至於是否照顧到了，必須得另當別論。因為這事經常讓我力不從心，也就是說：想照顧的感受很多，能照顧好的卻不多。

小時候，還不懂什麼叫“照顧他人的感受”，但我朦朧記得，那時我和我媽我姐三個人之間的微妙關係。我那時又野又皮，搗蛋滑頭那一類。而我相對老實巴交，內向沉默。

大概就是因為太安靜，我才能早早發現“感受”這個東西，即使那時不知是什麼。比如說，我媽每天做了地裡的活，還要做家務，自然特別累，她本來身體就不太好。於是她偶爾會吩咐我姐去做點什麼給她分擔一下，諸如洗碗撿柴一類的活。

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我姐比我大幾歲，做事情自然比順手容易。我媽派她去，倒也順理成章。只是我姐每次拖拉，不願不肯去做。而我媽又太民主，一般不會逼我姐去做。

但是事情不能再拖，我媽只能自己來，比如第一頓飯碗沒洗，她得做下一頓飯了，只好先洗了再做。

我發現這個問題後，開始心疼我媽，可我又拿我姐沒辦法。於是看到她再拖延時，我就很焦慮，即使知道自己做不太好，做得吃力，還是試圖趕在我媽去做之前，我把這事替了。

我姐察覺到我這個軟肋後，開始心安理得地拖延。她知道拖到我看不下去了，我就會去做。然而我並不是看不下去這事被拖，只是想照顧一下我媽而已。

後來學習到一個詞叫“善解人意”，也聽過很多人說我是個善解人意的人，是否真的善解人意，我其實有點懷疑。又或者我的確能做到解一部分人意，但未必有照顧到每個人的感受。因為越長大越自私，開始在意自己的感受，開始忽略那些與自己關聯不密切的他人感受。

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但是後來發現，要照顧自己的感受，就經常會傷害到父母親朋一類人的感受。如果他們的感受跟我的感受發生衝突，我似乎也更傾向捍衛自己的感受。

就像16歲那年夏天，我執意要去南方打工。父母流淚，勸阻，不想讓我去。我卻沒有照顧他們的感受，只在意自己想要飛出去的那種感受，狠著心就走了。

後來這樣的情形便屢屢發生，我照顧到他們感受的，多半是些生活中的事。而在大事上，人生方向上，我總是先照顧了自己的感受。

從而內心有愧，總試圖從別的方面去彌補他們受傷的感受。於是，我漸漸變成一個有些擰巴的人。

如今跟人聚在一起的時候，我還是會下意識地照顧對方感受，至少是有這種念頭。可是當我照顧別人感受的時候，經常就照顧不好自己的感受。

04

比如有次跟朋友旅行，她喜歡聊天，一路上跟我閒聊。她興致勃勃，話題也並非我不能接受的內容，我想要照顧她的感受，想以愉快的聊天帶給她更多愉悅。所以一路上，我都在跟她聊來聊去。

但我其實很想靜下來，默默觀看人事景物，或是等待腦子裡有火花，或是希望有所思考。

為此，我想要減少與人相聚。對於出去走走，也更想一個人去。獨自走在陌生的地方，身邊全是陌生人時，彷彿才能完全放鬆，才能只照顧自己的感受。

不用找話題，不用附和同伴的習慣。彷彿只有獨處，才能免除我一邊在意自己的感受，一邊又惦記他人的感受，從而擰巴，不安，又或是不甘。

職場上有人照顧我的感受，我也會照顧到別人的感受。

在職場中，同事之間是一個整天在一起相處的團體，互相之間都會有感情存在。但是同事之間的情誼不同於親情和友情，最大的區別就是職場上存在著競爭。有競爭就不顧及別人的感受了嗎？下面我們就對職場具體分析一下。

職場競爭激烈。在職場中同事之間存在著競爭關係。有的為了領導崗位，有的為了爭搶客戶得到提成，同事之間會有激烈的競爭。因此職場就像戰場一樣殘酷，只是看不見硝煙而已。

職場也有溫情。但是職場中不止有利益之爭，也是有溫情存在的。畢竟同事之間朝夕相處，不止有競爭還是合作伙伴關係，我們都處在一個人情社會之中，不可能像機器一樣整天冷冰冰的對待同事。在一定程度上也是有溫情存在的。職場中的人什麼時候會顧及他人的感受。職場中，沒有利益衝突的時候，最能體現同事之間的感情，這時普遍會照顧到別人的感受。當出現重大利益之爭的時候，這方面就被弱化了，就不會那麼顧及別人的感受了。這時就顯示出了職場的殘酷性。會不會照顧別人的感受因人而異。職場上的人形形色色，有好人也有壞人，有的人斤斤計較，有的人大大咧咧。因此每個人對是否要捨棄情誼去爭奪利益，所把握的尺度也是不同的。有的人為小利而忘義；有的人雖然做不到捨生取義的地步，但是不會斤斤計較。

