工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等

工傷職工受傷之後首先向當地人力資源和社會保障局，提起工傷認定申請，申請認定工傷。再憑工傷認定決定書向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。

根據工傷保險條例的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

首先應該去勞動合同履行地的人力資源與社會保障局申請認定工傷，勞動者申請的期限為自發生工傷之日一年內！

如果沒有勞動合同，用人單位又不予配合，得先去改地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定勞動關係！

認定為工傷後，可以申請對勞動能力即傷殘程度及護理依賴程度、停工留薪期進行鑑定！

鑑定結論出來後，就可以要求賠償了，或協商或訴訟！

工傷認定程式具有非常嚴格的法定程式，須遵守法定的期限、條件、申請人、認定機構等，才能有效地申請工傷認定，並近而有效地維護工傷員工的合法權益。

一、申請工傷認定的期限及申請人

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。

勞動者在申請做工傷補償的數額需待傷殘鑑定後確定

二、申請工傷材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：

1、《勞動合同書》影印件，或確立事實勞動關係的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件；

3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑑定書）；

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：

（1）、因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；

（2）、屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

（3）、屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明；

（4）、屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明；勞務輸出職工名單（需經雙方單位蓋章確認）；

（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明；

（6）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；

6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料後，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，並報送市勞動和社會保障局審查認定；對不符合工傷受理範圍的，出具《不予受理通知書》，並告知其不予受理的原因，以及相應的救濟途徑。

附：工傷認定申請表

三、工傷認定申請表

申請人：

受傷害職工：

申請人與受傷害職工關係：

申請人地址：

郵政編碼：

聯絡電話：

填表日期：年月 日

填表說明

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。

2、申請人可以是用人單位、工會組織或受傷職工、直系親屬。如申請人為用人單位或工會組織的，需加蓋公章。

3、申請人與受傷害職工關係一欄如申請人為傷者本人，則填本人；如為直系親屬，則填寫父、母、兄、弟、姐、妹、子、女等；如為工會組織則填寫工會；如為用工單位則填寫單位。

4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位；如為相關疾病，填寫疾病名稱。

5、診斷時間一欄。職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

6、職業病名稱按照職業病診斷書填寫；接觸職業性危害崗位填寫崗位名稱；接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不添。

7、受傷者事故經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫清在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

8、受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意工傷認定，以上所填內容是否真實。

9、用人單位意見欄，單位應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，法定代表人簽字並加蓋單位公章。

1、由當地的人力資源和社會保障局工傷科認定工傷，之後由指定的勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定；

2、工傷應享受的工傷保險待遇為：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金，其中一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在終止或解除勞動關係時支付；

3、醫療期間的護理費按實際需求計算，定殘之後生活護理費經勞動能力鑑定分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

4、住院期間的護工費可以報銷。

　發生工傷後得先認定工傷，拿到認定書後再向當地市級勞動能力鑑定委員會申請。　　根據《工傷保險條例》第二十一條、第二十三條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向統籌地區市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

勞動鑑定機構的組織形式一般為“勞動鑑定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑑定小組”。縣以上勞動鑑定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑑定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

第一步工傷認定：企業註冊地的人力資源和社會保障局社會保險部門或工傷部門

第二部工傷鑑定：企業註冊地的人力資源和社會保障局勞動能力鑑定委員會

您第一步做了嗎？

工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。

勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十三條　勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

東方花雪

答：工傷鑑定要去參保地的工傷行政部門認定，如果沒有參保，就到公司生產經營地去申請。具體程式請往下看。

小編以小編所在城市給大家分享一下工傷認定的具體程式：職工因工發生事故傷害，所在單位應當自事故發生之日起30日內，向參保地區縣社會行政部門提出工傷認定書面申請，沒有參保的單位向生產經營地去申請，帶上：工傷認定申請表和與單位存在勞動關係的證明過去。

工傷認定申請後一般在60日內作出認定決定，認定下來時工傷就可以享受工傷待遇，包括停工留薪期待遇和傷殘待遇。停工留薪期工資照發，工傷費用按照規定享受100％報銷。停工留薪期滿後存在影響勞動能力的再去勞動能力鑑定，有傷殘等級的就享受傷殘待遇。

工傷去用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請，簡單理解就是當地社保局裡面申請。

先工傷認定、在傷殘等級鑑定 然後依據傷殘等級進行賠償

如果沒有合同需要確定勞動關係

確認部門：**市***區勞動人事爭議仲裁委員會

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第43條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束，案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

職工受傷了誰申請工傷

1、 公司：事故發生以及職業病被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況申請時間可以延長。

2、 用人單位沒有申請工傷的，工傷職工或者其近親屬可以在事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依據《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工或者其近親屬和用人單位，並抄送經辦機構

