城府極深的上司一般很難讓人看出來他在具體想些什麼東西，讓人捉摸不透。

這類上司，一般屬於陰險狡詐之人，讓你防不勝防。他對事情不如意時，可能會想盡辦法報復；對人不如意時，設法把他弄倒，剪除；他生性多疑，對很多事情都不放心，而且時刻在注意下屬，看下屬是否對他有不忠誠言行。他還喜歡嫉妒人，一旦發現有人風頭超過他，就會想法打擊、壓制。

這類上司由於喜怒不形於色，有時還會內心怒但表面卻出現喜悅的神情，讓人防不勝防。

對這種上司的防範，做到三點：一是不要太過於表現自己的聰明才智，要善於藏住鋒芒，以免引起他的嫉妒，對你進行壓制；二是要在工作上為他買力，兢兢業業，踏踏實實地做好每一件事，並且不時討好他，使他對你喜歡；三是如果實在覺得在這種上司手下幹事如履薄冰，時刻得提著一顆心，沒法獲得發展機會時，最好的辦法還是遠走高飛。

你既然突出了“防範”，我們就假設你是擔心該老闆遇事就甩鍋給你，如何避免自己無責卻擔責。

2)有任何存疑或者值得謹慎的細節，和上司反覆確認溝通；

3)風險較大的決策，請讓老闆來決定或者給建議。老闆不批覆，不要往下推進。老闆給意見是天經地義的；

4）在他面前裝小白兔，藏鋒芒，兢兢業業工作，如果他佔你功勞，別反抗，順水推舟。

5）打探下他和他的老闆之間的關係。如果關係鬆散，純粹彙報關係。建議和老闆的老闆保持良好的聯絡。不是建議越級彙報（大忌諱），而是從大老闆的興趣愛好著手，比如大老闆愛唱歌，部門活動的時候，多表現下自己；大老闆愛喝酒，出去旅遊給他帶點特產；保持一定的私人關係，知道有你這號人。關係拉近了，有機會可以談談對工作的展望和想法，偏戰略些，不要講細節。

這樣講：人人心中有一杆秤。 這種城府很深的人的行為其實人人都看得清。他才是最傻的人。多做一些工作沒有什麼，最終你收穫的將是別人包括領導在內對你品行的認可和讚許。老實人常常在。你換位思考，如果你是領導，你的眼睛裡是否能揉進沙子？你是否會長期對手下有這樣一個心機人視而不見，你會對這種人怎麼去處理和對待。努力做你應該做的，不要為了領導一時的表揚和認可而計較。當你不去計較的時候，你的心裡就是坦然的，也不會在意自己多做了一些工作。你最終會發現，你所付出的一切辛勞都是有回報的，你都是最大的受益人。

這種上司的防範是不要太過於表現自己，要大大智若愚，以免引起他的嫉妒，對你進行壓制；要在工作上為他為中心，兢兢業業，踏踏實實地做好每一件事，使他對你喜歡；如果實在覺得在這種上司手下幹事如履薄冰，時刻得提著一顆心，沒法獲得發展機會時，最好的辦法還是另謀他處

我認為你應該多配合上司，根據我的經驗想工作開展的好你必須選擇相信他，支援他。你才會被他把重用，不放刻意防範呢

城府極深的人，一般情況下都是心胸有點狹窄的人，也是權力慾相對很強的人，如果碰到這樣的上司，不要去得罪他，如果一旦得罪他，可能會給你的工作及個人利益方面帶來一定影響的，那如何處理好與這樣上司的關係呢？

1、你要擺正好自己的位置與心態，尊重你的上司，服從上司的管理，努力做好本職工作，對於上司安排的工作任務，儘可能的無理由接受，不要反駁他的分配，即使你認為他這樣做是不公平，不合理的。

