沒有哪個老闆是喜歡員工請假的，你沒上班一天，公司肯定會損失，這關係到老闆的收益，換位思考下，假如，你是老闆你員工向你請假你會高興嗎？

肯定耽誤工作啊，一個蘿蔔一個坑，只有坑沒蘿蔔的時候會怎樣？只能讓別人替你，或者耽誤事等你回來處理。特別是那種計劃外的請假。勞動者也需要換位思考，除了特別緊急的突發事件，請年假出去玩這樣的事還是提前打招呼，讓公司有個安排，也能體現你的職業性。

職場遵循的是契約精神。我只管做事，你只管按我的報酬付錢。我請假你扣工資很正常，那是我沒有履行我的義務，沒毛病。但是我請假你扣工資，還拉個臉，不好意思，我和你是僱傭關係，沒必要看你臉色

職場中，老闆都不會喜歡員工頻繁請假，偶爾一兩次真正有事或者生病還正常，但是經常性請假或者長時間不在公司，老闆就是會板著臉不高興。

在老闆思維，你本應白天按時把工作做好的，卻因為你的請假，要拖到晚上，這本來工作就耽誤了，你還想晚上算加班費才做。老闆才不會管你請假扣工資收入是多了還是少了呢，他請得起你，也不會在乎這正常該發的工資。相反你正常上班時間不在，如果遇到突發要做的事情，同事得幫你，領導得幫你，這都是影響他們正常工作的。

你不能用你自己的思維去做事，公司有公司的制度，公司是一個組織，要互相打配合的，你的工作進度很可能影響到別人的工作進度，這樣整個專案的工作可能就會受影響。

聰明的職場人，假如要請假會做好以下事情：

預測要請假的日子，最好選工作不忙的時候請；

提前把請假幾天的工作做好，臨時的事情寫好工作說明書，請一位同事做好交接。你不在的時候，由他負責，這樣即使別人有急事找你，你不方便做的話，也有一個負責人做；

提前把請假計劃告訴領導，讓領導提前做好安排。很多工作可能你預計不了，領導知道你請假，也會提前告知接下來可能要做的工作；

設定郵箱自動回覆。請假的時候，假如郵件不能及時處理，設定郵箱自動回覆，填寫緊急聯絡人聯絡方式；

假如是請假旅遊，或者回家鄉，回來上班的時候，可以帶些特產感謝這段時間同事跟領導的照顧跟幫助。

職場中，每個人都有自己的工作，對自己的工作應該負責到底，請假也不例外。

不管是那種企業或單位，都有考勤管理制度。並不是說老闆請假愛扣錢之類的。

人都有懶惰心理，而且會人人附和。當一個人請假沒有扣錢時候，別人都會來找你請假，天天請假，誰幹活啊。

所以老闆不會喜歡頻繁請假的人。

我要說你發現了真相了。

1、老闆不高興，就是告訴你，她不鼓勵你這種行為。

有時候，只有你一個人請假，倒也沒多大關係，要是其他人看見你經常能請假，那老闆就難管理下屬了。何況，請假帶來的是你的工作可能會讓其他人做，即使你說你能在其他地方做，但一些急事是沒辦法的。

