人脈不是你認識多少人，而是你落魄的時候多少人認識你。

人在高峰的時候，很多人都是唯你馬首是瞻，但在低谷的時候才會更能看清眾人。所謂破骨萬人捶，牆倒眾人推。你越是落魄，越沒人搭理。由此也證明了人都是很現實的，而人脈就是在你要飯的時候，還會和你稱兄道弟的人。此刻，你不需要他在物質上給予你多少，只要一聲問候，一句噓寒，都是特別的關注。

同時，要想擴大自己的人脈，就得讓自己能力強大，所謂人微言輕，你弱小的時候，就不會有人買。當然，擴大人脈要會混圈子，要懂得在強大的圈子裡壯大自己。不要鶴立雞群，而是要遠離那群雞。脫離弱小的圈子，才會接觸高階人脈。

人的一生，正是透過做事反應一個人的做人的，做事的積累反應一個人的“三觀”和品格、德行。

做的好事多的人是好人，做的壞事多的人是壞人。做大好事的人是大好人，做大壞事的人是大壞人。

人脈也是人在做事過程中的積累。透過做事，你這個人被人認識而且被人認可後，你就會產生一定的人脈資源。

人脈不是有多少人當面誇你，也不是有多少人背後誇你，而是有多少人背後不對你下手。當面誇你可能是陰奉陽違或者隨聲附和，背後誇你只能賺取名聲。能夠在危難時提供幫助的人畢竟是少數，多交一個朋友就少一個敵人，不在你背後捅刀這才是關鍵。

“人脈決定成敗”這句話我贊成你的說法。這句話是對的。人脈高成功率可達到95%，人脈有了，成功的階梯就在眼前了，所以人脈決定成敗是對的。

我個人理解的什麼是人脈：就是人際的交往方式方法加之自己的為人處事，性格好與壞。說的大白話就是覺得你這個人行，和這樣的人接觸舒服這就叫人脈。

做人做好了才能更好的做事，人脈決定成敗有它的一定道理的。我特別贊成你說的。首先要學會做人：要學會做有禮貌的人、要學會做有含養性的人、要做個明白事非的人、要做一個聰明的人。

什麼是有禮貌的人：在單位遇到領導問好，見到同事打招呼，除單位外遇到熟人比如說餐廳餐館，超市要有點頭禮，熟悉的人呢可以聊上一兩句，熱情度必須有。把一切的被動變成主動。這就是有禮貌的人。

什麼是有含養性的人：遇事不急不躁，遇到小人低調相處，做到心中有數即可。這就是有含養性的人。

什麼是明白事非的人：做到公平看人對事。在單位遇到同事之間出現的矛盾讓自己調解，問清事件的原由公平發表自己的意見，遇到下屬出現問題，嚴厲批評錯的一方，但也要有批評尺度，對人對事心裡有個公平的稱。這就是明白事非的人

什麼是聰明的人：事不關己不要上前。對自己無利的事不要做，對自己不好的人不要處，對自己有幫助的人要感恩，頭腦保持冷靜清醒，看透不說透心中有數。這些做好了你就是聰明的人。

當以上這些你做到了，你就已經成功大半了。你的人脈自然而然就來了。願意和你接觸的人越來越多，因為和你在一起舒服。

有抱負心的人願意和你接觸。因為在你身上看到的都是正能量的身影，有朝氣，帶動人積極向上。

喝酒聊天的人願意叫你一聲。因為你看透問題說的真實，不用再借酒消愁。

生意場上的夥伴願意和你簽單。因為你信譽度高。員工不願意離開你，因為你是獎懲分明的好老闆同事願意和你在一起，因為你不會背後捅刀（不陰險狡詐）。

親朋友好友願意和你在一起。因為你善良，不虛偽。

…………還有好多人都願意和你這樣的人成為朋友，你身帶正能量不是說而是做所以人脈決定成敗。這話是對的，我贊成。

人脈是在哪個層次，決定了你有什麼樣的圈子。你在什麼樣的圈子？就你能有什麼樣的人脈，還有你的價值，才能談上叫人脈，不然只能叫認識，不能是你的人脈。你要成功那自己需要有價值，自己沒有價值，人家為什麼要幫你，成功不是偶然的額，是必然的，自己累積財富，成就事業，人脈自己就來了，一句話，你不優秀，認識誰都沒有用。