發生工傷以後，首先，要先進行工傷認定。需注意：

一、進行工傷認定的方式有兩種：一種是聯絡單位，由單位為你申請工傷認定，申請時間為自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30天內；一種是由你或你的近親屬為你申請工傷認定，申請時間為自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內。

二、申請地點為：用人單位繳納社保所在地的人社局。

三、申請材料為：

（一)工傷認定申請表；

（二）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；

（三）醫療機構出具的受傷後的醫療診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；

（四）工傷職工的身份證。

四、對於申請認定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認定申請之日起60日內完成，會做出《予以認定工傷的決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

其次，要注意：在人社局做出《予以認定工傷的決定書》後，可以申請做勞動能力鑑定。申請材料為：

（一）填寫《勞動能力鑑定申請表》

（二）工傷認定決定書原件及影印件。

（三）攜帶被鑑定人本人身份證原件影印件。

（四）提供完整連續的病歷材料一下

最後，在勞動能力鑑定結果出來後，按照勞動能力鑑定申請工傷賠償。可以請求的內容有以下幾個方面：

（一）要求單位支付醫療費，護理費，伙食費，交通費，勞動能力鑑定費，殘疾輔助器具費（如有）等。

（二）要求單位支付一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金。

（三）如果你與單位終止勞動關係，你還可以要求單位支付一次性就業補助金。

實踐中，經常有很多勞動者因為錯過工傷認定時間而錯過時效，最壞的結果是：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但一般會被駁回。所以，一定不要錯過仲裁時效。

希望上述回答可以幫助到你。

社保保險裡面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發生工傷了，工傷保險基金具體是怎麼賠付的呢？

首先應當先去做工傷認定。

工傷保險條例規定，以下幾點會被認定為工傷。

1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

在職工受傷後，所在單位應當自事故傷害之日起30日內提出工傷認定申請。

如果單位未按規定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內也是可以去認定的。

認定下來屬於工傷後職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫療機構就醫可以享受工傷保險的報銷。

當然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。

如果單位沒有按規定繳納工傷保險，所發生的費用都應當由單位承擔。

在認定工傷完畢後，需要確定治療工傷的期限，專業術語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。

等到停工留薪期滿了以後，受傷職工應當要去做勞動能力的鑑定了。

因為評定了傷殘等級後，工傷保險基金才會支付相應的待遇噢。

而對於工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。

工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫療補助用於工傷職工的後續治療。1-4級的工傷職工應當退出工作崗位，保留勞動關係，按月領取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級的工傷職工發不低於6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據繳納工傷保險的基數去確定的。

鑑定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標準按當地政府規定執行。

題主所問，工傷鑑定怎麼做，又問工傷認定怎麼做，須知，工傷認定和工傷鑑定是兩回事，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

根據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

在工傷認定被透過之後，就可以享受工傷保險待遇。

職工經過治療，基本癒合，傷勢穩定之後，就可以進行工傷傷殘鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷達到一到十級的，可以根據不同的等級享受不同的傷殘待遇，達到護理等級的，還可以享受護理費。

用人單位沒有繳納工傷保險的，職工按工傷保險條例應該得到的待遇，全部由單位承擔。

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程式後），在其醫療終結或醫療期滿之後，由地市以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

工傷鑑定到勞動研究所（勞研所）是權威的！

拿上醫院證明、到勞動局辦理手續、拿上手續到勞研所做全面檢查！

最後有勞研所出報告、夠幾級傷、殘！

工傷鑑定應當到所在地的人力資源和社會保障局下設的勞動能力鑑定委員會去進行鑑定。

工傷鑑定的前提是要有所在地的市人力資源和社會保障局的工傷認定決定書，而工傷認定的受理條件是存在勞動關係或者有勞動合同，所以沒有勞動合同還需要去仲裁勞動關係。

發生工傷後立刻到地區所屬醫院進行治療，拿好病痣，一個月之內由單位報到人力資源社會保障部門的工傷保險處申報工傷，只要你是在工作時間，工作地點，為了工作產生的傷害都可認定為工傷，不管單位配合或者不配合，傷者本人及親屬都可申報工傷，根據工傷保險條例第十七條。有了工傷極時審報維護勞動者的合法權益不受侵害！

做工傷鑑定:首先向當地人社局工傷部門申請工傷鑑定，經審查符合條件後，在指定的醫院進行工傷鑑定。

發生工傷事故，在24小時內先向當地人社局工傷部門報告，同時將傷者立即送往工傷定點醫院救治，如果傷情重且離定點醫院遠，可選就近醫院醫治，(第二次治療必須在定點醫院醫治)，等受傷職工出院後，到當地人社局工傷部門遞交住院病歷和有關材料，申報工傷。

詳細情況及具體操作請詢問當地人社局。