你不能改變領導就只能改變自己啦，然後你可以在心裡核算一下，在這個單位待的開不開心，薪資達不達到自己的要求，然後有沒有發展前景，然後呢，做出自己最合理最正確的決定，相信自己去放飛自己吧。

有同感的點個愛心，加個關注再走唄，讓我們一路同行，共創美好明天吧。

脾氣大的領導性子急，但一般不會給人穿小鞋，這種領導是否容易相處，就要看你的心態了。死抓問題不放其實也算是一種優點，不管大小，有問題就必須解決，絕不拖泥帶水。

我也曾經遇到過這樣的領導，而且是大股東，我來談談和這樣領導的相處方法。

首先要加強自身學習，認真聽取意見。工作中會遇到種種問題，有些問題還是我們聞所未聞的，這就需要我們不斷地學習成長，努力適應工作崗位，聽取領導的意見，解決所遇到的問題。

其次要加強自身修養，多與領導和同事溝通。人是在不斷的學習工作中去完善自己的，態度比能力更重要，這就需要我們有好的修養，尊重領導，團結同事，儘量避免衝突，一切以工作為重。遇事多和同事溝通，解決不了的問題多給領導彙報，虛心接受領導的批評。

最後就是要保持良好心態，做好本職工作。工作和生活一樣，難免一帆風順，常常會遇到很多事情，我們需要保持一顆平常心，要知道，工作才是最重要的。

1.控制自己情緒

2.正面衝突

3.透過工作來潛移默化你做事方法。

4.如果領導不講理那就開幹。

你先分析一下大環境，公司發展潛力巨大，那就學會變通適應他相信你的高度不止於他，是障礙那就厚積薄發跨過他。

如果只是針對你，你珍惜這份工作就要學會適應領導的脾性。暫且隱藏鋒芒按照他的佈置去做事，有了閒暇時間主動放低身段請領導做來坐坐單獨請教。

如果公司運作不好領導又賞罰不公，那就另謀高就

樹挪死人挪活，是死路就換個方向。

如果針對的是他下面所有的員工，那就早做打算，同時加速學習一切公司現有的技能做接下來找工作的資本，同時看下辦公室的輿論導向如何，不動聲色、謹慎言行，綜合考量後再辭職。

與你換位思考來進行回答一下，如果是我遇見這種老闆的做法是：

首先思考一下在這個公司工作的意義：我們出來幹活簡而言之就是來賺錢養家的，不是什麼來做慈善貢獻的，極少數人是出去體驗生活的，當然是自己的話肯定是屬於苦逼的那種——養家餬口來掙錢的。因此我會想我在這個公司能掙到自己想要的工資嗎，繼續幹下去生活可以保障得了嗎。如果生活沒問題，那麼我們可以再想想這個公司可以讓自己學習到技術和提升個人能力嗎，平臺的發展機遇和前景如何，在這些大條件背景下都符合自己預期要求的話再行思考與老闆相處的問題。

那麼如果自己選擇了繼續發展，那對於老闆一點就爆的脾氣，按理是老闆煩心事多，工作壓力大，自我調節能力不夠，那麼我們作為員工應該主動先去了解一下工作，是不是大家平時老給老闆掉鏈子，導致老闆脾氣異常。對於死抓問題不放，我們在工作中難免會犯錯的，不會犯錯的人是沒在工作的，只有幹了活的人才有機會犯錯，我們按這種思維去想（不過不能是一而再再而三的錯誤），就算是自己犯錯了老闆來指責批評，那麼我們也只當是老闆對員工要求高吧，不要再用是老闆脾氣問題而發氣批評的，如此可以改變自己的工作心態，從而更加積極主動投入工作中。另外積極聽取老闆意見，畢竟我們工作就是為上級老闆服務的，就是有一下冤枉氣，但是至少能讓自己在職場中繼續馳騁。

在實在實在沒辦法忍受時，就不再管什麼工作薪資了，直接更換新崗位新工作，畢竟自己的身心健康也格外重要。

如果不是單個案例和行為，已經形成一種習慣和性格。那麼，要麼你能讓領導下崗，取而代之；要麼你另謀出路，敬而遠之。

脾氣和放下，顯示了一個人的胸懷、氣度和格局。

看破放下自在。

不要試圖改變一個人，那是上帝乾的事兒。其實，上帝，也辦不到。

1、儘快適應領導的管理模式2、遇事多請示，不要自作主張3、多向領導學習請教4、你的領導是一個粗中有細的人，你應該值得高興

我們在職場上會遇上形形色色的領導，有的溫文爾雅對員工照顧有加，有的則是一個暴脾氣，逮到員工犯錯就是一頓臭罵。很多人都想有一個好領導，可這種事情是可遇而不可求的。

那麼我們遇見脾氣一點就爆、死抓問題不放的領導該怎麼辦呢？

1.脾氣一點就爆，這是領導的真實管理風格嗎？

職場上，有些領導他們本人在生活中就是脾氣比較暴躁，所以即使在工作中也很難改正過來，慢慢的這樣也就成為了他的處事和管理方式。脾氣一點就爆，說明領導不太好惹咱們要儘量避開他。

