試用期被勸退，大多數人都會覺得丟臉，連個試用期都沒透過，根本沒法說出去，甚至即便是被勸退的，也會很不屑的說：本來就不想幹了，有什麼大不了，自我安慰自己，順便給自己留點面子！

只能說，你白白被勸退了，什麼都沒學到，還學會了找藉口！

職場哪有那麼好混的，工作數年都不見得如魚得水，更何況初入職場的新人！

試用期是職場每個人都經歷的，這和你是不是新人，你有多少工作經驗無關；最近網上盛傳：某網際網路大廠副總裁試用期內離職；網際網路大廠副總裁，這可是牛人中的牛人，姑且不說是主動離職還是被動離職，但有一點可以確定，必定是有適應不了或者不想適應的原因，以至於連試用期也沒扛過去就離職！

所謂試用期，不限於職場新人才有，任何人只要進入一家新公司都有試用期，區別在於試用期時間的長與短，試用期標準的高於低；

在試用期內，不但公司考核員工，同樣，員工也在考核公司，員工在考核員工的同時更要做好對自己的考核；

接下來將從職場新人和職場老人兩個角度，分享同樣的試用期如何不同的對待；

職場新人：新人通不過試用期多半是態度問題

作為新人，對待工作的態度反應在很多方面，包括但不限於學習的態度，學習是否認真，是否眼高手低；吃苦的態度，職場新人都要吃苦，只在於吃的多還是少，吃了之後是否學到什麼；謙虛的態度，不懂就問，而不是不懂裝懂；職場交往的態度，可以說友善的，可以是矜持的，可以是謹慎的，可以是開朗的，切記不能是自大自傲，目中無人，自己做的一般還瞧不上別人；

有些職場新人被勸退，總覺得是別人的原因；新人的能力差距都不是很大，那麼態度就成為衡量的重要標準，態度是積極還是消極，是主動還是被動，結果完全會不同！

職場老人：老人通不過試用期多半是能力問題這個能力包括並不限於專業能力，溝通能力，適應能力，協調能力，大局觀，眼界，解決問題的能力，甚至“拉幫結派”的能力；作為職場老人，並不要求面面俱到，但是要求有核心競爭力，而且同時不能有過於明顯的短板！

職場老人無法透過適應期，有精力不濟的原因，有大環境大趨勢的原因，有眼光侷限的原因，有公司派系的原因，其實最根本的原因就是缺乏與時俱進學習的能力，學習能力不足，原有的核心競爭力就會過時，短板就會愈發明顯，對於外界大趨勢大環境就會遲鈍，簡單的說，吃老本，吃不了多久！

我們都想職場順利，但是想和事實是兩回事，人生不如意之事十之八九，沒透過適應期雖說是眾多不如意中一件，但是也要從中去發現自己的不足，提升自己的核心競爭力！

職場競爭激烈，失敗一次不可怕，可怕的失敗之後不去汲取經驗教訓！等待的就會是不斷的失敗！

與其擔心，還不如積極面對。

只要你做事積極，你基本可以穩過試用期。

試用期間，主管和同事對你期望都不會高，你前期以學習為主，這時候你要積極學習。學習公司規章制度，學習公司產品，學習公司業務文件。

這時候以提問的方式表現自己的積極，但要考慮提問時間和頻次，最好積累了好幾個問題後，在去問，這樣也提現了你做事的效率。

渡過純學習階段，開始邊學邊做，這時候你要積極學習並嘗試。你開始接觸業務，你會產生很多疑問，也產生很多想法。這時候你開始嘗試解決這些疑問，如無法解決，再請教前輩，不要沒有試著解決就問。

最好，你開始獨立完成任務，這時候的積極提現在彙報。領導首次按你獨立往常一個任務，領導會擔心你完不成，會擔心影響整改專案進度。這時候你就需要定時反饋進展，這樣一是按領導放心，二是按領導看到你的能力。

如果積極再加上主動，那就是優秀。

積極主動，體現的是你主動做事的心態，表現你對崗位的喜愛，在《七個高效能人士的習慣》這書中，積極主動是七個習慣裡的第一個，也是最基礎的習慣。主動做事，體現的是一個人的主觀能動性，做事意願和做事效率都遠遠高於被動接受的。

