首先，判斷一下，是不是上司的確只是處處針對你，還是這只是你的上司對待下屬的方式，對待別的員工也是如此嚴苛，有的領導就是要求非常嚴格，一直都喜歡營造緊張的工作氛圍，讓大家都會覺得喘不過來氣，那麼就不是你的問題，而是你的上司領導方式的問題。這樣，你也好針對性地去和上司談。

如果，的確是只針對你是這樣的態度，而你又真的很在意這份工作，覺得這個工作對你的職業發展很有幫助，你看重的是工作本身，和工作可以給你帶來的幫助，而不是工作環境（包括同事間的相處和配合，來自上司的認可）評估一下，這份工作真的有那麼好麼，它給你帶來的好處是否可以讓你長期獲益呢。

比如，公司在行業中的地位，自己的薪資福利待遇，工作內容的成長性是否很好，等等這些維度去評估。

顯然，你現在在職場關係的處理方面，已經不是很順暢了，因為和直屬領導之間的矛盾會影響員工的工作積極性，工作熱情，從而影響工作表現。你可以先分析一下，為何上司要處處針對你，看看如何想辦法化解和上司之間的矛盾，如果你還想繼續幹下去，就需要你認真想一下，以前是做了什麼事情得罪了上司，嚴重到他一直對你記恨在心，或者說上司只是為了要培養你，對你進行的考驗而已。

然後，試圖解決。

你可以開誠佈公地和領導談一次，如果和領導之間是誤會，爭取把它解開，如果是不可調和的矛盾，就算是不能化解，談的話也不會再差了，除非他不承認針對你，那麼你也沒有什麼損失。上司已經處處針對你了，你談了也許可以解開，最差就是維持原狀。

如果，實在無法改變上司對你的針鋒相對的態度，長時間忍受下去，會影響你的工作心情和表現，公司裡的一些核心專案也不一定會交給你去做，你的成長速度也會放緩，且上升通道會因此而受阻，你可能會被逐漸邊緣化，這也不是不可能的事情，如果你能量足夠大，可以和上司叫板，如果不是，還是得服從上司的安排和接受他的處處針對。在你沒有能力取而代之的情況下，建議你：還是要先爭取可以讓上司不再處處針對你，向他表達你願意為他效力，很願意和他一起工作，為團隊做出貢獻的態度。

如果不能和領導和解，那麼建議你還是離開。

但是，如果你想好了，工作本身很好，對你很有吸引力，就是要繼續幹下去，那麼就把這個針對，當成是鍛鍊自己的方式，修身修心，磨練自己，教自己處理問題的方法，在面對這種棘手的問題時候，需要怎麼樣調整自己，做到儘量不影響自己的工作。說不定你的上司過段時間，比你還要先離開公司。你要是先離開了，豈不是可惜。

因為不瞭解具體實際情況，所以個人試著分析一下，如果不符合實際請見諒。

要搞清楚上司為什麼處處針對你，然後根據分析的原因來給出對策

這種包括你和領導的三觀不合，你們對工作，對生活的看法不同，你們工作方式也不同，你們經常得出相悖的結論，經常1+1<2。長期下來，你們相互看著都不順眼，所以上司可能有針對你。

如果是這樣，看你和上司是否會長期這樣搭檔下去，如果可預見的還要持續很長時間，那我建議你考慮公司內調崗或者尋找新的公司機會。因為一個人的三觀是前半輩子的積累是很難改變的，彼此都難改變，只能避開了。

這種情況也包括很多時候一些特殊情況，比如事情辦砸了，或者在某些情況下給上司丟了面子，或者是某些誤會讓上司覺得你對他不夠尊重等等。所以上司出於一定的抱負心理會在一些事情上針對你。

這種情況需要你堅持一段時間，儘量跟上司消除誤會，在很多時候給予上司更多的尊重和麵子，未必需要刻意逢迎，但是要表現出你的誠意，讓上司知道你並不是有意與他作對的。等到誤會解除或者上司的氣消了，你們的關係也就正常了。

