當面試官問，你有哪些問題要問我？

面試問題的回答，向來是見仁見智。

問，是有目的的。回答，也是有目的的。

當聽到這個問題的時候，一般來說面試已經到了尾聲。這個問題不是可有可無的，也不要設想前面沒有發揮好，透過這個問題扭轉局面。

它只是面試中的一環，不具備一錘定音的功能，也不是平時的閒聊。

不要一個問題都不提，這樣顯得你對公司沒有任何興趣。反過來想一想，如果面試官對你沒有興趣，是不是也不會問你太多的問題？

那麼如何才能回答好這個問題呢？

一般求職者關心的問題，無非工作內容、上班時間、薪資、福利、發展空間、上級的工作風格這幾方面。哪些是可以在面試的時候問的呢？

作為一線員工而言，都可以問。因為面試往往只有一輪。

作為管理人員而言，面試可能有好幾輪。薪資福利可以放到第二輪面試，或者HR再次聯絡你時詢問。其他可以第一輪問。

當然，如果你有其他特別關心的事情，也可以問。比如是否要出差之類的。

如果想顯得積極主動一點，就在問題裡適當的表現出來。

1、問工作內容：請問如果我入職，您覺得可能會有哪些困難？或者：請問入職後希望我達到什麼目標？

2、問薪資：請問這個崗位一般考核哪些業績指標？平均薪資和最高薪資一般是多少？（有積極的一面）

3、問福利：請問公司如果加班很晚，是否報銷打的費？（同時也瞭解了上下班時間）

4、問發展：請問這個職位有沒有向其他職位發展的空間？（上進心）

5、問上級：請問我的上級，他最注重什麼，最討厭什麼？（注重細節）

6、問面試表現：請問我剛才的面試，有沒有什麼不妥的地方？（積極認知）

7、問崗位情況：請問您認為這個崗位需要什麼素質和能力的人選？

請問這個崗位是新設的還是原崗位上的人離職了？

請問這個崗位的直線領導是哪位？

透過面試官的回答和表情神態，可以看出對方的素質，也能看出你面試成功與否。如果對方經常看手機，那多半沒戲。

有些問題不要問，比如公司最近有什麼負面的新聞。你上來就問：聽說最近公司被別人告了啊，你們打算怎麼處理呢？這樣未免太尷尬。如果你覺得這一點很重要，那就不要去參加面試了。

也不要問什麼時候通知了，通知的時間你沒法更改。除非你有其他的office，並且你特別想進這家公司，怕錯過了。

不要問有沒有加班費，沒有你就不去，有你就去嗎？如果入職以後發現有加班費，是否像是天上掉餡餅一樣高興呢？

面試銷售，不要問底薪，而要問薪資構成。

也不要問和崗位相差太多的問題：請問公司今年的戰略方向是什麼？

喂，你面試的是電商客服哎！

1.部門組織機構；

2.工作作息時間安排；

3.加班情況；

4.績效計算；

5.公司福利；

6.其它

當面試官問這個問題的時候，就意味著他已經瞭解你的基本資訊，且對你是有好感的，面試已經透過一半了。

面試官對你有意向，想看看你是否有更進一步瞭解所面試公司及其工作崗位的意願。

同時也是想透過你的描述，來確定你的工作意願以及未來可能工作的穩定性，也能瞭解到你的主要訴求，是側重於目前的薪酬，還是休假，或者是職務升遷。這個也是出於用人成本的考慮。

這個時候，你對該崗位有什麼疑問都可以拿出來問，薪酬、休假、發展前景都是可以跟面試官探討的。如果該公司跟崗位都符合你的心理預期，那你就要恰當地表現出你的意願。

去面試的時候，如同跟領匯出去吃飯一樣，一定要提前做好準備，既要知道對方的喜好，更要知道有什麼要忌口的！

面對這個問題的時候，既要靈活，又要誠心。並且還要趁這個時候，表達出自己內心真正的疑惑。

假如面試者對面試官的介紹有什麼疑惑，這個時候，就可以提出來，語言要平和，思路要清晰，大方有度的提出來。這裡就有幾個忌諱的東西:第一呢，就是千萬不要急著提薪酬的問題；這會讓對方覺得你太過功利，目的性太強，會懷疑你是否能真誠的去工作。第二呢，不要詢問太多，太繁瑣的問題，以免給人一種很事兒的感覺。還有就是，最好別回行:“我沒什麼問的了”這也是尷尬的結語。

筆者認為，當面試官這樣問的時候，其實是想聽聽你對本公司的想法，以及透過你的回答，來判斷你的邏輯思維，來了解你重視的是哪方面。所以，你最好問跟工作內容有關的問題，以及公司的一些要求和安排。這樣，既能表達你責任心，又能表示你對要面試的崗位的誠心。最後才詢問工資待遇。

他怎麼問我怎麼回答啊？就是放聰明點。說話麻利點。關鍵是聽清楚了再回答。我不管到哪裡只有三個條件。等他說完了，要是沒提到我就趕快補上。我先問你生活怎麼樣？就是意思一天最少吃一頓米飯都行。第二就是一個月多少錢啊。少拿點錢都行，我要自由，時間短。這事我不管到哪裡去，我必須要說的話。意思飯都吃不成，那也是精神幹活。簡簡單單的四菜一湯就可以了。在關鍵時候吃米飯的菜。你要是一天叫我360天讓我吃麵條，我是不吃的。就是吃稀飯也得改變吧。我不可能360年都是淚一整稀飯啊。就是變著花就可以啦。