面試分為群面，單面，電面，影片面。此處只說技巧。

除了群面，其他面試，都要事先準備好30秒，一分鐘自我介紹。

說話邏輯清晰，善於用第一，第二，第三…或者首先，其次，然後，最後…那麼，即使邏輯不清晰的話也顯得比較清晰了。

群面:臺籤記得寫兩面。自我介紹儘量簡潔。確定自己的角色，一般timer和總結者比較容易過，leader其實很難過。適當妥協，不要固執的過於表現自己。

單面:技巧是附帶自己的作品，網際網路方面的可以帶做的app，競品分析。設計圖等。提前熟悉產品

電面:記得帶耳機，解放雙手，電腦可以查資料。

影片面:網要好，可以用手機影片面，電腦用來查資料。記得帶耳機，避免嘈雜環境。

祝過～

一，身體健康最重要，眼力，思路清晰，明潔，聰明才智，發揮思路。第二，政策法規，計算能力，意力宏偉。等其它。

一、簡歷要詳，又要簡單

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用一些很虛的東西，比如思想上積極向上，向黨組織靠攏等套話。要把很實際的東西展示出來，比如會excle、word、PS技術等技能，同時，不能冗長囉嗦，點到為止，言簡意賅。如果簡歷過長，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則會讓面試的HR反感，可能會直接略過你的簡歷，簡單些才會有更多的公司招聘者的目光投注在其中。

二、對目標公司、應聘崗位有足夠的瞭解

檢視公司官網，瞭解其產品和服務，透過網際網路，瞭解公司所在行業的相關資訊，反覆檢視招聘廣告中的職位描述，確定目標公司想要的申請者具備哪些技能和經驗。

三、服裝合理、準時到達

在面試前一天選好適當的面試服裝，按照商務禮儀面試一般穿正裝，女生最好要化淡妝，男生注意臉部衛生。

面試當天提前到達面試地點踩點，面試前一天不要熬夜，早睡早起，要好精神的同時避免堵車等意外事故，提前到達面試地點，做好準備。

四、注意自己的言行舉止，注意禮儀。

到了面試現場，要安靜的坐在等候區，不能隨意亂走、亂坐。公司的人讓你坐哪裡，你就乖乖坐在那裡，而且坐要有坐相，不要東倒西歪，更不要亂走、亂逛。

除了等候區的報刊欄外，不要隨便去翻閱別人辦公桌上的資料，公司的擺設品不要去碰，弄壞了要賠……

不要隨便和人搭訕，問東問西。見到人可以點頭微笑，但是不要裝的你們很熟的樣子。

如果有人主動和你說話，千萬不要拒絕。儘可能透過他去了解，這個崗位具體做什麼，具體職責是什麼，需要什麼能力。

四、說話要穩，不能浮躁

面試時，不要太過於緊張，說話要穩重，面試官提問問題後不要著急去回答，可以思考三四秒鐘後再回答，這要不僅僅讓回答更加全面，還顯得穩重，自然。如果沒有聽清或者不明白麵試官的問題，可以請面試官將問題複述一遍，這樣能最大程度保證你對題目的理解，不至於出現跑題的情況。吐詞清晰、簡潔明瞭。在回答問題的過程中突出自己的優勢和能力。

五、要有特點，但不宜鋒芒太露

如果自身條件沒有很突出的地方，那麼你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，刻意去思考一些更好的方法，但不要太另類，太譁眾取寵，這樣反而弄巧成絀；個性是要有的，但不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。注意說話方式和內容。

六、回答問題要大膽、自信，不要太注重細節

面試官有時會提一些抽象的問題，比如說：一瓶礦泉水賣三百塊錢，你怎樣去銷售？這個時候你不要不好意思，也儘量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，是不是有最基本的職業操守和能力。

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第一次面試，第一次找工作，大家或多或少心裡都會很緊張，忐忑不安。但是不要慫。

因為，第一，面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般都是很友好的，他們目的是把優秀的人才遴選進自己的公司，以此來增強公司的競爭力，而不是為與面試者一比高低。

第二，面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職，即使是考官，他也是為別人做事拿錢，沒理由比你高人一等。所以不用太拘束，有什麼不懂得都可以諮詢，但不能太過於拽。

第三，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為員工的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。

第四，面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，表述不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

