一、工資只漲了300塊錢，本質來說，根本沒長一樣。既然工資都差不多一樣，那麼就得看這家公司給你的職業期許的發展前景以及這家公司等發展勢頭如何？

如果只是因為工資漲了300塊錢，從一個單位跳槽到另一個單位。那麼你的這種跳槽，薪資基本沒動，那麼，這個跳槽也就沒有多大的價值。

既然如此，就等看這家公司給你提供的職業發展通道是否比前一家公司更好？

也就是說，在暫時先不考慮工資的前提下，如果今年公司是一家非常有發展前景而且能給你提供更多的職業發展機會的平臺。那麼即使這家公司還是給你3500的工資，甚至更低也無不可。

這是判斷的非常重要的一個依據。作為有志五六年級業經驗的從業者來說，薪資自然不會太低，從3500到3800這個薪資雖然漲幅比較小，但是還是有一定的上升趨勢。關鍵在看3800新增以後，你能否透過這家公司給你的職業發展機會，以及你在這家公司的成長讓你的3800這個工資翻倍或者拿到十幾萬的年薪。

如果你心裡有這個底，那麼這個跳槽就非常值。

二、如果你從一家公司跳槽到另一家公司，雖然薪資有略微的增長。但是如果這些公司你的職業發展機會並不比前一家公司多，甚至更加受限，那就完全不值。

具有五年執業經驗的創業者來說，對於職場的一些規則和職業發展晉升的套路都是有所瞭解。也知道怎麼樣才是對自己最有利和最能發揮自己職業能力的平臺，因此你才會選擇這家3800薪資的公司。

跳槽一定是從小的平臺跳的大的平臺，或者從教學的職業飯的機會，跳到較大的職業發展機會。又或者從最基本的層面來看，最起碼從小公司跳到大公司，並且薪資有所增長，公司這個薪資的漲幅還不能太小。

3500的工資漲到3800，才300塊錢的漲幅，看起來價值不大。但關鍵得看，以後是否是依然是三點半或者以後你的職業發展機會？

如果這家公司不能給你提供更好的職業發展機會，這家公司也沒有一個好的發展勢頭，而只是看中了你五年的一個職業經驗，以及工作技能的嫻熟才聘用你。那麼你這次跳槽價值可能就不是太高。

希望有所啟發。

該不要跳，沒什麼工作無非是為了工資，要麼就是能開心的工作，如果不能開心工作，在哪裡都是煎熬，除非有更豐富的待遇

不太清楚您的工作型別 如果按照您的薪水來看 這次跳槽 應該可以再考慮一下 因為，因為3500到3800，漲的幅度，個人覺得有點小，

可以再等一等，看一看看看會不會有更好的機會？，如果單從你目前的工資來看，應該還是有一定的升值空間的，可以參考一下，你同類型的工作嗯，最高的薪水是多少？中檔的薪水是多少？這樣可以知道自己的升值空間大概還有多大，然後你畢竟有五年的工作經驗，我覺得呃，對於一個行業來講，應該這個經驗還是不短的，所以我覺得應該可以有更高的工資。

還有一點，千萬不要小看一個好的企業，對你個人的提升和對你個人能力的這種加持有很大很大的幫助，如果有機會到你這個行業裡面頂尖的企業，或者說比較好的企業裡面，哪怕去工作過一年兩年三年四年五年這樣你出來你的能力，你的眼界絕對不是其他公司的同行，能夠比擬的，千萬不要小看這樣的幫助。

不如何。我感覺除了300的工作漲幅，我們更應該看到公司的環境能否適合自己更快的去發展，有沒有自己可以提升鍛鍊的機會。

坦白說，如果是為了漲薪而跳槽，你這個跳不跳根本沒什麼區別，或者說跳的挺失敗的。一般行情跳槽薪資漲幅在30%～50%左右，非常優秀的可能在60%以上，當然最終看你的專業能力和公司對你的需求度。