積極做事，積極主動做事，對試用期的你來說，就是穩過的法寶。

試用期過與不過，沒什麼大不了。

對於剛進入職場的小白，就太重要了，尤其是剛踏入社會剛畢業的大學生，又想找到專業對口的工作，又沒有實際工作經驗，透過實用期，混上一年半載，這一行你就基本入門了。也就是說吃上這行飯了。不用擔心找不到這行工作，只是工資高低與個人能力問題。

如果過不了試用期，打擊可想而知，說明你在大學幾年時間根本就沒學到多少東西，是在混時間，達不到公司要求的入職標準。有可能有些人就始終緋徊在這行門外，有些只有選擇繼續學習（比如培訓），有些最後只得從事與所學專業毫無關係的工作。

對於職場上從事某一行有多年實際工作經驗的職場人士來說，既使你過不了試用期，也絲毫不用擔心。並不代表你不行，同一個人同樣的技術在不同的公司得到的工資也是很大差別的。有可能你在這個公司是根蟲，在那個公司卻是條龍。有時上級個人困素就決定你在這個公司幹不下去。

因此與其呆在一個你不太適合的公司，還不如去闖一下外面更廣闊的天地。畢竟天地之大，哪裡都有好公司，此處不留人，自有留人處。

有過，第一份工作，當年在上中專的時候，半工半讀，奶茶店打工，然後白白上了一天班，第二天去的時候，那個男老闆（三十來歲）和我同學說，你不用來了，轉告我，日，當時我的心情就草她媽。那時的我很靦腆又內向，開除我是應該的。

第二次是剛出來第二份工作，高檔場所專賣店，剛好裡面有兩三個男股東也相對比較年輕，很看重顏值，很色，然後我穿著比較幼稚，實習了三天，路費自己出，然後那店長和我說你不用來了，然後我就艹她媽的，白乾三天。後來過了兩三年，我碰見了當初的店長，然後成了同事，那店長和我說，當初是因為那兩三個老闆喜歡高顏值員工，很色，所以開除我了，應該的畢竟我不夠老江湖油條。我問店長怎麼在這裡，她說，那專賣店倒閉了。活該，解氣哈哈哈哈，那個店長也成了客戶經理。

從沒只有不想幹的，沒有做不來的

可能只是我自己是這樣，乾的最長一份是三年多銷售（區域經理是婆婆的熟人），直到懷孕後期正好商場撤櫃回家了，一年多之後重新出來，我是迷茫害怕的，才知道要投簡歷，才知道學歷的重要性，那時候喝水少，不知道要看醫生，青春期的痘痘一直持續多年，可想而知是什麼糟糕狀態…

面試了好利來，面試了卡旺卡，面試了影院前臺，面試了太多，最後有一家茶行同意了，雖然同樣是銷售，但是面向的人群和你所需要了解的知識是完全不一樣的，努力學習，過了試用期（基本進去的都能過試用，這個更多的是讓你選擇看能不能適應，公司不挑你）這份工作呆了一年多，最後自己辭職了，想趁著年輕學點其他的，做了文員

找了文員工作，我們上學的專業不接觸電腦，製作表格最基本的操作都不會，頭兩個月忙的天昏地暗，但是老闆需要什麼，最後都能用自己方式弄好，老闆也沒說要辭我的話[捂臉]是我自己一個人還要幹財務的活（這個真不會，而且還沒人教我）最後我辭職，老闆新招的大姐幹了三天，事情太多，做不下去，給老闆講了留下我把工作內容分開，這份也是一年多，直到公司解散

現在的工作還是茶行，之前的工作管理都不這樣，自由度相對較高，現在的公司管理嚴格，上班不給玩手機，沒有培訓，幾個人之間氣氛不是很好，兩個多月感覺自己還沒融入（不是我一個人的感覺）全靠自己一張嘴問前輩，試用期需要考試（這個很嚴，一關沒過，就算不及格）考不過，你有一次補考機會，在考不過勸退。偶爾和朋友吐槽下，吐槽歸吐槽但還是考試過了

想說一下，公司嚴也好，沒接觸過的領域也好，關鍵在自己，覺得心裡不舒服，或者哪不舒服要麼就自己辭職，既然你沒主動走，那就是還沒到那地步，拿出態度也要做下去

有。本人學財會的，大學本科，應聘到一家規模比較大的房地產私企，面試筆試分數都較高，隨後被分到集團所屬的小公司做出納工作，實習工資3700元。

在實習了一段時間後，部門經理找我談話，非常委婉地告訴我，我的表現讓她不是很滿意，希望我以後做事要有效率，並且告訴我，如果我以後的工作繼續不能讓她滿意，很有可能就會辭退我。

