首先，可以明確告訴這位朋友，按照《勞動合同法》及其實施細則的相關規定，休息日上班的，應當在工作日予以調休，不能安排調休的應當支付相當於平時工資2倍的加班費。

題主和公司約定好的每月休息四天，但每天上班多久，題主沒有說到。這裡只展開講那多上的四天班，應該是公司生產經營需要，臨時安排的員工突擊加班，應該不是常態，但不管怎麼說，公司在安排加班之前，應該和員工說好，這額外超出的四天加班應該怎麼算，一般來說，就兩種處理方式：

1.用後續的工作日來進行調休，就像休年假一樣，後續若有事需要請假的話，可以用來抵扣，不用扣工資；

2.如果公司不打算安排調休，那麼就必須支付加班費，至於加班費的計算，原則上來說應該是平時工資的兩倍，但是有些公司勞動合同簽署的工資和實際所拿的工資並不一致，所以有些公司是按照勞動合同上籤訂的工資來作為加班費的計算基數；也有些公司是用當地最低工資標準來作為加班費的計算基數。這個就要看公司方怎麼決定的了。

以上是針對當月額外出勤的法律上的對策方法，但是在實際上許多公司並沒有嚴格按照法律來執行，所以，究竟這四天應該怎麼算，還得看公司的安排，但題主心理要知曉處理的辦法，必要時可以向公司據理力爭，維護自己的權益。

哈嘍大家晚上好我是小麗容，我很開心回答這個問題，像如果說一個月有4天休息的話，然後又沒有去休息去上班了，那那個老闆肯定要給你發工資啊，像我之前是做餐飲的，也是一個月休息四天，然後這個月特別忙那個老闆就叫我去上班，然後就沒有去休假，像這種情況的話肯定那個要給你發工資的，好了以上是我的個人觀點你們參考一下謝謝！

如果之前每個月上班有4天休假，這個月沒有休，那麼就要用目前的工資除以30 然後算出每天的基本工資，這個月的工資就要額外加上4天乘以基本工資 如果勞動合同約定有加班去2倍或者3倍工資，那麼就要在上個月基礎上額外加上3倍的4天的基本工資！