如果是因為目前這家公司幹不下去，想盡快找家新的公司過渡下，你這不跳也得跳，是沒辦法的事情。

作為過來人，針對跳槽我也給出幾條中肯建議吧！

1、跳槽大部分是因為目前工作遇到瓶頸或是乾的不開心，其中最重要的是薪資低。可能還沒有新人工資高，也根本沒有升職加薪機會。這種情況肯定要跳槽，且選擇下家公司的時候，要考慮清楚，你是繼續做和目前相同工作還是往上走一個臺階，有機會做管理和帶團隊？如果能做管理帶團隊，薪資漲幅沒有高，但是公司背景和實力很好，建議你跳。

2、在當前公司因為業績不好，不被認可，或是因為團隊氛圍不好，被領導打壓或是被排擠這種情況的。更加需要跳槽重新開始，此處不留爺自有留爺處。當然也要深刻反思自己不足地方，這樣在下個新環境，才能繼續進步。而且很多人在這個領導和團隊不被認可，但是到了其他領導那，反而會被認可和加以重用，所以行不行不完全是員工個人原因，領導風格和團隊氛圍是否合適，也非常關鍵。這種情況跳槽，就要看你是否非常迫切馬上跳槽。如果一天也待不下去了，只想馬上換個環境，你可能不會考慮下一份工作薪資和環境，就做出決定。這種情況下，大部分人跳槽都不一定跳的很成功。

因為你並沒有想清楚或是考慮周到，而是形式所迫做出不得已選擇。即便如此，也要對自己負責，認真確認好新公司領導風格，企業價值觀，團隊氛圍，和公司對於這個崗位要求及期望等，你都需要搞清楚，理智判斷是否適合你？

3、跳槽這件事情，是獵頭最擅長的。所以日常多結交認識一些獵頭，勤快點在各種招聘網站上，最佳化更新你的簡歷，突出你的專業技能和經驗，由獵頭給你進行推薦和談薪資待遇，你不僅省心還能談個好價錢。所以跳槽這件事情，與其自己大海撈針般亂投一氣，不如交給專業獵頭處理。

你5年工作經歷是OK的，但是專業技能，學歷，專案經驗，外語水平，面試中的表達能力和應變能力，都會直接影響到你的最終薪資。不知道你是做哪個行業工作的，但3800工資在一線城市來說，已經是非常低了。最後，祝你成功。我就是個吃瓜群眾，歡迎點贊關注，麼麼噠

在這裡我想說一句，每個人生活中做出決定的時候，他的酸甜苦辣只有自己最清楚。是對是錯我想他心裡最明白

對於您的問題我想說，我會以客觀的角度去分析，而不是一味地去批評誰對誰錯，簡單說兩點。

1：工資對比

從3500幹了5年的原單位跳槽到3800的新單位，如果只是單純的因為工資高了300塊，在我看來你這是很不明智的選擇。你在原單位工作了5年，原單位在你付出勞動的同時也給予你了5年的工作經驗與應得的報酬，首先在感情上我認為為了300塊錢拋棄原單位是不可取的，這個你也提到了，我在想有沒有辦法和領導商量一下這個工資的情況，正常情況幹了5年漲300塊工資應該是沒有問題的。如果協商無果，那麼我們說後邊3800的單位，按最不好的情況，它和原單位情況一樣，但是他給了3800的工資。這點就比原單位意識要好，有時生活的壓力迫不得已只能選擇高工資放棄低工資，雖然多出來的只是300塊，有句俗話不是說了嗎，一分錢難倒英雄漢！

2：發展空間

既然在原單位工作了5年，拋開特殊原因工作效率和經驗肯定是有了，那麼一直是3500的工資這個就是個問題了，社會飛速發展已然不同以前了，生活成本在逐年上升，按照這個思路給我的感覺就是原單位對老員工工資待遇方面不重視，效益差，沒有發展空間，堅持呆在一個工資待遇相對較低且沒有發展空間的單位確實也沒有多大的意義，完全可以考慮跳槽。

