針對您以上的問題給予一下建議：

1、可以根據問題的敏感程度選擇性回答，既然同事都覺得他人品差，所以跟他共事的時候要多留一個心眼。

2、如果請教的問題是工作技能方面，可以根據自己的經驗，閱歷給予一些中肯的建議。畢竟大家同事一場，，不能拒人於千里之外，但是也要學會保護自己。

3、如果請教的是公司敏感度比較高的話題，那麼可以委婉的拒絕，或者給一些中立的建議。總之職場如現場，一定要察言觀色，同時要學會保護自己。

希望以上的回答可以幫助到你。

簡要說幾點建議，回答問題的關鍵是這個人的人品不好，而且極差！

首先，他人品差，如果以前跟他沒有過節，那麼就儘量不要去得罪他，他問的問題要儘量給予回答。

其次，他人品差，你得看他諮詢的是工作上的什麼問題，如果是敏感的，密級性高的，容易造成人際關係緊張的，可能影響單位利益的，這些問題的回答必須留個心眼，防止被他利用。

第三，如果他是問了一些無關緊要的問題，那要儘量給他幫助，但不要表現的過分熱情，防止他得寸進尺，再提出其他要求。

最後，從同事口中得知他的人品很差，這種情況有些時候是相對的，不見得他的人品就特別差，但要心誠有數，儘量提防，我們的原則就是不給自己樹立敵人。

會，因為同事人品差是同事的事，我不告訴他會影響我的人品，不能因為人家不好我就不好，否則我和他豈不是半斤八兩

會。

人品差和諮詢工作問題不衝突。

在公司就是為了一起把工作做好。

當然，也要防著對方，以免對方使壞。

正常回答！同事口中的人品很差不一定準！即使真的人品很差既然求到我了，那就告訴他也無妨自己會注意敬而遠之也沒必要不理人家

【昊石職途】認為幫不幫助對方主要看對方求助的內容是否涉及：

1.題主工作的核心資訊

2.是否涉及辦公室政治

從題主的描述中可以得知：題主並不瞭解對方，只是聽了其他同事的描述，並未深入接觸！

職場又是團隊協作的場所，只要不涉及你工作的核心資訊，確保安全的前提下出於同事之間的正常尺度能幫就幫！

你對該同事很差的印象，只是從另外一個同事口中得知，並非自己親身經歷。

雖然我們對一個人的瞭解主要是聽從周圍的人對他的評價，但不排除是你同事跟對方之間有一定的誤會，存在惡意中傷的可能性。

在我們未對其有深度的瞭解之前，可以把握在正常同事之間相處的距離感和禮儀！

既不走的過近，也不拉的過遠。

從題幹資訊可以知道，題主跟對方並不是很瞭解。

一般來講不瞭解了同事之間請教的問題應該是相較於常識性或者經驗類的問題，不會一上來就問你一些很核心的資訊。

職場畢竟是一個利益交換的場所，很多時候都需要團隊協作。

同事之間難免有相互幫忙的時候，題主在不涉及核心資訊、和辦公室政治之爭的情況下幫助人家其實可以為自己樹立一個良好的形象。（這裡就需要題主有一定的防範）

今日做個順水人情，日後還有需要人家的時候。

有個小小的技巧:就是要讓其他同事都知道你幫忙了！

就算對方人品再差，最起碼還要顧及周遭人的想法。

如果涉及辦公室的政治之爭，就委婉拒絕了！

工作上的疑難問題我會詳盡解答，但不能涉及任何個人或其他同事隱私，也不帶任何個人感情色彩。儘量做到不偏不頗，客觀大體，有分寸，保留距離。