什麼樣的鳥下多麼大的蛋？環境造就每個人的成就，沒有好的環境想取得想要的，那叫異想！有好環境而自已不想負出超人的努力，不經歷九九八十一磨難也不會通關，並且還具備良知。

做人要講誠信，講道德，講正義，如果不能做一個無私奉獻的人，就不能夠團結大多數人，只為了個人利益而行事，將會一事無成，只有團結起來，做到有人脈，為人處事得到大家的認可，對事業才能有所發展，才能創造未來，才是真正做到是對社會有貢獻的人。所以，人脈成就事業，人脈決定成敗。

每個人從幼兒園開始到踏入社會，都要跟很多很多形形色色不同性格不同觀點的人交往，然後大家再相互對比，你比我.我也比你，看看是我最會做人呢，還是你最會做人，長年累月如此反覆這樣生活著，於是大家又經過長年累月千錘百煉得出一些形形色色的人，裡面有好人.壞人.狠人.狼人.奸人.富人.窮人.等等等......這就是人要去學會做人的理由。

當人們學會一些基本做人原則以後，就是開始去人海世界哪裡，去各種商圈交際去積攢自己的人脈關係，然後去經營自己人脈圈子，高手的背後都有強勢人脈在支撐著。

怎麼樣認識人脈，其實每個人從小到大相交相伴，都是自己的人脈. 會不會運用自己人脈才是做人準則。

這句話說的很有道理，這就是為什麼許多單位和企業，專門設計人事部門，人事，人字在前事字在後，先要學會做人後才能做事，一個人品好的人，做起事情才會勤勤懇懇，認認真真，俗話說，群眾的眼睛是雪亮的，領導就更不用說了，只要你在工作上能夠達到領導的賞識和大家對你的認可，你的人脈就會自然產生，如果你想要更好的人脈，那你必須透過自己不斷地堅持和努力地工作，你認同嗎！

豐富自己，並不是自求私利，獨善其身，而是於姿態中活出自己的風采。用人情做出來的朋友只是暫時的，用人格吸引來的朋友才是長久 的。如泰戈爾所言：我不能選擇那最好的，是那 最好的選擇我。種下梧桐樹，引得鳳凰來，你若 盛開，蝴蝶自來。

 在生活和工作中，實際上沒有必要去刻意去尋找人脈，正所謂取悅別人，不如豐富自己。首先把自己變的足夠的強大，使自己有足夠的實力，這樣你才能幫助更多的人，當然別人也能幫助你。把希望寄託在別人身上是最不安全的，只有自己有很強的實力了，遇到困難時才有安全感。求人不如求己，靠山山會倒，靠人人會跑。有很多人埋怨人情冷暖，說什麼人走茶涼，你都走了，不在這個位置了，也沒有這個位置的實力了，也幫不了別人了，別人不涼你才怪呢。

我覺得人脈就是你有就有人脈。 還有你目前的成就和你接觸的人脈就不同。 這個社會很現實。人脈也是要有利益鏈才產生的。總的來說。這個社會的人本來就都是一個薄情關係。

首先做事不如做人，在這裡呢，做人是指的這個人的價值，也就是說，首先自己呢要有價值，只有自己有價值，很多的這個事會自然找上門。

第二擴充套件人脈，最好要加入相應的圈子，進入圈子，首先要選擇基於自己能提供價值的圈子。而不是讓自己想獲取相應資源的圈子，因為只有自己付出價值，圈子，就會自然形成，人脈就會自然集聚。

我有一個朋友房產抵押貸款 積蓄 借款 累計800萬 購買一家工廠的產品（不知道怎麼銷售出去的情況下）傾其所有隻為了交到這個工廠的高層朋友 人脈 要先明白自己要想交到什麼樣的人做朋友或讓人指教幫忙前 自己要確定目標 想盡辦法 成功人士也好平凡人也罷 都是感情動物 投其所好 付出真心 祝你成功

1.做事不如做人，人脈決定成敗。一個人有多少錢並不是指他擁有多少錢的所有權，而是指他擁有多少錢的使用權。一個人具備多少能力，不只是說他一個人的時候能做什麼，還包括他能透過別人做什麼。一個人賺的錢，12.5%是靠自身的知識，87.5%則來自人脈關係。三十歲以前靠專業賺錢，三十歲以後拿人脈賺錢。所以，請好好珍惜大學期間建立起來的人脈關係。這幾年你認識的朋友可能會是你畢業以後最可寶貴的財富。