我心裡很難受，但想到自己確實在接受新事物方面能力比較弱，同樣的事情要問好多遍才能記得，做一張憑證的時間也比較長而且出錯率較高，帶我的主辦會計教我以後，雖然我本子也記了，但還是消化不了，一遍遍地記，還是一遍遍地錯。在此後，我一直努力地糾正我的毛病，但收效甚微。

在我實習了一個半月後，部門經理有一天上午又把我叫到了她的辦公室，告訴我，由於我的工作不能勝任，所以重新招了一名實習生，今天就辦交接，並且告訴我有五點表現讓她不能滿意。

所以最終我被勸退了，說實話，我是哭著辦完交接手續的，部門經理也一直安慰我，但是我還是很難過。

離開公司後，我痛定思痛，總結了我在這次工作中的表現，一、確實比較笨，那就多看多讀，笨鳥先飛，二、接受新事物能力弱，三、學校裡學的理論知識要消化，要學會轉化為實踐所用，四、要開拓視野，要多出去走走，放鬆自己的思想。

想通這四點後，我準備出去旅遊放鬆一下，相信自己，會遇到更好的未來。

試用期新員工被辭退的案例，我曾經在一個公司任行政主管期間，每年都要辦理過多起。這類情況在職場中也很常見，只不過情況不同而已。

一、試用期新員工被辭退的原因

一是因為老闆對試用期新員工的工作能力不滿意。公司領導對新員工試用期間的辦事能力、應變能力、處理問題的能力和溝通表達等，透過實際工作檢驗，透過日常考察，最終還是覺得不符合工作崗位標準，認為今後不能勝任本職工作。於是，在試用期未滿之時，即通知辭退。

還有一種情況，就是公司管理層對試用期新員工看法不一致，對試用期新員工在工作能力是否符合崗位要求、所在工作崗位是否需要保留或合併上，意見不統一，最後導致被辭退。

二是試用期新員工適應公司工作環境較慢。對公司的管理制度和企業文化適應較慢，不能很快適應公司的管理制度和工作模式；對本職工作崗位技能適應較慢，不能很快進入工作情況，進入工作角色；工作主動性積極性較差，溝通協調能力較弱等。這些也是造成試用期被辭退的原因。

三是被老員工打壓排擠導致被辭退。我曾經工作過的一傢俬企，一個部門的業務管理工作崗位，一年四季月月招人，乾的時間短的十天半個月，長的兩三個月。究其原因，是部門老員工故意打壓排擠，導致新員工不能很快勝任本職工作，最後試用期內被辭退。

二、試用期新員工怎樣做才能儘量避免被辭退

一是儘快主動熟悉適應公司的工作環境。到了一個新公司，重點是要端正工作態度，要有一個良好的工作姿態，抱著主動融入、積極進取的思想，儘快熟悉適應公司的管理方式和工作模式，自覺嚴格按照公司的要求和規定去做，提高自己的執行力。

二是儘快主動學習本職工作崗位業務知識。主動學習本職工作崗位上的業務知識，熟悉工作範圍；主動學習本職工作崗位上的業務技能，做到能夠儘快獨立操作，獨立完成，獨擋一面；主動學習瞭解本職工作崗位上的工作標準、操作規範，嚴格按照工作規定執行。

三是主動請教，邊學邊幹。主動向老員工請教，學習他們的工作經驗；主動向同一崗位的同事請教，互幫互學共同提高；主動透過實際工作邊幹邊學，不斷總結積累工作經驗；主動利用業餘時間學習與工作有關的專業知識，豐富自己的知識積累。

沒有，不過我有過過了試用期，剛簽了勞務合同沒一個星期就被勸退的經歷。

去年七月份，我剛大學一畢業就高高興興的拿著畢業證書去跟公司簽了正式員工的勞務合同，當時是各種入職手續都辦理好了，沒想到剛簽完沒一個星期，就被經理叫去辦公室談話了，說是公司最近在進行組織架構調整，打算將剛招進來的新員工都裁掉。

