這個要看你和公司有沒有簽訂協議，有沒有一攬子約定，如公司支付的款項包括加班費的，你申請勞動仲裁也沒用。如果沒有約定，可能會有機會，這只是可能。

有事好好協商，合理合法的報酬應當獲得，該是你的就應該爭取，不是你的一分也不要，不卑不亢，保護好自身合法權益。

可以的。

首先，你可以透過勞動仲裁向公司索要加班費，但是要注意仲裁時效的限制，也就是說，須在離職後一年內提起勞動仲裁，要求的加班費只能是勞動仲裁前一年內的加班費，超出的加班費請求仲裁和法院都不會支援。

其次，一定要留存加班的證據，例如，用人單位的作息時間通知、排班通知、考勤記錄、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等等，一切能證明加班的材料。否則沒有證據證明加班，加班費的請求也不會得到支援。

再次，如果是平時加班，加班工資是平常工資的1.5倍；如果是雙休日加班公司又沒有安排調休的，日加班工資是平常日工資的2倍；如果是法定節假日加班，日加班工資是平常日工資的3倍。例如，員工月平均工資5000元，離職前一年內雙休日加班6天，法定節假日加班3天，加班工資是：5000/21.75*6*2+5000/21.75*3*2=4137.93元。

最後，要提醒注意的是，有的單位會將員工工資拆分，在每月的員工工資條中列入加班工資這一項，用以證明已經支付了加班工資，如果員工稀裡糊塗在工資表上簽字確認了，以目前司法實踐的判例來看，這部分已經發放的加班工資會被認為企業已經支付，將在員工的加班費請求中扣掉。

按照勞動法規和人力實踐，這個問題從兩種情況分析：

一、協商離職後還沒辦離職手續

如果還沒辦離職手續，員工仍佔主動。如果確實存在加班情況，可以和公司HR好好協商，提出訴求主張加班費，也可以折算成帶薪休假。這個時候，公司希望你儘快離職，這種條件屬於不違背原則情況，一般都會答應的。

二、協商離職後已經辦離職手續

如果已經辦理離職手續，白紙黑字已籤，就等於與公司達成協議，無任何勞動爭議。現在很少公司會發加班費，因為不好界定，有些本應屬於員工的本職工作，有些又可以認定為員工自願加班，再加上你已離開公司，所以取證很難。這就是為什麼很多公司加班多，無限壓榨勞動力，而光明正大不給加班費。這個時候你再提，被拒絕是大機率事件，還不如彼此留個好印象，讓公司HR寫個工作推薦信，讓HR和領導美言幾句。此，方為上策。

向公司索要加班費本身就是一種合法權益，千萬不要把這種權益拱手讓人。

我們應明確一點，職工協商離職後，離職之前的加班都是應該被給予一定的報酬的。

相關的法律法規就有對加班進行了詳細的規定。

《勞動法》對於延長工時報酬支付標準有明確的規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

但我們需要注意的是，這項規定屬於一種“授權性”規定，其中包含一個隱性條件，即職工若自願放棄加班費，企業即使違法也不必支付相關費用。

因此如果你協商離職了，你要敢於向公司提加班費，否則你的合法權益很有可能被剝奪。

雖然在當今競爭的社會之下，找到一份工作就已然不容易，但面對不合理的加班以及加班未支付的現象，我們應該給自己留一手做維護權益用。

比如平常的話可以儲存好上下班打卡的截圖，如果加班儘量在加班之後再打卡。一些的工作的郵件和往來記錄也能作為證明加班的證據。

正是由於社會的競爭造成了人們在職期間不敢隨意提加班費，怕被炒魷魚丟了飯碗。而在協商離職之後，要加班費往往是比較難的，有的職工因為投訴流程的複雜而不了了之。

本身要加班費就是我們的權益，但有些狡猾的單位會在協商離職合同內標註“結清加班費”，讓你事後無法要得加班費。因此不要以為離職合同是一份簡單的合同，籤合同之前還應細細地看一遍。