但還有一種情況就是領導對待別人脾氣很不錯，但唯獨對你則是脾氣一點就爆。這個時候你就要考慮一下自己是不是在某些事情上熱領導不高興了，所以才會導致他經常對你發脾氣。

2.死抓問題不放，領導是故意找你碴嗎？

我們在職場上有時候確實會遇上一些對工作極端負責的領導，他們做事很嚴謹，所以有時候員工工作中出現了失誤，那麼他們就會死抓問題不放，敦促員工及時的把問題解決，從而提升工作效率。那遇上這種領導確實比較累，但是這對員工自身來說，會讓能力快速的得到提升。

但還有另外一種情況，就是領導死抓問題不放是不是隻針對你一人？如果是這樣，那麼說明領導是在故意找你碴。在實際工作，有些事情確實是做不到盡善盡美的，有瑕疵是很正常的一件事。但是領導一點都不理解，反而針對你死抓問題不放，這就是領導在故意找茬了！

在弄明白了以上兩個問題之後，針對“遇見脾氣一點就爆、死抓問題不放的領導該怎麼辦？”這個提問，我來介紹兩套解決方案：

1.以柔克剛

領導脾氣暴躁，那麼我們在和他交流的時候，一定不能硬碰硬，畢竟他的職位打過自己，硬剛下去吃虧的只能是自己。而且明知道他脾氣一點就爆，那還再去火上澆油，那就是自找沒趣了！所以，在這種情況下，一定要學會以柔克剛，領導說什麼就是什麼，不去和他頂撞。

2.工作問題及時獨立解決

在工作的時候，難免會出現一些暫時無法解決的問題，那麼此時最好不要去求助領導，可以向公司裡有經驗的老同事請教。因為領導對工作極端負責，所以你一定要很好的處理好問題，不然很容易被他挑出毛病。如果，你和領導說你不知道該如何完成工作，你自己想想有怎麼樣的後果？

3.做彙報注重結果，少說過程

職場上，給領導做工作彙報是必不可免的事情。我們在彙報的時候，如果把過程說的詳細，一來領導沒有心情聽，二來會把自己的不足之處完全都給暴露出來，那領導自然是會恨鐵不成鋼的把你給一頓吼，甚至很有可能從你的報告細節中又發現你做的不足之處，從而讓你繼續改進，這是一個非常痛苦的過程。所以作報告的時候能直接說結果就直接說結果，不能的話，那就少說過程，重在把結果給表達出來。

4.做好本職工作

在一個崗位上，如果你把自己分內的工作做好做精，那麼再暴脾氣的領導看你都會順眼很多，而且因為你對工作過盡善盡美，而他又是屬於那種死抓問題不放、工作態度嚴謹的領導，那你其實是很符合他胃口的，堅持下去，很容易獲得領導的賞識，從而獲得提拔！

1.及時改正不足

當領導故意找茬的時候，你首先要做的就是把工作中的不足之處給找出來，然後領導想要在找麻煩也只能無話可說。當然工作的時候不可能事事事都盡善盡美，那肯定還會給領導一些可趁之機的，那就需要看第二點了。

2.不膽怯

面對這樣的領導，你必須要做到不膽怯。因為你越害怕領導的責罵和對工作的指責，那麼就越容易讓他對你登鼻子上臉。領導他故意找茬，大的毛病他挑不出來，只能去拿那些微不足道的問題來說事。你此時應該針對工作中的問題，據理力爭，即便爭不過也會讓領導感到難堪，慢慢的她就不敢再找你事了。

3.辭職走人

俗話說官大一級壓死人，職場上領導比員工掌握著更多的資源，所以一個領導想要故意整你，總是會逮到機會，明裡不行那就暗地裡耍手段。你如果覺得在繼續做下去實在是受氣，那最好的選擇就是辭職走人，畢竟有這樣的人當領導，那也不會有多大的發展前途！