當時公司裡只剩下兩個新員工，另外一個是我的同班同學，我倆一聽到這個訊息，都挺沮喪的，回去都不約而同的在招聘網站上更新了簡歷。

次日的下午，我都開始做工作交接了，又被經理叫去了辦公室。經理說公司有個同事因為個人原因打算離職，他也同意了，說他跟上層的領導爭取了半天，終於爭取到一個能留下的名額。他剛才也找各位導師瞭解一下我們在試用期的表現，綜合評估了一下之後，決定將這個名額給我，問我是否願意留下來。

那天，我還因為同學情誼什麼的猶疑了一下，想著剛畢業沒什麼工作經驗，不好也沒那本錢再去新找個工作，就選擇留了下來。

我沒有在試用期被勸退的經歷，但作為人事經常有這樣的機會勸退別人。希望下面的回答能給到你一些建議。

首先我們來看一下被勸退的人是什麼情況下才會發生的，第一工作技能與本崗位不匹配，不能勝任。比如一名設計人員。不會操作最基本的軟體，那這是硬傷。你又不交學費，公司又不可能白白培訓你，而且這些要求已經明確寫在公司的招聘資訊上，所以這樣的嚴重不能夠勝任崗位的用人部門就會提出辭退你。

第二是員工工作態度不端正，不積極學習，不能與團隊很好地融合在一起，不能與企業文化相契合，三觀不正，這樣的員工企業一般也不願意使用，也會在最短的時間裡面止損，對該員工進行辭退。

一般情況下提出對員工辭退的都是使用部門，雖然來和你談的是人事，但後面一定是有更大的boss在後面看著，所以你知道進入公司之後，你應該以一個什麼樣的狀態，什麼樣的表現來度過試用期。

首先在態度方面一定要端正，和同事迅速打成一片。苦活累活多幹一些，多叫師傅多學習，一定快速學習本行業本公司本崗位的相關知識。

同時入職之前就和公司面試人員溝通好對該崗位的實際要求，如果自己完全不能滿足，也客觀回答，千萬不可過高的預估自己的能力，這樣入職之後還是會被勸退的。

昨天發生的真事

我同事，轉正最後一天被勸退。

理由很簡單，也很粗暴，你跟不上公司的節奏。

雖然我們公司不是什麼網際網路公司，但是工作效率是真快。

一個東西恨不得一分鐘前說完，一分鐘之後就要……

這樣其實很不好，無效工作太多了。

我那同事是一個工作比較細緻的人，喜歡一步一步來，就因為這個，被領導勸退了……

昨天上午說的，下午人就收拾東西走了。其實這樣是不合法的，至少要提前三天提出，我同事覺得沒有必要和公司扯，所以就走了。

正常試用期辭退員工的話，還是有一定條件的。比如說員工能力不足，這是需要舉證的，不是說一句你不行就能輕易辭退員工的。

不過，很多人在試用期都比較被動，而且也不願扯皮（畢竟鬧得不好看，可能會影響後來的背調……

所以，試用期努力點，根據你公司風格來，要快就快，要細則細，千萬不要效率低，能力差，工作態度不好，這樣基本上是過不去的。

假如你有10分能力，那就10分能力全拿出來，加上12分的熱情，想必一定會成功的……

一看你就是個新人。

與其每天擔心被勸退還不如全心全意做好每個工作，用實力說話。

一、你很珍惜這份工作

可能你在找工作的過程中遇到很多狀況，這份工作來之不易，而且，薪水以及福利各方面的條件也很合乎你的心意，很想留在公司發展。親，你想留下來，那麼請你給出讓領導滿意的工作答卷，否則他們沒有任何理由留下你啊。

二、不要做無謂的擔心

你和公司是簽訂了勞動合同的，現在是試用期，萬一試用期過不了，那也得按合同規定來解除勞動關係。你達不到公司的要求，被裁也沒法。當然，現在還是要努力工作，好好表現，爭取留下來。

三、做好每個一件事情

新人到公司，公司一般都會安排人帶你們一段時間，熟悉公司的各項規章制度，工作流程，工作內容……等。不會即刻給你安排什麼重要工作，很可能每天要做的事情就是給公司的前輩打下手，辦公室裡那些瑣碎的事情，如，影印，寄快遞……這些工作，非你莫屬。

