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1 # 學霸妙招
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2 # 愛是敵我
我就奇了怪了，幼兒園老師的工資為什麼不高呢？難不成都被園長剋扣了，還是園長開不起工資，一個小孩的學費現在普遍一萬多一年（三四線城市），這還是普通幼兒園，稍微有點規模的幼兒園都有十幾個班級！當然要是小區裡的那種幼兒園就另當別論了！
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3 # 一個講道理的好人
都扯啥輿論壓力，就算這個真是主要原因，你給他一個月十萬（當然這基本不可能），你看他和他家裡人還會不會在意別人說法。
於是，場景會變成了。。。
親朋:“你家那位在哪工作呢？”
媳婦:“在幼兒園。”
親朋:“幼兒園？幼兒園不都是女老師麼？哎呦，這還真是少見。沒考慮去幹點別的麼？”
媳婦:“幼兒園給他月薪十萬。”
親朋:“？？？還招人麼？”
除了生老病死，很少有錢解決不了的事。
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4 # 123王花紡
馬雲曾說：一個人離職無外乎兩個原因：錢給少了，不被重要受冷落了
從本文來看，培養了三年，另外是男教師，在幼兒園肯定是非常受重視的，但迫於家庭壓力，主要跟錢有關。
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5 # 每特
這種事為什麼要問我們？要麼錢少，要麼事兒多，要麼沒前途。你一個月發七八千塊錢，管吃管住，你看缺不缺人。給一點錢，還讓一個大男人一直陪小孩，而且還特別擔責任，實在是沒啥吸引力。
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6 # 我家啦啦
很多時候男人的工資主要是養家的，女人的工資是幫襯家裡的。所以幼兒園女幼師，工資低，但是休息時間多，可以顧家。男幼師工資低，就不好養家了。
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7 # 前哨傘兵
廉價勞動力被別家拐走了，自己卻來跟大家說你辛辛苦苦培養三年！我只想說，你所謂的培養無非就是想要廉價而且不需要報酬的人而已。人家這三年還不同樣付出勞動力。
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8 # 教育大咖陳2哥
幼兒園要留住男教師，必須要有編制約束。
我們知道幼兒園老師的編制非常的少，很多老師都實行的是合同聘用制管理。和私立學校實行的聘用制管理一樣。但是幼兒園公辦學校裡的合同聘用制的工資待遇無法和私立學校工資待遇相媲美。
另一方面，幼兒園男教師需要養家餬口，這在中國傳統文化當中，男人是養家的主要力量。所以幼兒園男教師是中國教師隊伍中特殊的弱勢存在。
每個人都有追求自己美好生活質量的內心訴求，也有著要養家餬口的責任義務。在工作和生活家庭方面做出權衡，是一個成年人應該有的意識。幼兒園男教師要離開，這可能是慎重決定。絕對不會是一時的衝動，成年人沒有兒戲的人生。
既然別人做出了這樣的選擇，我們就應該尊重，理解。從人的工作都是為了自己和家人有更美好的生存條件，這個角度出發，其實我們都是可以理解的。水往低處流，人往高處走。離開有時候是一種無奈，但是人挪活，樹挪死。換一個環境往往就會得到很好的發展。我相信這個幼兒園男教師一定是有了更好的發展，有了接收他的地方。
不僅是在幼兒園階段，在小學階段，初中階段都存在這個問題，男教師少於女教師。這是一個非常嚴峻的問題，據我瞭解，有的學校很進行過小學男教師專場招聘，結果也沒有找到幾個男教師。幼兒園男教師要留住，必須要給他正式編制，這是我的個人觀點。
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9 # 何去何來
確實挺難的，在無錫育兒園沒有男老師，在浙江的時候每個班都有一個男老師。男老師收入不高，天天和孩子打交道很多人會有看法，不是真心熱愛這個行業很難堅持下去。
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10 # 童菲燕作文課
幼兒園要留住男老師，可能不容易。
因為一個人要辭職，無非就是工資和是否被尊重的原因。
幼兒園的老師很多，資金也有限，不可能僅僅因為他是一個優秀的男老師，而隨意漲很多的工資――其他人怎麼辦呢？
再說被尊重的問題。以中國人傳統的眼光看，男人應該果斷、剛強，處事要雷厲風行，顯然，這類的陽剛男子不適合在幼兒園工作。小朋友們需要的是溫柔可親的大哥哥，和社會上對成功男子的要求相去甚遠，小夥子畢竟生活在群體中，找不到支撐點，辭職是難免的。
幼兒園既然在工資上滿足不了男老師的要求，在精神上也給不了他的撫慰。所以他一旦要辭職，就很難留住。