2、工作中要低調，不要耍小聰明，不搶上司風頭，無論是在部門內部或公眾場所，都不要搶風頭，說上司任何的不是。

3、多與領導溝通交流，不一定是工作方面的，生活方面的也可以，一是增加與上司之間的感情，二時還可以讓上司自己感到有權威感。

4、瞭解上司的工作方式及性格特徵，儘量去迎合他，用他喜歡的方式。

5、領導批評你，要學會忍耐，有時候人在屋簷下，不得不低頭，所以一定要學會低頭，今天的低頭，是為了明天的昂首挺胸。

以上建議供你參考，祝工作順利！

沒有一定的城府，當不了上司。

為什麼要去防範上司呢？把上司作為對立面，對你有什麼好處呢？上司的城府，對你無害，也不會傷害你。

每個人，到了一定的年齡，都會用城府保護自己。只有涉事未深的楞頭青，才會幼稚，沒心沒肺，沒頭沒腦。

這個問題其實也很好回答。

首先你要判斷這個上司在品德和價值觀上由於問題，有問題，建議直接離職或者換部門，其實中大企業內部換部門是不難的，只要你有價值，理由充分。相信我，這是最有效率的做法

如果這個上司品德或者價值觀沒問題，城府高根本就不是個考慮的問題，記著你拿的是公司的工資，決定是否能拿更多的錢是你產生的價值。

聚焦在能否產生價值就好，更進一步，聚焦在不可替代上。

現在的老闆眼睛都是雪亮的，什麼問題不知道，不說而已，但底下員工能否產生價值永遠是第一關注點。中國在蓬勃發展，企業都是在蒸蒸日上，哪有那麼多電視劇裡的宮廷鬥，你有價值必然有好未來，所以不要把聚焦點搞錯才是核心答案。

城府深，也可以說是自我防範意識比較強。對於這種心思比較密的領導，坦誠相待應為最好的相處方式。因為玩“陰”的你肯定不夠他來，能夠坐在領導位置上的人，個人能力肯定是有過人之處的。而且，做為上司，你也沒必要大動干戈去跟他過招。按部就班不失為一種共處之道，讓他知道你是一個勤奮工作的人，平時多透過虛心請教的方式與他進行溝通，消除他對你的戒備心理。其實這種心態的人往往比較自卑，日常工作中注意溝通的語氣，避免讓他產生被冒犯的感覺。

防不了就不要去想了，做好自己分內的事，裝傻！不要去猜上司咋想，公司有前景熬也熬死他，沒前景把自己的業務做精，隨時可以跳槽

俗話說防火防盜防各種神葩。尤其在職場裡，城府深的都要防，不論是上司還是下屬還是同事。就拿城府深的上司來說，怎麼防呢？

第一，千萬不能讓他看出你看出他城府深。

這就好像他正秘密地幹一件事，正得意於誰也沒發現，結果你給說破了，你說他氣不氣？所以，千萬不能讓他看出來你看出他城府深。

第二，千萬不能讓他覺得你比他城府還深。

這個度可不好把握了。因為如果他覺得你是個白丁，那他根本不會正眼瞧你；但如果他覺得你深不可測，那他也不敢用你；只有他覺得你不是傻子，但又沒他聰明時，他可能才會重用你。

第三，說到防範，那就要注意幾點：

1、時刻注意他對你有沒有疑心，懷疑你了可能就該對付你了；

2、既然要防範，他讓你做的事容易背鍋的要多留個心了；

3、遵紀守法，別盲目信從“富貴險中求”，你沒那個險的機遇去發大財，別盲目貪心。

有人說，這得多累呀，還不夠累心的。怎麼說呢，人活著沒有省力氣的事，與其說累吧，不如說練就一種習慣，這也是識人之術。學會了，習慣了，自然不覺得累。

有人說，以誠相待不好麼？這和以誠相待不衝突。真誠對待別人是對的，但有時別人害你也是很真誠的。

做好本職，不要讓上司抓到把柄，遵守公司規章制度，不讓上司感到不快。跟上司溝通就事論事，不多說廢話，不談私事。身正不怕影子斜，當然我們也不能詆譭他。大家和諧共處。

可能你面對的真是這樣一個上司，所以才會有所問。

我說說自己的看法。

1.職場如江湖，有規章制度，也有潛規則，上司對你有絕對的領導權，因此一定要以上司為中心，切忌不可陽奉陰違，上司在打降龍十八掌，你卻打九陰白骨掌，要在一個調上，同頻共振，否則吃虧的是你。