可能上司喜歡溜鬚拍馬的，或者喜歡送禮的。這種行為不值得提倡，但是如果你覺得工作真是很好，不想失去，那就在可接受的範圍內給送點禮。為了生活，有時稍微低點頭也是沒辦法的事，如果對方收禮不是太重涉及到法律層面，那就忍忍吧。

也許只是一個嚴厲的上司，只是對你要求嚴格，有處女座的性格，比較講究細節。而你本身工作又沒有那麼認真細緻，所以你會覺得上司一直針對你。

這種情況需要你自己做判斷，或者把你覺得針對你的事情跟身邊可靠的朋友聊聊，跟你敬仰的職場前輩聊聊，判斷一下是不是你個人的問題。如果真的只是你個人的問題，那就需要你自己改正了。

如果上司只是針對工作過程或結果，那就不是針對你，而僅僅是工作。

職場不乏有很多格外較真的上司，除了關注下屬的工作結果之外，對工作過程也是“細緻入微”的重視。

甚至包括下屬的著裝、工作習慣（比如，敲鍵盤是不是一指禪等等）如果他認為不符合要求，也會去批評一番。

“對事不對人”是職場的原則。如果上司是因為工作結果、工作過程以及行為規範對題主有“針對”，那題主就不必過於糾結，上司對你個人並沒有“惡意”，本質上是在糾正你工作上的不足。

上司和我們員工一樣，在下屬面前是上司，在老闆面前也是員工。大家都一樣，他也會在工作中接受董事會、老闆的質詢，也會受到批評。有的上司在受到批評的時候自己為了面子會默默的自我消化，而有的上司在接受批評後，返回自己的一畝三分地，就把火氣發在下屬身上。這在職場屬於正常現象。人無完人，每個人的性格是不同的，處事方式也不同。如果是這種情況，作為下屬也是可以理解的。

如果是“專門”針對題主，那題主就要思考一下為什麼沒有針對別人呢？是不是自己這裡也有問題。工作的方式、方法，個人習慣或者是公司行為規範的履行等等。如果實在是想不通，就和上司溝通一下，溝通能消除一切障礙。相信上司也不會斷然拒絕下屬溝通的訴求。如果能夠好好溝通，並且知道原因，豈不是皆大歡喜！

個人的看法如下：

1、首先是自己的工作是否真的做好了。覺得做好工作的時候問問領導的意見，有時候自認為做好了還不行。保持謙虛謹慎的工作態度，低調行事，給領導留足面子。

2、如果領導真的是那種無故打擊下屬，以權謀私，自私自利之人。看在錢的份上能忍就忍，忍不了就換工作。

以上個人建議，供參考

首先，我從來沒有受到上司的針對，就算偶爾受到領導批評，那也是自己的工作沒有幹好，可算不上針對。所以，我還是假設出一個領導以及一個員工吧。

在工作中處處受到上司的針對，這種情況是不正常的。會有這種情況，要麼是上司看下屬特不順眼以及心胸極其狹隘，要麼就是這個員工在工作上真的很差勁，以致於領導每次都忍不住要批評他了。

從我在多年工作中的所見所聞來考慮，會造成這種受領導針對的情況的原因，我認為還是後者的因素居多。

由於我以前工作性質的關係，換的單位比較多，而在每個單位裡的工作期間，我基本沒見過有領導無緣無故的針對某個員工的。如果說有，那就只有一種情況：這個員工乾的活不怎麼樣，並且在領導或者老闆批評了以後還不改正。

