舞臺之前，我渡過了幾年義務時期，期間除了鍛鍊身體之外，學習得最多的就是為人處事的方式，還有“眼力勁”。恰巧這兩個方面在職場上都十分重要，是它們讓我在職場當中快速成長，不管在任何環境中都能脫穎而出。

有過這樣的一件小事，讓我印象十分深刻：

那時的我剛工作沒幾年，領導也就比我大四五歲，我們兩個人加班到晚上九點多，距離完成任務還有大半的功夫。但領導一直不停的看手錶，明顯就是有了要“溜”的心思，當時我心裡只有一個念頭，只要你敢走我就敢撒手！然而我嘴上卻問著領導有什麼事兒，到最後還是一個人把工作給包了下來，加班到了十二點才徹底完工。

在職場工作中，每個職人都有可能會遇到許多不樂意做的事情，但歸根到底做不做並不是職人自己說了算，與其去抱怨這那還不如認清自己的地位。就好比當初獨自加班的我，我看得出來領導想走，也知道任務量很大，但我更加知道如果我強留領導，或者撒手不幹，就是等於自取滅亡。那我還不如反過來賣領導一個人情，還有可能幫助到以後的工作。

關於為人處事這一塊，沒有人能說自己絕對能做到完美，但是職人要想讓自己獲得更好的發展，就要儘量朝著“完美”的方向去靠攏。職場上的修煉，無非就是逆來順受逆水行舟，透過為人處事的方式，透過眼力勁的觀察，將逆勢轉化為優勢，職人就能獲得成長。

以上回答供參考！

師傅帶進門，修行靠個人。時刻要傾聽，發表先想清。時時做筆試，事事留證據。這個就是我的職場修煉冊了。

a、師傅帶進門，修行靠個人。剛入職的新人都是什麼都不懂的，和我一起入職的有三個人，大家一起培訓了一天，其實感覺就像學校一樣，每天老師講完後，就說不懂就問，然後給了我們一本學習資料和一些公司的產品，讓後讓我們回去自己學習。一個月後轉正考試才發現，考得僅僅是公司的產品、用途和發展趨勢。還好當時我還算認真，產品也看了，其中有一個同事就沒怎麼看，以為公司更看重的是技術。我記得當時領導是這樣說的，連公司的產品都不瞭解，怎麼開發，做出來的東西沒人要，又有什麼用呢。職場上不要你覺得，要老闆覺得。不管什麼東西，給到你的都是需要學習的。

b、時刻要傾聽，發表先想清。不管在什麼崗位，生活中八卦，其實大大小小的會議，多多少少的彙報都是難免的。別人發表意見要注意傾聽，不管什麼時候，尊重他人，認真傾聽，可能會收到意想不到的回報。同時注意表達意見的時候要條理清晰，總結歸納。這樣別人就更加容易明白，一聽就懂，也就更得老闆歡喜。

c、時時做筆試，事事留證據。其實職場如戰場一點都不為過，所以要時時做好戰鬥的準備，我喜歡做完意見事情之後把，經過記錄下來。每週做週報，每月做月報，做總結分析。公司也不需要上交週報月報。但是記錄下來能夠在你需要的時候用到，開會時能夠更好總結概括，抓住重點。彙報時能夠分析清楚，表達明白。同時不管什麼事情，都要留下郵件等聊天記錄。職場不講人情，有時候沒有證據，客戶不承認也沒辦法。我就試過客戶讓你發東西給他，然後你就傻傻的發了。結果客戶不承認有收到你給他發的東西，最後也就只能咬咬牙，苦果自己吞了。後續只要是事情，我都要求發郵件，不發郵件一律不辦。

雖然我現在在職場也不能說如魚得水吧，但是還是希望可以幫到您。

作為一名職場精英人士，如何在職場中游刃有餘地應對各種不同場合，我認為這不是一天半天能夠修煉成的，在日常的生活中，只有持之以恆的修煉，才會成就最優秀的自己。大概可以從以下幾個方面去修煉自己，：

有句名言說：“人與人的交往，始於顏值、敬於才華、合於性格、久於善良、終於人品。”由此可見顏值的重要性。而現在的社會又是一個“視覺的時代”。所以時刻保持自己姿態儀容非常重要。

個體心理學家阿爾弗雷德·阿德勒的著名理論：人都是有自卑感和優越情結的，修心是我們內心對價值和歸屬感的認知，也是我們心中的信念決定著我們的思維模式和行為模式，所以，心態決定一切。

我們平時脫口而出的語言或許在我們看來無傷大雅，但卻有可能成為嫌隙的導火索。同樣的一句話，不同的人在不同的場合說出來卻有著千差萬別的結果。語言習慣和模式，從來都是需要學習和修煉的。

除了上面三點，還有一點，那就是自己保持行為。我們的行為(包括表情)中，有一部分屬於有意識的行為，即我們自己知道我們在做什麼；但同時，也存在一些下意識的行為，這些行為或者表情通常是我們的自然反應，並且在第一時間展現在了對方的面前，因為我們已經形成習慣、習以為常，所以我們並不自知。

作為成年人，我們有能力而且有必要管理好自己的行為，時常展示出溫和謙虛的待人處事作風，從而給他人留下良好的印象。修煉是我們一個人終身不能停止的修行，是一個人隨著年齡不斷豐富外在與內在的終生需求。

我們要經常反問自己：如何才能跳出現有的框框，成就一個全新的自我，成就一個新時代的職場精英?在日常工作中，我們只有不斷的修煉自己，才能芝麻開花節節高！ 以上是我個人的的幾點分享，僅供參考。