當然是努力提升自己啊

給你分享一個勵志故事

在國外工作還堅持學習自考培訓課程，這件事情在尚德學員身上發生了。尚德學員吳仲春高考遭遇了“滑鐵盧”只上了一個普通的專科，畢業後她來尚德參加自考培訓，在學業步入正軌時，卻得到了一個前往印度尼西亞工作的機會。身在海外的她，還能繼續堅持學習自考培訓課程嗎？她有什麼方法把培訓課程學習好？用她的話說，人生最重要的，就是要學會主動學習。

05由於工作的變動，吳仲春給自己重新制定了學習計劃。吳仲春說，她會利用休假回國的時間，多下載一些重播課程和資料回來看。“線上授課的模式，給我們這種海外遊子，提供了很多便利條件。等自考本科畢業後，我還會攻讀研究生。”吳仲春目前不僅在堅持學習自考本科課程，還同時學習英語和印尼語。“學習，可以讓我們在面對人生時，有更多的主動權，而不是被動地去接受。透過獲取知識，還能夠提高個人的修養，增加我們對生活的感受力，從而能夠真正認識自我，並不斷提高自我。”吳仲春說，自己在印尼工作的地方就在海邊，每當面朝大海時，她才深覺自己是多麼地渺小。她覺得，每個人面前彷彿都有一片大海，如果自己不能勇敢地揚帆，就會被無情地吞噬。“要想在當今社會立於不敗之地，就要堅持學習，獲取知識，並將其轉化成駕馭全域性的能力。要不斷地遠離舒適的環境，勇於面對挑戰。”

據調查，婚姻和生育仍然是阻礙女性職業發展的主要因素，也是最難解決的問題。

也有廣泛的障礙，如有限的晉升機會和缺乏個人能力和經驗。

此外，與男性相比，女性缺乏職業指導和幫助，更容易表現出工作倦怠和缺乏自信。

作為一個新時代的女性，工作也很重要。

那麼，女性如何才能在職場獲得晉升呢?做得更多嗎?

由於人們認為女性是弱者，許多女性一旦達到了能夠滿足她們生存需要的條件，比如中層管理職位，就會有一種“就是這樣”的心態。

這種限制使女性侷限於自己，把小家庭放在第一位，不太可能爭取進步。

作為女性，我們完全可以依靠我們的努力去開拓更高的領域。

你的行業和公司，讓你積累的，是你的專業技能。

例如，我認識一位女性投資者，因為她的美麗，讓她認識更多的人，她也可以投資好的專案並賺錢。

她的成功不是偶然的。她在事業上的成功主要歸功於她良好的專業能力和在行業內的卓越表現。

女人有很多美麗的品質。

女性的創造力在時尚界閃耀。

那麼多專業的時尚設計師、時尚博主和美麗博主讓我們看到了美麗和創意。

美與創造力是人類社會永恆的追求。

女人天生對世界敏感，創造出無數動人的文字和畫面，讓我們能讀懂美麗的文字和動人的畫面。

女人豐富的情感讓我們想哭就哭，想笑就笑。在現實世界中釋放我們的情感是我們的特權。

女人也需要男人不需要的關鍵資訊。

MBA專案的畢業生使用電子郵件來繪製他們的社交網路。

對於參與該專案的男性和女性而言，獲得高階管理職位與他們在同行網路中的“高度中心地位”有關，也就是說，他們是否認識適合自己社交網路的同行。

對於求職者來說，這樣的聯絡方式可以提供有用的資訊，比如在哪裡招聘，工資是多少，公司的聲譽如何。

但研究人員還發現，除了高中時的心態和獲得一般工作資訊的渠道外，身居高位的女性還會與其他關係良好的女性形成緊密的內部圈子。

作為一名女性，我們需要更多地瞭解自己，更清楚地知道我們的目標，並大聲說出自己的想法。

調動儘可能多的資源，看到儘可能多的人和事，過一種個人成長的生活，這是每個女人都要實踐的經驗.

35歲是女性的轉折點，也是職場關鍵期，更是最有經驗和成熟與一身的時候，人生的分水嶺也是在這個時候，智慧的領導也都喜歡這個年齡的女性！

其次，35歲或許就是職場最後一次跳槽的時間了。能問出此問題的，說明你當前職場並不很愉悅。藉此最後的跳槽機會找一個尊重員工的領導，公司文化人性化的、人際關係簡單的、有一定專案提成的企業，這樣你的工作中兼有生活，生活中也不會忽略工作，這樣才能有良好的心情發展和提升自己。

還有，35歲，也是學習提升的黃金時間，可以利用週末時間提升你的技能或者學歷。學歷不是主要的，但是這個過程會以高效的方式檢驗你學習的效果、培養你學習能力的最好途徑！同時，也會碰到一群高學歷、優秀的人，說不定給你帶來意想不到的好運！

最後，如果還是沒有訂好努力的方向，那就從當下做起，每天強迫自己早睡、運動、 每天精讀一首詩，每天讀一頁書，當你做了28天之後，才看看自己的狀態和想法，或許是另外一篇天地！

35歲，這個年齡被家庭、孩子拖累著，到這個年齡也是能對自己下狠心的年齡，抓住這個美好的狀態，給自己點強迫，這個分水嶺就會讓你轉向上坡的人生軌跡!