職場中要懂得吃虧是福的道理，不要見利忘義。有時捨棄自己的利益多照顧照顧他人的感受，未必是壞事兒，說不定還會有意外收穫。

職場中，有人會照顧你的感受或者你會照顧別人的感受麼？

都說職場是一個小社會，千姿百態，同樣也千奇百怪。

每個在職場生存的人，都在無形中養成了一種叫做團隊協作的習慣。因為一個人的力量是微不足道的。但在這個團隊中，永遠都會有高有低，有好有壞。但這個高低和好壞並非完全指的是工作技能，也有一些軟技能，比如溝通，情商，引導或者被引導等等。

永遠都不要看輕你身邊的任何一個人，每個人都有自己的閃光點。只有善於發現和利用，才能讓你在某一刻柳暗花明。

職場中，有人會照顧你的感受的，當然你也要學會去照顧他人的感受。前提是不要觸及利益相關。

生而為人，每個人都有自己的生活，都有自己的情感。想必我們都有在那些誇大的職場電視作品中看到過，一點兒小問題，痛批一頓，亦或是領導關愛下屬無微不至。這些都存在一些誇大的色彩在其中。但現實生活中也會有一些縮影在裡面。還是那句話，職場等於小社會。

有的人，突然間關心你的私人生活，也許是有求於你，也許是真心關懷，亦或是對你有好感等等。這種情況在職場中也會存在。

所謂管理的藝術是讓一群人自然而然的跟隨你的步伐前進，但真正連線他們的紐帶是什麼呢？是利益。赤裸裸的利益。

所謂“狼性文化”被很多企業給曲解了，群體意識，團隊精神，末尾淘汰，均讓我們眾多的從業者變成了一臺“工作機器”，有的人甚至生病不好請假，一旦休假可能就面臨著職場危機。因為在狼群中，老去或者受傷的狼將選擇獨自離開群體，最終選擇死去。

職場也一樣，為什麼現在很多企業都提倡什麼KPI或者OKR，所謂的績效管理，目標導向，其中均是權利和利益穿插其中，讓我們為了那些獎金而奮不顧身。

職場，沒有真正的善良，只有完整的利益。優勝略汰，適者生存。

照顧你的感受？？憑什麼？你能力強？沒有你的存在，企業無法執行麼？你的情緒會帶動整個團隊業績的低下麼？

鐵打的營盤流水的兵，也許在職場中就是這個道理。只有你自己學會照顧自己，懂得控制自己的情緒，這樣才能走的更遠。

但為什麼沒人會照顧你的感受呢？我覺得是利益使然。

職場，也會有人照顧你的感受，因為你存在相應的價值。我們選擇一份工作，只有兩個原因，一是金錢是否到位，二是工作是否開心。這兩點會直接影響你的情緒變化。為了高薪，你可以忍氣吞聲，但為了開心，你真的會選擇微薄的工資麼？有的人會，因為他自身不工作也可以過的比較滋潤，工作只是讓自己變得充實。但在當今社會中，我們絕大部分人都處在水深火熱中，一旦失去了工作，面對的將是各種房貸、車貸、子女教育、老人贍養等等因素。

照顧你的感受是因為你還有價值可以利用，一旦你失去了價值，那麼也就意味著你很可能會失去這份工作。當然，也會有人和你在工作中成為朋友，這時候，他會關心你的感受，但一旦在利益穿插其中的時候，試想一下，他會放棄利益而來照顧你的感受麼？

職場友誼，其實很重要，可以擴大我們的圈子，最終可能會實現利益的轉化。

為什麼有些人創業會一馬平川，有的人則寸步難行？即使你有傲視群雄的技術也難以前進分毫。

這就要說到一個詞彙“利益共同體”，職場友誼，可以促進同事之間的高效合作意識，只有平時互相瞭解，才能在工作中達到一定得默契。因此，照顧他人的感受也會提上日程。為什麼很多人都說，這個領導“護犢子”？詞語很低俗，但卻很真實。因為不考慮下屬的人，他也得不到下屬的支援。這種是十分明顯的照顧他人和被他人照顧的體現。試想，如果一旦你犯點兒錯誤，就被你的領導直接推到風口浪尖，那麼下一次，你還會為他努力工作麼？（直白的講，這也是利益使然），也就是利益共同體。一個光桿司令是打不下一場戰役的，一個小兵是無法戰勝幾百人的團隊戰鬥的。特種兵概念，在職場中並不存在。