你不要小看這些事情，即使訂快餐這樣的事情，也藏著無數學問。

領導會從你的言行舉止，辦事能力給你打分。

四、謙虛好學

遇到不會的東西，一定要問清楚，就算某些人不理你，你也要不恥下問，怕什麼，放下自尊心，你的自尊心受傷總比工作出錯要好吧。

平日要觀察那些優秀的同事是怎麼開展工作的，自己也要增加業務知識。

五、做好領導交待每個工作

你現在連正式職員都不是，暫時沒資格挑剔，就算你應聘的是個文員，領導讓你去幫忙搬貨，你也得去。領導喜歡聽話的員工。

六、與同事和諧相處

這個很重要，因為考核時，領導也會徵求下同事的意見，如果你平時不注意自己的言行得罪人，這個時候就要吃虧了。如果你平時多吃點虧，幫同事做點小事，他們就算不贊同你留下，至少也不會說要你走，他們一般保持中立。

七、結語

能不能留下來，很大程度取決於你自己表現，不要想太多，盡力做好每一件事，幸運之神就會眷顧你的。萬一真的沒透過，你可以再和領導談談，那時候至少你有資格和他談，因為你這段時間做了很多工作，希望他能給一次機會，有時候機會是自己的爭取來的。

祝你好運！

試用期一般情況都會過的 不用擔心。

分享一個真實實習的故事，一個剛剛畢業的學生到公司實習，她忐忑的去面試，然後就通過了，她感到不可信，老闆不問她從哪裡畢業的 也不看她學歷等，她跟朋友說了，朋友說她，老闆看你工作的結果 其他的不管。後來她就記住了朋友的話。在接下來的一個月裡，她跟同事們都相處的挺好的，就是老闆沒有跟她說一句話，一個月過後，老闆突然把她叫進辦公室跟她說，我這一個月沒有跟你說過話我就是在觀察你，大家也對你的評價也挺高的，做事情也挺認真的 現在你通過了實習期，接下來你就好好工作……

不要想著實習期能不能過，我們都要認真負責做好自己的事，有餘力的幫助別人是最好的。

估計是應屆畢業生心理壓力更大些。這很正常。試用期被勸退的比例也是不小的。不過相對而言還是及少數的。因為畢竟現在面試基本都是透過人事、主管、老闆這些關卡，至少要透過2關的。所以一般只要技能不是和預期相差太遠，還有個人性格和習慣太與眾不同。基本是會透過試用期的。

你與其總是抱著這種想法，還不如調如整好心態，認認真真的關注自己的工作，多研究自己的工作上下銜接的部門，和要打交道的部門。自己手裡的工作怎樣做的好，而且在接收和移交的時候讓其他人員感覺到便捷。在公司裡工作重要的就是完成質量和銜接的通常。

希望你調整好自己的心態，如果是自己感覺和這個公司文化融合很彆扭，那麼就要考慮在試用期時間結束的時候自己真的還要和公司簽約正式合同嗎。在哪裡工作是自己和公司雙方的選擇。

如果你進入的是國字號單位，已經進入試用期的，那麼被勸退的機率會更加低，因為國企、事業單位招聘人員手續相比私企、外企更加麻煩些，需要檔案稽核、檔案調動、報到證等等，人事部門也不希望這樣折騰自己。

有過，被勸退了好幾次。

競爭上崗

第一次被辭退是因為那個崗位是競爭上崗。

這個事實是我被辭退後，才想明白的。

當時是應聘了一家公司的銷售內勤，大概上班了1個星期之後，就又來了一位小姐姐和我做同樣崗位的工作。

我不知道小姐姐知不知道是競爭上崗，反正我當時是不知道的。

所以我會按時按點的上下班，午休的時候也會玩手機。

有一天的中午，帶我們的師傅跟我說“你現在還沒有過試用期，要好好工作。哪怕中午是午休時間，你不上班也不要玩手機，你可以趴在桌子上睡覺。”