祝你好運！

無論男女，都有一個35歲的瓶頸期。這是職場上公認的現象。

35歲的職場女性大多有了孩子，icing不能跟2歲一樣，把全部的精力放在工作上。同樣的工作付出，應屆生的價格更低。學習速度也不如應屆生快。

而做到中層管理的，往往面臨著團隊不好管的情況。上有壓力，下游追兵。

所以女性35歲以後在職場應該怎樣努力呢，我說幾個喔的觀察吧。

我們根據各自的職場追求和狀態分一下情況。

第一種，安於做基層，有穩定工作即可。

這樣的情況，努力的方向就是保證自己的工作的穩定性，保障自己在基層的不可替代性。梳理自己的職場資源和技能優勢，半年更新一次簡歷。不是為了找工作，而是為了防止在工作不穩定時，能夠第一時間找到機會。

第二種，管理層，有職場追求。

這種情況，要積極打造自己業務上的成功案例。透過寫作、公開演講、行業聚會的方式提升自己的專業知名度和行業影響力。培養第二階梯的人才，不僅僅是提高團隊戰鬥力，而且是在工作發生變化時，自己能夠可用的兵將。

35歲遇到的問題更加棘手，不如30以下那樣處理起來可以憑著一腔熱血。30歲時，尚且可以犯錯，因為重來的成本低，可是30歲以後，犯錯的成本已經很高了。

所以這個時候，努力的方向是讓自己可進可退，有更多的選擇餘地。同時，可以有更多發展的空間。

35歲的職場中層，需要的更多的成功案例和提升個人影響力的機會。所以，努力讓自己成為超級個體，這點十分重要。因為只有這樣，才能在職場變化來臨的時候，迅速找到下家。

第三種，面臨著重新求職。

這個難度最大，首先就是建立一個好的心態。不能一時間沒有找到合適的工作就不找了。調整自己的職場目標，透過內推、招聘網站、獵頭的形式多方位求職。

一定會遇到不靠譜的人事和不靠譜的公司。

這個時候及時調整心態，找到工作第一。

選擇工作的時候，行業，機會，上升空間，工作強度都要考慮進去。因為這個時候已經有工作習慣和思維模式了。並不會和年輕時一樣，只要是一份工作就有無限的可塑性，35歲的職業習慣基本定型，只有很少的人會有打破原來格局的想法。

所以，找新工作，最需要努力的是調整心態，設定可實現的目標。

35歲的職場確實不是太輕鬆。尤其是女性。原因很現實，35歲一般處於上有老下有小的年紀，父母一天天老去，孩子還嗷嗷待哺。另一方面，個人身體狀態和精力都處於一個開始走下坡的階段。這些確實都是不可迴避的客觀事實，特別是如果你在工作中缺乏核心技能，相比較二十出頭，精力旺盛的年輕人，你的競爭力確實不行。

但是如果你一直在工作中是處於擁有核心技能的那一群人，年紀不僅不會給你減分，反而是加分，晉升的籌碼。像我一個朋友，畢業後一直從事的質量管理體系相關類的工作，隨著工作年限的增加，對各方各面的質量準則就越來越熟，再加上每年公司都會有外出進修的機會，這樣她就在一直打磨自己的核心技能，她都工作也就是我們所說的越老越吃香的那一型別。

工作中的競爭力強弱，永遠都不是取決於年齡，而是你所掌握的實戰技能。

要如何去破局呢？ 大概有以下幾點建議：

1.善於規劃，勤於規劃。好的人生都是規劃和設計出來的，當然你不能精準設計你的每一步，但你要有一個總體的眼光：也就是在每個階段你大概要掌握一些什麼樣的技能。生活就好比打怪升級，你都上了幾個級別了，還在用之前的破裝備，那又怎麼能行呢？ 一個良好的規劃是助力的第一步

2.強有力的執行力。執行力體現了你的工作態度和工作能力。一方面，態度體現了你對工作的責任心，對於職場來說，對於老闆而言，這是很重要的，每個人都希望把工作交到富有責任心的人手中。另一方面，強有力的執行力也體現了你的工作能力，只有實力線上，才能保質保量，不折不扣地完成任務。

3.嚴格的時間管理能力。35歲的你，真的沒有太多的時間是自己的，你可能需要時間去照顧父母，去陪伴孩子，留給自己的時間所剩無幾。嚴格的時間管理，最先要告別你的拖延症，凡事提早計劃，提前完成。另外，儘可能地提高工作效率，這樣你才有時間去面對一些突發的狀況。

