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1 # 第二說
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2 # 陽光奶爸金大白
最好是紙質簡歷和電子檔都準備一份，畢竟文字性的東西比口述要更好一些，有的公司則只需要電子檔，更多是提問的形式，建議面試前做好功課能更好的回答問題給面試官留下更好的印象！
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3 # 佐衍Mr黃
對於面試，建議還是帶上份自己填寫好自己詳細資訊的紙質簡歷，有備無患、再者說可以讓面試公司的考核人員對我們有深一些的印象、試想一下如果這份工作職位很多人去面試，而自己帶上紙質簡歷的只有你一個，會讓人覺得你很重視這份工作。
然後紙質簡歷儘量完善些，因為面對面的跟對方面試，有時難免會有些緊張，一些對於我們比較有利的特長、興趣愛好等可能一下子會忘記了，而在簡歷上完善資訊，就是為了我們忘記提及時對方也能看得到，所以個人覺得還是有必要帶紙質簡歷的。
祝找工作的同志們面試成功！
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4 # 瑜悅風聲
我覺得，帶著紙質簡歷會好一些，所謂，細節決定成敗，帶著只會有利。面試時帶著簡歷給考官，會讓考官直觀的看到你的優點，再加上你自己就是一份很好的簡歷，聲情並茂的闡述一下你對你應聘的職位的看法，讓考官看到你對這個職位的渴望，有能力勝任。謝謝！
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5 # 老胡先生啊
帶紙質簡歷非常有必要，作為過來人及目前的工作職位，在公司也負責招聘，帶紙質簡歷去面試這個行為可以表明一個認真對待面試的態度，不說簡歷內容怎樣，給到面試官來說這個可以加分
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6 # 蘋果醬在日本
我的答案是需要帶。結合自身的經驗，給點小意見。為什麼要帶紙質簡歷，因為簡歷是你的第一門臉，是讓面試官認識你的第一步。我從兩點分析一下：第一：從自身角度，無論面試官有沒有簡歷你都需要準備一份，這樣面試官會覺得你是有備而來，而不是沒有準備來，我就從來不打沒有把握的仗。第二：從面試官的角度來說，他們會覺得你比較在意這次面試，同時他們也會從你的簡歷當中提取到有效資訊。例如，以往的工作經驗。並從經驗開始延伸讓你說的具體詳細一些。第三點：好看的簡歷會為你加分，但是重要的還是你有絕對的自信心，不卑不亢，那個面試官都喜歡有自信，有準備的人，影片中有我介紹的一點經驗，希望對你有所幫助。
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7 # 初夏Eileen
最好還是現場帶一份最新的簡歷，簡歷最好突出重點，也是最新的簡歷版本。
有時候HR拿到的簡歷可能是從各大招聘網站下載的版本，可能不是最新版本。如果你帶了最新的版本，會給面試你的領導帶來好的第一印象！
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8 # 虛谷傳聲
面試最好帶上紙質版簡歷，同時希望你把簡歷裝好，呈現時不至於不整齊，給面試官留下第一不好印象。同時，如果你有各方面特長類證書或證明檔案，也請整齊的帶上，以備必須，增加你的份量！
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9 # 墨蘭悠悠
你好，很高興回答你這個問題。我覺得面試的時候還是把紙質簡歷帶上比較好。一般HR都是先在網上了解看過你的簡歷，才會通知你過去面試。雖然現在電子簡歷已經很方便了，但是紙質簡歷能讓HR更好的進行篩選，選擇更合適的人才，所以一般都會要求面試再帶一份紙質的簡歷。主要有以下幾個原因：
原因一：節約成本
作為應屆畢業生或者社招人才，你可能對“求職難”有深刻的感受。
其實作為企業也是一樣的，尤其是中小企業僱主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面試之前接到應聘者的放鴿電話，真的是太常見了。更有甚者，直接沒有訊息玩“失聯”。
HR列印一大堆的簡歷，結果不少應聘者沒有來，浪費成本的同時，TA還要被老闆罵。
所以，讓你自己帶著簡歷來，其實是最優的方法。
原因二：淘汰意向不高的候選人