日常生活工作中有太多的不捨與無奈！

我說說我個人經歷，當然，我這不是炫耀，也請別多想與人生攻擊，多了少了都是我自己的，這是我個人的經歷和個人選擇而已，僅作參考。

三年從物料員跳槽到中型公司，3500漲到小公司4500元的計劃員。

第五年由小公司倉管副主管、分管計劃4500漲到中型公司5700。

第六年由5700漲到副經理7500。

第七年由7500跳槽到另一家同行業中型公司漲到9000。

從以上跳槽我做三點補充說明：

首先、我選擇跳槽都是在同行業內，沒有跨行只是跨崗位，這是什麼原因呢。因為沒有跨行，我一直在積累行業內的基礎知識，專業技能，這是可以形成合力效應的，不用浪費太多時間去了解行業，最新資訊，同時不用再去學其他行業的知識和技能。我一直在本行業內拓展，瞭解相關部門的操作流程，相關知識，讓我事半功倍。

其次、我跳槽除了本行業內，薪資漲幅都是1000-1800元左右，避免了撐死，都是有選擇，有思考才做的選擇，漲幅太多避免勝任不了相關崗位，只是穩步提升而已。再者，我跳槽都是從中型公司跳到小企業，然後又跳回中型企業，這是處於學習與實踐相結合，然後，又利用平臺提升自我的策略，中型企業學到的拿到小企業去實踐和發揮，再做總結與思考，提煉不足，發展瓶頸，又跳到中型企業努力學習，又再一次提升自我，這是我的方法。

最後、我跳槽先考慮興趣與愛好相結合，再考慮提升自我，最後才考慮薪酬待遇。在有興趣的崗位上不斷堅持與深耕，這是可以形成聚合效應的，幹一行愛一行，做那個崗位我們就以這個崗位為基礎，做精做專然後再拓展，努力向上爬，職業與前景就在這些細節裡面，看你如何掌控。

總結，跳槽我們要有方法與策略，還要懂得發展前景，更重要的是興趣與愛好相結合，當然，不為錢那是假大空，我們也需要薪酬待遇做一下考量，畢竟我們還是有物質需求的。

分享一個數據，通常在上一家公司工作兩年以上跳槽的薪資漲幅在30%-50%，這個是行業平均資料，根據個人能力、過去薪資，所跨入行業，工作地方變化等因素，不乏許多薪資翻2倍甚至翻N倍的情況，當然大部分還是在平均水平。

跳槽如果薪資沒有獲得足夠的增長，其實是在向下跳，一份工作帶給我們的回報，不僅僅是薪資，還有隱形福利，情感收益，附加價值等。曾經IBM招人，給人開出的薪資，剛好是市場平均水平，甚至比當時的同行還略低一些，別人問，為什麼IBM不多給一點？ 對方答：因為IBM本身就值這這個價！薪資只是額外的！跳槽除了看薪資，還要看平臺，是在往上走還是在平移或者往下走。

說到跳槽到薪資，分享一個我曾經跳槽的失敗案例供參考，當年從富士康出來的時候，薪資3500左右，跳槽去了一家給我開薪資8k的公司，看上去好像薪資翻倍了是嗎？

其實我在富士康的時候是工作五天八小時，三年加班的時間加起來不超過兩位數，加班都是1.5倍薪資。

但是新公司的工作時間遠超過996，我當時離職大概算了下一年加班時間超過1200小時，而且加班沒有加班費。

因為幾乎所有時間都花在了工作上，也沒有太多時間去學習，那一年多感覺就很糟糕，如果現在讓我再來選擇我肯定不會再選，但在當時那就是我最好的選擇，因為那個時候為了買房，錢最重要。

一份工作的回報，除了錢，還有看工作開不開心，如果每天上班如上墳，那工作也幹不了太久而且會影響身心健康。我之前一個朋友，在富士康上班期間，每天上下班都要接受保安搜身檢查，每天都感覺自己像個犯人，實在受不了幹了三個月就離職了。

