按常規來說是不合理，但看了你公司的現狀是符合你公司的實際情況的。

你徵求建議，就對你公司的情況做個分析。

一、公司對你是重用的，從一般員工升為二把手，這對你來說這段經歷是用多金錢都難以買來的。

二、公司現在的狀況(沒有盈利)，說明公司在經營管理上是存在一些與市場不相適應的因素，你作為二把手，不說追究什麼責任，至少你應該為公司分擔一部分如何改變現狀的任務。

三、公司現在經營效益情況，給你升了職，你享受了社會榮譽(面子)，如果再漲工資，公司難平其他人員的心態。

四、公司其他人員是否根據工作年限調高了薪酬，如果沒有調整，說明公司在經營情況不太好的情況下，控制支出是措施之一。那麼，你作為公司二把手，理應起帶頭作用。

五、從你現在的職位，如果你不為己利而繼續努力工作，對你目前有利，並且如果以後因某種原因要離開該公司別謀出路都是有好處的，至少你將去的單位會認為你的人品很好，這一點太重要。

總之，公司對你是重用的，不給你在升職後不升資的做法是符合公司具體情況的。作為你現在的位置，應與公司同甘共苦，想法扭轉公司經營的被動局面。同時，也為你以後另謀工作打下了良好的基礎。

供參考。

簡單回覆你的問題,其實就目前狀態來說,你還有很大的發展空間,首先你接任研發部長的時間才一年多,一般來說對管理職的要求,除了專業能力和工作經歷外,最重要的是穩定性,一般來說三年以上是比較好的觀察週期,才能看出你的領導統御能力;其次是你們公司目前屬於虧損狀態,代表你們沒有做出一個有代表性或有競爭力的產品,所以你這時候離開,沒有什麼代表作或成績可以為你加分,否則你應該會收到獵頭的邀約,因為高階人才一直是市場的稀缺資源。並且我必須公正的說,其實你們公司對你不錯,一般來說連續虧損的公司,會想辦法節約開銷,最常見的就是節省人力成本,但就你的描述來看,你們公司並沒有要求你減薪,那已經是非常難得的,你應該觀察公司獲利之後,自己的薪資水平是否會變化再做決定。更何況目前疫情的影響,找同等職位工作的難度非常高,與其和公司爭論待遇是否合理,我建議你暫時不要提出要求,而是靜下心來好好發展,培養自己在產業內的專業性和知名度,最終人才市場會給予你公平的待遇,供你參考！

1.只要不低於勞動合同承諾的工資，是不違法的

現在公司都很精明，在這方面基本不會違規，簽訂的勞動合同一般約定的是入職時候的工資水平，相信你已經比那個標準高出很多了，這個過程公司只要是高於當地最低工資標準沒有違規，不存在維權的可能。

透過你的描述分析，關鍵原因還是公司沒有實現盈利，這是根本。作為公司二把手，公司持續沒有實現盈利，說真的，你難辭其咎，還敢讓漲工資？即便是自己覺得做的已經夠好了，但離公司的目標、股東的期望肯定有差距。要想有發展，肯定得想辦法幫公司實現了盈利再提漲薪的事。

在很多企業中，有隻升值不漲薪的情況，通常是作為對員工的考察期的，但你的情況似乎並不是這種。你的工資是否合理，應去同行業的市場上去對比，就像你說的那個被淘汰的研發部長，正是因為他的能力與薪酬不匹配，所以被淘汰了。

畢竟我們大部分人都不是公司的老闆，是否能在一家公司工作，是公司認同我們的能力，我們能接受公司支付的薪酬，等等原因吧，選擇是雙向的，如果你覺得薪酬低了，可以去找公司溝通，公司會衡量值不值得漲工資。

其實挺簡單的，沒必要太糾結，尤其是現在疫情期間，好好工作才是上上策。

是不合理的。

主要表現在1.一年多沒漲工資。2.升職後，工資沒漲。

從您的描述，您是相當有能力的人。您都是一個公司的二把手了，認為工資不合理，完全可以跟您的上級談，或者跳槽的。但建議您從以下3點去考慮是否合理？是否需要跳槽？

1.不僅要在本公司內同崗位比較，還需要要該城同行比較。

招聘網上那麼多職位招聘，完全可以搜尋同崗位進行比較的。如果一個行業本來就開始下滑，工資自然會有所降低。

2.本公司績效系統是否成熟？

從您的描述來看，雖然是合資公司，但規模並不是很大，不知道崗級評定和績效系統是否有成熟的一套。

如果是成熟的不人性化的系統，您可能短時間是無法跨越之前那位的。您之前進去的時候是普工，這個崗級是非常低的。而之前招聘的那位高薪一進來就是高崗級，兩個人的起點不一樣，自然工資幅度會差很多。這就是大公司和績效系統成熟的悲哀，需要熬資歷。

3.您是否真的勝任現在的職位？ 不是您說了算，是您的上級，公司一把手。

一般來說做得好一年多不漲工資，只有三種可能。第一種，對你的工作不是全部認可，需要對您繼續進行繼續考察。公司一把手對你這個二把手的工作具有考核權。

第二種，是覺得公司給你的發展空間很大，權利也很大，擔心你羽翼豐滿，超過一把手。

第三種，公司本身專案盈利不行。如果公司本身處於自保階段，漲工資確實很難。也需要跟公司共患難的員工。

以上供參考。不過今年的情況，真要換工作還是勸您三思。