這是因為，當工傷、職業病發生後，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，並負責經濟賠償責任，這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。 所以，工傷事故一旦發生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業身為僱主，同樣也是很無奈的，不僅受到人才損失、經濟損失，甚至會影響公司的名譽，到時真是欲哭無淚！身為老闆，我們需要做好兩件事情，來預防這種情況的發生。 第一、建立好安全制度，盡力不讓工傷事故發生，防患於未然；第二、假如萬一發生工傷，怎麼辦呢？聯眾企業保險專家有一個小錦囊，讓你可以非常有效的規避掉企業的賠付風險，同時該賠償給員工的一分不少。這個神奇的工具就是：僱主責任險。投保僱主責任險後，當發生工傷，賠償款將直接發放給企業，再由企業賠付給員工，這樣就將企業的賠償責任轉移出去，極大的降低用工風險。上面的創業公司，如果購買了僱主責任險的話，就完全不用為鉅額的賠付責任頭疼了。如果你的企業有這些崗位的話，聯眾企業保險專家建議你，一定要投保僱主責任險，給公司的用工保駕護航： 1、勞動密集型比如製造、餐飲、物流、商超等行業，人員流動性大，發生意外風險的機率高。 2、出外勤多外勤員工， 發生意外、傷殘、交通事故等安全事故的機率要遠遠高於內勤員工。 3、兼職員工多兼職人員流動性大，線下活動較多，且企業無法提供社保，一旦出現意外，將給企業造成極大困擾。現在，聯眾企業保險專家要給大家宣佈一個重磅訊息了！眾聯勞務最新上線了商業保險服務僱主心安僱主責任險，將資訊化工具與商保融合，辦理僱主責任險 ，從來沒有這麼容易。僱主心安僱主責任險優點多多：護理費、空調費、取暖費、陪護費、營養費等工傷以外的費用； 7個工作日內理賠到賬；外籍員工均可參保；理賠多，醫療費用擴充套件至自費藥，不受醫保用藥範圍限制； ……多種價格體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據不同使用者得不同情況，指定了多種保障體系，確保每個使用者都能享受到最優的價格。具體價格歡迎來電諮詢。

因為可以幫助企業規避勞動用工合同風險，僱主責任險比企業的團體意外險好，因為保的是企業，保險公司幫企業承擔賠付責任。

第一.這是勞動法要求的就是工傷、職業病發生後，即使企業有為員工繳納社保，企業仍然需要承擔治療發生的醫療費用，並且負責員工的經濟損失賠償責任，這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。

第二. 所以如果不購買僱主責任險發生工傷事故企業身為僱主，不僅受到人才損失和經濟的損失，甚至因為賠償問題會影響公司的名譽！所以企業為員工購買僱主責任險也是規避風險的最好選擇。

第三.為員工購買僱主責任險也可以提升企業的影響，讓員工感覺到老闆的大愛，會更加努力的工作，同時也會吸引更多優秀的人才得加盟的。

所以為員工購買僱主責任險有百利無一害。

1.對於沒有繳納社保五險的員工，必須要有一個商業險，來保證員工發生工傷時，有一個保險來保障，否則老闆面臨巨大資金風險，極易造成企業破產，產生勞動糾紛！

2.商業險裡邊，最普遍採用的，是僱主責任險和團體意外險。團體意外險保費很低（每人每年200--300元），但是賠償金也非常低，一個20人的團體，最好賠償費也就是10萬以內，當發生10級以上傷殘時，基本上起不到保險的作用！所以不建議購買團意險！

3.僱主責任險，保費不算高，但是賠償金嗯很高，可以達到最高賠付金額100萬元/人！而且賠償標準和評殘標準，都和社保五險標準是一樣的！但是賠付的內容卻比社保五險都要多！——某種意義上，僱主險比社保五險，對員工和老闆的保護力度還要大！——所以，建議企業家都能考慮，為員工購買一份僱主責任險！

