原因很多，比如：

1.換跑道，從一個私企白領螺絲釘，換到知識付費賽道做個網紅。

2.換行業，從沒有錢景的行業，轉到成人教育和K12行業。

3.保命，原崗位面對沙雕甲方，加班加到尿血，現在需要換個能活久一點的活。

4.成家養娃，以前錢重要，現在家人更重要。

具體問題，具體分析吧。

你好，我是軟軟，很高興回答這個問題。首先，有一種是對職業對體現自身價值的追求，這些人認為職業規劃高於眼前的月薪，當一個老師受人尊重並且能夠提升自己的素養以及知識面。就比如我，原來是做的客服組長，月薪也可以達到一萬以上，但是與自己的專業相違背，而且感覺學不到什麼東西，於是放棄那份職業，去找專業對口的技術層面的工作。另外一種是認為老師是鐵飯碗，雖然在私企可以月薪過萬，但是不會特別長久，當老師的話一生受到的待遇以及福利會比在私企多很多，而且當老師受人尊重，換做是我的話，也會這麼選擇。就我個人而言，畢業之後也是想當一名老師的，但是由於教師資格證沒有考上，所以暫時先放棄了這個想法。但是後面還是會繼續去考教師資格證的，人的一生不可能總是碌碌無為，等自己年紀大一點了，可能會想去當一名人民教師。以上還有下方的影片是我對於這個問題的一些看法，希望大家能夠認可！謝謝

寧願降薪也要從私企跳槽到民辦高校的原因分析無論是私企還是體制內的事業單位，我都幹過，而且時間還不短。大學剛畢業，我做過兩年的事業單位（參公），後來辭職去了私企，幹銷售、帶團隊做業務，收入還不錯。應該說，題主提到的這些經歷我都經歷過了。而且我現在也有這樣的想法，從現在的私企管理崗位跳槽去民辦高校去做個老師。

為什麼會有這樣的想法呢？我是從以下幾個方面考慮的：

1、私企收入高，但是壓力大、節奏快。

尤其是做業務的，需要頂各種業務指標，壓力山大。每天早上起來，不是被夢想叫醒的，而是被指標逼醒的。而民辦高校，據我的瞭解，壓力相對小一些，只需要完成一定的授課任務，如果想進一步提高職稱的話，那也可以發發文章、申請一下課題。不過如果安於教學的話，在普通的民辦高校不搞科研，那問題也不大。對於有了一定年紀，放緩一下快節奏的生活，也是一個非常好的選擇。

2、私企的晉升空間會碰到天花板。

職場當中的晉升也是金字塔結構，剛剛步入職場時，可能是在金字塔底部；慢慢透過自己的打拼，可以爬到金字塔的腰部；如果再往上走，會遇到很多影響因素（比如業務能力、人際關係、公司經營策略變革等等）。事實上，晉升需要天時地利人和。換個平臺，只要工資收入自己能夠接受，那也是另外一種活法。更何況，工資多少是多呢。衡量成功的也比一定是金錢。

3、民辦高校教師時間相對自由。

我猜測題主提到的老師是指上講臺授課的教師序列，而不是教務行政人員（教務行政人員收入不高，而且沒有時間自由）。授課老師只需要完成既定的教學任務，每週完成一定的課時量，其他時間可以自己安排，可以騰出手來做自己的事情（疫情期間，這些老師都在忙著錄製網課，可能事情會稍微多一些，因為錄製網課還是比較消耗時間的）。此外，如果說照顧小孩子，就會有比較多的時間。

4、從企業到高校，可以發揮出這個人的實踐優勢，真正是“雙師型”教師。

我們國家的高校，無論是公辦還是民辦，絕大多數老師都是畢業走出校門就站上了講臺，理論知識的儲備相對充足，而行業實踐和社會閱歷則比較欠缺。尤其是定位於教學型或者應用型的民辦高校，這些學校更多的是定位於職業教育。職業教育是需要切切實實地教會學生如何工作、如何實現從校園向社會的轉變。這就更需要具有企業實踐經驗的“雙師型”老師了。我們把自己的企業實踐經驗，發揮到高校課堂當中，這反而是一定的優勢。被重視了，發展機會自然也就有了。畢竟馬斯洛也說了，人的需求還是分層次的。