這也是HR考驗人才的決心和信心小環節，設計這個小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人，如果候選人有心和中意我們公司和這份職位，就會充分準備自己的簡歷！
原因三：面試接待的流程化。
大公司接待候選人面試的往往是前臺，前臺往往看到簡歷後就可以排出一個順序，並把名字報給 HR，所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰，以及接下來面試的順序是什麼。
優秀的簡歷設計和製作水準可以給自己加分，也有利於HR推薦給HR經理和業務部門！
所以還是自己帶一份紙質的簡歷比較好
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10 # 創業導師吉木哥
我的建議是面試一定要帶紙質簡歷。
無論什麼情況下的面試，都請準備好一份精美的面試簡歷，最好做成那種彩色畫冊一樣，把自己的推薦內容都呈現在面試官面前，因為有了這本精美的簡歷，起碼就成功了一大半。
為什麼這麼說呢？
1.現在很多面試者不重視簡歷的包裝，以為自我介紹好，形象好就OK，而如果你有這本精美的簡歷，你一定可以獨行特立。
2.在面試官面試後，大家的簡歷可能要彙總商量一下，你的簡歷有優勢，你被錄取的希望就大。
3.就算你這次沒有被錄取，你精美的簡歷也不會被當草稿紙和廢紙扔掉。你還有很多被再錄取的希望。
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11 # 生命之恩
職位面試環節必須帶紙質簡歷。不但要帶，還要把它整理整齊，用好一點的紙張列印，讓人一看就清楚明瞭，知道你對這次面試是認真的。透過一份紙質簡歷，不但能夠讓面試官更清晰的認識你，也是對公司和麵試官的重視和尊重。
記得我去應聘面試時，我製作了一份簡潔而又精緻的簡歷，加上我選用了85克的彩激紙，那份簡歷顯得非常有檔次，左上角配上了我的頭像。面試官看了微笑著說，你真用心。
所以，我認為參加面試要用心準備一份紙質的簡歷。
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12 # 老張陪您看世界
從招聘專員到人力總監近10年的面試履歷，萬餘人的面試經驗，很負責任的講:要帶！請聽我給您分享下:
1、帶紙質簡歷是一個起碼的尊重！雖然有人講我能力強，可自帶bgm出場或者“我爸是李剛”，這種人是有，但畢竟是少數。
帶簡歷會讓面試者看到您很重視這次面試的態度，同樣的加分項還包括得體的著裝
2、帶簡歷也是給自己提個醒。見過很多舉止大方的面試人員、也見過緊張的像個篩子的親，面試緊張人之常情，有個簡歷可以在備選時候加深自我印象、關鍵時間能定神提醒。
3、能透過提高曝光率提高成功率！不要覺得HR的腦子能當計算器有種情況是面試的人不少，結果你是漏個面、聊個天，印象即便很好結果忘了你是誰（我就有過這樣囧事），對不上了；也有另一種情況是前些天已經滿崗的崗突然間有個同事離崗，部門要著急用人，一翻桌邊面試者留下的簡歷，又給了二次面試甚至直接錄用的機會！
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13 # 在下葉問Lok
個人見解，希望你能帶上，雖說是無紙化時代，但你帶上的是誠意，對這份工作的態度，也是每個企業想看到的真誠應聘者
回覆列表
人才糾結：面試要不要帶紙質簡歷？
知乎上有個問題，“為什麼有些95後面試不帶簡歷？”。
面試不帶簡歷，其實跟95後沒什麼關係，定義為應屆畢業生可能會更準確。
那麼，為什麼應屆畢業生不願意帶紙質簡歷呢？
因為他們覺得沒必要。
但是，很多公司為什麼讓你帶呢？
來來來，我們一起鑽到HR的腦殼裡瞅瞅去。
先說答案。
1、候選人帶或不帶看情況；
2、單位可以要求讓候選人帶。
直接上乾貨。
一、候選人帶或不帶分情況
應屆生最好帶上簡歷，有備無患。
為啥要為難我帶簡歷？
身上不帶份簡歷，感覺像上膛卻發現沒有帶子彈的新兵蛋子。帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？
應屆畢業生剛參加工作，應該保持初學者的心態，老員工都這樣教育新大學生的，因為任何事都沒有表面看起來那麼簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態！
社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。
社會招聘的職場精英，如果實力允許，沒有儘量不用帶。不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。
二、HR讓候選人帶簡歷合理不合理?