然後過了1個多月公司都沒有跟我們籤合同，我們心裡一直在犯嘀咕，是不是有什麼事。

某天下班後，收到公司人事小姐姐的通知，讓我明天去公司總部（我們在公司的基地上班，不在公司總部）。

我興奮地跟小姐姐說，小姐姐說可能是讓我去籤合同，不過好奇為什麼自己沒有收到通知呢？

結果第二天去了才知道，我是被辭退的那一個。

當時是第一次被辭退，也有點傻有點懵，人事小姐姐說啥就是啥，很乖的就離開了公司。

人崗不符

第二次被辭退的原因，人崗不符。

距離第一次被辭退的時間間隔不久，對我的打擊挺大的，到現在我都不敢輕易離職，也許是成了被辭退的後遺症了吧。

入職的這家公司是一家小而美的創業公司，平常的時候老闆不在公司，全靠財務支撐。

現在分析老闆招聘人資，一方面是想將小而美的公司更加規範化，發展更加壯大也是為了和財務一起代管理公司吧。

而當時我的事實情況是剛走出校園，在學校裡也盡是吃喝玩樂去了，專業沒有學多少。我需要一名專業的人力前輩或者是職場前輩帶我，而不是我帶公司。

在上了幾天班後，我一直沒有任何實質性的動作，然後就被公司勸退了。

試用期，你也在試用公司

很多時候，好像只有員工會害怕自己過不了試用期。

其實事實情況是，公司也擔心自己過不了試用期，因為試用期是雙向選擇。

很多人在試用期期間也會接觸到其它公司的面試邀約，有比現在公司好的，也有比現在公司差的。並且，我們還有認清楚一個現實不是過了試用期就可以安枕無憂了。工作表現不好，也依然會被公司放棄。

試用期期間，我們首先要清楚地知道透過試用期的標準。

知道試用期的標準，我們才能有目的地去努力，不然容易走岔路。

其次，多跟上級領導溝通。

我們是這個公司的新人，很多時候公司的一些墨守成文的規矩我們是不知道的，公司考察的企業文 化，團隊精神的要求也不會寫進規章制度中的。

同時，上級領導對我們也是會“保護”的。事實上，招聘一個新人，也是不容易的，上級領導不珍惜，人力部門也會格外的珍惜。

最次，哪怕被辭退了也要盡力

很多時候，我們沒有辦法控制結果，但是我們能控制自己。

真的努力了，但是也是真的被辭退了，這樣只能證明我們和這家公司或者這份崗位真的不合適。

我們可以先上級領導或者人力小姐姐問清楚被辭退的真實原因，如果是外在原因，並且可以改正的話，那麼我們在下個試用期就不要再犯了。

其實正規公司不會輕易辭退人的，畢竟既然當初面試透過說明還是基本看好一個人的潛力的，我來給你錄兩個例子吧：

去年9月的時候招了一個碩士，覺著能讀到碩士，智商應該沒問題，然後寫報告分了點簡單內容讓查資料補充，而且反覆交代需要什麼，其實就只差機械式填充了，結果完全跑題百度上搜的完全不沾邊的內容往上覆制，可以說理解能力有嚴重問題。更奇葩的是帶去見政府客戶，既不做筆記也不說話，就一個勁沖人家傻笑，出來後問笑什麼，說能和政府合作很驕傲。本來想再給次機會，結果我和公司老總分別談話，根本東拉西扯沒法正常交流，無奈只幹了半個月就讓走人了。

另一個小夥子幹了近半年，先是在其他部門因為態度有問題，部門負責人不想要了，我正好缺人試著聊了一下要過來了，一開始還好，能力不行態度倒算端正，但越來越看出來各方面能力都中等偏下，又幼稚的像箇中學生，總做錢多事少，不加班不學習，正好快春節放假了，談了一下他自己說馬上要買房要生孩子，所以要穩定高薪還不能佔用太多精力，好吧那你主動走人吧。其實不客氣的說他現在的狀態很容易跌個大跟頭。

上週親自把一名還在試用期的員工小李勸退了，他之所以會在試用期還沒過，就被我勸退，可以說是咎由自取，這樣的人，留在我身邊，真的對我來說就是禍害。

小李是一個本科生，學行政管理專業的，按道理來說，從事人力資源工作，也算專業對口，但是，他自從入職以來，做的事情，從來沒有讓我滿意過，甚至讓我覺得他就像一個隨時會響的炸彈，不信和大家說幾件他最近惹的事，看大家能否承受地住。

第一件事，勞動合同風波

我讓小李提前給格式合同填上可以填寫的資訊，這些格式合同中，空白的資訊有一欄是關於勞動合同服務期限的，因為我們的勞動合同期限，都是以三年為屆，我還專門提醒了他，這個資訊很重要，一定不能填錯。他填好了這些空白後，我當時也沒仔細檢查，就讓他拿給勞動合同到期的同事簽署，結果拿回來了，我再仔細看了一眼，裡面的服務期限，全部寫了五年。我就把他叫過來，問他，之前不是和你說好，這裡一定要填寫三年嗎，怎麼你自作主張寫了五年上去？