總之，工作壓力、發展空間、個人時間、優勢分析，這四個方面應該是題主提問想要知道的內容。

人的想法如海底月，虛幻高深不可測！但人家既然選擇了就有他選擇的道理！人有時就是這樣，開始進入社會，並不完全明白自己要的是什麼，只有經過一段時間的歷練或生活的洗禮後，才會明白自己到底想要什麼，想要過怎麼樣的人生，故存在即是合理，我們也沒有必要非要去探究他們是怎麼想的，只要明白我自己要的人生是什麼樣的就可以了，因為你的人生只有你能做主！

跳槽者的初衷是改變現狀謀求更大的發展空間和更好的福利待遇或者是迫切的實際需求。題主所言月薪過萬私企跳槽月薪減半的民辦高校教師可見求職者不會是對薪金福利的訴求。可能的原因大概是這幾個情況:1.單純的工作行業選擇。現在所處的行業對自身的發展限制乃至失望，迫切需要換個環境調整狀態，高校教師可能是個過渡選擇。2.單純的對教書育人或者科研工作的嚮往。有的求職者透過多次的工作原則方能尋找到最適合自身的工作，在經濟影響不大的情況下選擇可實現自身抱負的行業。3.個人以及家庭原因的影響。工作和家庭的平衡是每個求職者不能迴避的一個現實問題，對於從工作強度特別高的行業跳槽可能家庭是個主要因素。尤其是女性從業者，家庭、子女教育、贍養老人都可能是跳槽的誘因。

每個人的職業選擇，在人生的不同階段是變化的。小時候我覺得當個經理多好，有錢有人尊敬，有權利，有地位，很瀟灑，很有魅力。

長大後，覺得做領導好累，要懂人性，要會哭，要會用人，不僅要正直，還要會捧領導，會安撫下屬。

於是我也不再想去做領導，樂得在基層逍遙。

私企不如高校穩定。一個行業很快就會經歷紅利到夕陽產業，企業的生命週期也越來越短，高校的生命力要強一些。

月薪過萬的私企，工作壓力很大，節奏也快，身體和家庭都無法照顧到，曾經我的領導說，凌晨三四點的景色也很美，讓我們天天晚上加班到那個點去看夜景？我寧願睡到自然醒。

年紀越大，就越發現身體會抗議，家庭也會因為你一心鋪在工作上貢獻了996，還不夠，休息時間也被工作打擾，整個人狀態都很差。

來不及思考自己要去哪，渾渾噩噩的。

在高校就不一樣，時間更充裕，社會地位高。有更多的時間陪伴家人，也有更多的時間思考人生，享受生活。

奮鬥到一定程度，不缺錢，缺的是精神食糧啊！如果一直在私企，忙的無法突破成長瓶頸，即使高工資，也不一定能延續到退休。但在高校，輕鬆愉快地就能熬到退休。

如果是我，我也寧願慢下來，少賺點錢，來換自由和更多的時間關注自己和家人。

這個問題也是大家普遍會遇到的，無論您在職業發展規劃上有沒有想過，存在即是合理。那麼我幫大家分析一下這種事情的合理性。

從公司的角度來看呢，為什麼以高等的月薪聘用你呢，因為公司的本質是將資源彙集起來以滿足源源不斷的市場需求，只要有源源不斷的市場需求，公司就能躺贏，人才麼只不過是一種可以用資金置換的資源而已。

那麼一個職場人對於公司來說，本質上就是可有可無的，而且隨著您的年齡增長，公司評估您的技能為公司帶來的價效比，遠遠不如年輕人，那麼您找到適合工作的機會在私企的環境中，會越來越差。那麼一個可行的職業發展規劃就出現了，那就是去民辦高校當老師，那麼您的年齡就不會成為您的負擔，甚至是成為了您的閃光點。

如此，就不難理解，為什麼會從月薪過萬的私企，跳槽到月薪減半的民辦高校當老師了。

祝您事業有成，步步高昇！