這個問題可能會以各種隱蔽的形式出現，比如：委婉地打探你晚上下班後都如何安排時間、之前的工作節奏是怎樣的、甚至是透過向你介紹公司文化及職位時，旁敲側擊地告訴你，公司員工目前的工作節奏。

無論HR如何問，只要談到了這個問題，就代表這家公司一定會有加班的情況，而且可能頻率會比較高。所以，這時的回答，既要不把天聊死，也要給自己未來的工作留有餘地。

沒有企業會願意聽到應聘者直接回答：不願意。

但如果真的比較介意無謂的加班，也不是非要違心地回答願意，畢竟透過面試只是手段，找到真正合適的工作才是目的。

本帥的建議：

自己考慮選擇一份工作，並不是以是否加班作為衡量標準。

如果加班能讓工作更快更好完成，這種有意義的加班是能夠接受的。

當然，如果發現團隊內部只有自己經常加班，則會首先從自己的工作方法、工作效率角度考慮，看是否可以透過最佳化工作流程來提高效率。

另外，如果這份工作是自己非常熱愛的，其實並不太存在嚴格意義的上班還是下班。很多時候，即便下班後，也會主動思索白天工作中哪出了問題、還有哪些地方可以提高，也會用業餘時間進行充電學習，提升自己的專業技能。

是否願意加班，在面試時很多企業都會問到，它不僅僅是時間佔用問題，還是一個心態問題。

我一般這樣回答：

首先，作為企業一名管理人員，提升效率，節能減排，精益生產，合理安排工作是我的職責。

這個行業的員工一般時間耗費在兩件事情上：

一是文字處理，大量的BOM、尺寸表、入庫單據、預算表等等。可以透過培訓EXCEL高階公式來提升效率；

二是部門橫向溝通和客戶溝通，可以透過系統的溝通技巧訓練來提升，做到言簡意賅，抓住溝通重點。還有就是做事情的方法，做到輕重緩急。

其次，這個行業有明顯的淡旺季，為了保證工作能夠及時完成，事情不拖沓過夜，我會應該站在企業的立場，有所擔當，為企業分憂！有企業這口大鍋，才有我們這個小碗。

企業問這個問題，未必是經常加班，而是因為之前發生過由於加班而產生的情緒對立問題，甚至法律問題。提前說清楚會比較好。

另外就是考察你的心態。就像遲到一樣，早5分鐘晚5分鐘其實也做不了多少事情，但積極和頹廢的心態給工作帶來的效果反差卻非常大，所以第二點回答是個加分項。