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11 # 木子說灋
作為學前教育，小朋友從家庭到學校的過渡期，年齡太小，家長更多的考慮是孩子的性格培養、對孩子的照顧，很多家長會對男幼兒園老師有偏見，這就需要男老師更好的端正自己的態度，有良好的心態，現在社會雖然講究男女就業平等，但在心理上還是會對男幼兒園老師有偏見，男老師所受到的壓力相對較大。幼兒園要想留住男教師還是很難的，男教師在幼兒園老師所佔比例很低，就像原來男護士的所佔比例。幼兒園所需要的幼教證與教師資格證是有區別的，社會上對幼兒園老師的認可度相對較低，這無關性別，而對於男教師來說更多的會考慮來自家庭的壓力、社會的壓力，在工資水平相對較低，認可度較低的情況下，留住男教師很難！
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12 # 向山舉目
幼兒園辛辛苦苦培養了三年的男教師，因為家庭壓力太大了，眼看著就要離職了。這是比較麻煩的事，對幼兒園來說有很大的損失，幼兒園當然希望把這三名老師能留住。
但是現實是無情的，由於傳統的習慣理念，一般男的不願意在幼兒園幹做幼兒園，男教師被偏見認為是沒有出息的，所以男教師在幼兒園幹下去一定要承受壓力，好多人半途而廢了，屈服於壓力了，這個理念輕易改變不了，我們改變社會幾乎是不可能的。
另外一個方面，其他朋友也談到了，就是待遇的因素。如果幼兒園的男老師平均收入是當地老師的兩倍到三倍，那肯定會留下來的，因為男教師的家人也很看重金錢呀，人的地位如何衡量標準之一，就是看他掙錢的能力如何，幼兒園本來不被人看好的，男教師行業現在的待遇也不是很高，當然留不住了，估計留不住了。
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13 # 藍色夢幻愛藍天
現在幼兒園的男教師的確是很少，這其實是有兩個方面的原因。
一個方面是幼兒師範類招生的時候，女生就佔了絕大的比例，通常能佔到95%以上，所以自然而然的等到就業的時候，基本上當幼兒老師的都是女同志。
另一方面就是好不容易有幾個男生選擇了幼兒師範專業，但是等到畢業的時候，依然有了其他更好的選擇，他們就會毫不猶豫的選擇幹其他工作。因為說句實在的，一個男生去幼兒園教孩子，實在是不符合社會上大多數人的期待和看法，說出去這個職業也沒有什麼面子。
至於你所說的男教師留不住的問題，其實是屬於第3類。
我曾經對幼兒園做過調查，幼兒園的男教師比例極低，有的幼兒園甚至只有一兩個男教師。而且男教師的隊伍很不穩定，通常最多的也就工作5年左右，然後就會選擇離職。男老師離職最主要的原因就是當幼兒園老師掙的太少，而且天天的教學就是蹦蹦跳跳，如果是一年兩年還可以，時間長了男老師真的心裡面受不了。所以男教師之所以會選擇離職，最主要的原因有兩個，一個是錢少，另一個是不喜歡這個工作。
所以，幼兒園要想留住男教師，一個是要增加男教師的收入，當然這個是很難的，特別是在公立的幼兒園，政策上就不允許私立的還好一點可以做一些適當的傾斜。還有一個就是要男教師看到職業發展空間，比如公立學校在提拔晉升的時候，還有在評職稱的時候，要對男教師多做一些傾斜。但其實這些方面都是治標不治本，要想根本上扭轉這個問題，還是需要扭轉大家的就業觀，扭轉社會對幼兒園男教師的看法。
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14 # 一個考研過來人
的確是這樣，幼兒園女老師很多，男老師非常小。這在全國都是非常普遍的情況。為什麼會這樣呢？我們來一起交流交流。。。
首先，雖然國家現在大力發展教育，據瞭解，未來幼兒教育，學前教育國內市場潛力巨大，前景非常好。但即使這樣，國內的大部分地區，幼兒園教師的工資普遍不高，大部分私立性質的學校更是不高，每月3000元，4000多。
據我瞭解，北京大部分的私立性質幼兒園，學前教育幼兒園教師的工資在5000元左右的大有人在！太原有的幼兒園教師工資才只有2500元，3000元！請問，這樣的工資水平，怎麼在一線城市生活？怎麼才能過上好的生活？答案肯定是：不可能。
其次，幼兒園雖然培養了這位男老師三年，學校也付出了很多，男老師也成長了很多，但是男老師成家後，迫於這樣的經濟收入，家人的生活質量無法保障，你讓男老師怎麼辦？難道你說男老師的能力不行嗎？肯定不能這樣，大環境就是這樣，個人又無法改變，只能跳槽，甚至轉行，另謀生路啦！
如果是你，你會怎麼做呢？
另外，據我瞭解，除了公立幼兒園外，現在從事幼兒教育行業的男老師，一是年紀小沒有家庭，即使收入少，但也可以保證自己；二是已成為崗位的領導者，收入有所提高；三是創業者，自己經營一家幼兒園，收入當然很高。也只有這三種情況，男老師在從事自己喜歡的行業同時，也可以有足夠的收入，保證自己和家庭的生活質量！
就目前情況下，從事幼兒教育，且成家的年紀較大的普通男老師，其實數量還是非常少。除了收入因素外，也和男性同志的性格特點有關。但，個人覺得幼兒教育更需要男老師，培養學生堅強，男子漢的品質，在這方面男老師是最在行的，而且也是女老師無法比擬的。