2網際網路固然威力無窮，但是，如果你沉迷於網路聊天，或者沉迷於網路遊戲，浪費的金錢倒是可以彌補，荒廢的青春就無可追尋了。輕舞飛揚已經紅顏薄命了，而痞子蔡卻繼續跟別的女孩發生著一次又一次的親密接觸。對於很多大學生而言，網咖就是一個血淋淋的黑洞。

3愛情是不期而至的，可以期待，但不可以製造。花開堪折方須折，莫讓鮮花敗殘枝。一個有一萬塊錢的人為你花掉一百元，你只佔了他的百分之一；而一個只有十塊錢的人為你花掉十塊，你就成了他的全部。

4 研究生擴招的速度是30%，也就意味著碩士學歷貶值的速度是30%。千萬不要以為考研究生就是積極進取的表現。對於很多人而言，考研不過是一種消極逃避的方式罷了。對於絕大多數人而言，讀研究生純粹是浪費時間浪費金錢，立志從事科研、學術的人及其他少數人除外。

5 不要一門心思想著出國，更加不要迷信外國的月亮比中國圓。削尖腦袋記GRE詞彙很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中國的市場上來瓜分蛋糕，為什麼中國人還要一門心思到國外去留學然後給外國人打工？

6 人才市場就是一個地雷陣。透過多種方式求職固然沒有錯，但是千萬不要飢不擇食。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。

7 求職簡歷必須突出自己的核心競爭力。求職的時候大可不必像嚴守一那樣"有一說一"，必要的時候恰到好處地說一些謊言是非常有用的。一份求職簡歷只要用一張A4紙做個表格就足夠了。很多女生的求職簡歷就像是寫真集，不但浪費錢，而且對求職毫無用處。面試其實是有規律的，每次面試的時候只要背標準答案就行了……

8 垃圾是放錯位置的人才。所以，在找工作的時候一定要把自己放到那個讓你成為人才而不是垃圾的職位上。當然，前提是你要知道自己究竟想做什麼、究竟適合做什麼。世界上最大的悲劇莫過於有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。騎驢找馬固然沒錯，可是，並非隨便找一頭驢就能找到千里馬。所以，一定要重視第一份工作。

9 大公司是做人，小公司是做事。進入公司工作以後，必須儘快融入寫字樓政治。職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。在寫字樓的政治鬥爭中，一定要學會自我保護。

10 瘦死的駱駝比馬大。撐死膽大的，餓死膽小的。一定要有創業的勇氣和魄力。如果你一隻滿足於給別人打工，那麼，不管你工資多高，永遠都只能是一個可憐的窮光蛋。就算月薪2萬，在深圳上海那種地方，一年的存款還買不來一個小小的洗手間。

11 大學期間一定要多去圖書館多去自習室。很多書你現在不讀，一輩子就再也沒有機會去讀了。雖然不是每本書看了都一定有用，但是，因為你不知道究竟哪本書以後會有用，所以只好多看書，並且拋棄那些過於功利的想法。儘管每次網到魚的不過是一個網眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網。

一個人人脈好不好，跟情商有關係。一個情商高的人人的肯定廣，因為懂得相處之道，怎麼溝通，自然而然就有了人脈。

人脈決定成敗……這句話有一定道理

做事不如做人……這句話就偏激了！不做事，何談做人？事兒都做不好，如何做人？……所以既要踏踏實實做事，也要老老實實做人

我覺得這句話需要辯證的去看

我覺得人脈是非常重要的，這個人脈的重要性是從古至今都被認可的。尤其是現在的社會，我們想要去，做一件事，去做一個企業，其實需要連結到非常多的資源，其實資源跟人都是連線在一起的，所以說人脈是非常需要重視。但是呢，我不認可，說做事不如做人這件事情，因為我覺得做事和做人，其實他是同一件事情。

那在我們工作過程中，其實我們會和很多人去合作，你會發現有些人，你把一件事情交給他之後，他做的是非常的認真，在我們心裡覺得他很靠譜，誰都願意和靠譜的人交朋友，可能他不善於表達自己，他的事情做得很好，就是會被人看到的。當然他的溝通能力需要去提升，這個可以給他加分，這並不代表他不會做人。那關於做人這個，這個如果有些人他只是在溜鬚拍馬或者是說去空無的去表現自己，而沒有認真的把事情落實到位的話，我覺得它其實最後喪失的仍然是人們對它的信任，那就是說他無法積累人脈。