小李和我說，他以前在另外一個單位，都是預設五年的，他順手就全部寫成五年了，這些沒啥影響吧？

我聽了他的說辭，無言以對，因為勞動合同已經和對方簽好了，還有一份在對方手中，沒辦法，我只能一個個打電話給他們，和他們連忙道歉，說合同上有個小瑕疵要重新修改，全部收了回來。因為他這小失誤，讓我花了一個星期的時間去彌補，實屬無奈。

第二件事，釋出會議通知風波

上週一，我要和各個部門開全年人力資源規劃佈置會，就讓小李提前三天發郵件給各個部門的頭，通知很快擬好了，也透過公文的形式釋出給大家了，但是開會當天，本來通知九點到會議室的，差不多十點了，卻還不見大家的影子。後來我打電話給他們，結果他們都反饋，你們部門小李不是單獨發了資訊和我們說十點嗎？我們以為改時間了呢。

於是我把小李叫過來，問他是怎麼回事，他和我說，因為擔心正式渠道釋出的通知大家沒看到，又單獨給大家發了資訊，後來他才發現他資訊上說的時間和正式渠道釋出的通知時間不一致，但是因為擔心捱罵，所以沒敢告訴我。還和我說，我看很多時候大家開會都不是很準時，覺得晚一小時和早一小時區別不大。

我一聽，火冒三丈，直接就對著他發火，讓他收拾好東西，儘快辦理離職手續，給了他多一個月的工資。

現在，因為找不到合適的人，部門的事情我只能一個人扛著，找一個合適的助理，怎麼就那麼難？

有啊，我上個月就是。但有點搞笑。二月底告訴我我的試用期沒過，我說哦，那我可以走了吧，老員工說等到三八之後的我說好的，過了沒幾天老闆找我聊天說你要不考慮一下到新店去，我愣了，這不是給個巴掌又給個糖嘛，叫我三八節後給她答案，之前我就面試了一家不過這家是新店剛剛開業沒啥老顧客，但是他家園藝設計很多年了。聽老闆說了很多我也糾結了半天吧，問了我哥，我哥給了我建議我覺得合理。我就沒有答應她

我最無語的就是你之前明明說我沒有過試用期你現在又來告訴我可以再給我半個月的時間看看到底能不能過這個試用期。我就有點無語了，是老闆是應該考慮這些問題，但最起碼不是意氣用事。最起碼不是老員工說啥就是啥自己不主張的。

這種公司很少。不過我遇到過一次，說好倆月試用期，因為幹得還不錯，老闆說下個月就轉正。我還挺高興的。過了幾天，又幹了個活兒，老闆高興，說下個月給你漲五百工資。我更高興了！結果沒兩天，就在那個月月底的一個週末，老闆打電話叫我過去，說跟我性格不合，好聚好散

其實我蠻生氣的！但是想想好在時間短，這種公司早離早好，就痛快走了。又過了大概倆月，那個老闆又給我打電話，說後面的人都不如我合適，看能不能回去，工資好說，我拒絕了！奇葩共事一次就夠了！

不過她讓我走也不是沒理由。我幹活太快了，又沒賣功勞，讓老闆誤以為這個活很簡單，誰都能幹所以才有了後邊的人幹不成，她想起了我……

從沒想過會被“你人品不好”這樣的理由勸退。

2013年我畢業前參加了校園招聘，成功進入了一家企業從事策劃工作，當時我們同班同學沒有一個人的試用工資有我高。有個和我平時往來還可以的同學一直沒有找到合適的企業，聽說我這邊工資還不錯以後，就拜託我打聽一下公司還招不招人。

試用期員工就是便宜的勞動力，公司人事收了我同學簡歷，然後讓她面試，然後她就從我同學變成了同事。

其實，哪裡知道老闆的心思，他只想留一個人，是用幾個月時間在我和我同學之間二選一呢。

那天，老闆把我和同學先後叫到辦公室談話，同學先進去，我後進去。然後等我坐在沙發上後，老闆問了我一個問題。

“我們業務在拓展，有可能的話會讓你們喝酒，你能喝嗎？”

我愣住了，自然不願意陪客戶喝酒啊，我白酒可是一杯倒，啤酒是一喝就拉肚子。於是我就說“不太能喝。”