2、老闆不高興，是為了讓你知道你在我手裡，別動不動挑戰我的權威。

偶爾請教，老闆會可能會同意你，要是經常請教，你以為你是董事長的兒子、兒媳？別忘了，你是來工作的，在我手底下幹。

3、老闆不高興，是因為你還不是不可或缺的人。

如果你給老闆創造的價值遠遠大於你休假帶來的損失，你天天不上班都可以的。

加油吧，你做到無可替代，你就不用管她生不生氣了。哈哈

問自己一個問題：如果你是老闆，你的下屬請假，你會有何反應？

大家都喜歡站在自身角度去看待問題，都希望有同理心，但僅限於讓別人理解自己，而忽略自己去理解別人。

請假是員工合法權益，不違背法律。但請假也就意味著你手頭的工作在短時間內需要其他人來分擔，或者是這段時間進展緩慢，儘管不少員工會說自己請假期間也能幹活。

下屬如果在不適宜時間，譬如專案上線，譬如自己手頭工作還沒有ending，boss肯定會很煩惱。

根據效用最大化原則，老闆花錢請你回來工作，恨不得讓你一天干完25小時！這是商人趨利之天性。當然，內心又何嘗不是希望既能拿高工資還能少幹活和承擔責任呢？

所以，你的請假如果會造成boss困擾，那麼就最好把手頭工作都安排妥當，同時讓工作在你離崗期間仍不受耽誤，最最關鍵在於你平時績效表現優秀，能力又強，老闆對你一定會寬容的。：）

請假也分好多種情況。如果三天兩頭的找老闆請假，換誰都不會高興。

首先，企業是以盈利為目的，不是慈善機構。你是來工作的，要以大局為重。不能遇見一點小事，就找領導請假。如果不是緊急的突發事件，能在下班解決的下班解決，不要讓請假成為常態和習慣。

當然，如果家裡碰到了重大的事，或者人命關天，那必須得請假。就算是老闆不高興也得請啊。不過，一般來說在大是大非面前，大多數領導還是很通情達理的，再說誰家會沒點事。

所以，請假本身不是問題，如何平衡家庭和工作的關係，才是關鍵。

呵呵，這個問題很簡單：我們一起來看看老闆是怎麼想的！

首先：老闆想到的是你他花錢請來你上班，不是來辦慈善的，你有事情是你的事，但是你用自己的事耽誤他的工作進度，他肯定沒有高興的理由。

其次：老闆支付給員工的工資，實際是與你工作的時長有關係的，我舉一個例子。你月薪就8000元，一個月工作日時間大概是20天左右，也就是說，每天付給你的工資是400元，如果你請假一週，也就是你有5天是沒有任何工作的，老闆要為你這5天付出2000元的工資，雖然你覺得你沒有耽誤工作，老闆認為你白拿了5天的工資，所以不開心也正常。

最後：可能很多人會想說，老闆如果對員工好了，員工工作起來會比較有積極性，確實也有可能這樣，但是這並不是必然發生的，也就是說有些員工你即使給他放假了，他回來上班未必比以前更勤奮和努力，所以從老闆的角度來說，你還是老老實實給你上好你的班，把自己的工作做好最好！至於給你放假還要老闆開開心心，這種事真的是少之又少。

平時你不請假老闆都不會天天對你笑，更不要說你要白拿工資去幹自己的事。

老闆不高興是正常的，其實換個角度想想也是可以理解的，畢竟你一請假的話，你的事情就沒有人做了。雖然你可以晚上做事，但是通常企業都不太可能因為你在家裡工作了就付給你加班費的。

一個人請假他的事情就會積壓在那裡，畢竟每個人都有自己的事情要處理。一旦有什麼緊急的事情找你的話，不瞭解情況的人一下子會比較難以接手。所以有一些老闆可能會對於請假這方面比較嚴格一些。

不過這也是看人的，有些老闆就是比較善解人意型的，即使你是在比較忙碌的崗位，有事要請假他也是可以理解的。畢竟公司也不是缺了誰就無法運轉了。即使是CEO不在，公司一樣是要運轉的。