首先，人到了三十幾歲發現職場混不下去了，說明你的心態存在問題的，之前十來年的工作一定是消極的心態，缺乏自我驅動力，在學習和工作上是被動的態度，慢慢的導致你喪失競爭力，逐漸邊緣化。這不是一天兩天某個事情形成的，就像氧氣鏽蝕刀刃一樣，慢慢的你就鈍了，不好使了，被裁也是早晚的事情，如果你之前能夠保持積極的工作和學習態度，不斷地提升自己，提升競爭力，像一把刀一樣時刻保持鋒利狀態，你不但不會被裁，可能你早就裁了老闆了！

坦白的說，你在工作上是這種狀態，你自己創業前景也未必樂觀，因為它相比你打工要求更高，你需要承受更大的壓力，大概你之前就沒承受什麼壓力，也需要你不斷的學習和自我管理，我最近在做線上教育，有⼀些和你很相似的人士找到我，都是深陷職場和財務困境，他們找到我的時候表達了強烈的想要改善的願望，希望透過學習改變現狀，但有很多人進來後並沒有表現出持續的學習，群裡看不到他們的互動和發言，估計日子還是照舊，在財務泥潭中深陷下去。

除非你發生一次重大的事件，徹底點醒你，重新格式化你的思維，從零開始，紮紮實實的起步去學習和行動動，否則作為一個被邊緣化的人你創業的前景真的是不容樂觀！一個主動去創業且能獲得成功的人一定不是被裁掉的。

如果你覺得你有足夠強烈的意願，態度端正，願意從零開始去種一片果園，那麼網際網路創業無疑是你的不二之選了，因為它除了需要你大量的時間精力去學習、思考和行動之外，所需的資金成本幾乎可以忽略不計，每年一兩千塊的域名主機費用而已，我就是沒學歷，沒背景，從工廠辭職（我是主動辭職，主動和被動這一點有著本質的區別），一窮二白從零開始，進入網際網路行業，透過持續的自學、思考和行動動，做到今天自由職業年收入百萬的，只是這條路走的有點長，從零底薪業務員做到年收入五十萬，整整用了六年，這個收入水平維持了六年，從五十萬做到一百萬只用了半年時間！

這個投入回報還算可以吧？從資金方面來說門檻算低吧？但從個人要求來說其實門檻就不低了。

雖然他不要求你有學歷，有技術，但他要求你一定要有強大的自我驅動力、自我管理能力、和超強的忍耐力！這個世界上壓根就沒有門檻低又賺錢的創業專案，越難做的越賺錢！

職場上，不管男人女人，在35歲都會面臨一次危機。

中國的公司，尤其網際網路公司裡，總是流傳著這樣一則鬼故事：35歲以上的老員工，都消失了。

網際網路公司裡除了幾位35歲以上的領導，其他都是年輕的面孔。再看看招聘網站，大部分公司也都要求應聘者年齡在35歲以下。

那麼，35歲以上的人去哪裡了?

有些人被裁了。華為傳出了清理34歲以上員工的訊息，雖然華為官方表示這是對政策的誤讀，不過出來現身說法的員工卻不少。

2019年年初，京東開年大會就宣佈將末位淘汰10%的副Quattroporte級別以上的高管，隨後騰訊也放出訊息，要最佳化掉10%的中層。

人到中年，工作混在中層，不上不下，看看上面，發現前輩的背影越來越遠，看看下面，比自己年輕的年輕的姑娘小夥蹭蹭的追上來，如果想歇下，還有可能被開了。

在公司眼裡，過了35歲的你已經成了負資產。35歲其實也不算老，為什麼公司就不願意要你了呢?

第一，精力和體力都在預警

有人說，初老就是：對熬夜狂歡再也吃不消。摸摸髮際線開始感嘆自己未老先衰，但其實是真的老了。

最可怕的還不在於此，而是你發現你可能扛不住加班的壓力了，精力和體力都比不上後來者。

第二，能力在下降

記憶力、學習能力用驚人的速度退化。

以前號稱過目不忘，現在看了半小時還不明白基礎概念是什麼意思，你回到家做飯洗碗帶孩子收拾家，關了燈躺在床上才想，明天還是抽時間再看看吧。而新人用兩個晚上的時間基本就能入門。

第三，價效比在下降

中年人多年的經驗要求高薪，月入2w是基礎。而對比新生畢業力量，薪水要求低，學習慾望強，心態謙遜，只要稍微有點底子，很容易訓練出來為公司創造連鎖價值，還聽話。最關鍵一點，可能只要求月薪5000。

第一，體力與精力的持續儲蓄。這裡包括持續的鍛鍊，規律的作息以及良好的飲食習慣。要儘快擺脫熬夜，久坐等不好的習慣。

第二，做好知識體系的積累。35歲，在專業領域至少要做到精深，智慧應該能連線上中華文明和西方文明的優秀思想，是一個真正有想法、有決斷。還有關鍵的一點，要仍然有學習的能力與意願。

第三，有一定資產的儲備。這一點其實要從 30 歲就開始，先建立自己的資產結構（收入、資產、投資回報等等），再慢慢填充拓展，利用好時間的複利能力，慢慢長大。才能應對未來可能的風險。