錢給到位了嗎？這個工作強度，和你的工作能力，跟你的工資福利對比下。再去問問別的工作。然後你就不問別人怎麼看了，你自己就有看法了

題主的意思是周內的加班不算加班，然後週末加班算加班，對吧。加班沒有加班費，只能算調休。然後幾乎每週四都是加班，這是我理解的意思。

個人想法，評估工作量和收入的情況。按照正常理解加班不算加班屬於企業在壓榨員工工作時間，是不合法的。但是考慮崗位內容和收入是不定的，如該崗位收入已經達到你的預期，並且工作內容是你所接受的，那麼就應該堅持下。如果公司不算加班已經很不公平了，並且收入待遇還與自己預期不符，那麼就應該及早選擇跳槽，避免被無休止地壓榨。

首先 ，平時加班不算錢，這個不合理。既然是額外加班，那就應該給加班費。員工不能免費為公司服務。而且加班應當出於自願，不能強制員工接受。

其次，週末加班只算調休。這個安排更加不合理。國家規定週末加班或者節假日加班應當給予雙倍甚至三倍工資。如果只是調休，明顯侵佔員工的利益。而且連續上班對員工健康不利…

然後，第三句話沒有太明白是什麼意思。是說週四一定要加班嗎？那就是強迫性質，違反勞動法。

既然公司的做法不合理，自己又無法承受。建議這樣來處理，第一，先找領導或是老闆開誠佈公的談一下——加班和調休是否可以調整？最大限度的在內部找到問題解決辦法。如果得不到積極迴應，那麼就要採取第二步——找工作。能夠找到福利待遇更好的企業，那麼可以直接辭工離開；如果找到待遇差不多的，那就找原公司協商。能談成最好，談不成則照樣選擇離開… 相信透過這樣處理之後，不論選擇留下或是離開，都應能解決你目前面對的困擾。