2.如果你很怕這個上司，可能你已經被他整過，或者道聽途說，或者親眼見證別的同事被整過，不管哪一種情況，都給你心裡種下了陰影。其實，要破題，說起來很簡單，做起來是要費一番功夫的。自己多下功夫觀察這個上司的弱點，抓他的小辮子，一定要要抓準了，要有真憑實據，不能捕風捉影，他給你小鞋穿的時候就可以派上用場。同時，自己要努力工作，做出成績，他就會對你另眼看待。

3.如果你實在受不了這個上司，可以考慮調崗或者辭職，重新開始。

李雲龍說得好啊，官大一級壓死人。你都說了城府極深，那就證明你首先是有很多分的敬畏之心。[摳鼻]而且是你捉摸不透的。甚至有些恐懼。因為，如果你不恐懼，也不敬畏，而且都被你看出來了，你就不會說他城府極深了[機智]其實，面對這樣的人，沒有任何其他的辦法，因為他是你的上級，所以躲是絕對躲不掉的，但也不要奢求你能成為他的心腹之類的角色。因為你都說了，他的城府極深[呲牙]

【大陳觀點】在職場就算是遇到了城府深的上司，也不能完全就避而遠之，和領導之間的關係不宜太近也不能太遠，需要自己根據情況來把握好度，你的上司本身就是很聰明的人，那你就不能在他面前“耍心思”了，其實只要是【踏踏實實】的做事，他也不會過多的去為難你。

要清楚，你的領導是什麼樣的社會閱歷，他在職場上呆了多久，對於你的小心思一眼就可以看出來，不過要是對於已經工作了很久人，就需要多注意一下這樣的領導，凡事自己要所留心眼，不管你多聰明也不要去針對領導，本本分分的做好自己的手頭工作。

那究竟面對城府深的領導我們該怎麼做呢？

領導都希望自己的下屬能【不折不扣】的完成自己佈置的事情。且我們每天都要給領導彙報工作進度，有沒有什麼問題？需不需要領導的支援？這個不管城府深淺，都適用。所以我們做到敬業，這樣領導也無可挑剔。

越是一些庸俗的人，說話也是粗魯，喜歡透過貶低別人來刷存在感，這樣做除了滿足自己的虛榮心，沒有任何的好處，還會莫名其妙的得罪人。真正有城府的領導，絕不會做這種蠢事。他們懂得【低調做人】的道理，曉得是人都有虛榮心，也願意多說些別人愛聽的話，達到自己的目的。平時和這些領導相處的時候，你會覺得聊天很舒服，但千萬不要相信他們說的好話。事實上他們說好話只是個人習慣，並非真正認同你。如果你因此把對方當成是好人，往往被人賣了還替他們數錢。所以說，城府深人說的好話，不能隨便相信。

有城府的領導處事有一套行為準則，他們的朋友圈多數都是聰明人，這些人都預設的社交禮儀。平時多觀察他們的交往習慣，瞭解他們的社交禮儀。千萬不要冒冒失失，那樣會讓領導瞧不起，從而在心裡排斥你。或許你學不會他們的風度，但只要養成【收斂】的習慣，你的檔次自然會慢慢的提高。就算你不能融入他們的朋友圈，不過懂得收斂自己的行為，對你日後也很有幫助。年輕人總有出頭的那天，現在養成的習慣，日後都會成為你的標籤。所以說，與城府深的領導相處，行為要收斂。