所以，從收入的角度來說，幼兒園，尤其是私立性質幼兒園，保住男老師其實還是比較難，這是一個社會普遍現象。在具體幼兒園努力提升老師待遇的情況下，全社會也需要為此做出努力！
生活不易，加油打工人
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15 # 賺錢別說累
那就要看男教師自己的主意了，有什麼家庭壓力太大讓人無法承受，迫不得已做出違背自己意願的事，個人覺得家庭比事業更重要
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16 # 國花育兒觀察室
幼兒園男教師因為家庭有經濟壓力準備離職，學校要想留人，漲工資是解決問題的最根本方法了。不管怎麼樣，提錢雖然傷感情，但是有時候錢還是最有效解決問題的辦法。
幼教老師中男老師的比例通常都會比較低，因為做幼教是需要細緻有耐心，要要喜歡孩子，所以對於大多數男性來說，這個工作做不來。再加上幼教老師工資待遇普遍不高，男性大部分都是家裡的主要勞動力，如果選擇當幼教老師難免家庭經濟壓力會很大。
如果你是幼兒園的負責人，恰巧你們那的男老師要離職，並且還是辛苦培養了三年的老員工，人家是因為經濟壓力太大才選擇離開，所以可以看出來他本身還是很愛這個職業的。所以作為幼兒園的負責人，應該綜合考慮一下，是不是可以適當的調整一下這個男老師的薪資待遇，這樣就有很大機率可以留住他了。
但是千萬不要畫餅，那樣最後都會很被動的，來點實際的最靠譜了，幼兒園的女老師們可能也不願意男老師離開吧。
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17 # 綠滴雞團阿軍
這得看女老師的表現了，
本來男的就不願意幹這個，
要是再沒有福利，
基本歇菜。
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18 # 越悅457
不論是公辦幼兒園還是私立幼兒園，要想留住男教師都是很難的。其主要原因一是工資低，生活壓力大。二是幼兒園工作瑣碎，難於適應。三是男教師少（有的幼兒園只有一個），幼兒園裡往往體力活非他莫屬，久而久之感到厭煩。四是幼兒教師社會地位不高，得不到社會的認可和尊重。
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19 # 中小學教師資格證
我覺得這個要看壓力來自哪裡？是因為錢，還是因為時間？其實很多時候沒有必要留，雖然可惜，但是無能為力。下面是個人所瞭解的，不喜勿噴。
我所瞭解的幼兒園老師，肯定對孩子普遍都有耐心，而且多數都喜歡孩子，這個不用質疑，當然了，網上一些打孩子的那是個例。
如果因為時間，其實我覺得還好，幼兒園老師多數早上去學校比較早，要給孩子準備東西，幼兒園放學可能要開會，要收拾東西，這個是大家都要做的，不能因為要留住老師就區別對待吧。
如果因為錢的問題，壓力大。這個首先要確定是國辦園還是民辦的。如果你所處的是國辦園，這個工資水平都是有規定的。這個學校想留住也沒有辦法呀。
如果是民辦園，如果學校想留住老師，而且這個老師的確很不錯，就只能漲待遇工資了。當然了，我想他如果覺得錢壓力大，即使漲了可能也不會減少他的壓力，畢竟漲的肯定也是有限的。
我個人覺得，可以聊聊，實在留不住，只能就這樣了。人才難得，培養一個人也是要付出成本，但是每個人情況不一樣，去留在學校終究是一個大問題。
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20 # 豆醬嬸兒育兒
不難，男幼師是國寶一樣的存在，主要是錢沒給到位。錢到位了了這個已經幹了三年的男老師不會走的。[呲牙]。畢竟已經培養三年。他再換別的行業也是要重新適應。
但是一個男人的養家壓力還是挺大的，很多女老師有收入養自己就行。
一分錢難道英雄漢，這個社會男人還是家庭的頂樑柱，是社會的中流砥柱。
所以如果覺得這個人還不錯，多給點錢吧。必定也不是每個男的都有值得培養成幼師的潛力。國寶一樣的男老師值得你已珍惜。
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馬雲曾說：一個人離職無外乎兩個原因：錢給少了，不被重要受冷落了
從本文來看，培養了三年，另外是男教師，在幼兒園肯定是非常受重視的，但迫於家庭壓力，主要跟錢有關。
李嘉誠說：世界上90%的問題可以用錢解決，另外10%的問題可以用錢來緩解。
所以，從發展前景和待遇來說，幼兒園的待遇不足以支撐一個男人養家的壓力，從而導致各種問題的爆發，直到壓死駱駝的最後一根稻草。
個人建議：如果是私立幼兒園的話，建立從整體上提高工資待遇，這個老師是眾多老師的一個縮影，培養三年的老師離開，說明優秀人才正在離開，留下的是不那麼優秀的老師
如果是公立幼兒園的話，有必要讓這位男老師擔任更重要的角色，另外能夠開發一些能夠提高老師福利待遇的舉措，來留住更優秀的人。
如果實在留不住，那麼不妨放開手腳，學校永遠為這位男老師留一扇門，說不定那一天他會回來的。