這是兩回事。

向老闆提出降薪，就是要讓老闆知道有這麼回事，相當於將施恩於老闆，讓老闆記住。

因為老闆有提職加工資的權力，財務沒有。老闆現在如果遇到困難，在需要節流，那麼如果有人帶頭主動降薪，那麼就是對老闆的一大恩惠，老闆必然會記住。

等將來老闆翻身的時候就會記住這筆恩惠。會用加工資，提升崗位等方法償還當時有恩於他的人。

但是給財務的性質就不一樣了，給了財務，跟把工資給我，你覺得有區別嗎？有，那就是我無償得到一筆現金收入。其它的，你什麼都得不到，更不會被老闆記得。

所以把錢主動交給老闆，和交給財務，是有很大區別的。

在職場中，我們要把與老闆的關係處好，事事多為老闆著想，老闆會記住你的好的！

如果你處處為財務著想，財務部能對你怎麼樣呢？這個不用我說，你也是非常清楚的，幾乎沒有任何用處！直白一點說，就是白乾了！

所以為什麼你的同事向老闆提降薪，而不是交給財務，就是以上原因。

你同事聰明得很啊，算盤打得不錯，是個非常有職場潛力的人，你可以好好向他學習，或者和他好好相處，將來肯定會對你有很大好處的！

這個問題挺有意思，我來答答看。

先說說出發點吧，兩方面判斷：一，確實看到或瞭解到公司的經營難度，而本著公司穩定自己就能穩定的心理，要在力所能及範圍內最大幫助公司和老闆一同渡過難關。二，認可公司前景並認為老闆是懂得感恩之人，在做情感投資。

當然以上前提是有一定積蓄，可以保證生活的。而為什麼不上交財務，這個問題題主就別糾結了，畢竟做好事不留名的風格現在不適合大部分人的價值觀了。而且也應該提倡這種做了就要受表揚的態度。而且陰暗一點，一旦是老闆安排的拖呢？

一、經濟實力雄厚

職場中，無論是企業領導還是一線員工、畢業新人，都有自己的追求與目標。從我來說，我的目的就是努力工作，提升自己，然後升職加薪，有更好的收入，以達到我生活的目標；我想在企業工作，大部分人都是這樣想的。你所說主動要求降薪的，我從未見過，能如此去做，我想必定有較厚的家底，工作可能對於他來說，只是一個鍛鍊自己的機會，可有可無；又或是，工資的標準他根本看不上，再少點也無所謂。這樣的人，如果不努力還好，真要努力工作還不要工資，會讓身邊想提薪的人很難受。

二、無私奉獻精神

這類人是最偉大的，是永遠的正能量、我們的楷模，說捨身取義、捨己救人也不為過。他們可能是父親是媽媽、是兒子是女兒，他們生活的好與不好都是相對的；但是他們心中有大愛，他們想把更多的留給企業，把更多的留給他人。這類人是偉大的但又是很多人不能理解的，因為傳播愛的方式千姿百態，大可選擇其他方式；用主動申請降低薪資方式容易影響身邊人，容易受到身邊人的擠兌，影響努力升職加薪的企業氣氛，不利於繼續在企業發展。

三、不想承擔責任

從我本心來看，前面兩類人都是可敬的，但這類在企業不想承擔責任的人，換句話說，就是不想努力、好吃懶做、不思進取！在企業工作，每個人都要有自己的價值，才會共同推動一個專案甚至企業的發展！提出降薪要求，那就是不想在努力往上爬，不想努力工作，不想承擔很多的責任！如果真是出於這種心理，那任何一個老闆也不會繼續聘用他，一個企業、一個團隊的競爭氛圍，直接決定著他們的業績與效益。

不用詫異，世間百態並不稀奇。說主動提降薪的那位人是什麼心理？兩種心理可以概括（慾望需求：一個是利益需求、一個是良知需求）：1、利益驅使，人不為己 天誅地滅。不管他的需求點是什麼，一定是與自己的利益有關。區別只在於是長期利益還是短期；是名還是利；或者其他切實需求。2、良知與善本之心。這一點要相信，善良有同理心的人很多，只是誰真的付諸於行動而以，在公司困難的時候有想幫助企業共同度過難關的員工，主要就是透過降薪、暫時不領工資、自己拿力所能及的錢幫公司、加倍銷售等方式來與公司共進退。

關於說，為什麼不上報給財務？只能說這位員工還是比較智慧的，有效溝通的物件和方式就是直接向最高利害關係人或最高決策人彙報溝通。