您好，很高興回答您的問題，我們可以先思考三個本質問題，第一我們從哪裡來？第二，我們是誰？第三我們到哪裡去？明確這三個問題的答案，我相信您就會有自己的看法，在工作過程中，除了本職工作之外，也許會被老闆安排很多其他的工作，我覺得我們可以適當的嘗試拒絕的。

首先肯定的是自己的隱藏能力，當然要發揮在工作上。

當然，看了你的補充說明後，我知道你的困境了。

1、收入問題。針對你一個人幹了兩個人的活，一次兩次可以，但是時間久了，你一定要主動提漲薪加工資，否則老闆主動的時候會很少。或者你可以提做一個圖，自己提成多少，正所謂能者多“撈”。

2、人際交往問題。你的突出，導致了平面設計的平庸。此刻，你依舊要和她打好關係，此刻，在他心理你是他的敵人，也是要搶他飯碗的討厭之人。然而，你要和她儘量去溝通你要的圖片思路，你提供思路，讓他來執行，這樣多一個朋友，少一個敵人。並且你工作中也不會特別累，因為你把工作分擔了下去。

3、老闆的變本加厲。如果有一天，老闆開除了平面設計，不一定會感激你，反而會變本加厲的讓你繼續做平面的事情。你幫老闆節省了成本，得到的是你很累，不一定得到相關回報。所以，你以九要主動和老闆提，你的本質工作是運營，而不是平面。所以你還想繼續做你自己擅長的本質工作，針對圖片上，還是平面設計更專業。所以，還是要求平面設計來執行。

總結，不是公司問題，是你本身的問題。因為你沒有協調好你、老闆、同事之間的關係，你突出不要緊，你要學會適當表現自己，不露鋒芒，但還要讓眾人知道是你的功勞。否則，你吃力不討好，還會多了一個敵人。

工作不單單是做事兒，更多是人際交往。謹記

首先答案是肯定的，一定要把自己的隱藏能力用在工作上。這不僅是對自己選擇的尊重，也有利於自己工作能力的提高。

如果不漲工資，你可以去和老闆申請。如果申請沒用，而你確實做了很多職責外的東西，可能公司對人才的考量和晉升制度有問題。可以選擇跳槽！這是我的觀點。

人生在世，難得一回。建議你，一是活動瀟灑，把自己會的、懂得全面發揮，讓自己開心，讓老闆開心；二是瀟灑幫助，既然自己也很強，就不要吝嗇自己的才好，多多幫助同事朋友，讓同事朋友提升更多；三是淡定看開收入，當你不計較付出的時候，收入其實源源不斷而來，朋友也會不斷幫助你，貴人自然而來。相信我！希望對你有幫助。

必須發揮，充分發揮！

不管大企業，小企業，最缺的就是人才，你不發光發熱，怎麼讓老闆衡量你的工資

可以把隱藏能力發揮到工作上，但是他可以成為你考核別人的標準，而不是把它做為工作技能來執行工作。

設計做的圖片總是不符合要求，對公司產生的影響大不大？這個影響能不能透過設計師自我調整而消除？如果設計師能力不足以應付工作，那麼你可以跟老闆提出，以你的考核標準，重新再招一個合適的設計師上崗。

有時候不是他能力不行，而是他不適合你們公司目前發展的情況。比如他畫畫很好，其他設計水平一般。但是你們用到手繪圖的地方很少，那他做出來的東西就不符合你們公司的業務。

這個不是隱藏自己實力的問題，而是崗位劃分的問題。

企業規模決定崗位劃分

一個企業就像一臺機器，企業的每一個員工就像企業的每一個零件。

但是，一些企業由於企業規模的原因，希望他的員工能夠一專多能。

在一些小企業裡，其實很多員工都是這種性質，公司也很難擺脫這種現狀。因為很多小企業裡，事情不多，但工作量就比較雜。

如果公司每個崗位都請一個人，成本就會很高，所以，一工多用，就會成為首選。

當然，如果一個企業達到一定的規模，工作量就不再是一個人能承擔的了，各個崗位都是獨立分開。美工的工作不是隻設計幾張海報，而是涉及到宣傳冊，展會，公司的各種設計方案。

同樣，其他的崗位也是一樣，不是說依靠而是以一個部門去完成一種任務，單軍匹馬就可以將一個任務完成，更多是團隊與合作。

所以，你說所說的隱藏的實力，歸根到底還是公司規模決定。

不過話說回來，作為企業“多能工”，也有一定的優勢，因為，你的一專多能可以將公司的成本最大化，這樣的員工，會成為小公司的核心人物，因為公司很多工都會分配給你。

所以，如果公司有什麼人員變動，考慮的一定是公司的核心人成為優選。同樣，不管公司怎樣變動，也會成為公司最想留下起來的員工。

當然，如果你的心態是比較佛系，感覺到你的老闆不值得追隨，那就不需要太張揚，該安靜時就安靜，該動時就動，那還是隱藏你所說的實力。