當你在職場上過的不順心，感覺到萬事萬物都在與自己作對，無論是工作也好，職務也好，處處都荊棘滿地。

不需要太過納悶，你遭遇的困境其實很簡單，所有的困難和麻煩，都是有人在製造。所以你只要找到幕後的黑手，就能解決一切的問題。

1、職場式囚籠，任何因素都會影響你

職場其實是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天跳將出來，給你致命打擊。

2、 所有事情背後都有人存在

職場是工作的世界，更是人的世界。但人們總會因為工作、職位的重要性，而忽略了人才是其決定性作用的。

3、千頭萬緒終有主謀

當一個人遭遇困境的時候，彷彿千頭萬緒，整個職場都在對付你一般。這種情形，我們稱之為勢。

大勢不利於你，所有東西都會與你為敵。當大勢有利於你，就好像乘風破浪無往不利。

只是淺顯的講，很難弄明白勢是什麼，但你只要懂得，當感覺到周圍的一切都不利於自己時，那就是勢不在自己一方。

4、善用資源才能避開陷阱

有些人很痛恨自己的工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。

聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。

而職場中的萬事萬物，你不用，別人會用。在你手裡面是煩心事，在別人手裡是寶貝甚至可能是武器。

5、永遠不要直接與人為敵。

大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。

而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣的衝著敵人進攻，以為真刀真槍的火拼，面對面的吵架拍桌子才是戰鬥。

辱罵絕不是戰鬥，這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面**的，他們往往躲在千絲萬縷的事情之後，利用職場上的資源進攻對手。

所以你在職場上，切不可公開與人為敵，將對手置於你佈下的天羅地網中，這才是上上之策。 明白了嗎？知道該怎麼做了嗎？

職場當然比不得宮廷，不過職場政治一樣不少

這是中國職場（其實就是封建官場）千年傳承下來的道。我遇到過這樣的經歷，當時我新到一家單位，老同事跟我說：“你很幸運加入我們，我們單位特別好沒有辦公室政治。” 半年後，我才明白，不是沒有，是自己太單純（上當的故事不多說啦，吃虧是福，但明白了不少）。

害人之心不可有，防人之心不可無。老話總是那麼有道理，我們都希望職場純粹些，大家開心在一起不好麼，可是，往往事與願違，職場沒有真心朋友（大學同學已經是我們最後一批純粹的朋友啦）。職場是因為工作關係（準確的說是利益集合）而聚集到一起的職場人的平臺。

剛剛說了，職場沒有真正的朋友，在這裡沒人會包容你、寵著你，所以，在職場中要讓自己職業一些，不要動不動出小性子、耍小脾氣、口無遮攔。

職場必備的技能是為了保護自己，同時能有一個很好的社交空間，工作起來得心應手。而升職加薪一定要靠實力，這個實力往往是多種能力綜合實力的表現：比如業務能力、管理能力、溝通能力、邏輯思維能力、團隊溝通能力、技術能力、專業特長等等。硬實力是決定性因素，軟實力職業技能也不可忽視，很多崗位，尤其是管理崗位一定會要求你具備相當的職業成熟度。

在職場為人處理，起初是靠業務專業技能立足，後期是靠自己的為人出事方可長久發展。始於容貌，陷於才華，忠於人品！

職場確實不是宮廷，但宮廷之內那些心計和潛規則同樣適用於職場中的某些情景，這些只是工具，哪有沒有用的工具，只有用錯了地方或者沒用好的工具而已。

身在職場，難道心計和潛規則就不是一個人實力的一部分嗎？

職場從某種意義上而言是一個交易的地方，每個人拿自己能提供的結果來交換自己想要的東西，至於這個結果是怎麼來的，有些地方會在乎，有些地方不那麼在乎。

職場是一個需要結果的地方，每個人都應該向上提供結果以證明自己存在的價值。當然，提供的結果價值越高，你的價值也就越高。

至於提供高價值的結果，你可以憑實力也可以憑心計和潛規則，如果你想在職場中獲得更好的資源和機會，一定要有能力持續穩定的提供這種高價值的結果，而不是一時半會的爆發。

市場只會向公司要結果，所以公司或老闆包括各級管理人員都會向下屬要結果，這個邏輯是沒有錯的。所以你也偶爾會聽到一句這樣的話：“別跟我談過程，我只要結果”，這句話聽上去很酷，卻也很無奈。

當然並沒有說過程不重要，過程依舊也很重要，這個過程至於說你是憑實力真槍實彈的幹出來的，還是依靠自己的心計或利用職場潛規則而獲得的。幾乎沒有哪個公司明確告知大家這些方法不能用，但每個公司都會明確的告訴你我要什麼結果。