越是吹噓自己有錢的人，往往存款都沒多少，同樣的道理，越是性格自卑的人，往往越是喜歡偽裝強大。人對於自身缺少的東西，總喜歡透過偽裝來得到認同，然而在領導的眼裡，這不過是個笑話。平時和有城府的領導交往，一定要收起你的【虛榮心】，收起你愛表現的慾望。別以為你誇誇其談就能得到人家的認可，其實在對方的眼裡，你就像是無知的小丑。

學會低調做人，你才能獲得領導的尊重。所以說，大家與城府深的領導相處，最好不要誇誇其談。

人在面對比自己強大的物件時候，潛意識裡會感到緊張，尤其是面對那些優秀的領導，骨子裡的卑微更是無處安放。可能你平時在家裡很放得開，但是面對這些高層次的人，你會變得很緊張，不知道該說些什麼才好，甚至可能會出現語無倫次的現狀。你表現的這麼差勁，對方肯定會瞧不起你。人一定要有自信，尤其在面對有城府的領導，更是不能怯場。就算你的水平不高，但只要你【淡定從容】，總不至於發揮失常。所以說，與城府深的領導相處，態度要自信。

說了這麼多【總結】起來一段話:

如何防範城府極深的上司？從題目看，應該說，你是一個對領導帶有偏見的人。在職場上，如果你遇到一個城府極深的上司，應該是你的緣分。因為，這樣的上司，大都有很多工作優點，值得你學習，特別是這些上司，還是很注重培養下屬職場進步的人。這樣，你沒有必要去防範城府極深的上司。更何況，任何上司在職場上都處在主導地位，對你來說，他們更是強勢地位，你也防範不了上司。所以說，主要的姿態是拉近你與上司之間的感情，努力增進互相瞭解，力爭上司對你的發展有所幫助，這才是職場上的上策。

在職場上，城府極深的上司，確實很多，而且，這些上司工作也很優秀，在他們身上，確實有很多優點，可以值得學習。如果你遇到這樣的上司，千萬不要與他進行爭鬥，更不必與他進行過招。因為，這樣的上司，思想縝密，行為沉穩，輕易不會暴露自己的行為動向，根本不會讓你想到他會使出什麼妙招，甚至讓你防不勝防。更何況，在你與上司的交往中，上司總是站在制高點，總是主導強勢地位，再加上他的深思熟慮、技巧嫻熟，絕對會讓下屬毫無招架之功。那麼，怎樣才能防範城府極深的上司，其實，最有效的防範就是毫不防範！就是要在他面前，裝作職場小白，面無表情，毫無心計，以退為進。這樣，讓他對你解除思想防線，不再對你存在戒備心理，這就是至高無上的目標了。

對於城府極深的上司，最有效的交往方式，還是要坦誠相待，儘量爭取他的信任，努力成為他的朋友。這樣，他會對你有所幫助，甚至還會賞識你、推薦你，有助於你職場上發展。毫不客氣地說，在職場上，對待任何領導都不要有過多的防範，因為，你作為下屬，不是領導的心腹大患，更不是領導的競爭對手，領導們沒有必要與下屬爭個高低，更沒有必要去收拾任何下屬。他們都需要下屬去支援他們的工作，希望下屬做出優異的成績去支撐他們的門面，這就是職場上的供求關係。所以，建議你千萬不要與上司過招，更不要與城府極深的上司過招。那樣，你是絕對討不到任何好處的。

在職場上，對待城府極深的上司，最好的態度，就是尊重他，賞識他，誇讚他。因為，任何人都喜歡誇讚，任何人都有飄飄然的時候。所以你的城府極深的上司，你最好的辦法就是主動親近上司，主動去欣賞的上司，爭取上司對你的好感。同時，你也可以從上司那裡學到許多有用的東西，這也是相輔相成、互利互惠的事情。

總之，在職場上，遇到城府極深的上司，千萬不要與他有過多的糾結，是更不要與他進行無用的爭鬥，要努力與上司搞好關係，切實加強與上司的溝通，爭取增進相互之間的感情，從而，為自己的職場發展奠定良好的基礎。