因為保費是老闆出的，老闆買保險的基本需求是想規避在企業經營過程中、可能發生員工因工傷向公司申請工傷賠付等情況，而把這種風險轉嫁給保險公司。

僱主責任險的優勢：

一、僱主責任險是工傷保險的替代與補充，涵蓋職業病導致的責任

​二、保障範圍更加廣泛，涵蓋員工誤工費

​三、僱主責任險的被保險人是單位，不是員工個人

​四、僱主責任險的受益人是公司，理賠到公司對公賬戶

​五、公司投保僱主責任險，可以抵扣一部分增值稅。

一般來說，採用靈活用工的公司會選擇僱主責任險。但這個靈活用工人員的保險包括但不限於公眾責任險、團隊意外險、僱主責任險等。如果有合作的平臺，會選擇批次購買保險，集採價格優惠，並且靈活度高，也節省了各勞務公司的談判時間。

因為僱主責任險是保障企業用工的風險。尤其是一些小型的企業更加需要僱主保，因為一旦小型的企業出現員工工傷導致身殘或者致死的情況，需要賠付的資金有可能會負擔不了導致企業破產。

社保負擔比較重的情況下，企業就想節約社保成本。同時一部分勞動者也不想繳納社保，不外乎老家有農保可以報銷或者是外省市的覺得社保沒有什麼用，且老闆每月會給點社保折現款。

可是，勞動者在工作的過程中經常會有工傷的情況出現，實際上增大了企業的負擔。這時候企業就想透過買商業保險的方式轉移風險。有的企業開始的時候幫員工買的是人身意外險，出事的時候出現了另外一個問題，因為人身意外險是賠給員工而不是賠給企業的。員工拿完保險後，又向公司主張了一遍工傷賠償款，公司苦不堪言。

這時候我們就會建議用僱主責任險取代人身意外險，僱主責任險可以有效幫助企業規避用工風險。僱主責任險是直接賠付給企業完全有效的降低用工風險

幫員工購買意外商業保險，除了可以讓員工感受到公司對他們的照顧之外，更可以幫助企業不至因為一場意外事故，就賠掉了多年苦心經營的心血，同時，又可讓企業因此得到一定發展。因此，幫員工購買團體意外商業保險，可說是一舉數得。

1、僱主責任險：是員工在工作時發生意外，或發生與工作有關的職業病，其醫藥費及一些需單位支付的費用，由保險公司承擔，可以減輕僱主的經濟損失！

2、是商業保險，不是強制購買！根據企業實際情況來決定是否購買，經濟實力雄厚的，可以給全員買！一般企業可以給沒買五險的員工、臨時工買！作為一個保險的補充。

3、繳費最低好像是124元/人/年，每個月保險人員名單可以換。

4、我經歷過的單位基本上都買了的

我來補充一下企業為何購買僱主責任險，除了以上他們說的那些原因外，對於比如一些高危行業，建築業等大量使用臨時工的行業，僱主責任險主責任險是社保之外的商業險，是僱主轉移風險的有效手段。

僱主責任險最大的好處是可以規避僱主自身風險，一旦出現工傷事故後 工傷理賠款是保險公司直接把理賠款打給僱主，然後再由僱主理賠給傷者。而其他保險一般是以誰的名字購買的就賠付給哪個人，這樣的話，有時會出現傷者即使收到保險公司的錢後還是會找僱主再次理賠。所以僱主責任險就是僱主買的險，誰出錢誰受益。

