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1 # 職對你說
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2 # 創夢剪輯X徐先森
對待剛入職場的小白，我有以下幾點建議：
1.
初入職場小白，嘴巴應該要甜一些，這裡不是鼓勵要拍馬屁。而是對待同事或者上司要有禮貌一些，不懂要勤問。
2.
職場小白，除了自己工作上要勤快一些，也要學會互助。比如同事比較忙的時候，可以順手幫忙打個水或者遞個檔案，雖然是小舉動，但也可以拉近彼此關係。
3.
對待自己的上司，請先尊重，然後再就是雙方的磨合了。包括性格脾氣的磨合階段、工作節奏的磨合階段、雙方個人綜合素質的瞭解考察階段，做好這些磨合可能前期需要一段時間，但是一個好的上司一定是能給予你引導和成長的人。
4.
對待老總，微微一笑。初入職場，要多看多學少說話，對於大老闆你作為新員工來說，你們的距離更是遠之又遠，沒有哪家的老總會每天聽取每個新員工的建議和意見。想想你們之間還隔著主管、經理各種上層的工作關係，有些人註定聊不了天。萬一哪一句沒說對，引來不必要的麻煩。
希望你順風順水，步步高昇。
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3 # 糊塗小子
1、少說話，勤奮工作，多觀察。畢竟，當我們初入新公司時，我們對所有事情一無所知。我們必須小心謹慎，以友好的態度待人
2、在和比我們大的同事相處的時候，我們可以稱他們為兄弟姐妹，並給其他人以良好的第一印象。
3、不要在公司裡面拉幫結派的話，那麼就證明你要站在另外一些人的對立面，這對於在職場上的我們來講是一個非常不理智的做法，因為在工作當中寧願我們少一個朋友，在不同的世界裡面，只需要保持一個非常中立的態度
4、不斷的學習，努力提高自己的業務能力
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4 # 倉叔職話
我從兩個方面，乾貨式來解答你這個問題：
1.長久硬核方法——讓自己變成強者我非常認同《鋼之鍊金術師》裡面的一個核心鍊金術原則，就是：
等價交換
（1）自己與自己的等價交換
你付出的努力，例如凌晨的加班、早起的跑步、睡前的學習等都會在日後給你帶來驚喜，甚至是量變到質變的過程。
逼自己努力一把吧，職場小白。
（2）自己與別人的等價交換
在職場，別人為什麼和你維繫良好的人際關係？
那是因為你被別人需要，例如你可以減少別人的工作量，或者提升專案效率/質量/成本等。
無論哪一樣，都有利他成分。
只有自己夠強了，那麼這個問題就不存在了，別人甚至主動來和你維繫關係。
當然這個對職場小白來說是需要時間累積的。
那麼，我就說一下，短期軟核方法吧。
2.短期軟核方法——發現別人的“美”這裡的“美”，不單純只是指顏值上的，而是指別人的優點。就是：
你要發現別人的閃光點
值得注意的是：千萬別來“膚淺誇”，別人會覺得“假，聽聽就好。”
夸人小技巧：
（1）高階技巧：FFC
Feeling 感受：先說出你對閃光點的感受。
Fact 事實：描述事情情況/經過。
Compare 對比：和之前/他人對比
例子：
感受：強哥，你實在太厲害了。
事實：資料實現了自動化匯出。
對比：比之前人工匯出快了一週的時間。
FFC法則適合的場景：工作、合作等比較嚴肅的場合。
（2）日常技巧：說細節
就是基於具象的描述，來讚美對方的閃光點。
例子：
梅姐，你今天的髮型很精緻，特別是這個白天鵝的髮飾，顯得你更有古典美了。
當然，這種讚美一定要出自真心，彆強行來“贊”。
說細節適合的場景：日常聊天或打招呼等比較輕鬆的場合。
總結：1.長效方法：透過提升自己的能力，做好“等價交換”式的長期良性人際關係。
2.短效方法：透過FFC及贊細節，讓誇讚真實可信，快速建立及維繫起人際關係。
其實，我更想說：維繫人際關係的技巧，本質上就是互惠原理的運用。
我是倉叔，你的職場顧問。
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5 # 鏡面人生
剛入職場的小白該如何維持人際關係，我說說我的看法，1，要多聽少說，因為經驗不足有可能說錯顯得不夠謙遜，特別是別人的隱私這是人際交往中得大忌，2－ 要多幹一些力所能及的工作，哪怕不是你的範圍內的工作，這樣會給大家好形象，多幫助別人總會得到大家的幫助3，多參加單位舉辦的各種活動，比如說聚餐啦，各種文藝比賽之類的，這樣會增加曝光度，讓人感覺你很活躍，4，有條件了可以考慮參加同事之間的一些，私人事情，比如婚喪嫁娶，這樣會給人你是一個很有熱心的人，5在看到同事的優點時要多讚美別人，這樣別人從心裡就願意和你多接觸
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6 # 依然vlog
過來人告訴你如何和同事或者領導維繫人際關係，簡單的3個方法，一勞永逸，詳情見影片！
回覆列表
對於這場小白來說，任何職場都需要去注意的事情有非常多，說起來很多，涉及到方方面面，而且每個人的性格、處事方式、價值觀、職位等都不一樣，好像很複雜，但其實很簡單。
1. 職場倫理要清楚，簡單來說就是層級關係或者說是崗位關係要搞清楚，崗位職責要清楚。
2. 職業形象要塑造，尤其是第一印象的建立，著裝、精神面貌等等注意。
3. 在職場當中，作為新人要多想多做啊，把一些基本工作，要想在前面做在前面，甚至可以多分擔一點工作，這樣會給其他人留下一個比較好的印象，別人呢也可會更加喜歡我們。但注意不要給別人去留下愛表現、出風頭的印象。
4. 敢發表意見，自己思考過，認為有建設性的一些意見，要在合適的途徑和場合進行表達，不要考慮是否真的可行，這是一個思考和求證的過程。
5. 學會去承擔責任，態度決定一切是有道理的，責任心比你的能力更加重要。
6. 要學會換位思考，那尤其當人際關係處出現問題的時候，更加要學會去換位思考，這樣我們才能夠去更好的把問題處理掉，緩和關係，改善關係。
7. 要有感恩之心，一個人是難以成事的，感謝上級給予機會，感謝同級給予配合，感謝下級給予協助，還要感謝敵人給予激勵。人性總有善惡，問題是該善交還是惡鬥？真誠或許短期內會被奸詐所壓制，但是邪不壓正，我堅信最終的致勝法寶還是真誠。
8. 要繼續說還有很多，比如溝通能力、組織協調能力、創造力等等。
說了這麼多好像好難、好複雜的樣子，其實不然，作為一個小白，本身就是在一個學習成長的階段，這些也是學習的內容的一部分。
概括：自我要求——融入團隊——成長蛻變
一句話講：你要最短時間成為那個可以獨當一面的人。
一個心法：你想別人怎麼對你，那你就怎麼對別人！
一個技巧：讓每個人成為你的老師，虛心請教！