再來說說如何請假，首先請假的時機比較重要。一方面要選擇公司運營的淡季，生意不是特別忙碌的時候，這樣事情不至於一下子積累很多無法處理，自己相對假後回來也輕鬆一些。

另外就是，請假之前最好能找同事幫忙，在你請假期間幫你處理一些很急的事情。最好是同組的同事，相對來說，處理起類似的突發事件要熟練許多。

當然，個人有事情要請假是正常現象，畢竟工作只是為了更好地生活的手段，而不是目的。該請假的情況就請假，老闆不開心就不開心咯，不可能因為老闆不開心就不請假唄。

工作需要溝通協調進度的

你一個人請假，很可能就影響別人的進度

另外，一個蘿蔔一個坑，你請假了，工作誰來做？

因此

老闆不會喜歡有人請假！

最後，該你做的事情，你不做要請假，然後還要加班費來做！

我靠，你這種員工，連我這種辦公室老油條都看不慣了！

從你的情況來看，你工作的單位應該是個小公司，所以需要直接向老闆請假。

從職場規則來說，你應該做好以下幾點：

1. 你的工作職責內容應該明確並做妥善的計劃安排。如果你要請假，那麼你應該提前跟你老闆說，並把你請假期間的主要工作內容羅列出來，有時效性的提前完成並把進度告訴老闆，時效性不強也要說明一下進度並承諾什麼時候完成，如果需要當時跟進的，交待誰幫你跟進等等這種安排。這樣你老闆也有準備，你的工作也不耽誤。同時你的老闆也會認為你是一個有擔當的人，如果工作安排妥當的話，加上你有緊急的事要請假，你老闆也會同意的。

2. 關於請假的事由，你要真正的合理的理由非工作時間請假不可。我見過一個同事請假的奇葩的理由，一次他說因為要陪女朋友過生日需要請假陪她過生日，又一次他又請假說他與女朋友認識兩週年紀念，要去買個紀念禮物。。。。這樣理由，證明你根本沒把工作當工作在做，將心比心，如果換作你是老闆，會高興嗎？這樣還不是一年365天，360天都需請假來過。

3. 關於請假扣除工資的事，應該是很正常的事，按時計酬，你請假就不能上崗，不能上崗就要扣除工資。五天半還是五天，按每週40個小時來算，應該是合理的合法的。你不要心理不平衡。如果再多扣，你也可向老闆提出你正當的要求。

職場有規則，老闆有老闆的難處，你也有你的苦衷，只要雙方都把對方尊重對待，才能和諧共處共事。

你不明白的是，請假不僅僅影響你一個人的工作。

現代企業公司都是一個嚴密的分工體系，每個崗位有每個崗位的職責和績效，任何一個崗位出現空缺，都需要重新排程去彌補，或者用其他的資源（別人替你），或者用時間成本（明天在做）。

進一步，整個社會也是一個嚴密的分工協作體系，並不是你工作日的工作，一定能夠透過晚上或者週末的加班能夠彌補的。當你一個崗位不穩定，造成的可能是這個企業對外介面不穩定，進而整個企業在分工體系中變得不夠穩定。

舉例來說，如果你在網上下單網購，預計第二天收貨。如果快遞小哥請假一天，你就可能第三天才收到。如果你差評網店，經常這樣網店，可能就會少給這家快遞公司訂單，或者棄用這家快遞公司，導致快遞公司總業務量下降，甚至波及其他同事的收入。聽上去是不是有點蝴蝶效應的意思。而快遞小哥還很委屈，你都扣我錢了，或者我平時加班補上了，怎麼還說我不合格？

總的來說，你請假一天損失的效率，遠遠不是你一天工資能夠彌補的。扣工資只是增加穩定性的一個手段，並不是解決方案，如果一個崗位的穩定性不足，真正的解決方案是換掉這個人。

很多年輕人之所以不明白這個道理，是我們的學校教育從來沒有分工協作的方式來培養人才。也就是說，在學校裡，你請假一天，隻影響你自己的成績而已。這種思維方式延續到職場，就會理所當然的認為，我請假，你扣我錢，我們兩不相欠。希望有這種思維的人儘快轉變觀念，不要被企業當作不穩定環節。

你向老闆請假，她為什麼要高興……

“請假”，意味著正常工作時間你上不了班；“每次”，說明請假的頻率還挺高。在老闆的概念裡，員工請假應該是有不得已的原因，“不得不的行為”。

如果你時常因為在“老闆看起來沒必要請假”的事情上請假，她居然表現的很開心，那……她心得多大啊……相信沒有任何老闆會對一個總請假的員工笑的和哈士奇似的。

請假這事兒，一是請假理由，二是請假時間，三是工作安排。

每一個珍惜工作機會的人都不應該隨意請假，這不僅僅是扣不扣工資的問題，請假確實多多少少會耽誤工作。如果你的工作很重要，請假可能會給公司造成較大的損失；反之，如果你的工作不重要，更危險，說明你在公司存在感不強，可替代性太大。