所以就是說，其實做事這件事情本身他就是在做人，就是你做事靠譜，其實就是做人靠譜，那就做人靠譜的情況下就會別人會覺得你是一個值得信賴的人，你就會逐漸的去積累人脈。對你有用並且覺得你值得信賴的人才算是你的人脈，如果說你認識很多人，但是這些人都認為你是不靠譜的，那你這其實手裡面的這些認識的人，並不叫做你的人脈。因為一旦你們產生合作關係，或者是需要對方去幫忙的時候，別人會覺得說你是一個不值得信賴的人，不值得幫助的人。那他就沒辦法轉化成你的助力，或者是你的資源，那這麼看來他其實是不能叫做你的人脈，倒過來，所以說的話，我覺得做事可能會比做人會更重要

那麼人脈決定成敗了，我覺得這句話也會比較絕對，就是人脈的作用，它是非常的重要的，我們也不能夠忽視，並且呢在我們可能某一些合作的事情上面，會顯現出來這個時候人脈它決定了你的成敗。但是我覺得目前的我們所有的商業行為裡面，有一些非常核心的部分可能是你的產品本身就會非常好，或者說你的技術本身就過硬，那這個時候人脈它是它是一個輔助的作用，因為你可以靠你的產品去衝出市場。還是說一點，人脈非常的重要，但並不是每一次都能夠決定成敗，要看事情來區分

不迷信教條，多在生活和工作中總結經驗[靈光一閃]

一個正直善良積極的人做事不會太差勁。一個人的修養，德性，會體現在一個人的做事風格上，無論是內向還是外向，最後的結果和目的都能表現無一。

不管我們是做什麼的，做個誠信的人很重要，把人做好，把事做對，這樣的人肯定會得到多助，人脈也不會少，這些人脈是認可你的做人和做事，主動支援，主動靠近，你的吸引力人脈越來越多，長長久久，。

人脈不是靠拉幫結派，吃喝玩樂，投其所好而來，這樣即便看起來很多人脈，也經不起時間的考驗，說不上還會落井下石，因為你吸引來的人脈不一定認可你這個人。

做人不到位，成也人脈，敗也人脈。

這說法了歪曲了真正做人的本質。強求做人的重要性就是偏離了做人的原則。怎樣做人應該要有原則性，不講原則的做人是被人唾棄的，什麼人都卑恭嗎？做人要留給自己的尊嚴！人以群聚，物以類分。什麼人可以跟什麼人來往，什麼人不要與什麼人來往，都要有自己的原則。是師要拜，是尊要敬，是友要愛，是兄弟就要護。如果是敵就要恨，做人愛憎要分，要有自已明確的立場，敵友不分，沒有立場的做人只能是沒有骨氣的糊塗人，這是不可以的。我們怎樣做人每個人都應該有自己的原則，做人還是為了更好地配合做好事，不想做好事，只想怎樣做人也是做不好的。

想要有好的人脈圈子，你必須保持拜訪量。千萬不要坐在辦公室，等著HR給你遞簡歷，那你永遠不會有好的人。

我做招聘時，入行的前四年每天保證見8個人，他們來自不同的行業，有著不同的背景。到今天我還保持著這樣的習慣，每天見一些人，當你見的人多了，人才也就篩選出來了。

除了拜訪量，最重要的一點就是“不要臉”。

比如說你認識了曾鳴，曾鳴是一個特別優秀的產品經理，你會問他：“曾鳴你這麼優秀，你身邊一定有五個跟你一樣的人吧，你能不能都帶我認識認識。如果你不同意，也沒有關係，我會再找你，直到你答應為止。”

所以在我早期積累人脈的時候，都是這麼積累的，這就是所謂的“一魚五吃”。

你認識的這些人就是你的一度人脈，你有他們的聯絡方式可以可以直接找到他們。而在他們身邊，至少有5位和他們一樣優秀的人才，這些人就是你的二度人脈。

當你認識了1000個人，也就意味著你至少擁有了5000個二度人脈。當你的一度人脈非常優秀，相應的二度人脈也非常高質，這是由吸引力法則決定的，優秀的人身邊一定是優秀的人。

所以要想擁有強大的人脈圈，首先是拜訪量，其次是一魚五吃。當然最重要的一點，你自己首先要強大。同樣根據吸引力法則，只有你強大了，你的一度人脈才是最優秀的人。