老闆又問：“江Xx呢（我同學）？”

我回憶了一下我們畢業聚餐時候的酒席，我同學喝得好像非常豪爽，和全班男生女生基本喝了個遍。她酒量不錯，但是我覺得我總不能把我同學推出去擋酒吧。

於是，我回答說：她酒量還可以，但是也喝不了多少。

老闆又問，你們關係怎麼樣，好朋友還是閨蜜？

我認真回答，朋友關係。我覺得閨蜜這個詞不是隨便的說說，只有用在關係非常密切的人身上才是一種尊重。

老闆若有所思地看看我，眼神怪怪的。

過了幾天，老闆把我單獨叫進辦公室。委婉表達他只要留下一個人，而那個人不是我。

我挺鬱悶的，就問他為什麼。

他說：“你人品不好！”

我當時聽了真是憋了一肚子火。又仔細問了一遍，什麼時候什麼地方看出我人品不好的。

老闆說，上次問喝酒的時候。原來，我同學說她酒精過敏，還說把我當閨蜜。而我的答案很冷漠。

我心裡冷笑。冷靜了一下，我說：老闆，我真的很喜歡這份工作，在這裡工作也挺開心的，如果現在讓我走的話我可以理解，畢竟現在是業務淡季，但是過兩個月，忙起來的時候，我想過來學習學習，只當是學習，不要工資的。

老闆笑了笑，你來了，工作一天就給一天工資，放心，到時有需要就聯絡你。

於是我快樂得回去過了個暑假，果然接到了老闆電話，要我回去工作試試。

到了公司，發現業務確實挺忙的，老闆把我叫進辦公室，說有個大型活動（市級，已經十幾屆了）要我寫策劃，還說我和同學分開寫，誰寫的客戶滿意就用誰的。

我花了一天時間搞定，而且老闆後來說客戶選用了我的策劃書。開了個會，就表揚了我一番，指出同學寫的幾個不足之處，甚至帶了點嘲諷意味。

我覺得老闆挺心機的。

果然，又沒幾天，老闆說想讓我留下，想讓同學走，但是同學也沒犯錯，她也不想走，畢竟還沒找到下家。

這時候，我拒絕了老闆，因為我準備進修學業了……當然，我後來也考上了。

而我同學找到下家後就辭職了。當然，我們沒再聯絡過。

總之，這樣用“人品不好”的勸退真的讓我心塞，還好我及時離開了，並扳回了一局。因為這樣的老闆我覺得沒必要跟隨。

有啊，第一天就被辭退了，年輕氣盛，幸虧被辭退了，一天八十塊錢工資，狗腿子。

十幾年前應聘到一個培訓機構做生活老師，所謂培訓機構就是某東方，學某而思，華某英等那些小學生週末提高培訓班。那時候在校教室還沒有明確規定不能在校外兼職，培訓機構還去市五所挖優秀尖子老師來上課的。

那個週末上午是某市重點學校學科帶頭人一個大牛老師的課，孩子炒雞多，生活老師負責點名，點名後就坐在最後一排，等下課發學習資料什麼的。我點完名，坐在那，看學生花名冊，大概看了一圈，被安排坐在教室第一排的都是培訓學校老師的孩子。

課間休息時間，把自己孩子安排在教室第一排大牛老師眼皮底下的那幾個本培老師，紛紛進來對任課老師諂媚的笑啊連帶跟任課老師介紹自己孩子啊話裡話外請老師多照顧自己孩子啊，笑得溫柔慈愛虛假完美的一批。

想到那些花著高價送孩子來上學站在門口等孩子的家長，花那麼多錢送孩子來上課，還讓培訓學校老師塞自己孩子進來佔便宜，自己心裡就各種討厭。生活老師中午發完學生的訂餐，自己吃飯時間都沒有就要在教室盯著孩子。中午午休，我拿出一包瓜子坐在教室後面吃，被一個老師看見了，把我喊出教室，說你趕緊走明天不用來了，教室裡吃東西誤人子弟的主，看著她肥頭大耳聲色俱厲的樣子，和剛才貼笑臉讓任課老師多照顧自己孩子那個嘴臉，哎呦，真醜陋，我說太好了謝謝你，你們這個行業這些老師簡直自私醜陋到家，請我我都再也不來，就趕緊走了。