所以，我個人認為，如果領導會處處針對自己，可能還真的是自己某些方面沒有達到領導的要求，引起領導的反感了。

那麼，在自己都認為這份工作確實不錯的情況下，辭職可不是個好選擇。所以，我認為最好的選擇應該是：

首先，要主動的去和上司溝通溝通。

我所說的不用“忍氣吞聲”，可不是要和領導吵架或者抬槓，而是應該和領導好好的溝通一次。

人和人之間的交流，最怕的就是“想當然”的狀態，我們總是以自己的想法來揣測甚至就是確定對方就是這樣或者那樣想的。

我們也沒問過對方的想法，對方也沒問過我們是怎麼想的，都在以自己的主觀經驗給對方下定義。然而，誤會這種東西往往就是這樣產生的。

所以，想要知道領導為什麼針對自己，用真誠的態度去好好的和上次溝通一下，可能會得到自己意想不到的結果。

再有，我們在工作中不要總是以自己的標準作為工作的標準，因為很可能我們自己的標準是達不到工作標準的要求的。我們認為自己已經做的很出色了，可是在領導眼裡，這種“出色”很可能就是不合格。

所以，如果不想引起領導的針對和反感，我們工作的標準，最起碼得達到領導的標準才行。如果你更有上進心，還想得到領導的誇獎，那麼我們工作的標準就一定得超過領導的標準才最可靠。

就工作方面來說，我不相信上司會處處針對一個工作很優秀的員工，因為我從來沒見到過。

職場中會處處受到上司的針對，有可能是領導的問題，也有可能是下屬的問題。

但根據職位以及自己喜歡這份工作等原因來分析，我們既不能把上司怎麼樣，自己又很在意這份工作而不想辭職，那麼最好的辦法在自己身上找問題了。

我們可以真誠的找領導溝通一下，瞭解領導針對我們的原因，並在以後的工作中努力提高自己的工作標準，才是最好的應對辦法。

職守話角兒觀點：題主看似楚楚可憐，實際這只是您的一面之詞。不能全面的反應真實問題。是“忍氣吞聲”還是“辭職”？我覺得這都不是真正解決問題的途徑。為什麼上司“處處”針對你？有沒有誇大其實？針對您的目的是什麼，您清楚嗎？這份工作確實不錯，說明題主並非真的想辭職，只是不得已的一個想法。弄明白原因也許後面的事情都不會出現了。一、職場中，上司為什麼會針對您？“處處”針對的機率很小。

職場中，確實存在上司針對某一個員工的情況，歸納一下，大概有以下幾種原因：

1、恨鐵不成鋼

有的員工能力真的非常平庸，上司透過各種途徑來努力提升他都宣告失敗的時候，上司會存在劍指員工的情況。這種扶不上牆的員工，確實也讓人來氣，幹什麼都距離領導要求有差距，自己努力程度再跟不上，難免會讓領導“高看”一眼。

2、極少數的上司心胸狹隘

這種上司實際生活中，相對較少。因為他面對的是更多的職工，如果心胸狹隘的話，是走不遠的。但是也的確存在這種“曇花一現”的上司，如果不幸被自己遇到，稍有不慎，容易被上司盯上，容易被穿小鞋。

談到針對的問題，實際就是兩個方面。一個是上司本人，一個是員工本身，這兩個人都沒有問題的時候，這個“針對”是不會存在的。很多時候，員工本身有問題的佔大多數。這不是為上司們辯解。換位思考，您就知道我所言非虛。

而且，題主說的“處處”針對的機率太小了。上司一天不幹別的了，就針對你？我覺得可能性沒有，上司一天需要乾的活很多，如果都把精力放在你這裡，來“針對你”，那你得是多重要的人呀！這種“青睞”真的不是誰都能享受的。

為什麼會針對你，而不是別人。題主要自我首先檢點，自己哪裡做的不對呢？實在想不明白，那就直接找領導彙報思想，交流溝通。

通常情況下，領導們能直接指出你的不足，以及你的工作差距在哪。你只要按照領導要求去改正，就完事了，針對您的情況就不存在了。

透過彙報，我想領導一定會告訴你比較具體的差距，自己改正，就不會出現忍氣吞聲啦，辭職等事情了。

這種機率太小了，但是也是存在的。

既然自己認為這種工作不錯，那就先“忍氣吞聲”好了。因為這種心胸狹隘的領導不會長久的。

不要與這樣領導正面交鋒。是是是，好好好，就完了。

但是，一定要記住，在這樣領導手下幹活，一定要長個心眼。凡事要自己親力親為，不要讓這樣的領導拿到您的把柄，否則忍氣吞聲都不一定能留在當前，或許被辭退也不是沒有可能。

