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1 # 中國玩具看澄海
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2 # 悅爸工控
這個事情我有親身經歷，所以我感覺作為老闆的話，他肯定是想掙的錢越來越多，錢從哪裡來呢，只有從壓榨我們的勞動力來了！但是作為個人來說，你可以選擇不去或者去，如果不去當然就意味著你可能跟公司拜拜了！當然我建議你還是跟老闆溝通好！下面影片就是我個人經歷和想法！
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3 # 富士康條哥
很高興回答你的問題，關於週六正常上班了，週末讓來但是不讓刷卡，這種現象在富士康裡是會經常出現的公司主要是從以下考慮的。 1.勞動法規定員工每月加班是不允許超過36小時的，如果週末加班可能會牽扯到加班超出勞動法規定的是數，但是你不打卡上班的話，也是公司對外你沒有出勤記錄，這樣對於公司來講它沒有違反法律法規。 2.還有些公司比較大，高層要求不允許週末加班，必須做到六休一，但是下邊因為其他的一些因素需要上班，所以只能不打卡，這樣高層也不好查。 但是一般情況，只要你上班了，公司一定會支付你加班費，如果不支付，就去工會，或者勞動局投訴，絕對好使。
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4 # 劉江70698251
現在是疫情期間，復工了，週六和週日加班，領導想著把在疫情期間的耽誤的工期加回來，當然好的企業管理走加班的。
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5 # 菜鳥記事本
馬克思的《資本論》指出，資本家獲取利潤的方式就是最大限度的榨取員工的剩餘價值！
首先，恭喜你，還有可以被榨取、被利用的價值！因為沒有價值的那部分人，在目前的情況下，已經被淘汰了，你在目前的情況下還能夠到公司加班，還以這種不打卡的方式加班，還不是因為每個月的工資是固定的，不打卡加班就相當於是沒上班，沒有加班費，想必你們公司是個大公司，要不然打卡了也不給你發加班費的小公司老闆也多了去了！
其次，我們說說對於這種情況，領導都是怎麼想的，領導認為，雖然週末你加班了，但是你的工作狀態跟工作日的工作狀態完全沒法比的，因為沒有人監督，就少數幾個人上班，可能是邊值班邊玩，所以你這一天創造的價值不值得領導支付這一天的工資，所以領導不想讓你打卡！
最後，其實作為老闆，壓力也挺大的，自己的企業運轉需要資金支援，但是老闆的資金情況也不一定有多好，以前我有過創業的經歷，很明白老闆的那種糾結心態，員工創造不了價值，還得給員工發著工資，尤其是還會遇到一些一點責任心都沒有的員工，也是很頭疼，所以作為員工，也需要體諒體諒老闆，畢竟大家都是人，誰都不容易！
對於職場工作的員工來說，要想在自己的職場道路上走的更長久，就應該懂得了解老闆心態，當然也要懂得維護自己的權益，畢竟大家不只是為了實現價值，主要還是為了有個長遠的發展嘛！
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6 # 晉科律師說法
這個就很簡單了，根據勞動法司法解釋規定，加班的初步舉證責任在於勞動者，你到時候想要單位支付加班費，勞動者要舉證證明，打卡記錄都不能證明你加了班，仲裁和法院都不會支援勞動者。懂了單位的套路了吧？
回覆列表
由於疫情耽誤了公司正常上班時間，每個公司老闆都想著著現在既然公司可以復工了，就犧牲一下大家的雙休假期來彌補下被疫情耽誤的時間，如果公司比較人性化的話 一般會選著週六加一天班，週日休息！ 我們這大部門公司是這樣安排的。