最後就是賠付標準執行的是國標，至於工傷理賠最高標準取決於你購買的份額，買的高賠付也高。

相對於意外險，可能僱主責任險的普及並沒有那麼高。

我們可以稍微聊一下子僱主責任險。

首先是，先定義一下啥是僱主責任險？

僱主責任險，是以被保險人對其所僱傭的員工在受僱期間從事相關工作時因意外事故或職業病導致傷殘、死亡或其他損失的賠償責任為保險標的的保險。

重點1：這裡的被保險人是僱主，是企業主。

它的賠償款是直接給到企業主的，主觀上是主要在減輕企業主在經營過程中的風險。

讓企業不至於在經營過程中，因為員工發生風險，傷筋動骨，影響企業生存和發展。

客觀上，也是為員工提供了福利保障，在工傷之外，還有保險公司兜底，保證假如確實因為工作造成損害，不用擔心公司賠償能力。

重點2：它補償的其實是員工在工作過程中的各種風險帶來的損失。

實際上就是我們社保工傷險的補充。

我們大致瞭解了啥是僱主責任險之後，就能夠明白為何企業需要為員工購買僱主責任險了。

我們社保裡的工傷險很好，可以為一些日常工作相關問題提供保障，同時，我們也需要了解，工傷保險解決不了全部問題。

工傷保險條例規定即使工傷發生了，有一部分也是明確了是需要由企業來支付的，比如員工傷殘，停薪留職期間的工資，就必須有企業來支付，以及傷殘員工的社保繳納也是企業的義務。

這些當然都是企業的義務，畢竟員工是在工作期間出現的事故，企業承擔這些責任是理所當然。同時，我們一需要看到，經營企業也並不是那麼容易，需要轉嫁風險。如果是一次大型事故出現，企業可能就要破產賠償。

這種情況下，僱主責任險就是一個很好的解決方案，把工傷保險不能覆蓋的風險納入保障範疇。

而且僱主責任險一般還可以擴充套件責任為7*24，意思是，不止是工作期間發生意外，其他時候發生意外也納入保障範圍，更加人性化，而不像工傷險那樣子死板。

基本上就是如此吧，這幾天可以寫個文章來認真講一下僱主責任險。其實有挺多挺好的險種，普及率太低，沒有為需要的人提供到足夠的幫助，挺可惜的。

僱主責任險的被保險人是單位，不是員工個人，僱主責任險的受益人是公司理賠到公司對公賬戶，公司投保僱主責任險可以抵扣一部分增值稅

僱主責任險是工傷保險的替代和補充，涵蓋的職業病導致的責任

其實僱主責任險是老闆給自己買的，目的是對沖僱員發生責任事故而不是直接給員工買的，員工福利

什麼樣的人需要僱主責任險？一般都是勞動密集型的行業這些行業一般都不交社保用工成本比較低

根據保險條款，對僱主責任險的定義是：

在保險期間內，被保險人的僱員在被僱傭期間，由於從事保單列明的相關工作而遭受意外事故，或者患有與工作相關的職業性疾病所導致的傷、殘、死亡，且符合國務院頒佈的《工作保險條例》第十四條、第十五條規定可認定為工傷的，依法由被保險人承擔的經濟賠償責任，由保險公司負責賠償。

一句話概括，就是僱主要對僱員的工傷負責。

當然，你也可以這麼理解：如果企業員工在從事僱傭的活動期間，他的生命權、健康權、人身安全由於意外受到損害後，只要被認定為工傷或者視同工傷的，用人單位就得承擔相應的醫療費、下崗留薪期間的誤工費、死亡傷殘金、就業補助金等。但是，企業買了僱主責任險後，上面的費用就統統由保險公司來買單。

僱主責任險的優勢是賠償職業病、誤工費、法律費用、猝死（48小時以內），這是僱主責任險的首要的最大優勢，其它產品如團體意外險等都不保。

其它優勢還包括：

首先，它的誤工費，比普通的住院津貼保障高；

第二，如果發生保險事故，保險公司只會將賠款轉給企業，而不是僱員，避免了二次索賠的糾紛；

第三，買了僱主責任險後，能有效減輕企業負擔，轉嫁企業的法律責任。等等......

僱主責任險和團體意外險、安全生產責任險，都有哪些區別？

三者的區別有相同、也有不同的地方。

相比團體意外險，僱主責任險的承保標的是僱主的法律賠償責任，而團體意外險的保險標的是員工的身體或生命，在賠償物件方面，團體意外險的賠償金是給員工，員工獲得賠償後，仍然有權利向企業索賠。

另外，團體意外險是企業提供給員工福利的一種體現，並不會由於工傷事故而能減少企業需要支付的那部分。