只要過程風險可控，結果比過程更重要。

當你實力足夠強時，當然可以碾壓一切。關鍵在於有幾人能單純的憑藉實力做到碾壓一切競爭對手的？

能在職場成為同事，大家都是成年人，彼此之間既有相互協作的需要，又有相互競爭的時候。在職場競爭的環境下有正當的競爭，就有難免有不正當的競爭。

第一，每個人都有自己的相對優勢和短板，這就是一個人的綜合實力。身在職場，每個人都在想如何提升自己的實力，真想要提升實力，真不是你想就能做到的，一方面，你要找到正確的方法，另一方面還需要一定的時間的積累和沉澱。

第二，職場不等人，如果你不行就讓別人上。當正常的競爭手段競出之後，自己依舊比別人差一點點，有多少人能夠忍得住拒絕用一些其他的方式來讓自己獲勝的？

心計和潛規則也是一個人實力的一部分。

不要一提到心計和潛規則，就想到那些很負面的資訊，關鍵還要看出發點和具體情況，不能一棍子打死。

退一步而言，整個社會和職場都是由人組成的，有人的地方就有需求，有需求才能讓這些手段找到是適用的空間。

最後說一點個人的體會，一個人不喜歡什麼，或者說討厭什麼，那這個東西大機率是你不會的。在職場中，如果你討厭那些用心計和潛規則的人，那大機率是你不會的。

有些人是確實討厭這些工具，而有些人討厭的是自己不會。

職場上的鬥爭當然不像宮廷那般慘烈，但是儘管時空不同，人與人之間對名利的追求那是亙古不變的。有人處心積慮的工作想爬到更高的位置，獲得更多的利益；因為職場上沒有人有義務幫助你，所以實力證明一切。

甄嬛經歷了許多年的披荊斬棘，才終於熬到頭，從她身上我們可以學到許多職場生存術，首先她自身也有實力，她爸爸官大，入宮的時候打點是必不可少的，長得又像純元皇后，這一點無人能比。職場也如後宮一樣，外貌和家世背景可以給你加分，擁有一技之長，才能讓老闆真正重視你。

在職場競爭激烈的今天，實力是必不可少的，充分利用才能不斷升值，而不是擔心隨時給別人取代。真有本事的人不會去遷就什麼潛規則的，他們可能還會創造一些規則出來；真正有本事的人，是真金不怕火煉的。努力工作，提升自己的價值，所有的規則你都可以視而不見。

如果職場上的升職都靠實力，那就沒有那麼多的吐槽和憤懣了。把實力作為升職的唯一標準，明顯是初出茅廬的單純想法。工作能力就如內功，職場權謀就如招式，內外兼修才能讓我們在職場江湖上走的更高更遠。

職場雖不是宮廷，但照樣處處存在爭鬥，因為有人的地方就有江湖。想在職場上贏得升職加薪，決不是僅僅靠工作能力出眾就可以實現的。現實中無數懷才不遇的例子足以佐證了這一點。想要升職，除了職場技能外，最好提高自己的情商和謀略。

仍以內功為喻，僅憑內功煉的好就縱橫江湖的高手有幾個呢？同樣，職場上那些工作能力可以輾壓所有競爭者的高人並不多見。我們可以舉目身邊，大家其實都是普通人，工作技能也不過是80分與85分這種差別，根本不可能做為必然升職的依據。

除了那些無可取代的大牛人之外，大部分人的升職原因並不是個人技能。因為升職就意味著承擔著管理更多的事務和幅度，個人專業技能反而並不是最重要的優勢。作為管理者，更需要發揮統籌、領導的能力，這其中就要使用一些謀略手段。所以，升職靠實力這話並不算錯，因為心計智慧本身是實力的重要體現。

古往今來，多少能人才子鬱鬱而終？領導不賞識你，你有能力照樣在下邊熬著吧。升職需要的首要條件是領導願意給你升職，實力也只是升職的第二甚至第三條件。

用智慧或心機贏得領導青睞，這是在職場上早日升職的外家功夫。用好這些功夫，不但可以擊敗競爭對手，甚至可以讓領導忽視你實力的不足。那些能力不強的人之所以居於高位，不正是說明了這些外家功夫的效果嗎？

領導給下屬升職不僅是看工作能力，其他如情商高低，忠誠程度，是否站隊等因素也是重要條件。千萬不要簡單地認為，只要自己實力，就一定會升職。如果得不到領導認可，說不定他還會把你列為威脅物件，進而打擊清除呢。

高職位是組織的稀缺資源，大家都會想坐上去。作為一個處於領導位置的人，如果還是隻信仰靠工作能力就能擺平一切，那估計離下臺或走人也不遠了。

越高的位子競爭越是激烈，鬥爭的手段更是高階隱蔽，稍有不慎就會入坑陣亡。一個殘酷的事實就是，大部份人被坑都不是因為工作能力差，甚至恰恰是能力太強了，比如岳飛。

如果升職後還是對職場的認知停留在“有實力就能升職”這個階段，不去接受職場明暗各種規則，掌握權謀機變，那一定面臨著被邊緣化或者打壓的風險。要知道職場是存在利益爭奪的環境，樹欲靜而風不止，你不爭也不代表別人就不坑你。