記得一定要冷靜思考，不急於回答面試官的問題，說話有條不紊，層次分明。一定會給面試官留下好的印象，這樣也會增分不少喲。

小姑娘工作經驗都不合格，卻在面試後被錄用了？怎麼做到的呢？

人事部經理這樣說，她進門的時候在地墊上蹭了蹭鞋底的土，面試的時候先招呼請示才落座，面帶微笑且直視面試官，雙水接水且在走的時候把紙杯扔進了垃圾桶，並且把椅子放回了原處。就憑這一點，我認為她是一名可培養的潛力股。能力不足可以培養，好的品質卻是一種稀有的資源，必須把她留住。

另還要注意語言表達，回答面試官問題要言簡意賅且有條理，回答不要太泛泛和模稜兩可！

hr或者面試官的面試考核邏輯我們要首先弄明白，只有弄明白了面試邏輯，你才能有的放矢，心中不慌。面試官一般會遵從結構化面試邏輯來對崗位候選人進行畫像描述：比如這個人應該具備什麼樣的基礎理論專業、過往履職能力是否吻合、這個崗位上的人最好是什麼個性等等。總而言之，一句話：面試官在面試前會對這個崗位進行概括畫像，然後會在面試中一一去對照，得出篩選結果。而在這個過程中，有個東西很神奇。就是你的專業基礎、過往任職能力、綜合職業形象等這些外露的特性很容易評估出來；但另一部分：你是個什麼樣的人，面試官無法在短時間裡得出畫像對照評估結果。所以，越有經驗的面試官越會在前面這些都談完的情況下，讓你輕鬆起來，在放鬆的狀態下看似不經意地聊一些話題。往往這時候，就要引起注意了，這也是面試的一部分，而且有可能是最重要的一部分。

有些朋友就是在這時放鬆了警惕，覺得已經萬事大吉，望著笑咪咪的面試官，在放鬆的狀態下，自己把這場面試搞砸了。

作為資深面試官，我可以負責任的講，很多優秀的候選人就是在這最後放鬆的環節功虧一簣失敗了。

這裡面有個“冰山理論”，或者也可以講勝任力的冰山模型。作為一個整體，人的能力和素質分為冰山之上和冰山之下。冰山之上的知識技能顯而易見；而冰山之下的個性、動機、價值觀不能輕易評估到，但冰山之下往往對一個人是能起到決定性作用的。冰山之下，其實就是一個人的“底層作業系統”。相當於人的發動機，一個人能走多遠，是由冰山之下的隱效能力所決定的，這也是，面試官在談話過程中尋求答案並做出評估參照的理論依據。你要知道，面試官設計的那些隨意性話題，每一個都不是白問的。雖然沒有標準答案，但一定有標準方向。這個方向的回答就會顯露你的價值觀、動機、內驅力等等底層作業系統。經典面試對話情景分析

比較喜歡哪種型別的團隊或者上級啊，哈哈，你來我們這會不會屈才了啊

我嘛，嘻嘻，喜歡和得來的領導，自由自在的。。。屈才不存在的，哈哈

平常生活中有什麼愛好啊，加班會不會對生活有啥影響啊，哈哈？

愛好啊，哈哈，好多啊，加班嘛，要加班那還是得加班

團隊裡有不聽話得咋整，哈哈，我們最近有個小夥伴有點讓人頭疼啊

跟不上團隊的都要淘汰吧。

我們這老闆有時候靈感來了，晚上都叫大家影片會的，哈哈

啊？那會敷面膜咋整？

HR分析

這幾個問題在面試情景中都非常常見，同時也很容易讓人忽視。說者無心聽者有意，這幾個代表性問題都代表了底層作業系統的不同維度。

問喜歡哪種型別的團隊或上級，來評估候選人對職業素養和協調性的認知。一個具備良好職業修為和素養的人會去調整自己適應環境變化。

問生活愛好，主要是立體地全景地去看待一個人；一個有熱愛的人，會長久地保持他的內驅力。

問團隊成員的問題，會考量一個團隊leader的團隊培訓和建設能力。好的leader會給與會付出，引領團隊一起向前。

加班和晚上開影片會議的問題更常見，評估候選人的職業精神和付出意願，能力再強，也得有付出意願才能做出貢獻。

問屈不屈才的問題，更是一個深層次的含義，評估候選人應聘職位的真實意願和驅動力。

你看看，這麼一分析，你還能說這是面試官說的“簡單的隨意聊聊天”嗎？這都是給你挖的坑，就看你怎麼跳，往哪兒跳了。