在這個奇葩的領導下，努力提升自己的業務水平，打造自己成重要職場人。同時，多與同事接觸，與同事溝通、協調，增強自己的群眾基礎。一旦受到打擊，還有同事們為你撐腰，說話。

忍，直到這樣的奇葩上司退位。事實證明，非常奇葩的上司針對的不但是你，還有別人，一般都是“最後的瘋狂”表現。一定不要與之對陣，因為他是苟延殘喘的時刻，“臨死拉個墊背的”，聰明人一定不要當這個墊背的。讓他去瘋狂吧，如果可能添一把火，讓奇葩上司“走”的更快些。

職場中上下級鬧矛盾很常見，但到了處處針對地步的很少，起碼明面上都能過得去。現在領導想把你征服或者直接把你擠走，而自己也有了這種想法，只是不捨的這份工作！

您提問用的是第二人稱，從這個小細節展現出您的性格，說一句特別不好聽的話，您不敢或者不願意直面自己的過失，通俗講就是職場玻璃心！

這在工作中是很致命的，我沒有見到你們之間的情況 ，模擬一個場景看一下:

工作過程中決定已經很盡心盡力了，但領導還是不滿意要求再完善。這個時候您所想的是不是領導開始針對您了？

表情是不是有出現厭惡或者不服的？

或者直接聽話的悶聲再去改？

千萬不要覺得這沒問題！這個過程最不可缺少的一樣東西就是溝通，有沒有問清楚領導的想法和意見？你不說話扭頭就走，領導會感覺你不服甚至是挑釁他，不針對你針對誰？

您覺得領導針對你，也許領導還鬱悶呢！他都不知道採用什麼方式跟您溝通才能讓你心裡舒坦點。

大家都是做工作，領導也需要下屬的支援，您這樣子領導的工作也不好開展！出了問題又不能不找你，一招您就覺得是針對你，長此以往就真成針對了。

既然對這份工作還比較滿意，那就儘量不離職。先嚐試著改變一下自己，把心裡對工作的想法跟領導彙報一下，讓他知道你是有積極性的，是能做好工作的。

如果非要面子低不下那個頭，趁早回家也別上班了，職場人沒有一顆強大的心臟到哪裡都會碰釘子！

其實，你先冷靜下來分析下，你的上司處處針對你的原因是什麼，是工作原因，還是你個人的原因。

如果是工作的原因，那你就要想一想，你們是否在溝通中化解你們彼此產生矛盾，你能否透過什麼辦法解決。單純是工作上的原因，你需要儘量配合他的步伐。

很多時候，他是你的上司，其實，他上面也有他的老闆或上司。在直系管理中，你的工作會直接影響到整個公司執行的進展，他身上不僅來自自己部門的壓力，還有來自其他部門的壓力，你上面的老闆。

另外，作為你的上司，不同人有不同的性格，有些人比較隨和，有些人比較喜歡樹立自己的權威性，對於性格比較隨和的人還好，如果遇到一些喜歡擺架子的，你想一想，是否你的性格比較張揚，惹得他看不過眼。如果這樣的話，你就需要自己收起鋒芒，特別在公共場合的時候。

當然，當你分析完這些問題的時候，透過一段時間的磨合期，你感覺還是沒有解決這些問題，我想，離職不離職，你自己需要考慮，人際關係已成為你職場上的一個障礙。不過，無論什麼在工作上，我們總會面臨著這種情況，你總要去面對，也許，透過自我塑造的過程，也許叫成長吧。