我認為第一先定位好學校類別，一般的話專科學校的學生比較多的人找兼職，因為學校管的比較松，學生大部分不比本科生愛學習。這樣的話從而更好尋找兼職代理。

第二，找一些偏銷售類的專業系部，比如市場營銷系，這些學生興趣大部分就是做銷售推廣的。找到這個系，就很快的能挑出一些優秀的兼職學生。

第三，找好了大概方向，就透過發傳單掃宿舍樓，或者宿舍地推，或者在學校門口展業的一些方法招聘兼職代理。選擇那些比較積極向上，又有點經濟壓力的同學，他們肯定更有動力，其次他們也非常想透過這樣的平臺鍛鍊自己，因為專業也對口。

親力親為 作為一名代理，你給同學提供的工作，必須是你親身體驗過並且可以做的工作，做到親身經歷，不能自己都沒有做過，等同學兼職去了之後才發現工作不適合同學們做兼職去做。這樣的話肯定會影響你以後找人的，因為同學會以為你根本沒有提前為同學所考慮。

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榜樣力量 有的兼職，需要代理人一起去做，這時候代理人就要起到帶頭的作用，以身作則，踏實去做，這樣你帶領的人才會服你，才會聽從你的安排，你的工作也會好做些。千萬不要以為自己是個代理就什麼也不做，而且還很盛氣凌人的樣子，這樣你會失去很多想跟你一起工作的同學，你找人幹活也就費勁了。

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誠實守信 你給同學提供的兼職是什麼樣子就是什麼樣子，要如實說明工作內容，不可以為了讓同學去幫你幹活而誇大兼職本身的操作性，讓同學誤以為兼職是多麼簡單，錢是多麼好掙，當同學感覺實際情況並不是你說的那樣時，同學心裡就會覺得上當了，你覺得這樣的話同學還會再去幫你幹活嗎？所以一定要誠實守信，實話實說。

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信譽第一 發放工資時最能體現一個代理的信譽。同學為你工作之前，必須先講好工資發放的時間，可以是工作之後立馬就發工資，也可以是雙方商量一週後發工資，先小人後君子。如果雙方商量好了，就一定要按著商量好的日期去發放工資，不可拖欠，那樣會影響你作為一個代理的信譽。信譽對於一個代理來說是很重要的，所以一定要重視。

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統籌協調 協調好用人單位與同學之間的關係，既要保證你從用人單位能夠得到的利益，又要保證跟你一起工作的同學的利益。當用人單位與同學之間出現矛盾時，你更要出面解決雙方出現的問題。你要讓同學感覺到跟你一起工作不會受到用人單位的刁難，也要讓用人單位感覺到你找來工作的人是靠譜的。這樣你才能贏得你想要的利益。

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互惠互利 首先你得知道工資多少對於一個兼職的同學的重要性。你為同學提供工作，從中抽取利益：同學因你提供的兼職掙得零花錢，這是一個互惠互利的過程。但作為代理不能拿同學太多的回扣，要保證同學的利益，誰也不是傻子，你吃錢吃的太多，誰還會跟你一起去幹，要細水長流。這就要求你不能只顧眼前利益，要放長遠才行。做到雙贏，兩者之間互惠互利，求得一個平衡點，你才是一個成功的校園兼職代理。

那只有大學校園或者職校以上的學校才可能去想辦法招代理了，首先，產品的質量和價格體系必須過關，產品必須有顏值，質量要OK，價格體系要在代理價在4折左右，太高滿足不了層級喜慶，2、再次找好活動結合點，比如學校的跳蚤市場等，找到學校的活動結合點才能事半功倍，3、找到第一批的種子客戶體驗，體驗後做代理，再讓他們發展代理，這些通常是學校的活躍分子、急於想賺錢或者鍛鍊下自己的那些人，他們才是有效的種子代理客戶。4、就是代理的培訓和管理了，要對他們進行系統的產品知識，代理體系發展等全面培訓，讓他們提升技能，這樣才有機會做好這份生意。