其實，工作除了錢、情感回報，還要看是不是有能力的提升，和可能的發展空間，能力的提升，是看有沒有機會當前能力更加精進，或者學到了新的能力，如果一份工作只是重複利用過去的能力，那幾乎難有成長，能力不變的情況下，薪資也很難要求更高。

最後說說發展空間，每個崗位在公司內部都有其崗位路徑，但路徑並不是單一的，還要看公司的文化，老闆的風格，是否願意給你機會去嘗試，如果沒有這樣的支援，那麼即使有機會，有空間，可能也輪不到你。所以選擇發展空間，其實也是在選公司的文化、價值觀，和未來的直屬領導！

從3500換到3800，對你來說利弊是什麼呢？知道自己會得到什麼。同時又會失去什麼，那無論怎麼選，都是最適合你的。

從3500到3800，相當於從員工到組長。考慮到有5年工作經驗，這種水平相當於在原地踏步。

暫且不說跳槽後工資的微增長，單純從5年工作經驗來看，此次跳槽的工資增長應該在5K以上。

企業的漲薪幅度通常控制在一定範圍內，每年漲幅在20%左右。5年時間，跳槽還3800，請計算一下到底合不合適？

個人感覺時間已經白白流逝。

造成工資不高的原因想來有兩種：

一：行業內的工資水平普遍不高。

這種現象在天花板行業尤為明顯。比如傳統行業內，企業利潤維持在一定水平，員工薪酬多年沒有明顯增長。不是企業不漲工資，而是企業利潤在一定範圍內徘徊，薪酬水平也只能限定在一定範圍內，上有封頂，不可能突破天花板。

二：從事的工作是低水平的重複勞動

之所以說是低水平，是因為可替代性太強。說它是重複勞動，原因在於創造的經濟價值不高。比如流水線上的工作，或班組內需要成員通力協作的工作。

類似崗位是需要員工的熟練技能，而這些技能往往是容易訓練成的。

一個人的職業選擇，往往能夠決定今後的職業道路是否通暢。

職場上最初的幾年，是由時間向技能上的過渡。

題主的這5年時間沒有過渡好，相當於原地踏步。從長遠的職業發展來看，只有完成時間向技能上的過渡，在後期社會資源的轉換上才有質的飛躍。

要成為職場贏家，現在就要從提高自身能力上下功夫，這樣才能走上良好的職業發展道路。

跳槽是職場上很敏感也很現實的問題。過於頻繁的跳槽對職場人的前途是有影響的，現淺淡一下職場上頻繁跳槽對個人發展的利弊：首先影響一：人脈圈子。作為職場上的人，人脈是很重要很現實的一個資源。如果跳槽的行業是跨行的，那麼等同於原來的人脈圈子難以維繫或無效。影響二：職業能力。在職場上實踐能力大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前努力付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。影響三：薪資待遇。職場上有個說法：“跳槽窮半年，改行窮三年”。意思從事每個職業都有一個過渡期。跳槽後薪資總會有調整，你從3500元調到3800元，雖然變化也不大，但如果不勝任後，也是會降薪的。影響四：個人信譽。職場上對員工的信譽看的很重，作為頻繁跳槽的你說，企業會認為你定性差且沒有責任感的人，因此，你會吃虧一些。跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一把“雙刃劍”。成功的跳槽，意味著你獲得了更好的收入，職位和未來；而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵。因此，跳槽前我們要擦亮眼晴，做足功課，三思而後“跳”，確定適合自己的職業方向，選擇適合自己的職業。

我滴個乖乖，單單從工資角度跳槽，那你選擇的的確失敗，一點都不值得還損失了時間經歷，如果是因為原來單位裡面的問題，比如你工作不開心啦，勞動強度大啦，領導給你穿小鞋啦，這些問題你跳槽到同行業，那就另當別論了，跳槽最好是讓自己升級一下，比如待遇提高了，職位上升了，崗位更輕鬆那是最好了，原地踏步那就是倒退！