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1 # 水鄉頻道頭哥
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2 # 藍色寶寶best
【藍色寶寶觀點】題主不要馬上拒絕老闆,不妨先做一段時間,如果確實影響了本職工作的完成進度和質量,拿出資料,找老闆好好溝通。
老闆給題主新加工作,只有兩種情形,屬於崗位範疇以內和崗位範疇以外。我們來分析這兩種情形以及如何找老闆溝通:
一、崗位範疇以內
如果新加的工作是在崗位範疇以內,也就是在你的工作能力範圍內完全可以處理好,無非就是增加點工作量,你可以接受。職場中,工作內容變動也很正常,如果一直做自己想做的事,那自己的能力也會很單一,多做點橫向領域的事,也是對自己的一種鍛鍊,讓領導看到你身上更多的閃光點,升職加薪是遲早的事。
二、崗位範疇以外
身兼多職是中小創企業的常見現象,老闆又想發展,又捨不得投入太多人力成本,所以就拍腦袋讓大家兼職做事。題主遇到此類情況先不要直接拒絕,因為你身處這樣的環境,哪會像大企業那樣完全做到人崗匹配呢。先去做,並且好好做,萬一發現兼職工作能帶給你思維的開拓、有利的資源呢,你說不定還會感謝老闆。如果做了一段時間,發現確實不適合自己,並且對本職工作也造成了完成質量方面的影響,你可以收集資料,和老闆約好時間好好溝通下你的想法。
三、如何找老闆溝通
溝透過程中,請注意以下三點:
• 圍繞工作為中心,提供資料真實有效
• 不帶任何情緒,說話客觀
• 提供解決方案
溝透過程中時刻圍繞工作本身,不要去攀比其他同事的工作如何輕鬆,自己又如何累,這樣只會讓老闆對你有所反感,而不利於你找老闆溝通的目的達成。你只需提供真實有效的資料,讓老闆知道不管是本職工作也好、兼職工作也好,你都在盡力完成,只是自己的精力確實有限,不可能做到兩全其美。
溝透過程中切忌帶有情緒,會讓老闆覺得你在抱怨。你只需做到不卑不亢,說話客觀足矣。
別忘了準備解決方案,讓老闆做選擇題,而不是溝通完了沒有任何結果。這樣做,更有利於你的目的達成。
相信經過你和老闆的溝通,老闆也不會強人所難,會認真思考後再做決定。
總結:
職場中,老闆給你加工作是司空見慣的事。遇到此類情況的發生,我們應以工作幹好、能力提升為目的,理性對待,客觀處理,如果接到實在不適合自己的工作,找領導好好溝通,拿出解決方案,相信這樣去思考更有利於你的目標達成。
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3 # 談笑閣
這是不可能的。
老闆心裡有數,聘請你要幹多少活。
你不願意幹,在老闆心裡就有了疙瘩,以後如果遇上裁員,肯定第一個讓你滾蛋。
在老闆眼裡,所謂專心做好一件事,怎麼看都是藉口。
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4 # 阿土師兄
其實我安排員工兼職其他工作一定是基於三個原因:
1、能力很強,值得培養,安排更多職責以觀察和歷練員工,為以後的升職加薪做基礎。
2、員工工作強度較低,飽和度不夠,新增的職責工作量也有限,並且與原有職責有關聯性。
3、原崗位人員短暫性的缺位,比如生病等突發情況造成短期內原崗位無法履職。
以上無論哪一種,我都會首先分析員工的工作狀況,全面考慮員工的時間、精力、能力,和員工充分溝通清楚兼職安排的原因和意圖,如果員工無正當理由拒絕,我的判斷是該員工無法擔當重任。
如果真心不願意幹,要說服老闆,你要具備兩個條件,條件具備拒絕也無妨:
1、你的原有工作成績非常好,那就表達自己想專注於一個領域,成為最強的一個,不想分心。此後一個週期更努力的做好本職工作,有更好的表現。
2、替老闆找到一個更好的解決方案,並且牽頭完成。
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5 # 薄荷星火
恕我直言,這樣想和做的一般是新手和菜鳥~大家一般都是這樣過來的
切記領導比你精多了,給你說明你做得了,另外,如果你一說就可以不做了,別人也會有樣學樣,無論從哪個角度,基本不會讓你推活的。
所以,建議不要去談,達不到目的還會讓領導認為你態度有問題。
最好是在實際操作中,讓領導發現你確實不能按時按量完成工作的時候,他會出面調整~但是,這時也容易對你的能力產生懷疑…
兩害相權取其輕,親自己把握一下
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專心、專注才會專財,前提需要看公司規模,在老闆角度希望員工單獨一面,身兼多職是好事情。剛創立公司由於人員招聘不到位問題,這一點可以兼職。如果我是負責某一方面領域,我希望我可以不受外界干擾才會做得更好,作為技術控專業的我來說可以從多這方面溝通,深挖深耕某個領域才會讓我發光發亮,帶領公司衝出天地。