總之，升職加薪靠實力這話聽起來很有正能量，但實際職場上可就不一定是這麼回事了。實力固然是優勢，但也得領導賞識願意提拔自己才行，讓領導賞識的過程還是離不開運用心計和規則的。提高實力，接受規則，這才是實現升職的更好選擇。

職場

職場中，每一個人都受國家法律法規的保護，公司擁有著完善的現代企業制度。職場人注重相互尊重，合作共贏，著明確的職業發展方向。你可以走向管理，也可以深耕技術，面對更好的機會時，你可以毫無約束地選擇跳槽。當然在面對提職或者利益劃分時也會存在競爭，也有陰暗面，但是這些都在法律的框架內實行。

宮廷裡，人們擁戴的是皇權，唯上至尊，位極頂端者掌握著底層人民的生殺大權，毫無人權可言。在宮廷之中，每個人都是皇帝的財產，沒有業務和績效考核的壓力，但是同時也失去了寶貴的人身自由。在甄嬛所在的後宮裡，眾多嬪妃們價值觀畸形變態，勾心鬥角，無事生非。一群沒有任何生產能力的女人可以不擇手段地爭寵上位，為皇帝延續"龍脈"。

根據以上分析對比，我們能夠清晰地看到職場和宮廷存在著本質上的區別。但是職場與宮廷又有一些相似之處，處處存在競爭，優勝劣汰，需不斷提升自己的核心競爭力，並瞭解職場潛規則。

職場確實不是宮廷，我們也並非甄嬛。我們生活在文明的社會主義文明準則之下，而不是那個充滿著壓迫和獨權的封建社會，我們比甄嬛要幸運得多。

但是在職場中，要想取得成就，升職加薪，走向人生巔峰，只憑個人實力就一定能實現嗎？我想未必可行。

01

一個人的實力可以分為硬實力和軟實力。硬實力包含技術能力、畢業院校和學歷資格等，它決定著你的起點。而軟實力，包括你的家庭背景、交際能力以及情商等，它決定著你能走的多快多遠。

嚴格來講，職場心計或者職場謀略應該也算是一個人軟實力的一部分，這都是一個人綜合能力的體現。

而潛規則是獨立於個人本身素質之外的存在，是職場中一種潛在的、不成文的規則。

02

在職場中，大家是一種合作競爭的關係，相互之間既有合作，又存在著競爭。合作時，大家共同努力，一團和氣，取得成果時分享著喜悅，專案失敗時共同承擔，相互鼓勵。

但是，職場中的每一個人，都有著升職加薪的夢想，當面對僅有的升職名額時，此時彼此之間就沒有了以往的心照不宣。雖然沒有宮廷中的爾虞我詐，相互廝殺，但也同樣暗流湧動，各自為營。

如果一個人的實力要遠高於對方，那他獲勝的機率就要大得多。畢竟，在進行人才選拔時，能力是管理層最看中的部分。

然而，在現實職場中，要想獲得提拔，只有實力是遠遠不夠的。畢竟，與你共同競爭的人，在實力上也許與你並沒有太大的差距，資歷上也旗鼓相當。更何況，有很多崗位並不需要具備多突出的實力，工作的性質已決定了普通員工就能夠勝任這份工作。

而這時，決定你們勝敗可能就是對職場潛規則的理解和運用了。

在一個公司中，儘管企業領導人希望公司從上到下都能踐行公開公正的原則，在涉及職務升遷或利益分配上能做大公無私。但是，在實際執行時，受到一些不可控制的主觀因素的影響，往往很難做到絕對的公平。

很多時候，因為這些人為因素的影響，存在明規則下存在著這樣那樣的陰暗面，形一個個非明文規定的潛規則。

如這些潛規則的存在，使得辦公室關係變得緊張而分離，有時候甚至劃分成不同的派系，相互制衡。為保證公司的正常運營，管理者在提拔手下時，更願意選擇與自己關係深厚、懂得公司潛規則的下屬作為自己的左膀右臂，以期在日後的競爭中獲得更多的支援。

另外，每個人的性格和脾氣各不相同，每一個人，都更喜歡與懂得自己習慣的人在一起相處，也更願意相信一個讓自己省心的下屬。所以，做一個摸得清領導脾氣、懂得領導生活習慣的下屬可能有更多的機會成為被提拔者。

而這種依賴關係提拔下屬的模式，恰恰只是這眾多潛規則中的一條。而每一條潛規則又都可能成為你職場上的殺手鐧，也可能成為你的絆腳石。

所以，在職場競爭中懂得職場潛規則，接受並學會利用潛規則，能夠幫助你在升職加薪的道路上走得更高更遠！