先說答案：HR讓我們帶簡歷的情況下，請儘量準備一份自己製作的簡歷！
切記不可再列印網站上投遞給HR的那一份簡歷，因為HR已經有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結構和排版的簡歷！
為什麼 HR 明明有電子版簡歷了還要候選人提供紙質簡歷？
這個淵源還真得嘮嘮。
我講完這幾個原因，大家就會理解 HR 了。
先擺一個高逼格的——“墨菲定律”（英文：Murphy"s theorem）
主要內容有四個方面：
一、任何事都沒有表面看起來那麼簡單；
二、所有的事都會比你預計的時間長；
三、會出錯的事總會出錯；
四、如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。
任何事都沒有表面看起來那麼簡單！面試的時候，讓你帶簡歷，也是一件表面看起來簡單，其實並不然的事情（稍微裝個逼，別打我肉身）。
原因一：放鴿率過高，節約成本
作為應屆畢業生或者社招人才，你可能對“求職難”有深刻的感受。
其實作為企業也是一樣的，尤其是中小企業僱主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面試之前接到應聘者的放鴿電話，真的是太常見了。更有甚者，直接沒有訊息玩“失聯”。
HR列印一大堆的簡歷，結果不少應聘者沒有來，浪費成本的同時，TA還要被老闆罵。
所以，在TA看來，讓你自己帶著簡歷來，其實是最優的方法。
原因二：面試小考驗，淘汰意向不高的候選人
這也是HR考驗人才的決心和信心小環節，設計這個小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人，如果候選人有心和中意我們公司和這份職位，就會充分準備自己的簡歷！
原因三：面試接待的流程化。
大公司接待候選人面試的往往是前臺，前臺往往看到簡歷後就可以排出一個順序，並把名字報給 HR，所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰，以及接下來面試的順序是什麼。
原因四：證據留存
現在許多人在求職過程中簡歷造假情況嚴重，公司讓員工提供簡歷時在簡歷上簽字，以示這是候選人提供的留存證據，如果裡面有造假的，可以隨時解除勞動合同。 這個還能震懾候選人不敢瞎編。
人力資源的工作，其實是一個需要謹慎作風的崗位，甚至會涉及到不少法律的問題。
那你想一想？
法律講什麼？
證據和痕跡。
比如說：
你偽造簡歷，獲得了一份工作，入職後公司發現了想開除你，公司需要有證據吧？你的紙質簡歷，就是最好的證據。
原因五：對比勘誤
HR需要做好風險的前期管控，提交簡歷也可以與之前投遞給HR手中的簡歷中的內容進行對比，及時對比網上的電子簡歷和紙質的裡面有沒有初入，發現矛盾的地方，可疑之處，避免求職者扯謊，也為面試官追問求職者提供資料參考依據。
原因六：個性展示
招聘服務網站上的簡歷，往往公司介紹、職位介紹、職業業績、專案經驗、等等文字內容較多，有時候打印出來好幾頁，內容過於臃腫。而優秀的簡歷製作者，往往把簡歷劃分6-7塊內容，控制在1頁紙或者幾頁紙以內。所以 HR 透過讓候選人帶簡歷，其實也是給候選人提供了更好展現自己的機會。
優秀的簡歷設計和製作水準可以給自己加分，也有利於HR推薦給HR經理和業務部門！
三、有公司讓填求職申請表，不是多此一舉嘛？
為啥面試前，HR就要求填求職申請表？
簡歷都寫的很清楚了，為啥還要填《應聘人員資訊登記表》表？
說明：也有的公司把《應聘人員資訊登記表》命名為《員工入職登記表》
事實上，很多求職者在一進入公司大門面試前就要求填寫求職申請表，入職的時候還要填寫《應聘人員資訊登記表》。
有很多人吐槽這個點，我也順帶跟你嘮一嘮。
哥們，你去辦個港澳通行證或者護照，直接帶身份證就可以了嗎？你不得回答一下為啥要去臺灣玩，玩多久嘛！
主要原因是：這個表需要你手寫和簽名。
次要原因是：想了解你的家庭背景和社會關係（這個簡歷上沒有）。
登記表的主要內容有：姓名/性別/身份證號/家庭住址/工作單位/辦證原因/真實承諾……
以上內容皆是事實說話，別peng我，不代表我也支援填寫這個表格。
主要原因，跟簡歷裡的留痕要求類似，也是證據留痕的作用。
次要原因一，不可否認很多公司確實是想知道你的家庭背景和社會關係。國情如此，咱們需要知道，然後去尋找應對之法。
次要原因二，人才如果錄用，HR需要將你的員工登記表或者求職申請表存檔，進入人事檔案儲存。
一般情況下，如果意向公司對這塊有特別要求，咱就彆強求，畢竟應聘是雙向選擇。
同時，家庭背景和社會關係的作用也沒有你想象的那麼大，簡歷裡的乾貨才是王道。
隨著行業的發展，有些成熟的公司只要求員工入職的時候填寫《應聘人員資訊登記表》，面試前候選人不填寫《應聘人員資訊登記表》。這樣只有公司決定錄用員工的候選人才用填寫這份表格。
另外，知識型員工公司已經不再要求候選人在面試前填寫《求職申請表》了！目前在製造型企業會常見HR在面試前要求求職者填寫這份表格。可能是因為員工大多是工人，學歷低，沒有簡歷，才適用這種情況！
你來我這找工作，我得保留你個基本資訊，萬一將來哪天發現你提供虛假資訊，我也有個把柄。雖然簡歷也是個人寫的，但是《應聘人員登記表》可是需要你自己手動填寫和簽名（還需要按手印）的哦！表格最後一句話是“本人證實上述所填寫的各項資料內容的真實性，並無掩飾任何不利申請此職位之資料。如表中相關內容有任何欺瞞現象，本人自願承擔因隱瞞事實所帶來的一切後果。”你去看看有沒有？
讓你填寫這個也就是告訴你，接下來這個可就是我的證據了，你可別忽悠我！