所以，最好不要因為一些小事動不動就請假，這只是給老闆傳遞一個訊號：我對這份工作沒有那麼重視。

請假的理由應該是“老闆，我也不想請假，但是我實在沒辦法了，真是抱歉”，而不是“老闆，我有個事要處理，你同不同意我都得去，我就是走個形式”。

請假的時間也很重要，公司最忙的時候請假不地道，明天要請假今天快下班才說不講究。

如果不是萬不得已，儘量選工作相對輕鬆影響不大的時候請假；請假儘量要提前講，尤其請長假，務必提早知會老闆，她也好可以做準備提前安排。

請假前工作要安排好，不管是自己負責提前把該做的事情做了，該安排的事情安排了，該交代的事情交代了，還是需要其他人幫忙都協調好，不能兩手一攤老子走了，工作的事？老闆您看著辦吧……

請假扣工資，這是正常的。

按照工作日計薪，也是正常的，就是你說的“1個月21天工作日”，這也符合勞動法，確實不應該按自然日計算。

至於，一週上班五天半，這確實不合法，但如果你入職前已經告知，你沒有反對，這不應該成為你經常請假的理由。

至於晚上工作算加班費這種想法……可能是too young too simple吧。

聰明的員工，會白天請假晚上自己加班把活趕出來；睿智的老闆，會在這種情況下不扣發工資。你越計較，老闆也會越計較，更何況你在應該上班的時候請假了，指望老闆付加班費在你休息的時間把本應白天做的工作完成，她怎麼會很爽……這不是說抵消就可以抵消的事。

最關鍵的是，估計你老闆心裡一定想，有比你好的甚至和你差不多的，早晚有一天把你幹掉……如果你不是不可取代，就要萬分小心了。

謝謝邀請，任何一個老闆也不會喜歡一個經常請假的人，你每次向老闆請假，都會打亂公司的工作計劃，老闆還要考慮讓誰來代替你的工作，如果請不到人代替，那你的工作就無法完成，而且有的時候每個人都負責的工作都是不一樣的，有的時候你的交接工作做的不好還會給公司帶來很大的損失，所以在工作過程中最好不要經常請假，即使迫不得已請假也一定要提前通知老闆，讓老闆做好心理準備，看看工作如何安排。

如果我是你老闆，我也不高興！甚至說我很生氣，如果有可以替代的機會，絕對第一時間“炒”了你！

首先，分析你的問題。“職場，每次請假，總不高興”，再結合你的描述:經常請假，工作完不成老闆不高興。需要完成這些東西，你還需要老闆掏加班費晚上加班完成。而你的理論是，請假就扣你工資，對你來說也不划算。一個職場中沒有認清楚老闆給你發工資的目的的人，很可怕。

其次，告訴你老闆生氣的原因。老闆招工人，是透過做出來的產品賺錢，而不是透過你在這裡出勤賺錢。你的描述裡面提到，你請假的時候工作是沒做完的，這些損失是老闆的。至於說扣你工資，毫不客氣的說，扣你的那點工資可能連損失的十分之一都不夠。何況，長期高頻次的請假，誰不覺得煩，想來就來想走就走，你當這裡是公共廁所啊！所以說你的老闆不但生氣，心裡估計都罵娘了。

最後，勸題主一句。既然拿了老闆的工資，那就要幫她做好你的工作，在工作時間當然是工作最重要，當你覺得個人的一些“瑣事”超過老闆的事情時，也就是你快要被淘汰的時候。

總之，既然在職場，就要遵守一定的規則。沒有那個老闆覺得你的收入跟產出是等價的，再換位思考一下，你如果作為老闆，你的員工一直請假的話，你如何盈利！